বরখাস্ত পর অসুস্থ বেতন। হাসপাতালের পেমেন্ট পরিমাণ

একটি নির্দিষ্ট সংগঠন নাগরিক কাজ শেষ করার পর সাবেক প্রধান পরিশোধের জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট জমা দিতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি সে তার বরখাস্ত, যা প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় তারিখ থেকে এক মাসের চেয়ে পরে অসুস্থতা ভোগ করে। ব্যক্তি, অন্য কোনো কোম্পানি দ্বারা নিযুক্ত করা আবশ্যক কারণ যেমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে তার অক্ষমতার খরচ নতুন প্রধান শিশুবের হবে।

বরখাস্ত পর রোগ

একজন নাগরিক যারা অসুস্থ সাবেক মাথা দিয়ে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সম্পন্ন করেছে, এবং অবিলম্বে যে পরে, সবসময় নিশ্চিত না যে, তিনি চাদর netrudoposobnosti এখনও কাজে দিতে হবে। সব পরে, কার্যত প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সব সরকারী সম্পর্ক সম্পন্ন করা হয়েছে।

একই সময়ে কয়েক সাবেক কর্মচারী সত্য যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কোম্পানির বাজেটের অসুস্থ প্রাথমিক তিনদিন বহন করেনা সচেতন, এবং অন্যান্য সব খরচ সামাজিক বীমা ফান্ড শিশুবের করছে। এই ক্ষেত্রে, নাগরিক পরে শ্রম সম্পর্ক শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ছয় মাসের চেয়ে অযোগ্যতা অর্থ প্রদানের একটি সার্টিফিকেটের জন্য আবেদন করতে হবে, এবং তার অসুস্থতা কর্মক্ষমতা চুক্তির অবসান তারিখ থেকে 30 দিনের একটি ব্যবধান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

বরখাস্ত পর অসুস্থ বেতন শুধুমাত্র সম্ভব যদি কোনো ব্যক্তি একটি নতুন চাকরী পেয়েছেন, অন্যথায় অস্থায়ী অক্ষমতা খরচ নতুন প্রধান পরিশোধ করতে হবে।

তারতম্য

অসুস্থতার সময়কাল কেবলমাত্র সেই নাগরিক, এক প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরিসমাপ্তি পর এখনো একটি নতুন নিয়োগকর্তার সঙ্গে কর্মক্ষমতার উপর একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেনি প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত পর অসুস্থ বেতন 29.12.2006 বছর ফেডারেল আইন সংখ্যা 255 ভিত্তিতে ঘটে। উপরন্তু, যখন সাবেক নেতা উল্লেখ নীচের দস্তাবেজগুলি করতে হবে:

- পাসপোর্ট কপি;

- কাজ রেকর্ড, যখন এন্ট্রি দেখার যা যে সমস্ত মানুষ আনুষ্ঠানিকভাবে বেকার করতে হবে।

এছাড়াও, আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট যে বরখাস্ত পর অসুস্থ বেতন তার কর্মক্ষমতা দৈর্ঘ্য কোন কর্মী গড় আয়ের 60% হারে তৈরী নির্বিশেষে হয়। এই বিধান সকল ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, সেইসাথে ভিত্তি কর্মসংস্থান সম্পর্কের সব সম্পূর্ণ।

হসপিটাল এবং নিয়োগ কেন্দ্র

মানুষ আনুষ্ঠানিকভাবে বেকার স্বীকৃত রাষ্ট্র থেকে আর্থিক সহায়তা গ্রহণ করতে আশা করতে পারেন। এই শেষ, নাগরিকদের বসবাসের তাদের স্থানে জনসংখ্যার কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করুন এবং নিচের নথি জমা উচিত:

- কাজ বই;

- পাসপোর্ট;

- শিক্ষার ডিপ্লোমা।

উপরন্তু, বেকার অসুস্থতার ক্ষেত্রে এটি পরিশোধের আকারে ভাতা গ্রহণ করতে পারে অসুস্থতার ছুটি, মঞ্জুর ভাতা আকার সমান। এটি তাই আর্ট বলেছেন। ফেডারেল আইন 28 "রাশিয়ান ফেডারেশন নিয়োগের উপর।" এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত পর অসুস্থ বেতন এমনকি যে পরিমাণ নাগরিক সাবেক প্রধান দিতাম যে, আসলে উপর ভিত্তি করে চেয়ে বেশি হতে পারে বেকারত্ব একজন ব্যক্তির গড় আয় 70% পরিমাণ নির্ধারিত হয়।

