আইন, রাজ্য এবং আইন
একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন বৈধতা কী? একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন বৈধতা আছে ...
শ্রম সম্পর্ক সবসময় সহজে যাবেন না। বিভিন্ন কারণে কর্মচারী কাজ দায়িত্ব সম্পাদনের এর সাথে সম্পর্কিত অপরাধের সম্পাদন করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রযোজ্য। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই মন্তব্য বা তর্জন, তবে কখনও কখনও এটি পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই আসে। সেখানে লাঠি প্রতিনিধি অপরাধী শাস্তি দিতে অন্যান্য উপায় আছে। একটি শাস্তিমূলক দণ্ড বৈধতা আগে বা কর্মচারী পরবর্তী শাস্তি দেওয়া হবে না এটি সরানো হবে না ইভেন্টে একটি বছর।
একটি শাস্তিমূলক কি শাস্তি
চাকুরীর কোর্সে কর্মচারী, তার দায়িত্ব পালন নিয়োগকর্তার সম্পত্তি সংরক্ষণ করুন এবং প্রতিষ্ঠিত সময়সূচি মেনে চলতে বাধ্য করা হয়। এই প্রয়োজনীয়তা অ সম্মতির ক্ষেত্রে, কর্মচারী দণ্ডিত হইবেন। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন বৈধতা একটি বছর, এবং এটি কর্মসংস্থান সম্পর্কিত একটি অপরাধের জন্য আরোপিত হয়।
করতে শাস্তিমূলক misdemeanors মধ্যে রয়েছে:
- দায়িত্ব অ সিদ্ধি;
- নির্ধারিত কাজের অবহেলাকারী বা অসম্পূর্ণ মৃত্যুদন্ড;
- শ্রম প্রবিধান অ সম্মতি - বিলম্বন, অনুপস্থিতির, যত্ন একটি কর্মক্ষেত্রে এগিয়ে সময় থেকে;
- নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি;
- বানিজ্যিক গোপনীয়তা প্রকাশ;
- নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন পরিণতি নির্বিশেষে;
- সরঞ্জাম ব্যবহারের নির্দেশাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা;
- প্রশিক্ষণ বা শিক্ষা অস্বীকার, যদি কাজের বিবরণ বা পেশার মান দ্বারা প্রদান করা হয়েছে।
পরিধি ও উৎপাদনের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের অর্ডার, এবং লঙ্ঘনের একটি তালিকা পরিবর্তন করতে হবে। তারা প্রেষণে অবস্থান ও কার্যকলাপের জন্য পৃথক নির্দেশাবলী হিসাবে, সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি নিবন্ধিত করা উচিত হিসাবে ভাল।
শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার প্রকারভেদ
যদি আমরা নিতে শ্রম আইন, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত:
- বরখাস্ত;
- একটি তর্জন;
- মন্তব্য।
এই অত্যন্ত সহজ সূত্র ছিলেন, তাদের উপযুক্ত অনুক্রমে লেখা উচিত। অনভিজ্ঞ কর্মীদের কর্মীদের সেবা কখনও কখনও নাম পরিবর্তন এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী অর্ডার আবেদন জানাতে পারবেন, জানায় যে শাস্তিমূলক শাস্তি তালিকা থেকে শুধুমাত্র এক জিনিস। এবং এই ক্ষেত্রে শ্রম বিরোধ কমিশনের কর্মীদের পাশ হতে হবে।
