শ্রম আইন কি?

এটি আজ কঠিন একটা কাজ, পেতে কঠিন এবং দীর্ঘ এক জায়গায় থাকার, এবং সমস্ত আরো আপনি শুধু তাদের কাজ দায়িত্বের অধিকার ও স্বাধীনতাসমূহের জানি না মই পর্যন্ত যেতে। আমাদের অনেকেই প্রথমবারের একটি কাজ পেতে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এমনকি চুক্তি, তার ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত পড়া না কিন্তু সে, ঘুরে, একবার সম্ভবত একই মই দিয়া আহরণ করা উপর সোপানযুক্ত ছিল, এবং এখন শুধু আমাদের দুর্বলতা এবং আস্থা ব্যবহার করুন। নেই শুধু সেই আইনি শর্তাদি মানুষের মধ্যে নিরক্ষর ফাঁদে পা, এবং তারা কাজ বা সমস্ত প্রয়োজনীয়তা চুক্তি উল্লেখিত করণ, যদিও তারা অধিকার ক্ষুণ্ন বা মামলাটি আনা হয়েছে ট্রায়াল, যা কখনও মানে হয় না। সব পরে, আপনি নিজেকে স্বেচ্ছায় তার স্বাক্ষর করা এবং সেই কারণে সম্মত চুক্তির শর্তাবলী। এবং কেন আপনি এটা প্রয়োজনীয় সাবধানে পড়তে বিবেচনা করা হয় না, একটি অজুহাত নয়। এ ধরনের পরিস্থিতি এড়ানোর জন্য, আপনি রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড অন্তত মূলসূত্র জানা প্রয়োজন। আপনি এই দেশে বসবাস করেন, তাই সচেতন হতে হবে এবং তার আইন মেনে চলছেন উচিত, এবং নিজেকে এবং আপনার অধিকার নিয়ে কথা, সেখানে সব একই আইন প্রয়োজনীয় কারণ। আপনি কি লেবার কোড পাঠ্যক্রম থেকে অন্তত জানেন? এটা কি এবং এটা কি তৈরি করা হয়?

শ্রম আইন - এই, আইনী সম্পর্কের একটি বিশেষ স্বাধীন ক্ষেত্র নিয়ম সিস্টেম নিয়ন্ত্রণ করে, শ্রম প্রক্রিয়ায় পক্ষের মধ্যে সম্পর্ক মিট। ইন রাশিয়ান ফেডারেশন, আধুনিক উৎস শ্রম আইন সাধারণভাবে রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এটা তোলে আইন অনমনীয় সেট করা নেই। শ্রম আইন পরিবর্তন ক্রমাগত এই প্রকাশ্য দস্তাবেজে কাজ প্রক্রিয়ায় স্থির করেছি।

অধ্যয়ন ও শ্রম আইন নিয়ন্ত্রণে বিষয় সামাজিক সম্পর্ক, যা কাজের বিদ্যমান চুক্তিমূলক প্রকৃতির উপর প্রদর্শিত নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কর্মীদের সাপেক্ষে একটি কাঠামো, ব্যক্তিগতভাবে একটি নির্দিষ্ট (সংকলন) খরচ জন্য তা আদায় - বেতন।

শ্রম আইন ততোধিক নির্দিষ্ট গোল হয়েছে। এটা - আগ্রহ ও রক্ষা করার জন্য নিয়োগকারীদের অধিকার এবং তাদের কর্মচারী, নাগরিকের একটি সক্রিয় পরিবেশ সংগঠন এবং তাদের বেকারত্ব ও শ্রমিক অধিকার রাষ্ট্র গ্যারান্টী এবং রাশিয়ান নাগরিকদের স্বাধীনতা বিধান থেকে রক্ষা করা।

শ্রম আইন সোভিয়েত সময়ের মধ্যে পড়েছিল। এটা তোলে বিদ্যমান দেওয়ানি আইন থেকে বরাদ্দ দেয়া হয়েছে। যেহেতু আগের একটি পৃথক পণ্য বা পরিষেবা, এবং সেই দিনগুলোতে মূল নিয়োগকর্তা হিসেবে বিবেচনা করা হয় নি রাষ্ট্র ছিল, এই আইনের গঠনকারী, প্রতিটি কর্মচারী বৈশিষ্ট্যগুলির কয়েকটির এনটাইটেল করা হয় অনুযায়ী - সবেতন ছুটি, বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বাচ্চা নেয়াটা মহিলাদের সুরক্ষা শেষে তরুণদের কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা বয়স বিভাগ। বরখাস্ত গ্রাউন্ড খুবই সীমিত ছিল।

কোড শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশন মধ্যে রাজ্য Duma 21,12 দ্বারা গৃহীত হয়। 2001 এবং 26 ডিসেম্বর ফেডারেশন কাউন্সিল নিশ্চিত করেছে। এই সময় থেকে টিসি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে পারস্পরিক কথোপকথন প্রধান নিয়ন্ত্রক হয়ে ওঠে।

শ্রম আইন প্রাইভেট এবং পাবলিক আইন বৈশিষ্ট্য সম্মিলন। পুরো দেশ বা এক প্রতিষ্ঠান থেকে - সম্মিলিতভাবে-চুক্তিমূলক প্রবিধান বিভিন্ন পর্যায়ে বাহিত হয় বহুজাতিক কর্পোরেশন সরাসরি আলাপচারিতার দেশ সীমানার উপর।

শ্রম আইন - আমাদের প্রতিটি জন্য একটি সহায়ক হয়। আইন এটা উল্লেখিত, অবিলম্বে কাজে তাদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার্থে যখন নেতৃত্ব ও কর্মীদের সঙ্গে তার আচরণ সাহায্য আমাদের তাদের ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসী হতে, মর্যাদা সঙ্গে। এই সুযোগের সর্বাধিক এবং তার জীবনে লেবার কোড জ্ঞান ব্যবহার করুন।