হিসাব বিধি

সাবেক কর্মচারী অসুস্থতা দেওয়া হয়:

- প্রাথমিক তিন দিনের জন্য নিয়োগকর্তা;

- রোগের পরবর্তী পর্যায় সমগ্র জন্য FSS।

সেক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি তার পরিবারের অস্বাস্থ্যকর সদস্য বা dolechivatsya প্রতিষেধক স্বাস্থ্যনিবাস যত্ন নেয়, তাহলে তার অসুস্থতার ছুটি খরচ আরএফ সামাজিক বীমা ফান্ড মিটিয়ে হবে। উপরন্তু, সুবিধা এই ধরনের সমগ্র সময়ের যে অক্ষমতার শংসাপত্র উল্লেখ করা হয় জন্য কর্মী প্রদান করা হবে।

ভাতা অস্থায়ী অক্ষমতা মোট সময় থেকে গণনা করা একজন কর্মী, উদাহরণস্বরূপ হয়:

- 5 বছর গড় আয় 60% করা;

- পাঁচ বছরেরও বেশি সময় - 80% পেমেন্ট;

- অধিক আট বছর - আয়ের 100% পরিশোধ, শুধুমাত্র সমস্ত ক্যালেন্ডার দিন অফসেট করা হবে।

তাহলে নাগরিক সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছিল, যার পরে তিনি অতিবাহিত প্রথম ত্রিশ দিন অসুস্থ যখন আপনি সে তার আয়ের 60% পরিমাণ অক্ষমতার সময়ের জন্য পেমেন্ট করা হবে সংগঠন যোগাযোগ করবেন, পরিষেবার দ্বারা কোনো পার্থক্য করতে হবে।

বেস বরখাস্ত - কর্মচারী উদ্যোগ

জীবনে একটি নির্দিষ্ট অবস্থা, যখন একজন ব্যক্তি যিনি সম্প্রতি কোম্পানিতে তাঁর কর্মজীবনের শেষ হলে, তারপরে প্রথম ত্রিশ দিনের মধ্যে রোগ বহন করে। একই সময়ে তিনি সাবেক নিয়োগকর্তা থেকে অস্থায়ী অক্ষমতা সাথে উপকার পেমেন্ট পাড়া, কিন্তু শুধুমাত্র যদি তিনি একটি নতুন স্থান না পেয়ে চাকুরীর সমাপ্ত পর ছয় মাসের মধ্যে তার হাসপাতালে দেখিয়েছেন হয়েছে।

এ অবস্থায় অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট আকার তার সময় নির্বিশেষে ব্যক্তির গড় আয় 60% সমান হতে হবে। উপরন্তু, এই পরিমাণ টাকা হিসাব সাবেক কর্মচারী যে এটি কাজ করছিল না নিশ্চিত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র বরাবর আনা প্রয়োজন হবে।

একজন নাগরিক একটি গুরুতর অসুস্থতা ভোগ করে গেছে এবং ছয় মাসের মধ্যে গাছের পাতা netrudospoosbnosti সাবেক প্রধান উপস্থাপন না করে থাকে তাহলে এই ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্ত তাকে টাকা একটি সমষ্টি পরিশোধ করতে আরএফ সামাজিক বীমা ফান্ড গ্রহণ করা হবে।

আইনি ছুটির সময় রোগ

যে ক্ষেত্রে, যদি রোগ ছুটির দিন সময়ের মধ্যে পুরুষের সঙ্গে ধরা হয়, আর্ট ভিত্তিতে। লেবার কোড 124, এটা হাসপাতালের দিনের সব সংখ্যা বাড়ানো উচিত অথবা একটি ভিন্ন সময় সরানো, কিন্তু শুধুমাত্র কর্মচারী লিখিত অনুমতি দিয়ে।

