কিভাবে মধ্যে "রসূল" একটি ইন্টারভিউতে পাস হবে: টিপস

অনেক যুবক-যুবতী, বিশেষ করে ছাত্র ও স্নাতকদের, সুপরিচিত খুচরো শৃঙ্খলে কাজের সঙ্গে তাদের কর্মজীবনের শুরু করতে চান। তাদের মধ্যে কেউ কেউ সক্রিয়ভাবে এ ব্যাপারে আগ্রহী, তাই কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে পাস মধ্যে "রসূল"।

কি এই কাজ আকর্ষণ?

মোবাইল ফোন এবং অন্যান্য ইলেকট্রনিক্স বিক্রি জন্য নেটওয়ার্ক - বৃহত্তম এক করে রাশিয়া, বাজারে এক বছরের বেশি কাজ করে। সেই অনুযায়ী, সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সব স্থায়ীত্ব এবং আত্মবিশ্বাস যে তারা সেইসব স্ক্যাম থেকে কীভাবে নিয়োগকারীদের শিকার না হয়ে যাবে উপরে আকৃষ্ট হয়।

স্বাভাবিকভাবেই, তাদের অধিকাংশই অবুঝ আর্থিক পদ অর্থ হল, "রসূল"। এই জায়গাগুলিতে মজুরী, বিশেষ করে নতুনদের জন্য, খুব বেশী নয়। কিন্তু এমনকি এই থামবে না তরুণ পুরুষদের এবং মহিলাদের একটি বৃহৎ কোম্পানির অংশ হয়ে। বিশেষ করে, কারণ তাদের অধিকাংশই পূর্বে তার গ্রাহকদের হয়েছে এবং তাদের সেবা ব্যবস্থা।

কোথায় শুরু?

সুতরাং আপনি মধ্যে "মেসেঞ্জার" একটা চাকরি পেতে পারেন? সেলুলার যোগাযোগ নিকটতম দোকান যান এবং জ্যেষ্ঠ ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করবেন, বলুন যে ইন্টারভিউ পেতে চান। এর পরে আপনি একটি ফর্ম জমা দিতে পূরণ করার জন্য, যা আপনি যেমন বিবরণ উল্লেখ করা উচিত হবে:

• নাম ও পদবী;
• ফোন;
• তার ঠিকানা।

এছাড়াও, ব্যবস্থাপক আপনি কল করতে চান একটি ফোন নম্বর দিতে হবে। আপনি একটি সাক্ষাতকারের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে সাক্ষাতকারের তারিখ এবং সঠিক সময় নিয়োগ করা হবে না। এটা এ উঠুন যারা শুভেচ্ছা হতে পারে, যেমন একটি ইচ্ছা ব্যক্ত করেছে।

প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং পরিচিত একটি দর্শন

ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, ফোনের মাধ্যমে কোম্পানির কর্মীদের ম্যানেজার তারিখ, সময় এবং সাক্ষাতকারের জায়গা নিয়োগ করিবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, এটা প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে আউট বাহিত হয়, ফেসেড যার শিলালিপি "রসূল" সঙ্গে একটি প্লেক হ্যাং করে। কোম্পানিতে কাজ শুধুমাত্র একটি লম্বা ইন্টারভিউ পরে প্রদান করা হয়। দর্শকদের প্রতিক্রিয়া মতে মানুষের একটি বড় সংখ্যা প্রথম সভা করতে যাচ্ছে।

ঘটনা কর্মী এর আগে অতিথিদের রোলার কোম্পানির অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তারপর স্পিকার আসে এবং যা সাক্ষাৎ করা হবে বলে। মধ্যে "মেসেঞ্জার" সাক্ষাৎকার কোম্পানির বিদ্যমান খালি সম্পর্কে একটি গল্প এবং চলচ্চিত্র দেখানো পূর্বে করা হয়। তারপর পরীক্ষা প্রশ্নাবলী আবেদনকারীদের জারি করা হবে, এবং সব পরে, তাদের প্রতিটি প্রেরণাদায়ী আকারে নিজের সম্পর্কে কথা বলতে হবে হবে।

সভায় হিসাবে রিপোর্ট

কাজের সন্ধানে মানুষ অনেক মধ্যে "রসূল" কিভাবে সাক্ষাত্কার সঙ্গে আগ্রহী। ইন্টারনেটে পর্যালোচনা প্রায়ই বেশ বিরক্তিকর হয়, কিন্তু যারা পরিচায়ক বৈঠকে উপস্থিত ছিলেন সংখ্যা, লক্ষনীয় ভুল কিছুই নেই।

গল্প নিম্নলিখিত পয়েন্ট উপর তথ্যে যা রয়েছে:

• কর্মচারী দায়িত্ব;
• সময়সূচী;
• মজুরি;
• কিভাবে "আধান" দলে প্রক্রিয়া।

অবশ্য, পদের দায়িত্ব উপর নির্ভর করে। কি বিক্রেতার করতে হবে? "সুসঙ্গত" তার জন্য কাজের তালিকা প্রদান করে:

• পরামর্শ দোকান দর্শক;
• চুক্তি শেষে;
• নগদ অপারেশন;
• নগদ এবং cashless বন্দোবস্ত টাকা গ্রহণ;
• জায়;
• গ্রাহকদের (আপনার ফোন বা ট্যাবলেট, স্ক্রিন প্রতিরক্ষামূলক ফিল্ম গ্যাজেটে স্টিকার সেট) অতিরিক্ত পরিষেবার ব্যবস্থা;
• বীমা এবং ক্রেডিট পরিষেবা দিন;
• উইন্ডো ড্রেসিং এবং আরো।
• একটি অংশগ্রহণ করার উইন্ডো ড্রেসিং বৈঠকখানা ইত্যাদি।

তালিকা বেশ দীর্ঘ, এটা যে সরাসরি বিক্রয় কাজের মোট আয়তন প্রায় 10 শতাংশ নেয় লক্ষ মূল্য।

কতক্ষণ ঘটনা

অনেকে যখন কিভাবে মধ্যে "মেসেঞ্জার" সাক্ষাৎকার সে সম্বন্ধে জিজ্ঞাসা করলেন, মনে রাখবেন একটি দীর্ঘ সময় লাগে - প্রায় পাঁচ ঘণ্টা। কোম্পানির ম্যানেজার, একটি নিয়ম হিসাবে, এটা একবারে সতর্ক করে। যদিও রিভিউ আছে লক্ষ্য করেছেন যে এই ক্ষেত্রে নয়, এবং স্পিকার সম্পর্কে 60 মিনিট বা তার কম এটা করেনি।

পর্যালোচনা চোরাগোপ্তা আবেদনকারীদের প্রমাণ করে যে একটি দীর্ঘ সাক্ষাত্কার, তথ্য আগমনের উপর প্রদান করা হয়। এবং পরিচালক দর্শকদের যে তারা টেলিফোনে অবহিত করা ছিল আশ্বাস।

স্বাভাবিকভাবেই, না সব এতক্ষণ অনেক ছুটি এক সাক্ষাৎকারে খরচ করতে ইচ্ছুক। আপনাকে জানতে হবে কিভাবে চান একটি সাক্ষাত্কারে পাস মধ্যে "রসূল", তারপরে পাকা করা। এই আপনার ভবিষ্যত সাফল্যের চাবিকাঠি।

তবে, রিভিউ সেট আউট অনুযায়ী ডেটা আরো দ্রুত প্রাপ্তিসাধ্য করা যেতে পারে।

ভিডিও উপস্থাপনা

কিভাবে মধ্যে "মেসেঞ্জার" সাক্ষাত্কার হয়? এটা একটা যৌথ দৃশ্য ভিডিও, উপস্থাপক দলের সঙ্গে শুরু হয়। আইটি কর্মী প্রশিক্ষণ, কর্পোরেট সংস্কৃতি, কর্মজীবন সুযোগ এবং কর্মচারী প্রেরণা সম্পর্কে পুলিশ।

কর্মচারী দেখার পর চলচ্চিত্রের সামগ্রীতে প্রশ্নের সাড়া দেয়। তিনি কি অবস্থানে যে চাকরিপ্রার্থী বড়, মোট ছাত্র থেকে বিস্ময়ের।