কী এক শাস্তিমূলক অপরাধ নয়
লঙ্ঘনের সব ধরনের শাস্তিমূলক অপরাধ দায়ী করা যেতে পারে না। কখনও কখনও কর্মচারী ব্যবস্থাপনা থেকে তাদের কর্তব্য রোষানল ভয়ে সঞ্চালন না। এটা মনে রাখা উচিত যে, কোন কাজ ফাংশন চুক্তিতে বানান আউট করতে হবে। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ইন মন্তব্য এবং তর্জন অন্তর্ভুক্ত করুন, এবং ইতিমধ্যে তারা উল্লেখ লঙ্ঘনের জন্য ব্যবহার করা হয়।
এটা একটা শাস্তিমূলক অপরাধ নয় এবং পুনরুদ্ধারের সাপেক্ষে নয়:
- কর্মচারী অস্বীকার ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা হুকুম সম্পাদন করতে;
- মতানৈক্য কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবী কাজ অনুপস্থিতির, বিক্ষোভ মিছিল ও মিছিলে সমেত সামাজিক কাজ, আচার;
- অতিরিক্ত কাজ অস্বীকার, এই বাধ্যবাধকতা চুক্তিতে উল্লেখ না করা হলে;
- মতানৈক্য কর্মচারী সম্পাদন করতে আইন পরিপন্থী কাজ;
- কোন কাজ যে সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বানান আউট না চাহিদা প্রত্যাখ্যাত হইলে;
- ধর্মঘট, যদি আইন নিয়ম অনুযায়ী আউট বাহিত হয়।
জরিমানা মনোরম জন্য পদ্ধতি
কর্মী শাস্তি স্পষ্ট নিয়ম আনুগত্য প্রয়োজন। আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি যে একটি নিয়মানুবর্তি তর্জন বা মন্তব্য। কিন্তু বরখাস্ত অন্যান্য ধরনের হিসাবে হিসাবে প্রায়ই ব্যবহার করা হয়, কিন্তু এটি কর্মী সদস্যদের সেবা আরো অনেক কিছু দায়িত্ব প্রয়োজন।
আইন মেনে চলতে নিম্নলিখিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার প্রযোজ্য হইবে:
- নথি এক্সেকিউশন অপরাধ সংঘটনের প্রমাণ। এই সময় গ্রাসকারী, কিন্তু একটি আবশ্যিক পদক্ষেপ। শুধুমাত্র অপব্যবহার সম্পর্কে জানি না হবে, কিন্তু এটা একটা সত্য প্রমাণ পাবে। কর্মীদের দুই বা ততোধিক সদস্য সাক্ষ্য ক্যামেরা, লিখিত গ্রাহকের অভিযোগ, বিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন রেকর্ডিং, একটি ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করা যাবে। এটা তোলে নিশ্চিত একটি বিবৃতি পর্যন্ত আঁকা সিদ্ধি বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন খুঁজে নেওয়ার বিষয়ে। তাঁর সঙ্গে স্বাক্ষর অধীনে পরিচিত হতে হবে।
- কর্মচারী, যিনি একটি পেনাল্টি আরোপিত হবে সঙ্গে, অগত্যা একটি ব্যাখ্যামূলক স্মারকলিপি নিয়ে যাওয়া হয়। এই দস্তাবেজটি বিভিন্ন কারণের জন্য প্রয়োজন হয়। কর্মচারী নিজেকে রক্ষা করার সুযোগ দেওয়া হয়, এবং সম্ভবত কারণ বৈধ বলে পাওয়া যায়। শাস্তি বা নতুন প্রমাণ সনাক্তকরণ সম্ভাব্য প্রশমন। একজন কর্মী একটি লিখিত ব্যাখ্যা দিতে নাও হতে পারে। ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, একটি আইন সংশ্লিষ্ট।