একটি অবকাশ জন্য অসুস্থ বেতন নিম্নলিখিত কার্যকলাপগুলি রয়েছে:

- গড় যা 730 দিন বিভক্ত করা হয় পূর্ববর্তী 2 বছরের জন্য একজন ব্যক্তির আয়, গণনা করা, সমস্ত ছুটির সহ এবং ছুটির এছাড়াও বিবেচনায় নেয়া হয় বীমা অভিজ্ঞতা কর্মচারী;

- এই ধরনের বেনিফিট বৃদ্ধি 10 দিনের মধ্যে তৈরি করা আবশ্যক।

অর্থ প্রদান করা হয় না

পরিস্থিতি যেখানে অস্থায়ী অক্ষমতা নিয়োগকর্তা দ্বারা ফেরতযোগ্য নয়, লেবার কোড প্রদান করা হয়েছে। অসুস্থতার ছুটি, পেমেন্ট যার দেওয়া হয় না, কেবলমাত্র নিচের ছুটির সময় হতে পারে:

- প্রশিক্ষণ;

- প্রসূতি;

- আপনার উপার্জন সংরক্ষণ না করে।

অতএব, এই নথির formalization প্রয়োজন হয় না।

মাতৃত্ব না রাখা হয়

এই ক্ষেত্রে, কোন ভাতা মহিলা যিনি পরিবারে একটি শিশুর প্রত্যাশা অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয় না। এই ব্যতিক্রম ফেডারেল আইন 255- উল্লেখিত অন্যতম। উপরন্তু, ডান গ্রহণ করতে নগদ অর্থ প্রদান কেবল যাদের বরখাস্ত কর্মক্ষেত্রে গৃহীত জখম, একটি বিঘ্নিত গর্ভাবস্থা সহ ফল। এই পরিস্থিতি কিছু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে:

- একটি মহিলার সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট গর্ভবতী হতে, তার নিজস্ব গতি মাথা এনটাইটেল না;

- বরখাস্ত দুই দলের পরস্পরের সম্মতিক্রমে যে শুধুমাত্র করা যেতে পারে।

বিস্তর এবং পরবর্তী রোগ

একজন কর্মী কর্মসংস্থান যাদের সাথে মাটিতে বন্ধ করা হয়েছে, অসুস্থতা সাথে ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার আশা করতে পারেন শুধুমাত্র যদি অসুস্থতা তিনি স্রাব পরে প্রথম মাস সময় ভোগ করে এবং একটি চাদর netrudospobosnosti সাবেক প্রধান আর পরে কোন ছয় মাসের দেখিয়েছেন।

এই ক্ষেত্রে হাসপাতালের পেমেন্ট গড় ফলন নাগরিক 60% এর সমান হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, এটা কোন ব্যাপার না করবে বরখাস্ত তার উদ্যোগে না ঘটেছে।

একটি প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত হয়, তাহলে এই ভাতা সাবেক কর্মচারী সামাজিক বীমা ফান্ড মাধ্যমে সক্ষম হবে পাবেন।

হাসপাতালে পরিশোধের জন্য পদ্ধতি

বরখাস্ত নাগরিক নিম্নলিখিত অবস্থার অধীনে সাবেক প্রধান netrudospoobnosti অধিকাংশের পাতার ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন:

- রোগ মাথা দিয়ে সেবা সম্পর্কের সমাপ্তির পরে প্রথম মাস সময় ঘটেছিল;

- দস্তাবেজ উপস্থাপনা পরে বরখাস্ত তারিখ থেকে ছয় মাসের চেয়ে;

- এটা কর্মসংস্থান অফিসের নিবন্ধিত করা যাবে না।

পরে নাগরিক অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাজ বই সংগঠিত যে তিনি কাজ করছিল না নিশ্চিত প্রদান, তিনি পূর্তিভাতা জন্য অভিযুক্ত করা হয় স্থানান্তরিত রোগ সাধারণত দুই সপ্তাহের মধ্যে দেখা দেয়।

ব্যবহারশাস্ত্র

না সবসময় সাবেক কর্মচারী উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের অধিকার রক্ষার চাইতে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে কখনও কখনও সম্মুখীন হয়। আইন মানুষের পাশে যারা, তাