থেকে কাজের সন্ধান তিন মৌলিক উপায়ে

একটি ভাল কাজ, সেইসাথে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের, খুব দায়ী এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কোম্পানির সমৃদ্ধি ও কর্মচারী মঙ্গল নির্ভর নিয়োগের খোঁজা। বিভিন্ন সুপ্রতিষ্ঠিত চ্যানেল অনুসন্ধান, যা আমরা নিচের বিবেচনা আছে।

ইন্টারনেটের মাধ্যমে চাকরির অনুসন্ধান

এই পর্যন্ত সবচেয়ে সাধারণ উপায় হয়। অনেক বিষয় প্রার্থীদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করতে ও কোম্পানিগুলি তাদের খালি স্থান যার উপর অনুগত ওয়েবসাইট আছে। আবেদনকারী জন্য, এই পদ্ধতি তারপর আপনি নিরাপদে তাঁর সঙ্গে যোগাযোগ আসতে অপেক্ষা করতে পারেন সুবিধাজনক, কারণ একবার আপনার নিজের সারসংকলন করতে এবং একাধিক সাইট তে এটি পোষ্ট করতে যথেষ্ট। নূন্যতম সময় এবং সর্বোচ্চ প্রভাব। নিয়োগকর্তা, সেখানে ইতিবাচক দিক, খুব। যথাযথ ফিল্টার (বয়স, লিঙ্গ, যোগ্যতা, ইত্যাদি) সেট করতে পারেন, এবং কয়েক সেকেন্ডের জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের বিভিন্ন একটি নিয়মিত আপডেট নির্বাচন প্রাপ্ত সদস্যতা। বিয়োগ নিন্দা যে কোনো প্রার্থী বা নিয়োগকারীদের পরীক্ষা কেউ করে নি হয়। এটা প্রায়ই ঘটে যে সাইটগুলোতে সারসংকলন উপস্থাপন কর্মখালি হিসাবে একই ভাবে বাস্তবতা সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। আমরা অনেক বিকল্পগুলির মাধ্যমে সাজাতে আগে আপনি কয়েক সত্যিই বর্তমান ও স্থায়ী এটি পরিচালনা আছে।

নিয়োগ সংস্থা

নিয়োগ ও চাকরী খোঁজার অধিকাংশ অনুকূল কিন্তু ব্যয়বহুল উপায়। নিয়োগ সংস্থা প্রধান সংস্থাগুলির যে ভবিষ্যতের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একে অপরের পাওয়া যায় দেখতে আগ্রহী এমন হয়। এটা সব উপকারী। প্রথমত, তারা খালি এবং চাকরি প্রার্থীদের অধিকাংশ সম্পূর্ণ বেস আছে। দ্বিতীয়ত, সংস্থা কর্মীদের ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাৎকার আচার এবং কোম্পানী খুঁজে বার করো, যখন প্রতারণা বা জালিয়াতি সম্ভাবনা এড়ানো। তৃতীয়ত, আপনি পেশাদার ব্যক্তিগতভাবে আপনার জন্য উপযুক্ত কিছু কুড়ান নিশ্চিত যে বিশ্বাস করতে হবে। সমস্ত বিকল্প মধ্যে এই পদ্ধতি দ্রুততম, গুণগত ও কার্যকরী।

বিজ্ঞাপন

এখন পর্যন্ত এটি কার্যকর চাকরী খোঁজার ও কর্মচারী মিডিয়াতে বিজ্ঞাপন স্থাপন মাধ্যমে এবং এমনকি মাত্র জনাকীর্ণ স্থানে হয়। প্রায় প্রত্যেক শহর বিভিন্ন প্রকাশনা যে বিনামূল্যে বা সামান্য অর্থের জন্য এই বিজ্ঞাপনগুলি গ্রহণ হয়েছে। এই প্রক্রিয়া ইন, অনুকূল এবং আবেদনকারী জন্য কনস একটি নম্বর আছে। একটি ইতিবাচক নোট থেকে, আপনি বাসস্থান এবং যথেষ্ট চওড়া শ্রোতা খরচ কমে যাবে। কিন্তু প্রধান অসুবিধা যেমন বিজ্ঞাপন ফরম্যাট। এটি একটি ছোট টেক্সট যে তাদের দক্ষতা ও ক্ষমতা সম্পর্কে সব তথ্য প্রকাশ করতে পারবে না, তাই এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রতি অনুকূল নিজেদের উপস্থিত করা কঠিন। উপরন্তু, এই কুলুঙ্গি প্রায় একটি নেটওয়ার্ক মার্কেটিং কোম্পানি, যা খুব কমই সংযুক্তি ছাড়া স্বাভাবিক অপারেশন প্রস্তাব, এবং আরও বেশি খুব কমই নিজেদের সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করার আগে এক সাক্ষাৎকারে একজন আবেদনকারী জন্য আসা দখল করে রেখেছে। এই ধরনের বেহুদা এডভেন্ঞার ট্যুরিজম আপনি অনাবশ্যক অনেক সময় ব্যয় করতে পারেন। নিয়োগকারীদের জন্য, ঘুরে, অনুকূল, খুব, কর্মীদের কম খরচে অনুসন্ধান ও বিজ্ঞাপন বসানো হয়। কিন্তু ইন্টারনেট সঙ্গে তুলনা, তথ্য খুব ধীরে ধীরে আপডেট করা হয়, এবং আবেদনকারীর সংখ্যা অনেক কম।