গঠনমাধ্যমিক শিক্ষা ও শিক্ষক

একজন ব্যক্তির একটি দলের আচরণ করবে কেন? একদল মানুষের যোগাযোগ

গ্রুপ সামাজিক ইন্টারঅ্যাকশন মৌলিক ফর্ম মধ্যে অন্যতম। মানুষ, সেইসাথে আমাদের ভাইদের অনেক প্রতিনিধি, বিভিন্ন চাহিদা পূরণের একসঙ্গে গোষ্ঠীবদ্ধ করে। এই প্রক্রিয়া একটি অ্যাসোসিয়েশন সদস্যদের মধ্যে মিথষ্ক্রিয়া মাধ্যমে ঘটে।

আচরণের পার্থক্য

একটি গ্রুপ পথ একজন ব্যক্তির আচরণ করবে একটি সহজ উদাহরণ মাধ্যমে প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে। কল্পনা করুন রুমে গড় ব্যক্তি যে। তিনি শিথিল লাঞ্চ ফিরে যেতে পারেন করতে পারেন, এবং যখন তিনি pleases - একটি ব্যাগ সংগ্রহ ও হাঁটার জন্য যেতে। কিন্তু খুব ভিন্ন ছবি ক্ষেত্রে দেখা যায় যখন বলেন পৃথক গ্রুপের একজন সদস্য। ফ্রি আচরণ সম্ভব শুধুমাত্র যদি এটা ঘনিষ্ঠ বন্ধু বা আত্মীয়দের সম্প্রদায় রয়েছে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, একজন মানুষ একা, এবং এক যে গোষ্ঠীর অংশ - এটা প্রায় বিভিন্ন মানুষের নেই। মনোবৈজ্ঞানিকরা বলে, শুধুমাত্র নির্ধারণে কিভাবে একজন ব্যক্তির একটি গ্রুপ আচরণ করবে পরে, এটা তার চরিত্র ও ব্যক্তিত্ব বিচার করা সম্ভব। এটা ব্যক্তির সম্পর্কে একটি ধারণা গঠন করতে না বুদ্ধিমান কিভাবে এটি তাদের নিজস্ব ধরনের সমাজে আচরণ করবে অসম্ভব।

দলের ধরনের

অসংখ্য গ্রুপ আছে। এই বিভিন্ন সামাজিক সমিতি, পারিবারিক বৃত্তের, একটি স্কুল বর্গ, একজন ছাত্র গ্রুপ। কিছু সমিতি একজন ব্যক্তির দুর্ঘটনা দ্বারা সেখানে পেতে পারেন, তিনি তাদের স্বেচ্ছায় অন্যান্য অংশ। এক সহজে চলে যাবে, এবং অন্যদের - কার্যত অসম্ভব। পথ একজন ব্যক্তির একটি দলের আচরণ করবে সংক্ষেপে, মূলত তার ধরনের উপর নির্ভরশীল। তাদের সমস্ত বৈচিত্র্য মধ্যে বড় এবং ছোট সমিতির ঝরানো। বড় ইউনিয়ন জন্য পেশাদারী স্বার্থ, জাতিগোষ্ঠীর, সামাজিক শিক্ষা, ভৌগলিক অবস্থান এর সাথে সম্পর্কিত উপর ভিত্তি করে। যেমন সমিতির আরও বেশি সময় জীবনকালের একটি একক ব্যক্তি, এটা ঐতিহাসিক ঘটনা উপর নির্ভর করে।

জনতার

এছাড়াও এমনি উদ্ভূত দলের বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত ভিড় পড়ুন। তারা নিজেদের রাজনৈতিক সমাবেশের, স্বতঃস্ফূর্ত ক্রিয়া আকারে সুস্পষ্ট। স্বল্পস্থায়ী ভিড় অস্তিত্ব। এটা তোলে যেমন হঠাৎ মনে হচ্ছে যে দেখা যাবে না। জনতার প্রায়ই দুর্দমনীয়, তাদের প্রধান বৈশিষ্ট হচ্ছে - একটি উচ্চ আবেগের অভিযুক্ত। একজন ব্যক্তির এই ধরনের একটি গ্রুপ আচরণ করবে কেন?

