গঠন, কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়
অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা - হচ্ছে ... বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রোগ্রাম
স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পর, স্নাতক কখনো ডেস্কে বসতে প্রত্যাশা করে। এটা কার্যকলাপের প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি অপরিহার্যতা - তবে, আধুনিক অর্থনীতির বাস্তবতা যে অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা হয়। একটি অল্প বয়স্ক পেশাদারী, কর্পোরেট মই আরোহণ করতে চায় এই জন্য এটা নতুন কিছু শিখতে সংশ্লিষ্ট বিশিষ্টতা বিকাশ এবং বিদ্যমান দক্ষতা বাড়াতে প্রয়োজনীয়।
অতিরিক্ত শিক্ষা সারাংশ
আধুনিক প্রযুক্তি ও কাজের পদ্ধতি ক্রমাগত আপডেট করা হচ্ছে উৎপাদনের নতুন পদ্ধতি, ব্যবস্থাপনার উন্নত পন্থা উন্নত। বিশেষজ্ঞ প্রতিনিয়ত নতুন জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জন করতে হবে শ্রম বাজারে চাহিদা যাবে।
জীবন ও অন্যদের স্বাস্থ্যের জন্য দায়ী বিপজ্জনক পেশা নিযুক্ত শ্রমিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ, আধুনিক প্রযুক্তি নিয়ে কাজ, নিয়মিত অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা গ্রহণ করুন। এই প্রয়োজনীয়তা দ্বারা হয় বার সঙ্গে যোগাযোগ রাখা অনুমতি দেয়। এটি হয় স্ব-শিক্ষা, সেইসাথে বিভিন্ন কোর্স, বিদ্যালয়, সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ আকারে হতে পারে।
অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা - একটি একটানা প্রক্রিয়া যা পেশাদারী, ব্যবস্থাপনাগত এবং উত্পাদন কার্যক্রম এর সাথে সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রাপ্ত করার অনুমতি দেয়।
অতিরিক্ত পেশাদারী শিক্ষা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান
আরও আগ্রহী এমপ্লয়িজ পেশাদারী বৃদ্ধি, নিয়মিত তাদের দক্ষতার বৃদ্ধিকারী নিযুক্ত নতুন কিছু শিখতে ও পদ্ধতি এবং প্রযুক্তির পরিবর্তনের সচেতন হতে চেষ্টা করুন। আমরা আমাদের নিজেদের বিশেষ প্রকাশনা ও ইলেকট্রনিক সম্পদ সাহায্যে শিক্ষিত পারবেন না। যাইহোক, একটি সার্টিফিকেট প্রাপ্ত করার আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র বিশেষ প্রতিষ্ঠানে প্রেরণ করা সম্ভব।
সেগুলি হল:
- অব্যাহত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান। ইনস্টিটিউশন সম্পূর্ণভাবে স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ পরিচালনা করেন। , সুশীল বান্দাদের জন্য, স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য, ইত্যাদি শিক্ষাবিদদের জন্য ... - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তারা কার্যকলাপের প্রোফাইলে ভাগ করা হয়
- বিশ্ববিদ্যালয়ে অনুষদ, প্রশিক্ষণ এবং বিশেষজ্ঞদের পুনরায়োজন নিযুক্ত থাকে। প্রায়শই স্নাতকদের জন্য সেবা প্রদান করে।
- অব্যাহত পেশাগত শিক্ষার জন্য কেন্দ্র - সর্বজনীন বা ব্যক্তিগত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কিভাবে একটি নতুন পেশা পেতে, এবং তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সম্ভাবনা প্রদান। প্রায়শই এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ কেন্দ্রে অবস্থিত।
- উত্পাদনের ইউনিট কোম্পানিতে, প্রশিক্ষণ ও তার কর্মচারী পেশাদারী উন্নয়ন নিযুক্ত থাকে।
ইনস্টিটিউট অব্যাহত পেশাগত শিক্ষা না শুধুমাত্র স্নাতকদের এবং পেশাদারদের সেবা প্রদান করে, কিন্তু একটি দ্বিতীয় বা আত্মীয় পেশা পেতে, অগত্যা উচ্চতর এবং মাধ্যমিক বিশেষ ডিপ্লোমা ভিত্তিতে অনুপস্থিত।
অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম
অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ মনোনীত প্রোগ্রাম ধরনের উপর নির্ভর করে। তারা সেটিংস বিভিন্ন পার্থক্য:
- স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদি;
- মার্জিন এবং কাজের;
- প্রশিক্ষণ;
- পৃথক লার্নিং ;
- প্রশিক্ষণ;
- সেমিনার;
- সম্মেলনে।
তথাপি এর প্রশিক্ষণ ধরণ একটি অতিরিক্ত শিক্ষা কার্যক্রমের একটি নির্দিষ্ট পেশা বা কার্যকলাপ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
Embodiments অতিরিক্ত শিক্ষা
পেশাদারী উন্নয়ন নিয়ে গভীরভাবে চিন্তা করা, এটা অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রশ্নে সমাধান করা প্রয়োজন। এই থেকে অবসর গ্রহণ করেন কর্মচারীদের ব্যাপারে কাজ প্রক্রিয়া পূনর্গঠনকারী জন্য বিকল্পগুলি উপর নির্ভর করবে।
নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি হল:
- পেশাগত উন্নায়ন বা ইন-সার্ভিস ট্রেনিং। সাধারণত, এই বিকল্পগুলি কর্মচারী, যার জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োজন বোধ করা হয় নির্বাচন করা হয়।
