কিভাবে ছুটির বেতন নিরূপণ করা

শুধু কোম্পানির হিসাবরক্ষক, কিন্তু কর্মচারী এর দরকারী কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হবে। আরো ছুটির দিন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ঘটে: নিয়মিত, প্রসূতি, জন্য সন্তানের যত্ন। যখন অব্যবহৃত vacation- এর জন্য গণনা করা ক্ষতিপূরণ খারিজ। আর ব্যক্তি কি যারা ছেড়ে অধিকার রয়েছে হিসাব ভিত্তিতে গুরুত্বপূর্ণ, কত দিন একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়।

রাশিয়ান শ্রম আইন সরকারি ছুটির দিন ব্যতীত, 28 ক্যালেন্ডার দিন সবেতন ছুটি জন্য প্রদান করে। সপ্তাহান্তে বিবেচনায় নেয়া হয়। অধিকার একটি ছুটির দিন যে কর্মচারী ছয় মাসের অধিক কাজ করার পর পায় প্রাপ্ত সদস্যতা। জন্য অতিরিক্ত কাজ তিন দিনের মধ্যে যোগ করা হয়। শিক্ষক 42 দিন ছুটির দিন এবং nesovershennoletnim- 31 ক্যালেন্ডার দিন করা। কম ছয় মাসের পরিষেবার দ্বারা ক্ষেত্রে ছুটি মঞ্জুর করা যাইবে না সময় আসলে কাজ জন্য। এন্টারপ্রাইজ কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে অবকাশ ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু তার অংশ নিতে পারেন, কিন্তু কমপক্ষে 14 দিন প্রণীত অংশ এক করতে।

এটা জানা কিভাবে ছুটির বেতন নিরূপণ করা, বিলিং সময়ের জন্য বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপ সব অর্থ প্রদান কাজ গত 12 মাসে, একটি একক প্রিমিয়াম ছাড়া, অসুস্থতার ছুটি, ছুটির বেতন এবং যোগ উপাদান সহায়তা। মাসিক ও ত্রৈমাসিক প্রিমিয়াম বিবেচনায় নেয়া হয়। তারপর এটি বিবেচিত সময় আসলে প্রকাশনা ক্যালেন্ডারে কাজ করেন। কার্যদিবসের অসুস্থতার ছুটি ব্যয় এবং ছুটির গণনা করা হয় না। আপনি কোম্পানির 12 মাসের কম সময়ে কাজ করে থাকেন, হিসাব শুধুমাত্র সম্পূর্ণরূপে কাজ মাস।

যখন এক বছর কাজ করেন দিনের সংখ্যা দ্বারা সব অভিযোগ এর সমষ্টি বিভাজক, আমরা দৈনিক মজুরি ছুটির বেতনের হিসাব বিবেচনায় নেয়া এর সমষ্টি পেতে। বেতন একাউন্টে এছাড়াও হিসাব গুন ফ্যাক্টর বৃদ্ধি মাধ্যমে। আপনি একটি সহজ উদাহরণ দ্বারা এই প্রদর্শন করতে পারেন। 20000 = 1.25: যদি আগে বেতন 20,000 রুবেল ছিল, এবং তারপর 25,000 রুবেল হয়ে ওঠে, এটা 25000 করা প্রয়োজন। এই অনুপাত আরও গণনার জন্য বৃদ্ধি বার্ষিক পরিমাণ দ্বারা গুন করতে হবে। শুধুমাত্র তারপর গড় দৈনিক আয় নিরূপণ।

এটা জানা কিভাবে সময়, সেবার অসম্পূর্ণ দৈর্ঘ্যের জন্য ছুটির বেতন নিরূপণ করা অসুস্থতার ঘটনা গুরুত্বপূর্ণ ছুটি, বরখাস্ত কর্মচারী। গড় দৈনিক সেলিং গণক বাস্তব ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন।

আপনি এক বছরের জন্য কাজ করে থাকেন, একটি স্থিতিশীল আয় আছে এবং অসুস্থতার ছুটি হয়েছে নি, ছুটির দিন সহজে গণনা করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, 29.4 দ্বারা মাসে আয় (এক মাসে ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা) বিভক্ত এবং ক্যালেন্ডার দিন-28 সংখ্যা দ্বারা গুন করা। বা 12 দ্বারা বিভক্ত সব বার্ষিক চার্জ এর সমষ্টি, তারপর 29.4 এবং 28 দ্বারা গুন।

এটা জানা কিভাবে ছুটির বেতন নিরূপণ করা, যদি একটি ছুটির দিন ছুটির সময় পড়ে আকর্ষণীয় হবে। একই সময় ছুটি এ একদিন বাড়ানো হবে, অতঃপর একটি ছুটির দিন প্রদান করা হয় না।

যদি আপনি সম্পূর্ণরূপে এক বছরের মধ্যে কিছু মাসের জন্য কাজ করেন নি আপনি জানেন যে সেলিং নিরূপণ কিভাবে প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, যখন দিনের সংখ্যা গণনা করার ভিত্তিতে নিম্নোক্ত। 29.4: প্রতি মাসে দিনের সংখ্যা এবং কাজ দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, এপ্রিল, আপনি দুই দিনের জন্য কাজ করেন। 30 * 2: আমরা 29,4 হবে।

অবশেষে, কিভাবে বরখাস্ত ছুটির বেতন নিরূপণ কিভাবে? আরো সঠিক অব্যবহৃত vacation- এর জন্য ক্ষতিপূরণ বলতে। এই কাজের জন্য, পাড়া ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা 12 মাসের বিভক্ত এবং কাজ মাসের সংখ্যা দ্বারা গুন, এবং ছুটি একদিন পরিমাণ। একজন ব্যক্তির 1 মাস কাজ করে থাকে তাহলে। এবং 14 দিন, এক মাস হিসাবে গণনা, কিন্তু যদি 1 মাসের কাজ করেন। এবং 15 দিন, হিসাব দুদিন যায়। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কর্মচারী এগারো মাস এবং 13 দিন কাজ করেন, এবং তিনি 31 দিন ছুটি রাখা হয়েছিল। যখন ক্ষতিপূরণ গণক 31: 12 = 2.58। তারপর, 2.58 * 11 মাস। যখন বিচ্ছেদ প্যাকেজ পরিমাণ গণক একাউন্টে অবস্থান মধ্যে পার্থক্য নেয় এবং অবকাশ ব্যবহার করেছেন। এটা একটা সম্পূরক হিসাবে আউট বহন করা যাবে, এবং যদি আপনি অবকাশ দিনের অর্জিত ছাড়া ব্যবহার করা সময় ছিল রাখা।