কর্ম পরিবেশ

স্পিকার কি সম্পর্কে বলছেন কোম্পানিতে চাকরি, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের সময় ভবিষ্যত কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা উপর সুবিধাগুলো।

তিনি বলেন যে, প্রশিক্ষণ এক সপ্তাহের বেশি সময় স্থায়ী হয় এবং উভয় পাশে দ্বারা প্রদান করা হয় না। প্রতিদিন বিক্রয় শোরুম পুরো সময় যেতে হবে, কিন্তু দিতে জন্য এটি পেতে প্রয়োজন হয় না।

এটা কিভাবে মধ্যে "মেসেঞ্জার" এক সাক্ষাৎকারে পাস, কিন্তু সফলভাবে প্রশিক্ষণ সময়ের পাস না শুধুমাত্র বিবেচনা গুরুত্বপূর্ণ। যখন এটি সম্পন্ন হয়, ব্যক্তি অবেক্ষাধীন যায়। দুই সপ্তাহের মধ্যে, সাপ্তাহিক ছুটির ব্যতীত, আপনি অফিসে 10 ঘন্টা প্রয়োজন। ভবিষ্যতে সময়সূচী ইন, এবং এটি একই রয়ে গেছে।

অবসর সময় হিসাবে, নিয়োগকারী বলেন যে দিনের বেলা একজন ব্যক্তির যার মধ্যে বিশ্রাম ঠিক আছে, আছে:

• লাঞ্চের জন্য 40 মিনিটের বিরতি;
• 8 থেকে 10 মিনিট সময় স্থিতিকাল "বিরতি ধূমপান"।

সম্ভব উপার্জনের

আর কী মধ্যে "মেসেঞ্জার" এক সাক্ষাৎকারে জড়িত? পর্যালোচনার বলে এটি আর্থিক সমস্যা সম্পর্কে আলোচনা অন্তর্ভুক্ত। সেলস ম্যানেজার একটি নির্দিষ্ট বেতন পায়, তা খুব বেশী নয়।

এবং এখানে একটি যোগ বোনাস, আপনি নিম্নলিখিত মাধ্যমে পেতে পারেন:

• একটি একক কেবিনে সফল সমষ্টিগত বিক্রয়;
• উচ্চ মুড়ি;
• সেবার মান;
• প্রযুক্তিগত জ্ঞান বেস;
• অভ্যন্তর নকশা এবং আরো অনেক কিছু।

এছাড়া সেখানে ক্লিনার কোন পয়েন্ট আছে উল্লেখ করা উচিত। সকল এই পরিকল্পনা কাজ ম্যানেজার নিজে নয়। কীভাবে পরিষ্কার কেবিন কিনা সে একটি বোনাস পাবেন বা জরিমানা করা উপর নির্ভর করে।

কিভাবে জানি মধ্যে "রসূল" একটি ইন্টারভিউতে পাস: আপনি একটি টিম প্লেয়ার হতে হবে এবং পরিচালক আবেদনকারীর যে মান দেখা উচিত। পুরস্কার পরিস্থিতির অপরাধী কোন সনাক্তকরণ ক্ষেত্রে সব দায় বিভক্ত করা হয় এছাড়াও সমষ্টিগত হয়।

কোন ব্যাপার কত ম্যানেজার গত মাসে আয় করেছে সব বনাস সহ, সমস্ত আয় করযোগ্য হয়।

পরীক্ষা আইটেম

কিভাবে মধ্যে "রসূল" একটি ইন্টারভিউতে পাস কিভাবে? একবার আবেদনকারী সব তথ্য শোনা যায়, তিনি একজন প্রশ্নাবলী পূরণ করুন এবং পরীক্ষা পাস করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়।

একটি পত্রক আরো নিরাপত্তা একটি পরীক্ষা মত পূরণ করতে। এটিও স্মরণে রাখুন যে পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা এবং মানব সেবা এখানে কোন ব্যাপার না। এটা কি সব আবার শিখতে হবে উপর ফোকাস করা হয়। আপনাকে জানতে হবে কিভাবে মধ্যে "রসূল" একটি ইন্টারভিউতে পাস করতে চান, তাহলে আপনি যেকোন কিছুর জন্য প্রস্তুত হতে হবে।

