আইন, রাজ্য এবং আইন
সুবিধা, সুবিধা: অতিরেক প্রতিপাল্য ভিত্তিতে খারিজ
তার অস্থিরতা কারণে আমাদের দেশের আধুনিক অর্থনীতির উন্নয়ন, সঙ্গে, ধ্রুবক ভালর পাশাপাশি খারাপ সময়ও, রাশিয়ান ফেডারেশন নিয়োগকারীদের মাত্র কোম্পানি বাঁচাতে চরম ব্যবস্থা করতে, তাদের সাধারণ কার্যকরী এবং একটি সুস্থ রাষ্ট্র রক্ষণাবেক্ষণ অবলম্বন করতে হবে।
প্রধান এবং সম্ভবত এমনকি এই ক্ষেত্রে অন্তত অগ্রাধিকার হ্রাস অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের এক জন্য। এটা তোলে সাধারণ নাগরিকদের ব্যায়াম তা সত্ত্বেও একেবারে কারণগত এবং আইনসম্মত এবং এন্টারপ্রাইজ এর নগদ ব্যয়ের পরিমাণ কমাতে সাহায্য করে হয় মধ্যে অজনপ্রিয় হয়। ও কাট প্রেক্ষাপটে বরখাস্ত বাধ্যতামূলক প্রথম শ্রমিক যারা ইতিমধ্যে অবসর হতে পারে না।
অবশ্যই, কর্মী-প্রতিপাল্য হ্রাস সর্বশেষ অপ্রীতিকর প্রতিনিধিত্ব করে আর তাকে অন্যায্য বলে মনে হয়, এবং এমনকি কিছু পরিমাণ অবৈধ। কিন্তু হতে যেমন may, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই যেমন ব্যবস্থা যেতে হবে যে। কিভাবে প্রতিপাল্য অতিরেক বরখাস্ত অতএব, এই প্রবন্ধে আমরা পরবর্তী বিবেচনা করবে। পেমেন্টস্ যেমন ব্যক্তি নির্ভর করা হয়, এবং আমাদের মনোযোগ দ্বারা circumvented করা হবে না।
বিধানিক ফ্রেমওয়ার্ক
উপর খারিজ অতিরেক ভিত্তিতে অবসরপ্রাপ্ত, অর্থপ্রদান যে একই সময় লে-অফ এ তৈরি করা হয়, শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি, যা অধিকার ও কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা সংজ্ঞায়িত - এটা রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড হয়। এবং এটা পরিষ্কারভাবে বলছেন যে বয়স ফ্যাক্টর কোন ভাবেই একজন কর্মী বরখাস্ত জন্য ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন। এমপ্লয়মেন্ট চুক্তির অবসান কারণ একটি নির্দিষ্ট বয়স কর্মী পূরণের জন্য একটি শর্ত হতে পারে না।
যাইহোক, অন্য নিবন্ধে উল্লিখিত কোডে নির্ধারিত শর্ত দেয়, যে নিয়োগকর্তা অধিকার অন্য কারণে যে আমাদের দেশের আইন বিপরীত না ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের চুক্তি ছিন্ন করা। সুতরাং,, অন্যান্য ফেডারেল আইন নিবন্ধিত বিশেষ করে সরকারি কর্মচারী এবং ব্যক্তি নির্দিষ্ট অবস্থানের অধিষ্ঠিত জন্য নাগরিক ক্রমাগত কর্মসংস্থানের জন্য বয়স সীমা। অতএব, প্রতিপাল্য অতিরেক বরখাস্ত, এই ক্ষেত্রে, এই ক্ষেত্রে এটি এসেছে পেমেন্ট অন্যান্য বয়সের নাগরিকদের সঙ্গে ঠিক একই পদ্ধতি rastorzheniyuya কর্মসংস্থান চুক্তি হয়।
হ্রাস এর বাধ্যতামূলক আগাম বিজ্ঞপ্তি
সুতরাং, যেমন কর্মীদের হ্রাস উচ্চমানের অগ্নিসংযোগ পেনশনভোগীরা নিষ্কাশিত নিয়ম সকল শ্রমিকের প্রযোজ্য অনুযায়ী আউট বাহিত হয়। নিয়োগকর্তা অবহিত করতে হবে তাঁর কর্মচারী, এই সমাধান প্রকৃত বাস্তবায়ন আগে অন্তত দুই মাস তাঁর সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি বিনষ্ট বিদ্যমান সিদ্ধান্তের উপর প্রতিপাল্য বয়স পৌঁছেছে। একই সময়ে, এই বিজ্ঞপ্তিটি নির্দিষ্ট কোনো ব্যক্তি, যার অবস্থা উদ্বেগের ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করতে হবে। কমানো কর্মচারী অধিকার করার অনুমতি এটা সম্পর্কে তাদের সচেতনতা নথি উচিত নয়। বললেন নিয়ম মেনে চলতে, কর্মী বিস্তর লিখে একটি প্রাপ্তি লিখতে হবে।
যদি অন্য জায়গা প্রদান করা সম্ভব, এটা ব্যবহার করা উচিত