প্রথম সম্পত্তি যে তার আচরণ নির্ধারণ করে, অপ্রকাশিতনামা হয়। ম্যান হারিয়ে গেছে "পরিচয়হীন ভিড়," এবং প্রায় তাদের কর্মের জন্য দায়ী হতে ceases। এটা তোলে অত: পর ভিড় সহিংসতা, তার হামলাদারিতা হয়। এ ধরনের দল, একটি পৃথক একটি মিথ্যা ছাপ যে তিনি সামাজিক বন্ধন অন্যান্য ধরনের থেকে মুক্ত হয়ে যায় সৃষ্টি - উদাহরণস্বরূপ, তখন ভুলে যান অর্থাৎ কর্মীসংখ্যার, পরিবার অংশ।

"ভেঙে দেওয়া" ভিড়ের মধ্যে

পথ একজন ব্যক্তির এই ধরনের একটি গ্রুপ আচরণ করবে মূলত বলেন অপ্রকাশিতনামা এবং দায়িত্বজ্ঞানহীনতা দ্বারা নির্ধারিত হয়। পৃথক এই প্রবৃত্তি যে, তিনি বেরুতে গিয়ে ডান মন থেকে কখনোই দিতাম ক্ষমতায় সম্পূর্ণরূপে দেওয়া হয়। তিনি যুক্তিযুক্তভাবে তথ্য প্রক্রিয়া করতে অক্ষম। একটি বিচ্ছিন্ন পৃথক সমালোচনা, মনিটর ক্ষমতা বজায় রাখা, তাহলে ভিড়ের মধ্যে ব্যক্তি, এটি সম্পূর্ণ যাবে না।

অন্যান্য সদস্যদের সঙ্গে সমিতি করতে পৃথক বিষয় ভিড় হবে। এই গ্রুপ তাঁর উপস্থিতি সঙ্গে ব্যক্তির উপর সরাসরি প্রভাব, তিনি ক্ষমতা মতানুযায়ী হয়েছে। এই প্রভাবটি দুইভাবে প্রকাশ করা যেতে পারে - হয় ব্যক্তির আচরণ, বা তার দমন শক্তিশালীকরণ। এক ভিড়, যা অনিবার্য বল তার সুবিশাল সংখ্যার কারণে মতানুযায়ী। এখানে সেখানে ব্যর্থতা যেমন জিনিস আছে। এটা কেন পৃথক নিজে সহজাত বুদ্ধির শক্তি দেয়।

দলের একটি অংশ হিসাবে ম্যান

নির্দেশিত হিসাবে, মানুষের আচরণ পরিবর্তন যখন তিনি গোষ্ঠীর অংশ হয়ে ওঠে। একদল মানুষের যোগাযোগ তার প্রেরণা, মূল্যায়ন এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য পরিধি উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব। তাঁর আগ্রহ, ব্যাপকতর হয়, কারণ এটি এখন শুধুমাত্র একটি ব্যস্ত নয়, কিন্তু এছাড়াও সমিতির অন্যান্য সদস্যদের সমস্যার উপর গুরুত্ত্ব দেয়।

উপরন্তু, সমষ্টিগত ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট "ওজন" সঙ্গে অন্বিত হয়। মানুষ ঠিক একই অবস্থানে হতে পারে, একই কাজ সম্পাদন করতে। যাইহোক, তারা একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন দলের মধ্যে "ওজন" থাকবে। অনেকের জন্য এই বৈশিষ্ট্যটি কারণ গ্রুপ বাইরের ব্যক্তিদের হবে না গুরুত্ব লাভ করতে সমর্থ হয়েছেন, বিশেষ করে মূল্যবান।

গ্রুপ স্বতন্ত্র, তার স্ব-ইমেজ আত্মসম্মান প্রভাবিত করে। গ্রুপ সদস্য ধীরে ধীরে এটি দিয়ে নিজেকে শনাক্ত করে, যা এই এলাকায় পরিবর্তন বাড়ে। তিনি সূর্যের নীচে তার জায়গায় একটি ভিন্ন মনোভাব শুরু তিনি বিশ্বের একটি নতুন ধরনের গঠন করে।

ভূমিকা এবং স্থিতি

পথ একজন ব্যক্তির একটি দলের আচরণ করবে (সামাজিক বিজ্ঞান বা মনোবিজ্ঞান সাধারণত অধ্যয়ন যা শিক্ষার্থীদের বিষয়টি আউট করা ঐ বিষয় হয়), এটি একটি সমিতি, তার অবস্থা একজন অংশগ্রহণকারী পৃথক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। প্রতিটি গ্রুপ তার সদস্যদের একটি নির্দিষ্ট অবস্থা দেয়। তিনি ঘুরে, একটি ভূমিকা দাড়ায়। দলের একজন ব্যক্তির অবস্থা - এই সমিতি অন্যান্য সদস্যদের সম্পর্ক অবস্থান। ভূমিকা ফাংশন যা একটি গ্রুপ অন্যান্য সদস্যদের অংশ হয়েছে একটি পৃথক সেট করুন। এটি কার্যকলাপ, যা এই গ্রুপের বৈশিষ্ট্য নির্দিষ্ট প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। একটা সামাজিক সমিতি ভূমিকা অনেক typologies হয়। যাইহোক, তাদের অধিকাংশই ক্ষমতা ও Subordination এবং বর্জন বা পছন্দের বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী আগে থেকেই রয়েছে।