একটি খুব আকর্ষণীয় পরীক্ষা প্রদান করা। 10 টির বেশি পরিস্থিতিতে অপারেশনের সময় একটি বিন্দুতে ঘটতে পারে আছে। প্রতিটি পরিস্থিতির তার পাশে, বেশ কিছু সম্ভাব্য উত্তর, আপনি নিজেই জন্য সবচেয়ে অনুকূল বেছে নিতে হবে।

পূরণ করার পরে পেপার অভ্যর্থনা এ হইবে।

ব্যবসায়িক গেম

সাক্ষাতকারের পরবর্তী ধাপ - এটি একটি বিশেষ খেলা। নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মধ্যে এবং এক ঘন্টার একটু কম শুরুতে প্রেরণ করা হয়। তার পর্যালোচনায়, আবেদনকারীদের লক্ষ করুন যে, এই ধরনের স্পেস - আবেদনকারীর সময় জন্য সম্মান অভাব একজন সূচক।

বিরতির সময়, আমরা কাগজপত্র অনুমোদিত হলে প্রার্থীদের আনতে হবে যে তালিকা সঙ্গে পরামর্শ আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে।

কিভাবে এই পর্যায়ে মধ্যে "মেসেঞ্জার" সাক্ষাত্কার হয়? বর্তমান অফার দুটি দলে বিভক্ত করতে এবং "প্রথম" এবং "দ্বিতীয়" জন্য ডিজাইন করা হয়।

এটা তোলে পরিস্থিতিতে মানসিক বিপর্যয়জনিত আবেগাদির উচ্ছ্বাস এবং সিদ্ধান্ত যা প্রত্যেকের অনুসারে হবে প্রয়োজন যে একটি নম্বর প্রস্তাব। অনেকে কিভাবে মধ্যে "রসূল" একটি ইন্টারভিউতে পাস করতে বলুন। তাই: আপনি আলোচনা থেকে দূরে থাকতে না,, সক্রিয় প্ররোচক এবং যোগাযোগমূলক হতে হবে।

নিম্নরূপ পরিস্থিতিতে আছেন: ম্যানেজার ভুল নম্বর (গ্রাহকের না ফোন এবং অন্যান্য) ভরাট একজন লোক ডিভাইসের বৈশিষ্ট্য, এবং আরও অনেক কিছু বর্ণনা করতে জিজ্ঞাসা।

তারপর নিয়োগকারীরা আনা অফার। প্রতিটি গ্রুপ, সেখানে নতুন লোকের প্রস্তাবিত নতুন টাস্ক নিয়ে আলোচনা করার জন্য হওয়া উচিত, এবং তারপর। কিছু পরিস্থিতিতে, উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তাবিত ক্লায়েন্ট, এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে না যোগাযোগ করার। উদাহরণস্বরূপ, সিদ্ধান্ত গ্রহণের তাদের কর্তব্য ও নিরপেক্ষ আচরণের মন্দ কারণে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা বরখাস্ত ইস্যু দিন নির্বাচন সংক্রান্ত। উপরন্তু, বর্তমান বন্টন লাঞ্চ বিরতি হয়। সব পরে, আপনি যদি আগাম এই শিখবে না, তাহলে ভবিষ্যতে আপনি কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ সমস্যা থাকতে পারে, এটা বিক্রয় পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের একটি দরিদ্র মানের কাজ ঘটান হবে।

চরম

যখন ব্যবসা পর্যবসিত হয়েছে, আবেদনকারীদের আবার একা বাকি এবং যতক্ষণ সেখানে নেতা যিনি সত্য কিনা তারা কোম্পানির জন্য বা না কাজ প্রভাবিত করতে পারে অপেক্ষা করতে বলা। সম্পর্কে আধা ঘন্টার জন্য অপেক্ষা করুন।

