পেনশন বীমা অংশ এবং নিহিত: তারা কিভাবে বৃদ্ধি করতে পারেন

আধুনিক রাশিয়ান পেনশন সিস্টেম ডিজাইন করা হয়েছে যাতে নাগরিকদের কর্মসংস্থান শুরুতে ভবিষ্যতে পেনশন সম্পর্কে ভাবতে শুরু। এই বয়সে এটি আগে থেকেই বৃদ্ধ বয়সে নিজেদের জন্য প্রদান কিছু করা সম্ভব। আর এই জন্য আপনাকে বুঝতে কি আইন অনুযায়ী আপনার ভবিষ্যত পেনশন গঠন প্রয়োজন (যা বেস, পেনশন বীমা অংশ, এবং যে একটি করদ হয়) যে, তা কিভাবে বৃদ্ধি, অথবা বরং এর কিছু অংশ। এটা তোলে বুঝতে কর্তন এবং কি ব্যক্তিগত পেনশন অ্যাকাউন্টের পরিমাণ বৃদ্ধি করা যেতে পারে প্রয়োজন।

পেনশন আকার সময়মত কিন্তু মজুরি মাত্রা, উপর সেইসাথে স্বেচ্ছাসেবী অবদান (অবদানসমূহ) প্লাস বিনিয়োগ থেকে আয় থেকে না শুধুমাত্র নির্ভর করে (যদি আপনার পেনশন অ্যাকাউন্টের আহরণ পদক্ষেপ ঢোকা)।

বাধ্যতামূলক (বীমা অংশ) এবং অতিরিক্ত (জমে - পেনশন বেস অংশ, বীমা দ্বারা বাকি গঠিত হয় অবদান)। বীমা পেনশন অংশ আপনার নামে নিয়োগকর্তা অবদান দ্বারা গঠিত হয় পেনশন ফান্ড (প্রতি মাসে বেতন, যা প্রায় 5 হাজার 22%।)। আর এইসব কর্তন করা হবে, আরো আপনি দিতে, উচ্চ আপনার পেনশন বীমা অংশ স্তর। যেমন একটি ফলাফল অর্জন করার জন্য, যে দেওয়া ন্যূনতম মজুরি সদস্য বেতন, প্রায় অসম্ভব।

কিন্তু পেনশন আপনি যথেষ্ট হওয়া উচিত না শুধুমাত্র খাদ্য, ইউটিলিটি বিল, কিন্তু ওষুধের জন্য, আত্মীয় এবং অন্যান্য সুবিধা উপহার জন্য। অতএব, আহরণ ছাড়া পেনশন বীমা অংশ কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে স্বাভাবিক জীবন প্রদান করে না।

অতিরিক্ত কর্মচারী অবদান ভবিষ্যতে রাজ্য সমর্থন নিহিত পেনশন অংশ গঠন করার অনুমতি দেয় (প্রিমিয়াম দ্বিগুণ হয় - "1000 থেকে 1000")। প্রত্যেক কর্মী 2010-2011 নিয়োগকর্তার এই সম্ভাবনার অবহিত করা হয়েছে। আপনি যদি এখনও অনুপূরক পেনশন বীমা সিস্টেম অংশগ্রহণের কিভাবে জানা না থাকলে, আপনার স্থানীয় পেনশন তহবিল সঙ্গে পরামর্শ দয়া করে। আগামী বছরের (2013) সালের অক্টোবর পর্যন্ত এটা অংশগ্রহণের রাশিয়ান পিএফ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য করা সম্ভব প্রোগ্রাম পেনশন সহ-অর্থায়ন। অন্য 10 বছর ধরে প্রথম পেমেন্ট হস্তান্তর সাল থেকে, আপনি প্রোগ্রাম মধ্যে নাম নথিভুক্ত থাকতে পারে। প্রধান বিষয় - 2 হাজার চেয়ে প্রতি বছরে কম নয় করতে অবদান পরিমাণ বাজেটের ব্যয় দ্বিগুণ হয়েছিল পেনশন তহবিলের জন্য ..

উপরন্তু, (পেনশন গণনা করা হয় না এর বীমা অংশ) জমে পেনশন তহবিল থেকে 10 বছর পর অ-রাষ্ট্রীয় কোম্পানির আরও লাভের জন্য স্থানান্তর হতে পারে। পরিচালনা, জমা এবং আপনার ভবিষ্যত পেনশন এখন অনেক প্রতিষ্ঠান (পেনশন তহবিল, পাবলিক বা না, সেইসাথে বেসরকারি সংস্থার) দ্বারা প্রদত্ত বাড়তে থাকে। একই প্রোগ্রাম সামাজিক প্যাকেজের অংশ হিসাবে বড় বড় প্রতিষ্ঠান-নিয়োগকারীদের রয়েছে। প্রতিটি প্রোগ্রামের 'নিশ্চিত "হয় মুদ্রাস্ফীতি থেকে সুরক্ষা এবং বৃদ্ধি আয় আমানত। এটা তোলে বিশ্বাসের এই কথাগুলো নিতে, বিশেষ করে যেহেতু আমরা আপনার ভবিষ্যত সম্পর্কে কথা বলা হয় প্রয়োজন নেই। যে ক্ষেত্রে আপনি উপর নির্ভর কেউ থাকবে না।

হয় না একটি সমাধান - অন্য দিকে, এটা কিছু না। সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক এবং মনে রাখবেন, আপনি সবসময় চুক্তি বাতিল করে অবদান আসতে পারে, এবং তাদের কাছ থেকে আয় (যদি এই ধরনের একটি সম্ভাবনা চুক্তি দ্বারা উপলব্ধ করা হয়েছে)।

শ্রম পেনশন বীমা অংশ যে প্রথম অন্যান্য অবসরপ্রাপ্ত পেনশন পরিশোধের জন্য ব্যয় করা হয় মধ্যে ক্রমবর্ধমান থেকে ভিন্ন (বর্তমান) তথ্য শুধুমাত্র অবশেষ কত রাষ্ট্র আপনি দিতে যখন আপনি অবসর নেবেন থাকবে। ফান্ডেড 'নষ্ট না হয়, এবং accumulates। অতএব, বৃদ্ধ বয়সে আপনার আয় তার উল্লেখযোগ্য ক্ষতি থেকে সম্মান সঙ্গে মুদ্রাস্ফীতি সৃষ্টি করতে পারে।

পেনশন বীমা দেশে কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে ভাল উপায়। পেনশন ব্যবস্থার ব্যাপারে পারফেক্ট রাষ্ট্র অভ্যুত্থানের কিছু উপায় মূলদ প্রয়োজনীয় ছিল, কারণ এখন সবাই, ইচ্ছা হলে, পরে তাদের আয় বৃদ্ধি পাবে অবসর, তাদের বৃদ্ধ বয়সে জন্য প্রদান। আগে এই সম্ভব নয় (যদিও আগের এবং পেনশন পরিশ্রমী জনসংখ্যা ও অবসরপ্রাপ্ত মধ্যে পার্থক্য করার জন্য আরো হবার কথা ছিলো)।