নকশা নিয়ম: কর্মচারী বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি জারি করা। নিয়োগকর্তা দ্বারা একজন কর্মী খারিজ

একজন কর্মী বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি জারি করা সরকারি কর্মীদের ডকুমেন্ট যা কর্মসংস্থান চুক্তি আসন্ন পরিসমাপ্তি সম্পর্কে আধুনিক অবহিত করার উদ্দেশ্যে করা হয়। আইন অনুযায়ী, নেতা তাঁর সঙ্গে সেবা সম্পর্ক বিনষ্ট উদ্দেশ্য এর লিখিতভাবে কর্মচারী জানিয়ে বাধিত করা হয়। প্রশ্ন হ্রাস সম্পর্কিত পারেন, বরখাস্ত নোটিশ কর্মসংস্থানের চুক্তির সমাপ্তির পরিকল্পিত তারিখের আগে অন্তত দুই মাসের শেষ স্বাক্ষর অধীনে কর্মচারী দেওয়া হয়।

প্রধান

একজন কর্মী বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয় যা নেতা একজন কর্মী সঙ্গে সেবা সম্পর্ক বিনষ্ট তার উদ্দেশ্য ঘোষণা একটি সরকারী নথিতে বলে মনে করা হয়। সাধারণত, এই নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে ঘটে:

- ব্যর্থতা পাস যখন একটি অধীনস্থ পরীক্ষা পর্বের (তিন দিন চুক্তি শেষ হওয়ার আগে);

- হ্রাস বা এন্টারপ্রাইজ (এই কার্যক্রম বাস্তবায়নের আগে কয়েক মাস এর জন্য) বর্জন সাথে;

- নাগরিক, যিনি তাদের দায়িত্ব পালন সঙ্গে চুক্তি অবসান আগে নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি (তিন দিন)।

নিয়মানুযায়ী

লেবার কোড ধারা 81 এ জন্য প্রদান করা নিয়োগকর্তা দ্বারা একজন কর্মী খারিজ। অতএব, চুক্তি অধীন করা অবসান, শুধুমাত্র ভিত্তিতে এই প্রবন্ধে উল্লেখিত উপর জারি করা উচিত উদাহরণস্বরূপ, কর্মী হ্রাস বা সংগঠনের ধার পরিশোধ সাথে সেবা সম্পর্কের পরিসমাপ্তি। এই ক্ষেত্রে, নোটিশ বরখাস্ত কোন কর্মী স্বাক্ষর বিরুদ্ধে ব্যক্তি বিতরণ করা আবশ্যক শ্রম চুক্তির প্রত্যাশিত সমাপ্তির আগে কয়েক মাস স্থায়ী।

নমুনা প্রস্তুতি

একজন কর্মী বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি জারি করা, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এইচআর কাগজপত্র হয় কর্মচারী চাকরি সম্পর্কের আসন্ন সমাপ্তির সতর্কীকরণ। এটা তোলে তাকে ব্যক্তিগতভাবে এবং পদ টিসি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি স্বাক্ষর বিরুদ্ধে পরিবেশিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী বরখাস্ত আর্ট অনুযায়ী ofrmleno হইবে। লেবার কোড 81। এই ক্ষেত্রে, হ্রাস বা সংগঠনের বর্জন নোটিশ দুই মাসের এই কার্যক্রম শুরুর আগে নাগরিকদের দেওয়া উচিত নয়। এটা তোলে নিম্নরূপ গঠিত হয়:

প্রতিষ্ঠানের নাম ________________

বিজ্ঞপ্তি

___________ (DATE) № _________

প্রিয় ____________ (নাগরিক ব্যক্তিগত তথ্য)!

আমরা আপনাকে জানাতে যে ______ (DATE) সঙ্গে, আপনার অবস্থান হ্রাস করা হবে। আর্ট অধীনে। 180 টিসি সব ____________ অবস্থানের (বেতন সঙ্গে পূর্ণ তালিকা) অফার।

_____________ কর্মী (স্বাক্ষর এবং সম্পূর্ণ নাম)

হেড _____________ (পুরোপুরি ডেটা এবং স্বাক্ষর ব্যবহার করে)

তাছাড়া, এক ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে বলেন দস্তাবেজটি কেবল একই রকম দুটি কপি তৈরি করা হয় না। এক উপর যা নাগরিক স্বাক্ষর করতে হবে। যাইহোক, এবং পরিষেবা সম্পর্ক প্রয়োজনীয় আসন্ন পরিসমাপ্তি সম্পর্কে লেবার কোড দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যক্তি সতর্ক। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, সার্ভিস সম্পর্ক বা না অবেক্ষাধীন মেয়াদ আগে। নিম্নরূপ এই দস্তাবেজটি প্রস্তুত:

প্রতিষ্ঠানের নাম _____________

কর্মচারী অবসান নোটিশ (নমুনা)

___________ তারিখ সংখ্যা _____

প্রিয় _________ (নাগরিক তথ্য)!

