গঠন, বিজ্ঞান
অর্থনৈতিক খাজনা
মজুরি পরিমাণ দ্বারা কর্মচারী এর যোগ্যতা তার পেশাদারিত্ব, কাজের মান তাদের দ্বারা সঞ্চালিত প্রভাবিত। জীবিকা যা বিশেষ প্রস্তুতি প্রয়োজন হয় না, এটির কর্ম পরিমাণ খুব বেশী নয়, কিন্তু উচ্চতর সরবরাহের স্থিতিস্থাপকতা, কারণ শ্রমিকের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করার জন্য প্রয়োজন হবে না। তদনুসারে, উচ্চতর যারা কর্মচারী যিনি পূর্বে একটি দীর্ঘ প্রস্তুতি অনুষ্ঠিত বেতন, উচ্চ খরচ দ্বারা সংসর্গী।
এমপ্লয়িজ, আয় গ্রহণ দুই উপাদান নিয়ে গঠিত। প্রথম - একটি মজুরি সংযম (neperehoda জন্য)। তাদের দ্বিতীয় উপাদান - একটি অর্থনৈতিক খাজনা হয়। এটা তোলে আয় ফ্যাক্টর যে শ্রমের অস্থিতিস্থাপক সরবরাহ আলাদা থেকে উদ্ভূত হিসাবে বিস্তৃত অর্থে ব্যাখ্যা করা হয়। অর্থনৈতিক খাজনার পার্ট সেই ক্ষেত্রে যেখানে এটি অনন্ত ইলাস্টিক হয় ব্যতীত এমনকি ইলাস্টিক চাহিদার ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আমি তাকে ও মজুরি সম্পর্কের কিছু ক্ষেত্রে পাওয়া যায় নি। অর্থনৈতিক খাজনা কর্মচারী পথ এবং তার পরিমাণ কত ইলাস্টিক শ্রম সরবরাহ উপর নির্ভর করে। সেখানে যে ব্যক্তি তাদের পরিষেবার জন্য গ্রহণ করতে সম্মত অর্থ প্রদানের একটি সর্বনিম্ন স্তর। মজুরি কম, কর্মচারী পড়া হলে, বা অন্য শিল্প ঢোকা, অথবা সাধারণভাবে শ্রম সরবরাহ ছেড়ে দিতে হবে। বাজারের অবস্থার সুস্থিতি হয়, তখন প্রতিটি কর্মী ন্যূনতম স্তর চেয়ে একটু বেশী দেওয়া হয়। এছাড়াও, কর্মচারী যার বেতন সীমা স্তর যাতে ন্যূনতম যে, তারা গ্রহণ করতে পারেন এ অবস্থিত হয়। ব্যবহৃত শ্রমের মান বেতন মাপ নির্ধারণ করে।
আগের সমস্ত ব্যাখ্যা একটি আরো সঠিক নেতৃত্বাধীন অর্থনৈতিক সংজ্ঞার ভাড়া। এটা ভাল বর্তমান স্তরে বিদ্যমান অর্থনৈতিক সম্পর্ক পূরণ করে। সুতরাং, অর্থনৈতিক খাজনা - একটি পেমেন্ট পারেন যে কোন রিসোর্সকে সম্ভাব্য ব্যবহারের খরচ ছাড়িয়ে গেছে। বাস্তবে, এই একটি পেমেন্ট যে কর্মচারী মজুরি ধরে রাখার ছাড়িয়ে গেছে বলে মনে হচ্ছে।
সেই বাড়তি সম্পদ মালিকরা শ্রম ফ্যাক্টর মালিকদের রয়েছে - অন্য কথায়, আর্থিক খাজনা হবে।
মোবাইল শ্রমবাজার হয় কর্মচারী যোগ্যতা না থাকে এবং সহজে ওদের ও কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে উপস্থাপন (মেঝে ধুয়ে হয়, মেশিন unloaded হয়, সংবাদপত্রের বিস্তার)। তাদের সকল আয় - এটা মজুরি সংযম হয়। এই ক্ষেত্রে, খাজনা ধ্রুবক নয়।
আরেকটি অনন্য ক্ষেত্রে - এটা একেবারে অস্থিতিস্থাপক শ্রম সরবরাহ করা হয়। এখানে আমরা অ-মানক রিসোর্স বিষয়ে কথা হয়। যেমন একটি ক্ষেত্রে, তার সম্ভাব্য খরচ শূন্য ব্যবহার করুন। অর্থনৈতিক খাজনা, অবশ্যই, প্রদান করা হবে, কিন্তু এটা সম্পূর্ণরূপে নির্দিষ্ট সেবা কর্মীর জন্য চাহিদা আকারের উপর নির্ভরশীল। চাহিদা রেখা উল্লেখযোগ্যভাবে এর মান প্রভাবিত এবং এমনকি একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ আগ্রহ পতনশীল সময়ে শুন্যতে ডুবা পারে।
বেতন পার্থক্য, নিরপেক্ষভাবে গঠিত হয় যেহেতু বিভিন্ন পেশা ব্যক্তিদের, এক সম্পদ থেকে অন্য অঙ্গীভূতভাবে স্থানান্তর করা যাবে না। কর্মীদের দ্বারা গৃহীত আয়ের আরো একটি সম্পূর্ণ ছবি পেতে, এটা হিউম্যান ক্যাপিটাল ইস্যু সুরাহা করা প্রয়োজন। এই যা ব্যাপ্তি একজন ব্যক্তির আয় করতে পারবেন। এটা তোলে অর্জিত এবং সহজাত একটি সেট মানুষের গুণাবলী, এবং তাদের মধ্যে সীমান্ত খুব ঝাপসা হয়। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, ক্ষমতা, প্রতিভা, স্বাস্থ্য, শারীরিক শক্তি পারেন জন্মগত বা কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ ফলে একজন ব্যক্তির দ্বারা অর্জিত হতে পারে। মানুষের প্রয়োজনীয় গুণাবলী অর্জন খরচ উভয় রাষ্ট্র এবং নিয়োগকারীদের এবং কর্মচারী নিতে। একটি ফর্ম হিউম্যান ক্যাপিটাল সারাজীবন বিশেষ পৃথক করতে সক্ষম।
Similar articles
Trending Now