কিভাবে মধ্যে "মেসেঞ্জার" সাক্ষাত্কার এ আচরণ করে? এই পর্যায়ে, সবচেয়ে কঠিন কারণ আমরা একজন ব্যক্তি যোগাযোগ বিষয়ে কথা হয়। স্টাফ নেতৃত্বের সঙ্গে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনে একটি মোড় নিতে দেওয়া।

প্রায় পাঁচ মিনিটের জন্য প্রতিটি আবেদনকারী অন। তাদের প্রত্যেকটি রুম যাব বলে অন্যদের যে সাক্ষাত্কার সঙ্গে ভুল কিছুই ছিল, এবং যোগাযোগের জটিলতা না পালন করা হয়।

লোকটি প্রোগ্রাম "সিক্রেট প্রতিদ্বন্দ্বী" এ সাক্ষাত্কার গ্রহণ করা হয়নি বলেছেন যে ব্যক্তির মধ্যে সমস্যা নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করা হয়:

• নাম এবং ব্যক্তির উপাধি তালিকা অনুসন্ধান;
• আপনি কেন এই কোম্পানি পছন্দ করলেন;
• কত সময় আপনি রাস্তায় ব্যয় করার পরিকল্পনা;
• কোনো ব্যক্তির পছন্দ - নিকটতম পয়েন্ট বা লাভজনক, যদি সে একটি পছন্দ ছিল;
• বেতন প্রত্যাশা।

কিছু প্রশ্ন আরো উত্তেজক অবিরত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন মানুষ বেতন পরিপ্রেক্ষিতে তাদের ইচ্ছের স্বরিত, তিনি যদি তিনি কাজ করতে তিনি অর্থ প্রদান অর্ধেক হবে যদি থাকবে জিজ্ঞাসা করা হয়।

কথোপকথন শেষে নিয়োগের বিভাগের প্রধান জানিয়েছেন যে একটি সমাধান সন্ধ্যায় ফিরে একই দিনে কিনা প্রতিক্রিয়া ইতিবাচক বা নেতিবাচক নির্বিশেষে ডাকব।

প্রয়াত কল করুন - 21 ঘণ্টা। কি অস্বীকার করার কারণ হতে পারে, আবেদনকারী গোপন বলতে কারণ তারা এই তথ্য নেই নেই। তার ক্ষেত্রে, এটা পরের দিন থেকে অবৈতনিক প্রশিক্ষণ ডান শুরু করার প্রস্তাব করেন।

সাক্ষাৎকারের নেতিবাচক পার্শ্ব

শৃঙ্খল দোকানে এবং খাদ্য কারেন্টের মধ্যে এই ধরনের কাজ প্রাচুর্য সত্ত্বেও, সেখানে মানুষ একটি বিশাল সংখ্যা, কোন অভিজ্ঞতা যারা এই দোকান প্রদানকারী কাজ করতে চাই শিক্ষার্থীদের সহ হয়। কিভাবে মধ্যে "মেসেঞ্জার" এক সাক্ষাৎকারে পাস - তাদের বিষয় জন্য বেশ প্রাসঙ্গিক।

এটা তোলে প্রতিদ্বন্দ্বী গোপন ইতিবাচক ও নেতিবাচক উভয় ইমপ্রেশন বাম করেছে। তার মতে, কাজের বিবরণ অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট সেট আউট এবং কিছু যে একরকম জনসংখ্যা, অথবা এর অধিকারের কয়েকটি বিভাগের খেলো পারে ধারণ করে না। একটি সামাজিক প্যাকেজ, উদ্দীপক প্রোগ্রাম, সময়সূচী এবং আরো উপস্থিতি সেট করুন।

কিন্তু অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতায় - যে প্রতিযোগীদের নিয়োগকারীরা জন্য দীর্ঘক্ষণ অপেক্ষা করতে বাধ্য করা হয়; উত্তেজক উপস্থিতিতে সাক্ষাৎকারে প্রশ্ন।