- অতিরিক্ত বা সংলগ্ন গঠনের প্রস্তুতি। ছোট প্রকাশনা শ্রমিকদের জন্য এবং বিভিন্ন অবস্থানের একত্রিত করার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা উপযুক্ত।
- অতিরিক্ত শিক্ষা এবং প্রয়োজন প্রাপ্তির কারণে পুনরায়োজন পেশাদারী কার্যকলাপের দিক পরিবর্তন। এটি উচ্চ এবং মাধ্যমিক বিশেষ শিক্ষা ভিত্তিতে পারেন হতে পারে।
অপশনের কোন একটি পূর্ণ সময়, চিঠিপত্রের বা দূরবর্তী নির্বাচন করা যাবে। শিক্ষার্থীদের জন্য এক শ্রেষ্ঠ তাদের চাহিদা এবং ক্ষমতা পূরণ করে দেয়।
অতিরিক্ত শিক্ষা, স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ অন্যান্য ধরনের অসদৃশ
অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা - স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণের একটি বৈকল্পিক হয়। প্রশিক্ষণ এই পদ্ধতি কর্মচারী মনোনীত ক্ষেত্রে নতুন গোপন শিখতে চান তাদের জন্য আদর্শ।
স্বেচ্ছাকৃত - স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ অন্যান্য ধরনের থেকে এর মূল পার্থক্য। উন্নত প্রশিক্ষণ প্রায়ই অনেক পেশাদারদের জন্য প্রয়োজন হয়। বিদ্যমান ডিপ্লোমা করার জন্য অতিরিক্ত শিক্ষা প্রাপ্ত সফলভাবে শ্রম বাজারে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারেন, আরো পেশাদারী পরিষেবা নৈবেদ্য।
গ্যারান্টি শ্রমিকদের আরও প্রশিক্ষণ চলছে
আইন এবং শ্রমিকদের অন্যান্য আদর্শ নথি যারা অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা গ্রহণ, নির্দিষ্ট নিশ্চয়তা প্রদান করা হয়েছে। প্রথম সব, এটি অধ্যয়নের সময় এ কর্মসংস্থান অব্যাহত বিরত করা হচ্ছে। এ ছাড়াও না শুধুমাত্র অবস্থান, কিন্তু গড় মজুরি রয়ে যায়। অবশ্যই, কোন এক বনাস এবং পুরস্কার দিতে নিয়োগকর্তা বাধ্য করতে পারেন, কিন্তু প্রশিক্ষণের সময় জন্য মূল বেতন প্রদান করা প্রয়োজন।
একজন কর্মী অন্য স্থানে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ জন্য পাঠানো হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা পরিশোধ করতে বাধ্য হয় ভ্রমণ খরচ। এই প্রয়োজন এবং ঘটনা এটি গ্রাম কোর কাজের বাইরে অবস্থিত স্কুল থেকে ভ্রমণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। উপরন্তু, জীবন্ত খরচ হোটেলে ক্ষতিপূরণ, এবং কিছু ক্ষেত্রে, খাবার।
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কর্মচারীদের অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য
বিশেষজ্ঞদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য নিয়মিত প্রশিক্ষণ একটি আবশ্যক। নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা - এই শ্রেণীর কর্মচারীদের অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ। তিনি সব প্রয়োজনীয় শর্তগুলি প্রদান করা উচিত নয়।
পেশাদারদের যারা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ ভুগা বাধ্য করা হয়:
- মেডিকেল শ্রমিক - এবং সিনিয়র নার্স।
- স্টাফ শিক্ষা - শিক্ষক, বিশ্ববিদ্যালয় অধ্যাপক ও আপনাদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক।
- সিভিল বান্দাদের।
- বিপজ্জনক এবং বিশেষ কাজের পরিবেশ সঙ্গে যুক্ত ওয়ার্কার্স।
প্রশিক্ষণ সমাপ্তির পরে তারা পরিচয় দস্তাবেজের যা ক্ষতিপূরণ মঞ্জুর হলেই যথার্থ দেওয়া হয়।
ক্ষেত্রে যেখানে আইন বাধ্যতামূলক অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করা হয় নয়, নিয়োগকর্তা প্রয়োজন এবং তার কর্মীদের জন্য কোর্স ফ্রিকোয়েন্সি প্রশ্নে সিদ্ধান্ত নেয়। সাধারণত, এই সমস্যাটি স্থানীয় প্রবিধান সংশোধন করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, চার্টার বা যৌথ চুক্তি জন্য।
উন্নত প্রশিক্ষণ অন্তত একবার প্রতি পাঁচ বছরে পেশাদারদের জন্য পরিচালিত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারী ভর প্রশিক্ষণ আয়োজন করে। এটা যে প্রশিক্ষণের সময় দেওয়া হয় মনে রাখা, যদিও তা ছুটির বা ছুটির পড়ে গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষজ্ঞ তাদের নিজের উদ্যোগে ও তাঁর অতিরিক্ত সময় অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ ভুগা পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কাজ সময় অধ্যয়ন ব্যয় তার জন্য টাকা দিতে বাধ্য করা হয় না।
আরও কর্মজীবন শ্রমিকদের জন্য বিকল্প যারা অতিরিক্ত শিক্ষা পেয়েছি
সেখানে নিশানা বা তাদের নিজস্ব অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ ভুগা অনির্বাচন পেশাদার করার উদ্বেগের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এরপরে কী? তাঁদের পেশাজীবনের আগুয়ান এবং কিভাবে এই ধরনের একজন কর্মী মান বাড়ানোর জন্য বিকল্প কি?
নিজেই, উচ্চতর শিক্ষা দ্রুত কর্মজীবন বৃদ্ধির কোন গ্যারান্টি নেই। যাইহোক, এটা একটি দ্রুত শুরু, ক্ষমতায়ন এবং জ্ঞান জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে। এটা সব আরও ক্যারিয়ারে ইতিবাচক প্রভাব আছে।
Similar articles
Trending Now