- খসড়া অর্ডার আপ অঙ্কন। তিনি বিনামূল্যে ফর্ম। কিন্তু শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বরখাস্ত উপর কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান উপর অভিন্ন অর্ডার তৈরি করা হয়।
- মাথার অর্ডার স্বাক্ষরের এবং কর্মচারী মনোযোগ এটা আনতে। একজন কর্মী একটি স্বাক্ষর ছেড়ে করতে রাজি থাকে, তাহলে আপনি একটি বিবৃতি পর্যন্ত আঁকা এবং নথি যথাযথ নোট করতে হবে।
একথা মনে রাখতে হবে যে তার আবিষ্কারের তারিখ হইতে মাসের ছয় চেয়ে পরে না লঙ্ঘনের কমিশন পর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ এবং মাস না পরে এক তুলনায়। এই সময় এসব হিসাবের মধ্যে ছুটি, অসুস্থতা, ব্যবসা ভ্রমণের দিন, এবং সময় সব অন্যান্য সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত নয় যখন একজন কর্মী উত্তম কারণেই কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত। এছাড়া, এটিও একটি প্রতিনিধি শরীর বা ইউনিয়নের সংগ্রহের নথি বিবেচনা একাউন্টে লাগে।
এটা জানা এক অপরাধ একজন কর্মী সংগ্রহের এক ধরনের বিষয় হতে পারে যে গুরুত্বপূর্ণ। দেরি হওয়ার জন্য কর্মচারী প্রথম তর্জন বিষয় কাছে অগ্রহণযোগ্য, এবং তারপর এটি একই খারিজ করতে জন্য।
পুনরুদ্ধারের জন্য ডকুমেন্টস কর্মীদের উপর অন্যান্য কাগজপত্র থেকে একটি পৃথক ফোল্ডারে সংরক্ষিত হয়, দূরে থাকলেও। সেল্ফ জীবন কর্ম, সব কাজ, বর্ণ, এবং ব্যাখ্যামূলক স্মারকলিপি এবং আদেশ শেষে দণ্ডের বৈধতা স্বাভাবিক সময়ের হিসাবে একই ধ্বংস হইবে। ব্যক্তিগত ব্যবসা, আপনি একটি কপি সংযুক্ত করতে পারেন, কিন্তু শেষে তারা অপসারণ করা উচিত।
শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার মেয়াদ
আদেশের প্রকাশনার তারিখ হইতে 12 মাসের শাস্তিমূলক অনুমোদন বৈধতা। একজন কর্মী অন্য অপরাধ করলে, এই সময়ের আধুনিক শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়।
শাস্তির চরম পরিমাপ কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অনির্দিষ্টকালের জন্য বৈধ হতে এবং বাতিল প্রশাসন পর্যন্ত বিষয় নয় হইবে। যাইহোক, এটা শ্রম বিরোধ কমিশনের বিনষ্ট এবং কর্মচারী পদের পুনঃস্থাপন হতে পারে। লে-অফ শ্রমিকদের অন্য ইউনিট এবং অন্যান্য শর্ত, যে ক্ষেত্রে এটা হচ্ছে জরিমানা বিবেচনা করা হয় না করার জন্য কোম্পানির দ্বারা পুনরায় গৃহীত হতে পারে।
অ্যাকশন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গোড়ার দিকে সমাপ্ত করা যেতে পারে। যাইহোক, এটা এটা ছয় মাসের কম কমাতে সুপারিশ করা হয়।
শাস্তিমূলক শাস্তি অর্ডার - কর্মীদের আদেশ অন্যান্য ধরনের থেকে পার্থক্য কি
কর্মচারী, একটি মার্জিত অপরাধ, একটি শেষ অবলম্বন, বরখাস্ত যেমন মন্তব্য, তর্জন আকারে শৃঙ্খলাবদ্ধ, বা, হবে না। বিভিন্ন কাগজপত্র প্রণীত: প্রতিবেদন, বিবৃতি, স্মারক এবং ব্যাখ্যামূলক নোট, অক্ষর, অভিযোগ ইত্যাদি কিন্তু কোর একটি আদেশ আছে ...
