ক্রমাগত পরিষেবা - কত দিন? অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা নিত্যতা শর্ত কি কি?

আজ আমরা বুঝতে হবে কি একটি ক্রমাগত গঠন জ্যেষ্ঠতা। এটা কত দিন হল? উদ্দেশ্য কী? এই ধারণা শুনানির সময় একটানা ব্যবহার করা হয়েছে। কিন্তু এটা ধীরে ধীরে আধুনিক করে রাশিয়া অপ্রচলিত হয়ে দাঁড়াচ্ছে। তাই কি আপনি এই ধারণা সম্পর্কে জানা উচিত? কি বৈশিষ্ট্য অবধান করা উচিত? তাই এটি আপনার আধুনিক সমাজে প্রয়োজনীয়? বুঝুন এই সব কোন সমস্যা ছাড়াই সম্ভব!

কোন স্পষ্টতা

সাধারণভাবে, রাশিয়া কাজ এর সাথে সম্পর্কিত প্রায় প্রতিটি শব্দ, একটি সংশ্লিষ্ট নির্দিষ্ট সংজ্ঞা, লেবার কোড লেখা হয়। তার সাহায্যে, আপনি ঠিক বলে দিতে পারে নাগরিক সঙ্গে তার আচরণ করা হয়।

ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা সংকল্প মধ্যে কষ্ট অনেক এনেছে। ইউএসএসআর, এই ধারণা প্রশংসা করা হয় এবং একটি সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা ছিল। এখন এটা কোথাও না বানান আউট করা হয়। এটা শুধুমাত্র সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য নিয়ম ব্যবহার করতে, কি প্রশ্নে অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জানতে রয়ে যায়। মুহূর্ত সংজ্ঞা কিছু পার্থক্য হতে পারে। তাদের বিষয়ে আরও।

সময় মৌলিক সংজ্ঞা

কি অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা? এটা রাশিয়া কত দিন? প্রথম জিনিস আপনি অধ্যয়ন অধীনে মেয়াদের সংজ্ঞা মনোযোগ দিতে হবে। বলা হয়েছে - ঠিক এ ব্যাপারে পৌঁছাব না, রাশিয়ান আইন মত প্রকাশের একটি পরিষ্কার সংজ্ঞায়িত বিবরণ হিসাবে না।

একটানা সেবা কি? অনেকে বিশ্বাস করেন যে সময় একই সংস্থার মধ্যে দায়িত্ব পালনে অতিবাহিত। বলতে হয়, এমন কতজন লোক একটি উপায় বা অন্য নিগম কাজ নয়।

এটা একটা ধারণা সবচেয়ে প্রায়ই হয় সঞ্চালিত হয়। ইউএসএসআর, এই বিন্দু খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটা তোলে কোম্পানী এবং রাষ্ট্র থেকে ভাতা ও বোনাস বিভিন্ন পাশাপাশি অন্যান্য বনাস উত্পন্ন করতে পারে। কিন্তু এখন খুব কম একটানা সেবার জন্য যারা সংগ্রাম।

আইনি ধারণা

আর কী অবধান করা উচিত? সেখানে অধ্যয়ন শর্তে একটি আইনি মতামত। একটু পরিবর্তন একটানা কাজের সময় খুব মানে। এটা সম্পর্কে কি?

অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা সময় যতটা সম্ভব বাধা যে শ্রম শক্তি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে সঙ্গে কাজ সম্পাদন অতিবাহিত গণনা করা হয় - জিনিস যে কিছু দাবি করা হয়। যে অগত্যা না একই সংস্থার মধ্যে কাজ করতে হয়। আর তাদের দায়িত্ব পালন সবসময় পরিষেবার দ্বারা ধারাবাহিকতা জন্য প্রয়োজন হয় না।

দৃশ্য সম্ভব একটি আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে বিরতি। কিন্তু কিছু। অতএব, একটানা কর্মসংস্থান ইতিহাসের হিসাব - সহজ নয়। আমরা তারতম্য এবং নিজস্ব চালচলন অনেকটা মনোযোগ দিতে হবে। সব পরে, রাষ্ট্র অধিক পরিমাণে সমর্থন আইনগত সংজ্ঞা। কখনও কখনও অধ্যয়ন অধীনে শব্দটি বলা হয় জ্যেষ্ঠতা। এই সম্পূর্ণভাবে সঠিক নয়।

