সংবাদ ও সোসাইটি, অর্থনীতি
দায়িত্ব: ভূমিকা এবং উদ্দেশ্য
আমন্ত্রণ গ্রহণ সাবধানে প্রয়োজনীয়তা তালিকা অধ্যয়নরত এবং তাকে দায়ী ঝুলিতে আগে নিয়োগকর্তার প্রত্যেক কর্মী। সত্য যে আধুনিক সমাজ ও জীবনের পথ প্রত্যেক ব্যক্তি বাজ সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রয়োজন দরুন, বিশেষ করে এক কার্মিক দায়িত্ব যেমন ধারণা নিয়োগের যেতে নেই। তার কাজের পরিধি মধ্যে একটি গভীর অন্তর্দৃষ্টি তাদের নিজস্ব দায়িত্ব তালিকা, সেইসাথে কাজের জন্য একটি আরও বেশি অর্থবহ পদক্ষেপ।
প্রতিটি ম্যানেজার, অন্য কর্মচারী নিয়োগের, এটা কর্মদক্ষতা, উদ্যোগ এবং দায়িত্ব প্রত্যাশা করে। কিন্তু অনেক মানুষ সত্যিই বুঝতে পারছি না কি তারা প্রয়োজন হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ক্রিয়ামূলক মার্কেটার, দায়িত্ব যা একটি সরকারী নথিতে আকারে উপস্থাপন করা হবে, নতুন কর্মচারী দ্রুত বিষয়ক অবশ্যই প্রবেশ করার জন্য এবং অবাধে তাদের প্রত্যাশিত হয় নেভিগেট করতে সাহায্য করবে। একজন নেতা জন্য এটি নতুন আগমন সঙ্গে ধ্রুবক সভা সঙ্গে যুক্ত এবং তাকে যে ব্যাখ্যা এবং তাই তিনি জানা উচিত অনেক সমস্যার একটি সমাধান আছে। এছাড়াও, কাজের বিবরণ অধস্তনদের কাজ পর্যবেক্ষণ একটি উপায় হতে পারে।
প্রাথমিক শিক্ষা যে তিনি পরিষ্কারভাবে তাদের কর্তব্য এবং তাদের সংসাধন দায়িত্ব জানা উচিত দক্ষ যারা বলে। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, কমই কেউ ব্যাখ্যা কেন এই প্রয়োজনীয়। সুতরাং, এই আনুষ্ঠানিকভাবে এবং উড়িয়ে চিকিত্সা শুরু করার। ইন দ্য কেস যেখানে একজন কর্মী পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জানেন তার দায়িত্ব, সে না শুধুমাত্র লাইটার পারদর্শী মধ্যে The কাজের পরিবেশ, কিন্তু সংরক্ষণ নিজেকে অনেক কাজের অনন্য যে চেষ্টা আরোপ শাসকদের তে এটি। এই বিশেষজ্ঞ জানে সে কি দেওয়া হয়, এবং কি কর্ম অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন হবে।
প্রায়োগিক দায়িত্ব লিখিত এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। ইন বর্ণনা জটিল ধারণা আরও ব্যাখ্যা ও শব্দসমষ্টি যে দুটি উপায়ে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে প্রয়োজন হবে এড়িয়ে চলা উচিত। প্রায়োগিক দায়িত্ব বাণিজ্যিক পরিচালক, উদাহরণস্বরূপ, কর্মী বাকি ওপর এর শ্রেষ্ঠত্ব ইঙ্গিত করা উচিত নয়। নিয়োগের প্রতিটি কর্মচারী দ্বায়িত্ব সাথে পরিচিত হতে হবে এবং লিখিতভাবে তাদের কর্মক্ষমতার উপর সম্মত। ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী তার দায়িত্ব পূর্ণ করে না, সেখানে নিয়োগকর্তা জরিমানা বা অধিকার রয়েছে একজন কর্মী আগুন অ সম্মতি কর্মচারী অবস্থান উপর একটি নিবন্ধ করার জন্য।
সুতরাং, বিধিবদ্ধ কর্মীদের কার্মিক দায়িত্ব উভয় সীমা কার্যকলাপ, এবং ব্যবস্থাপনা ও নিয়ন্ত্রণ হাতিয়ার। যখন সঠিকভাবে ব্যবহৃত এটি বৃদ্ধি করা সম্ভব শ্রমের দক্ষতা, সেইসাথে কাজের মানবীয় কারণ প্রভাব থেকে উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী রক্ষা করার জন্য।
Similar articles
Trending Now