পালা, নিয়োগকর্তা, আমাদের দেশের আইন অনুযায়ী সালে খালি এন্টারপ্রাইজ পাওয়া যায় আগুন কর্মচারীদের তালিকা প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। নিয়োগকর্তা এছাড়াও নবগঠিত খালি পদের, যা পদ্ধতির পরে, বিজ্ঞপ্তি কর্মকর্তা বরখাস্ত জন্য প্রস্তুতি মুক্ত সংযোগ হারান করা উচিত নয়। এইসব অবস্থান ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান জন্য বিকল্পগুলি হিসাবে বিবেচনার জন্য এটি দেওয়া উচিত।
একটা লাঠি হ্রাস অবসরপ্রাপ্ত প্রারম্ভিক পরিসমাপ্তি
একই আইনি আইন, নিয়োগকর্তা সব উপর ভিত্তি করে, তাকে সব সম্ভব শ্রম সম্পর্ক সাথে সাথে সমাপ্ত করার জন্য এই কর্মীদের জন্য এই সতর্কবার্তা প্রস্তাবনার করতে পারেন তার সিদ্ধান্তের কর্মচারী সাবধানবাণী গোড়ার দিকে বরখাস্ত করা হয়। অবশ্য, নিয়োগকর্তা সুবিধা এই অধিকার, সম্পর্ক তার পক্ষ থেকে ফায়ার কর্মচারীদের সমস্ত প্রয়োজনীয় শ্রম কোডে নির্ধারিত গ্যারান্টী অনুসরণ করা উচিত নেন।
এই সহজ কার্যকলাপ চালায় এছাড়াও আমাদের দেশের বর্তমান আইন দ্বারা কট সব শর্ত মেনে করা প্রয়োজন। এটা বোঝা যায় যে নিয়োগ চুক্তির প্রথম সমাপ্ত এবং সব এই চুক্তির সাথে সম্পর্কিত উদ্যোক্তা শ্রম সঞ্চালন করিতে বাধ্য থাকিবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী হয়, কর্মী ছাটাই করা হয়েছে। কর্মচারী, ঘুরে, পরিস্থিতিতে এই সত্য তাদের চুক্তি লিখিতভাবে প্রকাশ করতে বাধ্য করা হয়।
পরিস্থিতি যখন নোটিশ সময়ের শেষে এখনো আসে নি, কিন্তু কর্মীদের ইতিমধ্যে নিজেকে একটি নতুন চাকরী খুঁজে পেয়েছে সালে তিনি চাকরি চুক্তি বিনষ্ট উদ্দেশ্য তাদের বিদ্যমান কর্তৃপক্ষ লিখিতভাবে জানিয়ে বাধিত করা হয়। সর্বোপরি শর্ত সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্ক প্রথম ফেটে যাবার পূর্ণ অধিকার আছে।
প্রতিপাল্য প্রথম বরখাস্ত ক্ষেত্রে পূর্ণ করা প্রয়োজন হয় না
হ্রাস কর্মীদের বরখাস্ত কাজ অন্যান্য রূপগুলো যে প্রয়োজন নিয়োগকর্তার কোন বাধ্যবাধকতা আছে। যা সাধারণত একজন ব্যক্তি যিনি কর্মসংস্থান চুক্তির সব শর্ত মেনে জন্য দুই সপ্তাহ পরিমাণ বাধ্যতামূলক প্রাক কাটা খনন, মেয়াদের, আমাদের দেশের বর্তমান আইন অনুযায়ী, স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যাবে।
কি পেমেন্ট বিস্তর এ পেনশনভোগীরা করা হয়?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন উভয় নিয়োগকারীদের এবং তাদের কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করে। অতএব, যদি নিয়োগকর্তা অতিরেক ভিত্তিতে ত্যাগী বরখাস্ত প্রদান করে, ক্ষতিপূরণ প্রদানের তিনি এটি প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। যেমন শ্রম আইন বানান আউট বিধি, যা বাধ্য থাকিবে বলেন ভাতা ভারপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তা জমা দিতে।
বিশেষ করে, লে-অফ প্রতিপাল্য ক্ষতিপূরণের তার গড় মজুরি আকার সমান হতে প্রয়োজন হয়। এটা তোলে আনুপাতিকভাবে সময় পরিমাণ নোটিশ সময়ের মেয়াদ শেষ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাকি সম্পর্কিত গণনা করা হয়। এটা যে শুধুমাত্র বিচ্ছেদ বেতন অতিরেক বরখাস্ত পেনশনভোগীরা উপর প্রদান করা হবে বিশ্বাস করতে একটি ভুল। এছাড়াও, লেবার কোড অন্যান্য সুবিধা, যা কর্মচারী করা তাদের জন্য প্রদান করে।
কি ত্যাগী অন্য একটি অর্থ প্রদানের আশা করতে পারি?