সম্ভাব্য কর্মজীবন বিরতি

জ্যেষ্ঠতা - একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা। এটা তোলে পেনশন হিসাব বিপুল ভূমিকা পালন করে। কিন্তু একটি শব্দ চাকুরীর ধারাবাহিকতা বলা হয়। তিনি রাশিয়া আজ যে গুরুত্বপূর্ণ নয়। বলা হয়েছে - ছোট বিরতি করতে কখনও কখনও সম্ভব। কি নাগরিকদের জীবনের সময়সীমার কাজের অভিজ্ঞতা একটি বাধা হিসেবে বিবেচনা করা হবে না কেন? সেগুলি হল:

• প্রসূতি (ফরমান) ;
• সামরিক সেবা বিনিময়;
• অন্যথা, বা চুক্তি সেবা সেনাবাহিনীতে;
• সমবায় এবং সমষ্টিগত খামারে কাজ করার সময়;
• স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শ্রম;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য Duma ডেপুটি হিসেবে কাজ;
• প্রসূতি যত্ন।

উপরে সময়সীমার সকল কাজের বিঘ্ন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। এর অর্থ হল যে যদি, উদাহরণস্বরূপ, একটি মহিলার একটি কোম্পানিতে চাকরি, তারপর প্রসূতি গিয়েছিলাম, এবং তারপর সংগঠনে উদ্ধার, এটা কাজের অভিজ্ঞতা অব্যাহত থাকবে। প্রধান জিনিস, উপরে তালিকাভুক্ত সময়সীমার এছাড়াও সরকারী কর্তব্য এবং কার্যসম্পাদন হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

খারিজ - না একটি অন্তরায়

আর কী অবধান করা উচিত? মুহূর্তে ছাড়া করে রাশিয়া কাজের অভিজ্ঞতা বাধা বরখাস্ত করা হবে। , এই অ্যাকাউন্টের উপর নিয়ম বিভিন্ন আছে। সবচেয়ে সহজ - একটি অবস্থা যেখানে একজন নাগরিক নিজেই পদত্যাগ এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি কাজ খুঁজে পেতে চেষ্টা করে।

কি অধীনে অবস্থার নিরবচ্ছিন্ন সেবা চলতেই থাকবে? কত দিন ঝরে পড়া হিসেবে তালিকাভুক্ত করার জন্য অনুমতি দেওয়া, আপনি এই বৈশিষ্ট্যটি হারাবেন না? রাশিয়া ইন, কাজ 30 দিনের অভিজ্ঞতার হিসাব বিঘ্নিত ছাড়া কাজ জন্য অনুসন্ধান করতে অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

সুতরাং, যদি নাগরিক অন্য ফার্মে চাকরি খুঁজে পেয়েছে, কিন্তু সংবিধিবদ্ধ মাসিক মিস চলমান কাজ চলতে থাকে। প্রধান বিষয় - আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান আছে। একবার এটি বন্ধ করে রাখা হয়েছে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট - কোনো বরখাস্ত তাদের নিজের উপর হতে হবে। আর ওয়ার্কবুক নাগরিক মধ্যে "কাগজ" এ সরকারী কর্তব্য কর্মক্ষমতা থেকে বর্জন করা উচিত নয়। অন্যথায়, নিরবচ্ছিন্ন সেবা সংরক্ষণের জন্য সব অধিকার হারিয়ে গেছে। এই সবসময় মনে রাখা উচিত নয়।

দুই মাস

এতে আছে শেষ না বৈশিষ্ট্যগুলিও উপস্থিত রয়েছে। একটানা দৈর্ঘ্য গণক জন্য বিধি কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট। এটা সবসময় 30 দিনের মধ্যে কাজ পরিবর্তন করতে মঞ্জুরিপ্রাপ্ত নয়। বিশেষ পরিস্থিতিতে, এই সময়ের প্রসারিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, দুই মাস পর্যন্ত। যখন এই সম্ভব? একটি জাতীয় শ্রম ধারাবাহিকতা জন্য নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বরখাস্ত পর 60 দিনের জন্য রক্ষা করা হয়:

1. অতীতের কাজ কঠোর অবস্থার অধীনে হয়েছে।
2. রাশিয়ান নাগরিক দেশের বাইরে কাজ। যখন চাকুরীর একটি নতুন জায়গা খুঁজে পাওয়া সহজ খারিজ 2 মাস দেওয়া হয়।
3. এটি একটি বিদেশী নাগরিক যারা রাশিয়ান ফেডারেশন কাজ করে আসে। কিন্তু অবস্থার উপর যে দুই দেশের সামাজিক নিরাপত্তা উপর একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।

আর কোনো উল্লেখযোগ্য কারণ নয়। অতএব, নাগরিকদের প্রায়ই কাজের একটি নতুন স্থান সন্ধানে অনুশীলন ব্যবহার করা হয় এবং বরখাস্ত পর এক মাসে ওয়ার্কিং সময় গণক এর ধারাবাহিকতা বজায় রাখার করছে।