সামাজিক মর্যাদা প্রকারভেদ

সবচেয়ে ভালো উপায় একটি অনমনীয় সামাজিক অনুক্রমের সঙ্গে দলের জন্য বিভিন্ন সামাজিক স্থিতিগুলিকে এবং ভূমিকা বুঝতে। সাধারণত, এটি একটি অভাব সম্পদের পাশাপাশি এই যোগসূত্র মধ্যে দ্বারা চিহ্নিত করা তাদের ন্যায়সঙ্গত ডিস্ট্রিবিউশনের সাথে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছি। না এই ধরনের দলে দলে অন্তত ভূমিকা তার নেতা (অথবা নেতা) এর সম্ভাব্য সামাজিক পরিপক্বতা খেলা এবং খেলার। তিনি নৈতিকতা ও মূল্যবোধের ধারণা অভাব হতে পারে। দলের ব্যক্তির সাথে অনমনীয় সামাজিক অনুক্রমের সাধারণত গ্রিক বর্ণমালার অক্ষর দ্বারা প্রকাশ করা হয় রাখুন। নিম্নলিখিত ভূমিকা পালন:

  1. আলফা - একটি "বোলিং আক্রমণের নেতৃত্ব।" নেতা সম্পদ বিতরণে অগ্রাধিকার দেয়, তবে তাতে সর্বশ্রেষ্ঠ কর্তৃপক্ষ আছে।
  2. বিটা দলের নেতা দ্বিতীয় ব্যক্তি। বিটা প্রায়ই আলফা চেয়ে আরও স্মার্ট হয়। যাইহোক, এটা তাই অনলস নয়। তিনি শ্রেণীবিন্যাসে দ্বিতীয় নিম্ন স্তরে গণ্য, সেইজন্য এবং বেনিফিট বিতরণ করার জন্য একটি সংশ্লিষ্ট অধিকার আছে। প্রায়শই, বিটা পেয়েছি গ্রুপ কোডের অভিভাবক এক ধরনের।
  3. গামা-1। এই আনুমানিক দলের নেতা, তার সমর্থকরা।
  4. গামা-2। দলের এমন করুন অবস্থাও সঙ্গে সদস্যদের সাধারণত সবচেয়ে নেই। তারা সাধারণত জড় এবং প্রায়ই সমিতি একটি "উচ্চপদস্থ" সদস্যদের দ্বারা ম্যানিপুলেশন সাপেক্ষে।
  5. গামা-3। এই শ্রেণীর এছাড়াও মেনেই হোতো, কিন্তু তার প্রতিনিধিদের প্রায়ই তাদের নির্ধারিত অবস্থা অসন্তুষ্ট। উচ্চতর পদে এই সদস্যদের "গাজর এবং স্টিক" নীতি প্রযোজ্য। অধিকারের একটি অস্বীকার প্রাপ্ত পারিশ্রমিক পরিমাণ, কখনও কখনও হ্রাস - - গ্রুপ থেকে বহিষ্কার, সেইসাথে শারীরিক সহিংসতা "গাজর" এর ভূমিকায় সাধারণত উচ্চবিত্ত গোষ্ঠীতে বন্ধ হতে একটি সুযোগ, এবং "চাবুক" হয়।
  6. গামা 4। "চাষা" এই ধরনের, যা দলের অন্য সদস্যরা সম্পর্কে এবং সমালোচকদের ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্য করতে অনুমতি দেওয়া হয়েছে। স্বাভাবিকভাবেই, এই তাঁর মর্যাদায় প্রতিনিধিরা করার অনুমতি দেয়। গামা 4 একটি বিশেষ ভূমিকা আছে: এটা "বাক-স্বাধীনতা" এবং দলের "গণতন্ত্রের" চেহারা সমর্থন করে।
  7. ওমেগা - একটি ব্যক্তি সব আগ্রাসন সমিতি পরিগ্রহ করে। ওমেগা ভূমিকা সংযোজক গ্রুপ হতে হবে। সমিতির অন্যান্য সদস্যদের অবস্থা সঙ্গে একজন ব্যক্তির সাহায্যে একটা ধারনা অর্জন "আমরা।" যে ক্ষেত্রে, যদি ব্যক্তি এই ভূমিকা সাথে একমত না এবং এই অবস্থান থেকে শীঘ্রই ব্যান্ড ছেড়ে অন্য প্রার্থী।

দলের সদস্যদের উদ্দেশ্য

ব্যবহারিক সমস্যা বা ভবন সম্পর্ক সমাধানে - সাধারণত, গ্রুপ সদস্য আচরণ দুটি উদ্দেশ্য অর্জনে এক লক্ষ্যে। একজন ব্যক্তি একবারে উভয় কাজ কর্ম সম্পাদন করা কঠিন, তাই প্রতিটি সদস্য সমিতি বা ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানে নিযুক্ত, অথবা দলে সুরেলা সম্পর্ক উন্নয়নে বড় ভূমিকা রাখে।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bn.delachieve.com. Theme powered by WordPress.