নোট এবং সাক্ষাতকারের সময় সম্পর্কে তথ্য পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের ভুল হবে। কেস যেখানে একটি ব্যক্তি (চোরাগোপ্তা আবেদনকারী) বিক্রয় ব্যবস্থাপক পদের জন্য এক সাক্ষাৎকারে জন্য সাইন আপ। তিনি তারিখ এবং সময় নিযুক্ত হন। তিনি এসেছিলেন একটি দীর্ঘ সময় অপেক্ষা মধ্যে "মেসেঞ্জার" কাজ সম্পর্কে একটি ফিল্ম দেখেছেন। কিন্তু দেখার পর এটা প্রমাণিত যে সাক্ষাত্কার অন্য পোস্টে চাকরি প্রার্থীদের জন্য ছিল।

তিনি এই খবর দিল যে ভুল সময়ে এসে অন্য একটি তারিখ ওভাররাইট করার অনুরোধ জানানো। এই লোকটা সময় প্রায় দেড় ঘণ্টা হারিয়েছে, কিন্তু কর্মীদের কেউ দেয় নি ভুল তথ্য দায় নেয়নি। শেষ পর্যন্ত তিনি দ্বিতীয় রাউন্ডে ছিল কোম্পানী সম্পর্কে একটি ভিডিও দেখা এবং কাজ সুবিধা সম্পর্কে একটি বক্তৃতা শোনার জন্য।

কাজ প্রয়োজন সম্ভবত ছাত্র, পাঁচ ঘণ্টা অপেক্ষা যেমন জন্য প্রস্তুত। কিন্তু অনেক প্রাপ্তবয়স্কদের অনুভব করতে এই যেমন একটি মনোভাব সাথে সম্মত এবং অসম্মানজনক মনে করার সম্ভাবনা কম।

স্বাধীন মতামত গোপন লোকের

মধ্যে "রসূল" এই সাক্ষাত্কার ভূমিকায় ব্লগার আর সাংবাদিক, তারপর ভবিষ্যতে কর্মচারীদের কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সুযোগ মূল্যায়ন করতে সক্ষম হয়েছি যারা অনেকটা অনুষ্ঠিত হয়।

অফিস অবস্থান, যেখানে কথোপকথন সবসময় আবেদনকারী জন্য সুবিধাজনক নয়। যদি এ পর্যন্ত মেট্রো থেকে দূরে, তারপর এটি বিলম্ব, উদাহরণস্বরূপ, যানজটের কারণে হতে পারে।

এক সাক্ষাৎকারে জন্য অপেক্ষা করা হচ্ছে - একটি সুস্পষ্ট বিয়োগ। সময় আবেদনকারীদের অধিকাংশই শুধু বসে বসে সভার পরবর্তী পর্যায়ের জন্য অপেক্ষা করুন। অনেকে উঠে দাঁড়িয়ে যাবেন না। এই উপর ভিত্তি করে আমরা এই উপসংহারে আসতে পারি যে কোম্পানির প্রতিনিধিদের বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন খুব আগ্রহী নয়। যদিও, সম্ভবত, তারা কাজে স্টেকহোল্ডারের সংখ্যক উপর নির্ভর করে। এই অনুশীলন অনেক শৃঙ্খল দোকানে ও রেস্তোরাঁ খুবই সাধারণ বিষয়।

এটা তোলে উল্লেখ করা হয়েছে যে ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা, বেশ পর্যাপ্ত আছে। বহুল প্রশংসিত এবং তাদেরকে একটি সামাজিক প্যাকেজ প্রস্তাব। নিম্নলিখিত রয়েছে:

• LCA যত তাড়াতাড়ি 6 মাসের হিসেবে;
• কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য ছুটিতে উল্লেখযোগ্য ডিসকাউন্ট;
• কর্পোরেট ও অবসর কার্যক্রম;
• ক্রীড়া।

চাকরি পান "রসূল" নেটওয়ার্ক এত কঠিন নয়। অভিজ্ঞতা ও বয়সের এত গুরুত্বপূর্ণ নয়। প্রধান বিষয় - টাকা এবং একটি টিম প্লেয়ার হতে সক্ষম হতে চান করতে। এই ভবিষ্যতে সফল কর্মজীবন জন্য একটি চমৎকার আদ্যস্থল হতে হবে এবং ভবিষ্যতে কর্পোরেট সংস্কৃতি অনেক তারতম্য শিখতে পারেন।