বেতন করের: সবকিছু আপনি সকলের জানা প্রয়োজন

বেতন করের ও কতটুকু জমা হিসাবে - এটি সকলের জানা মূল্য। পাশাপাশি কিছু ক্ষেত্রে এটি "ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ" অর্থাৎ প্রাপ্ত করা সম্ভব তাদের পরিমাণ কমানো। না যে নিয়োগকর্তা বা হিসাবরক্ষক তোমাকে বলতে এই সিদ্ধান্তগ্রহণ পেতে কি করতে হবে তা প্রস্তুত ...

সুতরাং, বর্তমান রাশিয়ান আইন অনুযায়ী মাইনে ট্যাক্স 13% পরিমাণ প্রতিটি কাজ নাগরিক পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়। এবং উচ্চতর বেতন, উচ্চ করের পরিমাণ। এই ধরনের একটি নিয়ম রাষ্ট্রীয় বাজেট জনপূর্ণ সেট করা থাকে, যে এই ধরনের একটি পদ্ধতি সব সভ্য ও উন্নত বিশ্বে স্থাপন করা হয়।

কিভাবে ট্যাক্স কমাতে: আইনি পদ্ধতি

কিন্তু পরিস্থিতি যার অধীনে একজন নাগরিক পরিমাণ তাকে অভিযুক্ত কমাতে আশা করতে পারেন একটি নম্বর আছে। তাদের সমস্ত আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং উল্লেখ করা হয় মান ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ। "পেশাদার" সিদ্ধান্তগ্রহণ - দেওয়ানি আইন এর চুক্তি, এর অধীন নিযুক্ত কর্মীদের জন্য। কর্তন (PROPERTY) অন্যান্য ধরণের পরোক্ষভাবে সাথে সম্পর্কিত হয় বেতন: সিদ্ধান্তগ্রহণ করার অধিকার শুধুমাত্র সক্রিয় নাগরিকদের।

সাধারণ সিদ্ধান্তগ্রহণ 400, 500, 600 এবং 3000 রুবেল হারে মঞ্জুর করা যেতে পারে। সিদ্ধান্তগ্রহণ উপর সমষ্টিগত বছরের শুরু থেকে আয় 20 হাজার। রুবেল অতিক্রম না হিসাবে হিসাবে দীর্ঘ, সব কর্মচারীদের আবেদন করতে পারেন। (উদাহরণস্বরূপ, ক্যালেন্ডার বছরের প্রথম 2 মাসে)। শুধু (আর্ট। 218) সোভিয়েত ইউনিয়নের বা রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যদের দ্বিতীয় হিরোস। (- তৃতীয় 1800 ঘষা উপর, 1200 রুবেল ইত্যাদি ... 2-তাদের সন্তানদের), এবং শুধুমাত্র যেমন সময় পর্যন্ত তাদের আয়ের বছরের শুরু থেকে 40 হাজার বেশি না হয় যেমন 600 রুবেল সিদ্ধান্তগ্রহণ শিশুদের সঙ্গে যোগ্য কর্মীদের আছে। ঘষা। এবং সবচেয়ে বড় সিদ্ধান্তগ্রহণ অক্ষম ভেটেরান্স এবং চারনোবিল দুর্যোগের ক্ষতিগ্রস্তদের প্রদান করা হয়।

মাইনে ট্যাক্স নেই জমা প্রতি মাসে, এবং যদি The কর্মচারী এনটাইটেল করা The স্বাভাবিক সিদ্ধান্তগ্রহণ, The ব্যক্তিগত আয়কর হল অভিযুক্ত প্রত্যেক সময় একটি ক্ষুদ্রতর পরিমাণ। প্রথম গণক বেতন, উদাঃ, 6 ম। ঘষা। আরো 400 রুবেল ডিফল্ট হিসাবে পরিমাণ ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ, কাটা পরিশোধ। এবং শুধুমাত্র তারপর পরিমাণ সঙ্গে গ্রহণ (5600 rbl।) 13 tiprotsentny কর গণনা করা হয়। তিনি 728 রুবেল হবে। প্রতি মাসে এই পরিমাণ মজুরি থেকে যতদিন বাদ দেওয়া হবে মজুরি পরিমাণ বছরের শুরু থেকে 20 হাজার অতিক্রম করবে না। এর পর, কর্তন ছাড়া করের পরিমাণ 780 রুবেল পরিমাণ।

পেতে The সিদ্ধান্তগ্রহণ, The কর্মচারী নিজে আবশ্যক লিখুন একটি বিবৃতি অনুদান তাকে The মান সিদ্ধান্তগ্রহণ। একটি বিবৃতি প্রয়োজনীয় কাগজপত্র (- সন্তানের জন্ম সনদ 600 রুবেল একটি সিদ্ধান্তগ্রহণ) প্রদান করা উচিত নয়। যখন ক্যালেন্ডার রিপোর্ট বছরের মাঝামাঝি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপার্জন আগের কাজের থেকে অ্যাকাউন্টিং শংসাপত্র দেওয়া উচিত (যদি আয় ইতিমধ্যে অতিক্রম করেছে 20 হাজার। রুবেল, সিদ্ধান্তগ্রহণ অনুমিত হয় না)।