90 দিনের

কিন্তু যে সব বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা উচিত নয়। জিনিস যে অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা সময়ের 3 মাস নাগরিকদের কাজ যেতে না এমনকি যদি চালিয়ে যেতে নাও পারেন। এটা হল সবচেয়ে বিরল ক্ষেত্রে দেখা যায়, কিন্তু এটি এখনও বিবেচনা করতে হবে।

এটা তোলে অধিকাংশ ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব পদত্যাগ কাজের একটি নতুন স্থান 30 দিন দেওয়া হয় এটি ইতিমধ্যে স্পষ্ট। শুধু বিশেষ পরিস্থিতিতে, এই সময়ের 2 গুণ বৃদ্ধি। কিন্তু আপনি তিন গুণ বৃদ্ধি উপর নির্ভর করতে পারেন।

90 দিনের নাগরিকদের কাজ যে হ্রাস আওতায় পড়ে অনুসন্ধান করতে পারেন। এই নিয়ম ব্যক্তিদের কোম্পানির ধার পরিশোধ কারণে কাজের একটি স্থায়ী জায়গা থেকে বরখাস্ত করার সময় প্রযোজ্য।

স্বামীদের

অন্য বিন্দু যে বিবেচনা আউট রেখে দেওয়া হয়েছে এখন পর্যন্ত। তিনি খুব প্রায়ই ঘটবে না, কিন্তু এটা ঘটবে না। আমরা পরিস্থিতিতে যেখানে এক পত্নী অন্য একটি অঞ্চল কাজ করার স্থানান্তর করা হয় সম্পর্কে কথা বলা হয়। তদনুসারে, পরিবার সরানো উচিত নয়। দ্বিতীয় পত্নী পদত্যাগ করতে হবে।

কিন্তু তিনি নিরবচ্ছিন্ন সেবা অব্যাহত থাকবে। কিভাবে এই ক্ষেত্রে অনেক দিন চাকরী খোঁজার জন্য দাঁড়িয়েছে? তিন মাস (90 দিন)। কিন্তু অনেক একটি নতুন কাজের জায়গা খুঁজে পাওয়া সহজ, ধারাবাহিকতা জন্য সংগ্রাম করতে আর চেষ্টা করছেন, বা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রথম 30 দিনের মধ্যে। এটি একটি অতিরিক্ত নিরাপত্তা জাল সাহায্য করবে চমকের এড়ানোর হয়।

পেশা সংরক্ষণ করা হচ্ছে

কিভাবে অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা নিরূপণ কিভাবে? এটা ইতিমধ্যেই স্পষ্ট যে আমরা ক্রমাগত কাজ সময়কালের বিষয়ে কথা হয়। রাশিয়া এখনও অধ্যয়ন পদ সময়সীমার ভবিষ্যতে পেনশন জন্য পেনশন ফান্ড তহবিল স্থানান্তর দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে। সেখানে এক ছোট সামান্য পার্থক্য একাউন্টে গ্রহণ করা হয়।

চাকুরীর ধারাবাহিকতা, প্রভাবিত হবে না যদি ভাল কারণে নাগরিক পদত্যাগ, কিন্তু তিনি তার পেশা রাখা। এটা ঠিক যে, নতুন চাকরী বা এই পাওয়া যাবে সময়সীমার আগেই নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কার্যকলাপ যে গোলক থাকবে। এই বৈশিষ্ট্যটি অনেক মানুষ বেশ বুঝতে পারছি না হয়।

অন্যান্য

ক্রমাগত পরিষেবাটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এমনকি যদি নাগরিকদের বহিস্কার করা হয়। এটা ইতিমধ্যেই চিহ্নিত সময়সীমার, যা শ্রম শক্তি মধ্যে গণনা করা হয় হয়েছে, কিন্তু আসলে হয় না।

সেখানে বেশ কিছু পয়েন্ট যেটা আপনি সময় নির্দিষ্ট সময়ে চালাতে না পারে এবং কর্মসংস্থানের ধারাবাহিকতা সংরক্ষণ সম্পর্কে চিন্তা নয়। কি সময়সীমার ব্যতিক্রম হিসাবে চিহ্নিত করা যায়? এইগুলি হল:

