সংস্কৃতির ধারণা: কর্পোরেট ও সাংগঠনিক

সংস্কৃতি মানব জীবনের বিভিন্ন দিক রয়েছে। অতএব, সংস্কৃতির ধারণা কখনও কখনও তাই বৈচিত্র্যময় এবং তার অর্থ বিভিন্ন রূপগুলো পাওয়া যায়। সেখানে কর্পোরেট সংস্কৃতি ও সাংগঠনিক সংস্কৃতি মধ্যে একটি পার্থক্য আছে: মেয়াদ বোঝার পানা কারণে সেখানে যেমন বিতর্কিত বিষয়, কি? এই প্রবন্ধে আলোচনা করা হবে।

সংস্কৃতি - শব্দটি ব্যাখ্যার।

সংস্কৃতির ধারণা 160 বিসি মধ্যে সম্ভূত। ঙ। কৃষি গ্রন্থ এল্ডার, লেখক, ইতিহাসবিদ ও প্রাচীন রোমের রাষ্ট্রনায়ক ক্যাটো হবে। সংস্কৃতি ও বিষয়ী মানবিক গুণাবলীর সঙ্গে যুক্ত ধর্ম মধ্যে পার্থক্য। শব্দটি বিদ্যমান বৈজ্ঞানিক ও দার্শনিক সংজ্ঞা বিভিন্ন উপর নির্ভর করে ব্যাখ্যা করা হত। উদাহরণস্বরূপ, বিষয় প্রকৃতি সম্পর্কে বিবৃতি "সংস্কৃতি: সংস্কৃতির - আধ্যাত্মিক ও চর্চা উপলব্ধি করা হয় মানবিক মূল্যবোধ।" গ্রেট সোভিয়েত এনসাইক্লোপিডিয়া সংস্কৃতিতে ব্যাখ্যা একটি নির্দিষ্ট ঐতিহাসিক পর্যায়ে বিদ্যমান, মানবিক এবং সামাজিক উন্নয়ন মাত্রা, মানব কার্যক্রম ধরনের এবং তাদের জীবনের সংগঠনে, প্রতিফলিত পাশাপাশি মানবজাতির আধ্যাত্মিক মূল্যবোধ দ্বারা নির্মিত হয়। ইন Lotman এর সংস্কৃতির ধারণা মানুষের আচরণ, যা জেনেটিকালি উত্তরাধিকারসূত্রে নয় সম্পর্কে তথ্য একটি সেট অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ড্যানিয়েল Andreev সমস্ত উপলব্ধ মানুষের সৃজনশীল লাগেজ সংস্কৃতির দ্বারা বোঝানো। মূল্যবোধের সংস্কৃতির আধুনিক ব্যাখ্যার মধ্যে মানুষের কার্যকলাপের যে মূল্যবান হিসাবে স্বীকৃত নির্দিষ্ট সামাজিক ব্যবস্থা মধ্যে রয়েছে সম্পূর্ণতা পার্থক্য। তাদের সমন্বয় একটি সামাজিক দলের এবং তার আধ্যাত্মিক ভিত্তি চারিত্রিক হয়।

শর্তাদি "কর্পোরেট সংস্কৃতি" এবং "সাংগঠনিক সংস্কৃতি" ধারণা

চলমান গবেষণা, উদ্দেশ্য সংগঠনের জীবন অধ্যয়ন, "কর্পোরেট সংস্কৃতি" এবং "সাংগঠনিক সংস্কৃতি" দুটো ধারণার সাধিত প্রায় তাদের সমার্থক হিসেবে ব্যবহার করে। এই দৃশ্য দ্বারা গার্হস্থ্য গবেষকরা ভি উ: Spivak, অপারেটিং সিস্টেম Vihanovsky এবং অন্যদের আসা।

তবুও সাংগঠনিক ও কর্পোরেট সংস্কৃতি মধ্যে পার্থক্য আছে। আমরা টি ইউ। Bazarova বিশ্বাস করা হয় সাংগঠনিক সংস্কৃতি অধীনে সংগঠন, যা তার মান, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, ব্যবহার নিদর্শন, উদ্দেশ্য সম্পর্কে ধারনা অন্তর্ভুক্ত সাধারণ বৈশিষ্ট্য বুঝতে প্রয়োজনীয় সংগঠন, নীতির আচরণ এবং প্রতিক্রিয়া অপশন। তিনি কর্পোরেট সংস্কৃতি যেমন অপ্রমাণিত একটি জটিল সেট, যা সংগঠনের সকল সদস্যদের দ্বারা গৃহীত সংগ্রহ অনুমানের ফ্রেম অনুষ্ঠিত হয় ব্যাখ্যা এবং প্রতিষ্ঠানের ভাল অংশটুকুতে আচরণ সেট করে। সুতরাং, কর্পোরেট সংস্কৃতি ধারণা মূল্যবোধ ও আচরণে একটি অনন্য সেট, প্রতিটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য পৃথক অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। হবে AA Maksimenko সংগঠন আকারের উপর সাংগঠনিক ও কর্পোরেট সংস্কৃতি মধ্যে একটি পার্থক্য আঁকা করার প্রচেষ্টা, কিন্তু কি উভয় ক্ষেত্রেই কর্মচারীদের সংখ্যা হওয়া উচিত নির্দিষ্ট করে না।

কিন্তু একই সময়ে, সাংগঠনিক সংস্কৃতির ধারণা "কর্পোরেট" সম্পর্ক আরও সাধারণ যেহেতু প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের একটি নিগম হতে পারে। শব্দটি "কর্পোরেট" বোঝায় তাহলে পেশাদারী সংস্কৃতি, তারপর, এটা মূল্যবোধ ও একটি নির্দিষ্ট এলাকায় নিযুক্ত শ্রমিকের নিয়ম অন্তর্ভুক্ত করা এবং তার জন্য সামাজিক দায়িত্ব এবং তাত্পর্য বুঝতে জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করা হবে। এখন আমরা একটি সমষ্টিগত শব্দ হিসাবে "কর্পোরেট সংস্কৃতি" ব্যাখ্যা করতে পারেন, সংক্ষেপিত উদ্যোগ সাংগঠনিক সংস্কৃতি যা কার্যকলাপের একই ক্ষেত্র নিযুক্ত করা হয়।

এই দুটি শব্দের আলাদা করার চেষ্টা করছেন, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে সাংগঠনিক সহ সংস্কৃতি, ধারণা, একটি বিস্তৃত, (সংস্থা) যৌথ উদ্যোগ কার্যক্রমের প্রতিফলিত করার জন্য হিসাবে প্রদর্শিত হবে, "দল", সমস্ত কর্মচারীদের কাজ একটি একক শৈলী উৎপাদন গঠন। আরো বিস্তারিত একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি দর্শন, একজন সদস্য দলের কার্যক্রম, এবং কভার মূল্যবোধ, আচরণের নিয়ম, আচরণগত ধর্মানুষ্ঠান, যা প্রতিষ্ঠানের গঠিত হয়।