অ্যাপ্লিকেশানটি শুধুমাত্র তাদের সর্বোচ্চ চয়ন করতে কর্তন বিধান এক এবং ভাল লিখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 400 রুবেল করা। সিদ্ধান্তগ্রহণ, কিন্তু আপনি যুদ্ধের ঘুঘু হয়, 3000 রুবেল জন্য একটি বিবৃতি লিখুন। এবং প্রাসঙ্গিক নথিতে প্রদান। আপনি একজন অভিভাবক (অভিভাবক, সৎ বাবাকে বা বিমাতা) হয়, এবং শিশু (শিশু) রাখা থাকে, তাহলে আপনি যোগ্য এবং 400 রুবেল করতে চলেছেন। এবং 600 রুবেল সিদ্ধান্তগ্রহণ। 18 বছরের কম বয়সী প্রতিটি শিশুর জন্য (বছর বা 24 অধীনে তিনি পূর্ণ-সময়ের কাছ থেকে শিখতে হয় থাকেন)। সন্তান যদি একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসেবে স্বামী বা স্তী মৃত্যুর, সেইসাথে একক বাবা, অভিভাবক ক্ষেত্রে স্বীকৃত হয়, এবং দত্তক গ্রহণ করা যদি একটি সন্তান পরিমাণ সিদ্ধান্তগ্রহণ ডবল আকার পাওয়া যায়, কিন্তু শুধুমাত্র একটি পিতা বা মাতা, কেউ একটি নির্ভরশীল শিশু।

একজন কর্মী, "একযোগে" অন্য কাজের জন্য সিদ্ধান্তগ্রহণ দাবি করতে পারবেন না, যদি মূল কাজ সিদ্ধান্তগ্রহণ দিয়েছেন। এবং তদ্বিপরীত। অন্য কথায়, ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ শুধুমাত্র একটি নিয়োগকর্তা প্রদান করতে পারে। তাহলে অফিসের সমন্বয় একই সংগঠন, যেখানে অতিরিক্ত হার সিদ্ধান্তগ্রহণ থেকে আয়ের মূল কাজ প্রযোজ্য মধ্যে সঞ্চালিত হয়।

কিভাবে ট্যাক্স কমাতে: অবৈধ পদ্ধতি

স্থান, বৈধ না, কিন্তু এখনও ছাড়ের সাধারণ উপায় হতে আইন জোরদার সত্ত্বেও - একটি "ধূসর" (কম মজুরি কর্মসংস্থান, যা নগদ বৃহৎ মাসিক পেমেন্ট দ্বারা complemented হয়, কখনও পিছেই) এবং "কালো" মজুরি ( আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান ছাড়াই)।

কবে থেকে পেমেন্ট ট্যাক্স চার্জ করবেন না

বেতন করের রাশিয়া এর ট্যাক্স কোড 23 তারিখের অধ্যায় মোতাবেক জমা। এই অধ্যায়ে নিয়োগের চুক্তি এবং দেওয়ানি আইন মধ্যে পার্থক্য স্থাপন করে। পরেরটির ক্ষেত্রে, শারীরিক ব্যক্তির আয়ের উপর ট্যাক্স চার্জ করা হবে।

এছাড়া বেতন চার্জ যা কর গণক অসম্ভব (ধারা 217) পারিশ্রমিক এবং থোক সাথে থেকে আর্থিক সহায়তা (অর্থ বেতন থেকে জমা, উদাহরণস্বরূপ, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া স্টাফ, বা ঔষধ ক্রয়), জন্য স্বাস্থ্যনিবাস ক্ষতিপূরণ সফরে সহ কর্মচারী ও তার পরিবারের সদস্যরা। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, বেতন বেতন এবং সুদ নিয়ে গঠিত যদি উদাহরণস্বরূপ, সর্বোচ্চ বিক্রয় সাথে - ট্যাক্স পরিমাণ যদি বেতন পৃথক (উচ্চ বেতন এবং ছোট বনাস) হল কম হতে হবে। এই বৃহৎ সংস্থাগুলো মধ্যে অনুশীলন। কারণ এই পদ্ধতির সুবিধাজনক এবং উচ্চতর এবং অধীনস্থ হয়।

যাইহোক, ভাতা, প্রিমিয়াম বোনাস সঙ্গে অন্যান্য 13% গণনা করা হয়।

অফিস ক্ষতিপূরণ, 4 মি চেয়েও বেশি উপহার সব ধরনের। রুবেল। taxed। আর 13% এরও বেশি 4 হাজার রুবেল পরিমাণ থেকে নেয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি উপহার মান 10 হাজার হয়, ট্যাক্স 6 ম 13% হতে হবে। Rub।

শাস্তি নিয়োগকর্তা

সকল বেতন করের হিসাব বিবৃতি প্রদর্শিত হয়। প্রত্যেক কর্মী রয়েছে The ডানদিকে হয়ে পরিচিত তাদের দ্বারা অনুরোধ করা হচ্ছে রেফারেন্স 2 পদ্ধতিতে।

রাশিয়ান মান প্রদান করা হয় কর কোড (ফৌজদারী কোড) এবং প্রশাসনিক এবং এমনকি অপরাধমূলক দায় (প্রবন্ধ 198 এবং ফৌজদারী কোড 199) লঙ্ঘনের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, আর্টিকেল 123 ট্যাক্স কোড অনুযায়ী, বেতন করের নিয়োগকর্তা সঙ্গে বাজেটে তালিকাভুক্ত করা হয় না যদি, একটি সূক্ষ্ম (20 পরিমাণ, যা তালিকাবদ্ধ উচিত%) দিতে হবে।