তুমি কি psychophysiological পরীক্ষা যেতে হবে তাহলে কি হবে?

প্রমিতকরণ কাজ এবং মনোবিজ্ঞান এবং মনোরোগ প্রভাব উন্নয়নে সাথে অনেক উদ্যোগ অধিকাংশ লোক দলের তাদের অনুশীলন মানসিক পরীক্ষার চালু এক কারণে অথবা সমাজের সাথে আলাপচারিতার আরেকটি জন্য: পোস্টের জন্য প্রার্থীদের, পরিষেবা শ্রমিক, শিক্ষক ও ছাত্র। অবস্থা শিল্প দ্বন্দ্ব এবং বা কর্মচারী প্রতিকূল মানসিক পটভূমি সামগ্রিকভাবে দলের সঙ্গে যুক্ত এমনকি বিপর্যয় বৃদ্ধির ঘটনা সাথে সম্পর্কিত হয়। এইচআর ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের একটি multifaceted আত্মা শারীরবৃত্তীয় পরীক্ষা চিকিত্সকদের, মনোরোগ বিশেষজ্ঞ এবং পরামর্শ মনোবৈজ্ঞানিকরা অভিজ্ঞতা থেকে ধার উন্নত। সুদুর ভবিষ্যতে, একটি অনুরূপ প্রোগ্রাম গবেষণা দৃষ্টিকোণ এবং নির্দিষ্ট পরিষেবার ভাল কাজ বিভিন্ন প্রতিশ্রুতি।

এইচআর মধ্যে প্র্যাকটিস কৌশল। এটা ভীতিকর আছে কি?

অধিকাংশ ক্ষেত্রে psychodiagnosis ছাড় উত্তরদাতাদের জন্য কৌশল নিয়োগের এ, নির্দিষ্ট মানসিক পরামিতি প্রয়োজন: চাপ নৈতিক normativnost, sociability। শ্রমিক নিয়োগকর্তা পেতে ইচ্ছা "সুস্থ, সুন্দর, মিশুক, খারাপ অভ্যাস ছাড়া," তার অফিসে বেকার অবমুক্ত করার একটি নম্বর সৃষ্টি করে। যাইহোক, ব্যবসায়ীরা তাদের নিজস্ব লাভের আগ্রহী প্রত্যাশা, সমর্থনযোগ্য এবং প্রতিযোগিতায় ডান স্তর তৈরি করা হয়। ভুগা আত্মা শারীরবৃত্তীয় পরীক্ষা প্রস্তাব করা হয়, একটি নিয়ম, নেতারা এবং বরিষ্ঠ আধিকারিকদের হিসাবে। এই পদ্ধতি নিতান্ত প্রয়োজন দ্রুত জিনিসটা যা ভবিষ্যতে কর্মচারী সম্ভাব্য, এবং কারণে "খেলা মোমবাতি মূল্য রয়েছে।"

উপরন্তু, অনেক কৌশল শনাক্ত করতে সহায়তা করার কর্মচারী প্রেরণা কাজ এবং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম উন্নতি অবদান। পরিচালকের মনোবৈজ্ঞানিক coachers উপর stinted নি বা অভিজ্ঞতা নিজের অফিসার খুব কমই নার্সিং স্টাফ বা কর্মী সদস্যদের যারা তাদের দায়িত্ব পালনে অসমর্থ হয় এন্ট্রি সম্মুখীন।

Psychophysiological পরীক্ষা: স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, নিরাপত্তা বাহিনী এবং সেনা

গ্রেট মনোযোগ মানুষ বিপথগামী এবং অপরাধমূলক সাপেক্ষ বন্ধন সঙ্গে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর সদস্য পরীক্ষার প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, পূর্ণ পরিদর্শন না শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের জন্য, কিন্তু অভিযোজন সময়ের এবং আরও সেবা করার সময় একটি নির্দিষ্ট ফ্রিকোয়েন্সি সঙ্গে সম্পন্ন করা হয়। বিশেষভাবে নজর ফেডারেল ড্রাগ কন্ট্রোল সার্ভিস ও স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মচারীদের প্রদান করা হয়। এই কাঠামো স্বয়ংক্রিয়ভাবে আবেদনকারীদের যারা এমনকি ছোটখাট মানসিক অস্বাভাবিকতা পড়ে বা যারা সাইকোলজিস্ট বা narcologist সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছিল উপস্থাপন "লাল কার্ড" জারি করা হয়।

এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা না শুধুমাত্র psychophysiological পরীক্ষা, কিন্তু anthropometry পূর্ণ তথ্য। একজন পরিচিত প্রবাদ: "একজন সুস্থ শরীর - সুস্থ আত্মা" ব্যাখ্যার মধ্যে এইচআর পেশাদার একটি নতুন কর্মচারী প্রাপ্তির ক্ষেত্রে মত শোনাচ্ছে "শরীর ও মন লোড করতে প্রস্তুত করা আবশ্যক।" একটি লোড প্রায়ই অনেক। পরীক্ষা এবং জন্যই কর্মীদের অফিসারদের psychophysiological পরীক্ষার ব্যবহার করে তা হল প্রক্ষিপ্তভাবে কৌশল, প্রয়োজনীয় সাইকোমেট্রিক পরামিতি চিহ্নিত করতে সক্ষম হবেন।