1. কর্মচারী - একটি শিশু যারা এইচ আই ভি এবং যত্ন প্রয়োজন অসুস্থ অভিভাবক। এই ক্ষেত্রে, নাগরিক ছোটখাট পর 18 বছর বয়সী সক্রিয় কর্মক্ষেত্রে পুন চুক্তি লক্ষণ।
2. এটা পেনশনভোগীরা যারা হঠাৎ তাঁর কর্মজীবন পুনরায় শুরু করতে সিদ্ধান্ত নিতে আসে।
3. যখন সৈনিক খারিজ। কিন্তু এই সত্য অন্তত 20 বছর সময়কাল সেবায় একটি অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজন। যদি তা না হয়, তাহলে একাউন্টে রাশিয়ান ফেডারেশন বাইরে সামরিক অভিযান অংশগ্রহণ করার আসলে নিতে।

নিয়ম বেড়ে চলেছে

অনেকে কি অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা ভাবছি। এটা কত দিন হল? সৎ হবে, সঠিক তারিখ সেট করা নেই। কথিত আছে - এটা সব কত নাগরিক একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে কাজ করতেন নির্ভর করে। অবশ্য, সঙ্গে সমস্ত বৈশিষ্ট্য পূর্বে পড়াশোনা করেন।

অতএব, যেমন এই অর্থে কোন সীমাবদ্ধতা আছে। প্রায় কোনো সময় ইউনিট সরাসরি শ্রম vyschityvaniyu অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা এর সাথে সম্পর্কিত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, দিন বা মাস ধরে। সময় ক্যালকুলেটর (একটি পরিষেবা যা যুগের সময়কাল গণনা করতে সাহায্য করে) দিন, মাস এবং বছর হিসাব জড়িত। এটা তোলে বিবেচনা করা উচিত। ঘন্টা, মিনিট, সেকেন্ড গণনা করা হয় না।

কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিতকরণ কাজ বইয়ের উপস্থাপনা উপর রাশিয়ান পেনশন ফান্ড মধ্যে সম্পন্ন। এটা কাজের সব সময়সীমার, এবং একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সরকারী দায়িত্ব কর্মক্ষমতা থেকে কর্মসংস্থান ও বরখাস্ত তারিখ দিয়ে বরখাস্ত করার কারণ spells আউট। উপরন্তু, আপনি কর্মসংস্থানের প্রমাণ, যা নিশ্চিত করবে যে ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের সংগঠনে একটানা কাজ করে আনতে পারেন।

অনেকেই বিশেষ সময় ক্যালকুলেটর ব্যবহার সঠিকভাবে podchitat এই কম্পোনেন্ট সেরা ধাপ নয় - চাকরি থেকে অপশন বিভিন্ন খুব। তারা পূর্ণ রাখা হবে। স্বাধীনভাবে কত নাগরিক ক্রমাগত সহজ পরিশ্রম এর গণনার ক্ষেত্রে অনুশীলন ধারনা অনুবাদ করুন। কিন্তু এটাও কোন সমস্যা ছাড়াই স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন করা হয়।

এটা গুরুত্বপূর্ণ

আর কেনই বা একটা অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা হল? সুতরাং তা মুহূর্তে করে রাশিয়া গুরুত্বপূর্ণ? পূর্বে, যেমন বলা হয়েছে, এই বৈশিষ্ট্যটি বোনাস, বনাস এবং ভাতা বিভিন্ন পেতে সাহায্য করে। অতএব, একটি বাস্তব অর্থে ক্রমাগত কাজের জন্য আপ্রাণ চেষ্টা করা।

এখন, এই সময় তাৎপর্য হারিয়ে গেছে। শুধু কোম্পানির কিছু কর্মচারী অতিরিক্ত সত্য যে তারা প্রতিনিয়ত কাজ করছে পুরস্কৃত। উদাহরণস্বরূপ, পুরষ্কার জন্য বা কোনো নার্সিং হোমে পাঠানো হয়েছে। ঔষধ, উদাহরণস্বরূপ, অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা জন্য কিছু বনাস করা। অতএব, অনেক নাগরিক কার্যকলাপের সুযোগ উপর নির্ভর করে।

দুর্ভাগ্যবশত, একটি অনেক বড় ভূমিকা এর ধারাবাহিকতা চেয়ে সরাসরি শ্রম সময়কাল চরিত্রে অভিনয় করা হয়। প্রধান বিষয় - পেনশন ফান্ড অবদান করতে। তারা পেনশন উপর একটি প্রভাব আছে। (যদি থাকে) ফে র আচার, এবং কাজের বই সম্পর্কে বিবৃতি সাহায্যে কাজের অভিজ্ঞতা প্রমাণ উত্পাদন করতে যথেষ্ট। অতএব, কর্মসংস্থানের ধারাবাহিকতা জন্য সংগ্রাম বাস্তব প্রয়োজন নেই। এটা একটি ব্যক্তিগত কৃতিত্ব যেমন ছাড়া যখন ক্যারিয়ার বিল্ডিং।