তখন আপনাকে অবহিত করা যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সংখ্যা _____ ____ থেকে (DATE) ________ শেষ (সক্রিয় দায়িত্ব শেষ দিন)। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এ প্রসঙ্গে নথি এবং মজুরি পাওয়ার জন্য কর্মীদের বিভাগ যাওয়ার প্রয়োজন হতে হবে।

হেড __________

______________ কর্মচারী (সম্পূর্ণ স্বাক্ষর এবং বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির তারিখ)

এখানে আমরা ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে ডকুমেন্ট জারি এবং মানুষের, তিন দিন বরখাস্ত একটি নির্দিষ্ট করা তারিখের আগে প্রেরণ করা হয়। যদি না হয়, কর্মসংস্থান চুক্তি বাড়ানো এবং এটি অনির্দিষ্ট হয়ে যায়।

পরীক্ষা পাশ করা হয় না

এই ক্ষেত্রে, আমরা ভুলে যাই করা উচিত নয় যে, এই মাটিতে বরখাস্ত বাধ্যতামূলক নথিভুক্ত হতে হবে। উপরন্তু, অবেক্ষাধীন সময়ে কর্মক্ষমতা চুক্তিতে নির্ধারণ করা উচিত। যদি দেওয়া হয় না, তারপর যেমন একটি বেস javjaletsja পরবর্তী বরখাস্ত ভিত্তিহীন। এখানে এটা যে সর্বাধিক মূল্য লক্ষ অবেক্ষাধীন অধস্তনদের জন্য তিন মাস হয়। এটা দুইবার হিসাবে পরিচালক ও প্রধান হিসাবরক্ষক জন্য হিসাবে উচ্চ হতে পারে।

হ্রাস

স্টাফ সদস্য সঙ্গে সেবা সম্পর্কের এই পদ্ধতি পরিসমাপ্তি আর্ট কঠোর প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী মৃত্যুদন্ড কার্যকর হইবে। লেবার কোড 180। উপরন্তু, মানুষের ক্রিয়াকলাপের সেবা, যা কারণে পাড়া বন্ধ শেষ দিনে ছাঁটাই তার সমগ্র বেতন এবং পরিশোধ করতে হবে বিচ্ছেদ বেতন।

দুর্ভাগ্যবশতঃ, সকল পরিচালকদের তাই গণনার একটি বড় ভুল করতে, এবং আইন লঙ্ঘন সরকারি সম্পর্ক সম্পন্ন পদ্ধতি জন্য দায়ী এবং। বিচারিক কর্তৃপক্ষের কাছে সাহায্যের জন্য যে অসুখী ক্রীতদাস ঠিকানাগুলি পর। জন্য, ঘটছে লেবার কোড কর্মচারী হ্রাস আউট সরবরাহ করতে হবে নিম্নরূপ হওয়া আটকাতে:

- একটি নোটিশ দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারী বরখাস্ত (ইভেন্টে দুই মাস পূর্বে);

- অন্য অধীনস্থ অবস্থানের, যা এন্টারপ্রাইজ প্রধান এ অফার;

- স্বাক্ষর অধীনে নোটিশ বিতরণ (দ্বিতীয় ইনস্ট্যান্সের মধ্যে, তিনি রসিদে একটি টিক চিহ্ন করা উচিত);

- কাজ শেষ দিনে সব তহবিলের পুরো পেমেন্ট (দুই মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে এবং ছুটির বেতন)।

দাস কর্মের আলগোরিদিম মাথা সাপেক্ষে তাদের অধিকার রক্ষার জন্য আদালতে আবেদন ভিত্তি হবে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী হ্রাস লেবার কোড শ্রম আইন মেনে চলতে হবে।

কারণ

একটি অধীনস্থ আপত্তিকর সঙ্গে সেবা সম্পর্ক সম্পূর্ণ করার জন্য, নিয়োগকর্তা শক্তিশালী আর্গুমেন্ট তার বরখাস্ত পর করতে থাকতে হবে, কর্মচারী আদালত চালু করা হয়নি, এবং আবার কর্মক্ষেত্রে উদ্ধার। এটা কেন নাগরিক সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান জন্য পদ্ধতি টিসি প্রবিধান অনুযায়ী মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়। তা সত্ত্বেও, বরখাস্ত কর্মচারী কারণে খুব বিচিত্র হতে পারে: হ্রাস, সংগঠনের কার্যক্রম শম, অ্যাকশন শেষে পরিষেবা চুক্তি পরীক্ষা পর্বের পাস না। কিন্তু তাদের প্রতিটি শুধুমাত্র আইন অনুযায়ী জারি করা উচিত। একজন ব্যক্তির বরখাস্ত সত্য যে শেষ তার পরিষেবা চুক্তি সময়কালের আসেন কারণে সম্পন্ন করা হয়, তাহলে ব্যবস্থাপক সেবা সম্পর্কের বিনষ্টকরণের তারিখের আগে তিন দিনের জন্য এটি সম্পর্কে কর্মচারী অবহিত করতে হবে।