Luscher রঙ পরীক্ষা

অধ্যয়নের গতি এবং ফলাফলের একটি মোটামুটি সঠিক ব্যাখ্যা কারণে এর ব্যবহার এর বিশালতা। বিষয়, একটি সারিতে রঙ্গিন কার্ড স্থাপন করতে ব্যক্তিগত পছন্দ ভিত্তিতে জিজ্ঞাসা করা হয়। সিরিজের শুরুতে পরীক্ষা রঙ সবচেয়ে আনন্দদায়ক সঙ্গে কার্ড। পরবর্তী - রং যে ছোট (সাজানো) আপীল। ফলস্বরূপ, একটি সংখ্যা অন্তত পরীক্ষা রঙ আনন্দদায়ক শেষ হওয়া উচিত।

উপকারিতা: গতি, ব্যাখ্যা কর্মের, প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করার ক্ষমতা।

অসুবিধা: বাগান সামাজিকভাবে কাম্য উত্তর সম্ভাবনা। কৌশল একটি ব্যাটারি (প্রধান) হিসেবে পরিবেশন করতে পারবে না।

অঙ্কন পরীক্ষার

এটা খুবই কার্যকর কিন্তু বেশ সময় সাপেক্ষ ডায়গনিস্টিক পদ্ধতি। পোস্টের জন্য প্রার্থীদের একটি সৃজনশীল বস্তু বা গ্রুপ বস্তুর ( "অবর্তমান পশু", "ঘর, একটি গাছ একজন লোক") চিহ্ন যুক্ত টাস্ক ভুগা করা উচিত নয়। মনোবৈজ্ঞানিক পেন্সিল উপর চাপ, বস্তু অবস্থান, চিত্র জ্যামিতি, চিত্র নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য উচ্চারণ মূল্যায়ন (চক্ষু, গঠন, উদ্ভিদ, প্রাণী চুল, ইত্যাদি)।

উপকারিতা: খুব দক্ষ প্রক্ষিপ্তভাবে আত্মা শারীরবৃত্তীয় পরীক্ষা। অভিজ্ঞ মনোবৈজ্ঞানিক হাতে বাস্তব "আত্মা মাইক্রোস্কোপ।" হয়ে ব্যবহার প্যাটার্ন মানসিক পরামিতি খুব বিস্তৃত নির্ধারিত। পরীক্ষা সামাজিকভাবে কাম্য প্রতিক্রিয়া দিতে পারবে না,

অসুবিধা: প্রক্রিয়ার জটিলতা, কম্পিউটার সাহায্যে অটোমেশন এর অক্ষমতা।

বুদ্ধিজীবী ক্ষমতার Psychophysiological পরীক্ষা

বুদ্ধিজীবী সহগ (আই কিউ) গবেষণা ব্যবহার নিয়োগের বিতর্কিত বিন্দু। মনোবিজ্ঞানী মনে রাখবেন উচ্চ মাত্রা সঙ্গে উত্তরদাতাদের অকার্যকর হতে পারে যে, এবং কম - উচ্চ দক্ষতা। এবং তদ্বিপরীত। এর অর্থ হল যে আই কিউ নির্ধারণের জন্য পদ্ধতি পেশাদারী উপযুক্ততা সম্পর্কে প্রশ্নের একটি পূর্ণ উত্তর না দিতে পারেন। অনেক ব্যবসায়ী বাস্তবায়নে এই সত্য বিবেচনা করা হয় না এন্টারপ্রাইজ কর্মকর্তাদের নীতি বুদ্ধিজীবী ক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্য। এই থেকে, তারা, উপায় দ্বারা, লাভ চেয়ে বেশি হারান। কিন্তু বিবেচনা জনপ্রিয় কৌশল এখনও ঘোরা।

পরীক্ষা Eysenck

বিষয় সময় (পরীক্ষা সংস্করণ উপর নির্ভর করে) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজগুলো একটি সংখ্যা সমাধান করতে বলা হয়। প্রাপ্ত তথ্য একটি কী দিয়ে একটি মনোবৈজ্ঞানিক বিরুদ্ধে চেক করা হয় এবং বিষয় তার বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয়। বুদ্ধিমত্তা অনেক 90 থেকে 110 সীমার মধ্যে ভোট হয়েছে।

টেস্ট Wechsler ডি, জে কাক ফলাফল এবং চিকিত্সা প্রাপ্তির মধ্যে অভিন্ন পরীক্ষা Eysenck হয়।

উপকারিতা: আই কিউ সময় অপেক্ষাকৃত অল্প সময়ের মধ্যে একটি ছবি প্রদান। অটোমেশন কৌশল সম্ভাবনা।

অসুবিধা: পদ্ধতির বৈধতা নিয়োগের প্রশ্নে হয়।

সংক্ষেপে বলা যায়, এটা মনে রাখা উচিত যে, পরীক্ষা ভয় পাওয়ার দরকার নেই। তারা আমাদের ডাটা একটি অংশ মাত্র প্রকাশ মানসিক বৈশিষ্ট্য। একজন নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর মূল্যবান কর্মচারী দেখেন তাহলে তিনি প্রয়োজনীয় স্থান প্রদান বিনষ্ট করেন না।