স্টাফ অভিন্ন সংক্রান্ত নথি মোসা। তারা সুবিধা এবং ব্যবহার কর্মের সুবিধার জন্য একটি একক ফর্ম কমে করছে। তবে, অর্ডার তর্জন বা মন্তব্য অবাধে তৈরি করা হয়। এই সত্যটি একটি একক মন সমস্ত বিকল্প লঙ্ঘনের কারণ কোন সম্ভাবনা নেই কারণে, তারা প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট।
প্রারম্ভিক প্রত্যাহার শাস্তি
সাধারণত বছরের শাস্তিমূলক অনুমোদন বৈধতা। কিন্তু এটা কমে যেতে পারে:
- নিয়োগকর্তা নিয়ে ব্যক্তিগত উদ্যোগে;
- কর্মচারী ব্যক্তিগত অনুরোধে;
- ইউনিয়ন বা অন্য প্রতিনিধি শরীরের আবেদন অধীনে;
- অব্যবহিত ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার ব্যক্তিগত অনুরোধে।
নিয়োগকর্তা যে কোন সময়ে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রথম প্রত্যাহারের প্রযোজ্য হতে পারে। একটি নমুনা অর্ডার বা আদেশ অন্যান্য অ-প্রমিত কর্মীদের কাগজপত্র অনুরূপ হতে হবে।
কর্মী নিজে মন্তব্য বা তর্জন প্রথম প্রত্যাহারের জন্য আবেদন করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এটা স্মারকলিপি এবং সংযুক্ত বিবৃতি লেখা হয়। এই দস্তাবেজগুলি ইউনিয়ন ও বিভাগের মাথা আউট করা। গোড়ার দিকে প্রত্যাহার শাস্তি ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হবে যে কর্মচারী ছিল না। সব সমর্থনকারী নথি ধ্বংস করেছে।
শাস্তিমূলক ব্যবস্থা কর্মীদের আবেদন
কর্মচারী অনুমোদন বিরুদ্ধে আবেদন করার জন্য একটি অধিকার আছে। এটি করার জন্য, তিনি এলাকায় মোকাবেলার কমিশন আবেদন করতে হবে শ্রম বিরোধ। মামলার অধিকতর পরীক্ষা বিচার কর্তৃপক্ষ বা আদালতের দেওয়া যেতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা নকশা নথি গুরুতর ত্রুটি করেছেন, অথবা কোন পর্যায়ের মনোযোগ ছেড়ে দাও, তাহলে আদালতের সিদ্ধান্ত কর্মচারী সঙ্গে পাশ হবে। এটা সম্পর্কে সব কাগজপত্র invalidating পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে ধ্বংস হয়ে যাবে। একজন কর্মী বরখাস্ত হয়ে থাকে, এটা সাবেক অবস্থানে কমে যাবে। এই ক্ষেত্রে, তিনি ক্ষতিপূরণ সব মিস দিনের জন্য কর্মক্ষেত্রে গড় আয়ের পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে।
খারিজ - একটি চরম পরিমাপ শাস্তিমূলক
শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার তিন ধরনের মধ্যে বরখাস্ত চিরস্থায়ী এবং প্রায়ই অপরিবর্তনীয় হয়। আবেদন করুন মৃত্যুদন্ড সাধারণত শেষ উপায় যখন অন্যায়ের কর্মচারী তার দায়িত্ব আরও সঞ্চালনের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
misdemeanors, বরখাস্ত ফলে জন্য, অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- শ্রম শৃঙ্খলা এবং পরিশ্রমী প্রবিধান নির্ধারিত নিয়ম একক স্থূল লঙ্ঘন;
- ভাল কারণ ছাড়া অনুপস্থিতির;
- কর্মক্ষেত্রে ও একটি বৈধ কারণ ছাড়া আরো চার ঘন্টার মধ্যে কর্মীদের অভাব;
- কর্ম যা আঘাত বা মৃত্যু ঘটায় ফলে;
- সম্পত্তির ক্ষতি নিয়োগকর্তা, কর্মদক্ষতা অভাব সংশ্লিষ্ট সহ;
- নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারী, ছাড়াও সম্পত্তির, এন্টারপ্রাইজ একটি ফৌজদারি মামলা হতে পারে পক্ষে এই ক্ষেত্রে হিসাবে কর্মক্ষেত্রে চুরি;
- প্রশাসনিক অপরাধের, সরাসরি কাজ প্রভাবিত, কিন্তু কোম্পানির ইমেজ খারাপ;
- ক্রিয়া নিয়োগকর্তা discrediting;