আর্থিক চার্জ নিম্নলিখিত প্রকারের উপর এই ধরনের কর্মচারী:
- বিচ্ছেদ বেতন। এটা তোলে শেষ কর্মদিবসে দেওয়া হয়।
- একটি নতুন চাকরী জন্য অনুসন্ধান সময়কালে অর্থ প্রদানগুলি। তারা কাজ শেষ দুই মাসে ভূষিত করা হয়।
- পেমেন্টস্ কর্মসংস্থান সার্ভিস (এঁদের বিরুদ্ধে ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান, তৃতীয় মাসে) এর গৃহীত সিদ্ধান্ত উপর নির্ভর করে।
প্রতিপাল্য বেকার নাও হতে পারে
অতএব, সর্বোপরি তথ্যের উপর ভিত্তি করে, আমরা বলতে পারি যে যারা অবসর বয়স পৌঁছেছেন আমাদের দেশে, ঠিক একই পদ্ধতিতে বহিস্কার ও কর্মচারী অন্যান্য বয়েসের শ্রেণীবিভাগ বরখাস্ত হিসাবে একই নিয়ম মেনে চলতে হবে।
ক্রমে, এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস এটা নাগরিকদের এটি আত্মত্যাগী জন্য কোনো কারণে সিনিয়াররাই চাকরি খোঁজার সাহায্য নেই ব্যাখ্যা করার জন্য প্রয়োজনীয় খুঁজে পেয়েছে, কিন্তু সুবিধা আবেদনকারীদের কোনো বিভাগ ভিত্তিক তৈরি না হবে। যে প্রতিপাল্য নিয়োগ চাকরী খোঁজার নিবন্ধিত সার্ভিস এ স্ট্যান্ড করতে পারবেন, কিন্তু এটা বেকার বিবেচিত করা যাবে না এবং রাষ্ট্র থেকে উপযুক্ত সহায়তা গ্রহণ করা হয়।
উপসংহার
с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. নিয়োগকর্তা পরিসমাপ্তি প্রতিপাল্য অতিরেক দিতে, পেমেন্ট বাধ্য করা হয়, তাহলে তিনি এসব কর্মীদের জন্য সাধারণ বিধান অনুযায়ী তাকে চার্জ করার, বয়স নির্বিশেষে বাধ্য করা হবে না। কোন মোকদ্দমা ছিল তার সাবেক নেতৃত্ব দিকে কর্মচারী বিরক্তিভাব ফলে বাদী একটি ভরাডুবি মধ্যে সমাপ্ত হবে। সব পরে, যদি অতিরেক ভিত্তিতে বরখাস্ত, পেনশনভোগীরা উপকার পরিশোধের আইন অনুযায়ী পরিচালিত হয়েছে, আদালত নিয়োগকর্তা পাশ হতে হবে।
যাইহোক, এই সহ, সেখানে লেবার কোড একটি বিশেষ নিবন্ধ, যা শ্রমিকদের বর্ণনা বিভাগ সম্পর্কিত হয়। এটা তোলে যে অবসর বয়স কোন ভাবেই সব শ্রম সম্পর্ক সঙ্গে একজন কর্মী অবসান জন্য একটি কারণ হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন। বরং, অবসর বয়স, এই ধরনের একজন কর্মী হাতে পালন করতে পারে, কারণ এই প্রবন্ধে ইঙ্গিত দেয় যে ও উচ্চ উত্পাদনশীলতা সঙ্গে শ্রমিকদের উচ্চতর পেশাদারী যোগ্যতা হয়, যথাক্রমে তার নিয়োগ চুক্তির ধারাবাহিকতা করার জন্য একটি বৃহত্তর ঠিক আছে। অতএব, কোনো ক্ষেত্রে অবসরের বয়স এই ব্যক্তির ভবিষ্যৎ পেশাদারী কার্যকলাপের জন্য একটি বাধা ও শ্রমের সম্পর্ক কার্যকরী ধারাবাহিকতা হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়। শ্রমিকদের একটি বিভাগ আচ্ছাদিত করা হয়, যেমন বরখাস্ত কর্মচারী, উপরে উল্লিখিত সাধারণ পদ্ধতি।
Similar articles
Trending Now