গঠন, বিজ্ঞান
জাপানি ম্যানেজমেন্ট: বৈশিষ্ট্য
জাপানি ব্যবস্থাপনা পশ্চিম অর্থনীতির পুরো শাখার অধ্যয়ন নিযুক্ত থাকে। এটি স্বার্থের সত্য যে কর্মচারী এবং দেশের শ্রমিকদের প্রায় একই বেতন উত্পাদ, পূর্ণ নিষ্ঠা ও তীব্রতা, এবং অন্যান্য দেশের চেয়ে অনেক লম্বা সময়ের কাজ সঙ্গে কাজ থেকে ডালপালা।
অতএব, জাপানি ব্যবস্থাপনা বিশ্বে সবচেয়ে দক্ষ হিসেবে স্বীকৃত। তার সাফল্যের জন্য প্রধান কারণ competently মানুষের ফ্যাক্টর ব্যবহার করার ক্ষমতা স্বীকৃত। আমাদের মৌলিক বৈশিষ্ট্য আরো বিস্তারিত বিবেচনা করা যাক।
জাপানি ব্যবস্থাপনা বৈশিষ্ট্য নিম্নরূপ।
প্রথমত, প্রতিষ্ঠানের একটি গোপনীয় বায়ুমণ্ডল এবং কর্ম নিরাপত্তা হওয়া উচিত। এই দেশে নিশ্চিত করা হয় সারা জীবনের কর্মসংস্থান একটি অনন্য ব্যবস্থা ব্যবহার করা হয়। এই জাপানি ব্যবস্থাপনা ইউরোপীয় থেকে পৃথক।
এটা তোলে স্থায়িত্ব একটা ধারনা দলের সম্প্রদায়ের একটা ধারনা জোরদার করতে পারেন, সম্পর্ক কর্মী এবং ব্যবস্থাপনা harmonizing হয়। ওয়ার্কার্স যারা হুমকি থেকে অব্যাহতি বেকার থাকা হয়, কর্মজীবন মই উপরে উঠানো একটি সুযোগ আছে।
দ্বিতীয়ত, কোনো নিগম সেখানে অকপটতা এবং তার মান ঘোষণা করেন। ওয়ার্কার্স এবং পরিচালকদের প্রধান নীতি ও কোম্পানির কার্যক্রম একটি একক ডাটাবেসের ব্যবহার করুন। এই কারণে, প্রতিটি অংশগ্রহণ একটি বায়ুমণ্ডল উন্নয়ন এবং তার অপারেশন জন্য যৌথ দায়িত্ব। ফলাফলের সহযোগিতা এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত হয়।
জাপানি ব্যবস্থাপনা নিগম মূল্যবোধের একটি বেস বোঝা। এইগুলি হল:
- সেবা এবং সেবার অগ্রাধিকার মানের;
- প্রশাসনের সঙ্গে শ্রমিকদের সহযোগিতা, সেইসাথে একসঙ্গে বিভাগ।
এই সিস্টেম ইন, ধারণ করতে পারবেন এবং সব স্তরে কর্পোরেট মান পদ্ধতি উদ্ভাবন করার ইচ্ছা স্বাগত জানান।
তৃতীয়ত, এর জাপানি মডেল মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা তথ্যের উপর ভিত্তি করে। বিশেষ গুরুত্ব সংগঠন অর্ডার অর্থনৈতিক বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন তথ্য, সেইসাথে তাদের ব্যবহার সংগ্রহ দেওয়া হয় উৎপাদনের দক্ষতা পণ্যের এবং মান বৈশিষ্ট্য।
নেতৃবৃন্দ মাসিক আয়, ভলিউম এবং উত্পাদন গুণমান চেক করা স্থূল আয়। এই আদেশ যে পরিসংখ্যান নিদিষ্ট সূচক পৌঁছে নিশ্চিত করার জন্য, এবং তাদের ঘটনার প্রাথমিক পর্যায়ে সমস্যা "নিরূপণ" প্রয়োজন।
চতুর্থ, ম্যানেজমেন্ট গুণমান এবং এটি উপর ধ্রুবক নিয়ন্ত্রণ নিবদ্ধ করতে হবে। এই সমস্যা ব্যক্তিগত গর্ব এবং কোন ম্যানেজারের পেশাদারি হয়।
পঞ্চম, ম্যানেজার কর্মক্ষেত্রে সবসময়। এটি এমনকি যে পথ প্রদর্শক সবসময় প্রাঙ্গনে উপস্থিত, এবং যে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের দোকান তলায় সরাসরি স্থাপন করা হয় না। এই কারণে, আপনি দ্রুত সব সমস্যার সমাধান করতে পারে হিসাবে তারা উঠা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চালু প্রবর্তিত, কার্যকারিতা জন্য তথ্য ভিত্তিতে যার না শুধুমাত্র মাথা, বরং অন্যান্য সকল কর্মীদের উত্সাহ দেওয়া হয়।
ষষ্ঠ, জাপানি ব্যবস্থাপনা অর্ডার ও কর্মক্ষেত্রে পরিচ্ছন্নতা সমর্থনে উপর নির্ভর করে। নেতাদের একটি বিশেষ সংগঠন হয়ে যাবে স্থাপন মানের একটি গ্যারান্টি এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করতে হবে।
জাপানি ব্যবস্থাপনা মানুষের সম্পর্ক আরও উন্নত করার উপর গুরুত্ত্ব দেয়। এটা তোলে দৃঢ়তা, গ্রুপ অভিযোজন, কর্মচারী, কর্মসংস্থান স্থিতিশীলতা ও কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে সুরেলা সম্পর্ক নৈতিক গুণাবলী সম্পর্কে।
অতএব, জাপানি ব্যবস্থাপনা সাফল্যের রহস্যময় গুণাবলী নেই এই ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ জাতীয় চরিত্র, এবং একটি বিশেষ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা, প্রতিটি বিস্তারিত শব্দ বাস্তবায়ন এ, পুরোপুরি সংগঠিত অভিযোজিত এবং নমনীয়।
Similar articles
Trending Now