- গোপনীয় এবং সংবেদনশীল তথ্য প্রচারের;
- নৈতিক কাজ এবং Subordination সঙ্গে স্থূল অ সম্মতি;
- সরাসরি অস্বীকার চুক্তিতে নির্ধারিত দায়িত্ব পালনে;
- ধর্মঘট অংশগ্রহণের, পদ্ধতি আইন দ্বারা নির্ধারিত মেনে চলার ছাড়া।
অসদাচরণ বা অন্যান্য নিন্দনীয় ক্রিয়ার জন্য বরখাস্ত এ নিয়োগকর্তা নকশা ডকুমেন্টেশন সবচেয়ে দায়ী পদ্ধতির হওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে স্বার্থের দ্বন্দ্ব নেই, এবং একটি কর্মী একটি পরিমাপ অহেতুক জরিমানা বিবেচনা করা যেতে পারে। পদ্ধতি লঙ্ঘনের যদি টাইব্রেকারে তিনি আদালত বা শ্রম ইন্সপেক্টোরেট লাশ পুনর্বহাল হতে পারে মনোরম।
প্রথম সব, লাঠি সেবা কর্মীদের প্রমাণ কর্মচারী অপরাধবোধ প্রতিপাদন প্রস্তুত করা উচিত। এটা দুই বা কর্মী সদস্যদের এর অধিক হওয়া উচিত, তারা অপরাধ সাক্ষী হতে হবে। দরকারী নথিভুক্ত বিশেষজ্ঞ মতামত হবে। সিসি ক্যামেরার, স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি পরিসংখ্যান, তারিখ এবং সময় কর্মক্ষেত্রে ফটো সঙ্গে রেকর্ডিং: আপনি যে কোনো সমর্থন অসদাচরণ, প্রযুক্তিগত উপকরণ ব্যবহার করা উচিত।
একজন কর্মী দিয়ে, অপরাধ একটি লিখিত ব্যাখ্যা অনুরোধ করতে ভুলবেন না। এই দস্তাবেজটি, অন্যদের সঙ্গে একসঙ্গে প্রতিনিধি শরীর পাঠানো হয়। তারা পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই আকারে দন্ডিত বৈধতা সিদ্ধান্ত নয়।
গত ডকুমেন্ট একটি আদেশ বা নির্দেশ জারি, তার আকৃতি ইউনিফাইড হয়। ওয়ার্কবুক মধ্যে একটি যথাযথ এন্ট্রি, লেবার কোড বাক্যে কথন এবং নিবন্ধটি বাধ্যতামূলক রেফারেন্স সহ।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা জন্য শাস্তিমূলক শাস্তি পরিণতি
সকল শাস্তিমূলক ব্যবস্থা কর্মীদের না শুধুমাত্র অর্থনৈতিক, কিন্তু মানসিক ক্ষতি প্রয়োগ করা হয়েছিল। প্রথম পর্যবেক্ষণ করার পর, শ্রম উদ্যম একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস ও কার্যসম্পাদনের একটি এমনকি বৃহত্তর ক্ষয় পালন করা যায়।
তবে, যেমন নেতিবাচক উদ্দীপক আরও ইতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে। কর্মী, উৎপাদন প্রক্রিয়া জন্য আরো দায়িত্ব নিতে শুরু অপারেশন মোড নিরীক্ষণ করা হয় ও তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে।
নিয়োগকর্তা অনুমান উভয় এক বা উত্পাদন প্রক্রিয়ায় শাস্তির অন্যান্য ফর্ম প্রভাবিত নয়। এটা তোলে নামমাত্র ছোটখাট ব্যত্যয় জন্য কর্মীদের শাস্তি দিতে প্রয়োজন হয় না। কয়েক মিনিটের জন্য দেরী হচ্ছে - অসন্তোষ প্রকাশ করার একটি উপলক্ষ্য, কিন্তু উল্লেখযোগ্য না একটি সরকারী তর্জন করা। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা, শ্রমবাজার অভদ্র আচরণ শাস্তি, কোনো অসাধু খ্যাতি বিকাশ, এবং এটি ক্রমবর্ধমান নতুন কর্মীদের খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে দাঁড়াচ্ছে।
একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন উভয় কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠানের উপর একটি প্রভাব রয়েছে। এমপ্লয়িজ প্রভাব বুঝতে হবে যে এই ধরনের একটি পরিমাপ প্রায়ই বাধ্য এবং প্রায় সবসময়ই ক্ষণস্থায়ী হয়ে থাকে। বাক্যের শৃঙ্খলা সময়কাল জন্য আরও সম্মানের সঙ্গে এক বছর, হয়তো কম হবে।
Similar articles
Trending Now