যারা কি ন্যূনতম মজুরি জানি না জন্য।

জনসংখ্যার আয় প্রধান ভূমিকা একটি ন্যূনতম আকার পালন করে মজুরি, সম্পত্তি, উদ্ভিদ এবং অন্যান্য স্ট্রাকচার বিভিন্ন ধরনের প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক।

মূল উদ্দেশ্য, নিয়োগের কাজ প্রয়োজনীয় সামাজিক সুরক্ষা, যখন একটি জীবন্ত মজুরি দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা প্রদান ব্যক্তিদের হয়। এটাও তার পরিবারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

শ্রম রাশিয়ান আইন ধারা 133 দ্বারা পরিচালিত ন্যূনতম মজুরি গ্রাসাচ্ছাদন উপরে হওয়া প্রয়োজন, নাকি তাকে সমান। ধারা 421 অনুযায়ী ন্যূনতম অবস্থানে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, এই আইন পাস করেননি।

আমাদের ভুলে গেলে উচিত যে ভোক্তা ঝুড়ি তাড়াতাড়ি 90s মধ্যে 30% কমে যায়, এবং এখনও পুনরুদ্ধার করা হয় নি। এই পরিস্থিতি আরও মূল জনসংখ্যার একটি ইতিমধ্যে খুব ভালো আর্থিক অবস্থা exacerbates। রাজস্বের নিয়ন্ত্রণ খুব কঠিন হয়েছে। তাই আমাদের দেশে মানুষের কল্যাণের ন্যূনতম মজুরি, যা খুব কম লোকই সঙ্গে আরামদায়ক নির্ধারণ করে।

সামাজিক পরিকল্পনা প্রধান আদর্শ হিসাবে মেগাওয়াট গবেষণার বিষয়। ভিত্তি লক্ষ্য - আয় বৃদ্ধির গতিবিদ্যা অধ্যয়ন করতে ন্যূনতম মজুরি।

উদ্দেশ্য:

ইন সামাজিক নীতি, সামাজিক নিয়ম স্থানে নির্ধারণ।

সনাক্ত এবং ন্যূনতম মজুরি সংগ্রহের উদ্দেশ্যে তিনি একটি পদ্ধতি কায়েম কর।

নির্ধারণ কিভাবে ন্যূনতম মজুরি ইন্ডেক্স, এবং তার অর্ডার।

একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ বিদেশ অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে।

যা থেকে ন্যূনতম মজুরি হিসাব উদ্ভূত? সাধারণ শর্তাবলী এবং চাকুরীর শর্তাবলী সেইসাথে মজুরি, যা ইউনিয়ন জড়িত হয়, চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পর্যবসিত বিবেচনা করা হয়। সাধারণত কল চার্জ চুক্তি আলোচনা ন্যূনতম বেতন, এটা যেমন ঘনঘন ক্ষুদ্রতম যে একজন কর্মী নিয়োগের দেওয়া হয় দেখায়। একজন ব্যক্তি একটি কাজের পায়, স্বীকার বা অনুপযুক্ত অবস্থার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে।

অন্য কথায়, ন্যূনতম মজুরি ট্যারিফ চুক্তি, যা যে নিয়োগকর্তা মজুরি ও শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতার ব্যবহারের underreporting জন্য আরোপিত বিধিনিষেধ ফলাফল।

ট্যারিফ চুক্তি, যা অন্তত সমষ্টিগত অন্তর্ভুক্ত রাষ্ট্র দ্বারা সমর্থিত। এই বিদেশ, যেখানে ন্যূনতম মজুরি আইন আদর্শ যে অবমূল্যায়ন পারি না আর্থিক নীতিতে দেখা যেতে পারে।

অনেকে লক্ষ করেছে, ন্যূনতম মজুরি প্রায়ই নিম্ন সীমা, যদিও রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। বাস্তবে দেখা যায় যে মান বিভিন্ন ধরনের কার্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করতে রাজ্য, এটা স্থিতিশীল নিয়ামক, যা মজুরি হ্রাস নিষিদ্ধ সঠিক ছাড়া imposes জীবিত মজুরি।

এছাড়াও যে চুক্তি ন্যূনতম মজুরি শর্তাধীন, যেমন কাজ দিনের দৈর্ঘ্য দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বেশিরভাগ দেশেই পাঁচদিন সহ 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে ব্যবহার। চাইছেন ট্রেড ইউনিয়ন মুখে কিছু দেশ 35 ঘন্টা সাপ্তাহিক পরিশ্রমী সময় কমাতে।

অঞ্চলের ন্যূনতম মজুরি কি।

আমাদের দেশে, সর্বনিম্ন ফি প্রয়োগের সমস্যা রাজনৈতিক চেনাশোনার মধ্যে আলোচনা হচ্ছে, এবং এটি সারাংশ দারিদ্র্য বিরুদ্ধে যুদ্ধ করার জন্য কমে যাবে। রাশিয়া ন্যূনতম মজুরি মডেল কিছু স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য আছে। শেষ সময় সর্বত্র পর সংস্কারের তার এক আত্মীয় এবং পরম তার স্তর যেমন পশ্চিম ইউরোপ মতো দেশগুলিতে তুলনায় অনেক কম ছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশন আইন শর্তাধীন যে কর্মী ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা হয়, যদি সে একটি পূর্ণ সময়ের কাজ করেন এবং সব শ্রম বাধ্যবাধকতা মেনে।