কিভাবে যেকোনো ভুল এবং সমস্যা ছাড়াই অসুস্থতার ছুটি নিরূপণ করা

কিভাবে অসুস্থতার ছুটি নিরূপণ কিভাবে? সকল সংগঠন অসুস্থতা বেনিফিট হিসাব সমস্যার সম্মুখীন হয়। বস্তুত, অনেক কর্মচারী হাসপাতাল, যা পরে প্রদান করা হবে এ যান। এমনকি এখন, সব হিসাব একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম আউট বাহিত হয়, আপনি কি এখনও কিভাবে অসুস্থতার ছুটি নিরূপণ করা প্রয়োজন।

কোন কর্মচারী, যা সুপরিচিত সূত্র দ্বারা গণনা করা হয় গড় বেতন জানেন যে প্রয়োজনীয় সাহায্যের হিসাব জন্য: পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য পেমেন্ট, যা FSS মধ্যে জমা হয়েছে 730 তাহলে হঠাৎ অসুস্থ কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি ছিল দ্বারা বিভক্ত করা উচিত পরিমাণ, এটি বছর প্রতিস্থাপন করতে পারেন পরে, কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, যে এই পরিবর্তনগুলি গড় আয় বৃদ্ধি নেতৃত্বে হয়েছে।

কিন্তু এটা সম্ভব যে কর্মচারী অন্য সংগঠনে কাজ করেন, এবং আপনি সম্প্রতি একটি কাজ পেয়েছিলাম। এখানে খুব, কোন সমস্যা। শুধু আয়ের উপর রেফারেন্স তথ্য, যা কোনো কর্মচারী জারি তার উপর ভিত্তি করে করা প্রয়োজন। এছাড়াও এটিকে উল্লেখ করা উচিত হল এই শংসাপত্রের ফর্ম 2013 সালের গ্রীষ্মে যেহেতু সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে। সেখানে সাময়িক অক্ষমতা সময়ের জন্য সারি আছে। ন্যূনতম মজুরি কম গড় দৈনিক আয়, যা এই বছর 5205 রুবেল পরিমাণ, সাহায্যের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা উচিত।

তারপর এটি গণনা করা হবে প্রয়োজনীয় বীমা অভিজ্ঞতা কর্মচারী। এটি করার জন্য, শুধু কর্মচারী কাজ রেকর্ডে চেহারা এবং সকল রেকর্ড মোট বছর, মাস এবং কাজের দিনের সংখ্যা গণনা। আর শুধুমাত্র যে পরে আপনি সঠিকভাবে অসুস্থতা সুবিধা নিরূপণ করতে পারেন।
কিন্তু এই এত সহজ নয়। সেখানে সুবিধা গণক, বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে দুটি সূত্র আছে। কিভাবে এই ক্ষেত্রে অসুস্থতার ছুটি নিরূপণ কিভাবে? কর্মচারী বীমা সময়ের ছয় মাসের অধিক পারেন, সূত্র এবং হিসাব হতে হবে সহজ। শতাংশ , যা পরিষেবার দ্বারা উপর নির্ভর করে গড় বেতন এবং অসুস্থতার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুন। কিন্তু ভুলবেন না যে গড় বেতন 151,59 কম নয় রুবেল এবং 2013 সালে রুবেল 1202,74 চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

এখন বীমা অভিজ্ঞতা অন্তত ছয় মাস সঙ্গে কর্মচারী। মনে রাখবেন এক সীমাবদ্ধতা আছে। সুবিধা পরিমাণ মাস অসুস্থতা প্রতি ন্যূনতম মজুরি চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়। যেমন শ্রমিকদের উপকার সকলের জন্য সমান ভাবে গণনা করা হয়, কিন্তু মনে রাখবেন যে গড় দৈনিক মজুরি 60% দ্বারা গুন, দ্বারা গুন ন্যূনতম মজুরি বেশি হওয়া উচিত রাখতে জন্য আঞ্চলিক সহগ রোগ মাসে (যদি এটি এলাকায় প্রয়োগ করা হয়) এবং দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত । এবং যে অনুদান পরিমাণ আলাদাভাবে রোগ প্রতিটি মাসের জন্য গণনা করা হয় মনে রাখা এবং তারপর পরিমাণে আপ যোগ করুন।

কিন্তু ভুলবেন না যে দিতে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা আপনি শুধুমাত্র যদি আপনি রাখা সঠিকভাবে অসুস্থ-তালিকা পূর্ণ করেছে পারবেন না। কিভাবে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট ইস্যু করতে? এখানে এটা সব চিকিৎসা সংগঠন যেমন নথি প্রদান করে উপর নির্ভর করে। আপনার থেকে শুধুমাত্র কোম্পানির সঠিক নাম দিতে এবং বেনিফিট পরিশোধ করতে হবে।

কিন্তু একটি সতর্কীকরণ হয়। কিভাবে আপনার অবসর সময় অসুস্থতার ছুটি নিরূপণ কিভাবে? একজন কর্মী একই সময়ে ছুটি এবং অসুস্থ উপর হয়, তাহলে আপনি অসুস্থতার ছুটি এবং বার্ষিক ছুটি দিতে হবে, এবং অসুস্থ দিন ছুটি একটি দিন হিসাবে বিবেচিত হয় না। কিন্তু আপনি যদি ছুটি সময়ে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট ইস্যু করা হয়েছে অসুস্থ শিশুর যত্ন নিতে হয়, এটা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান ও মেডিকেল সার্টিফিকেট দোষ, আপনি একজন কর্মী দিতে হবে না, অতএব, এই সময়ের জন্য ছুটির দিন প্রসারিত না।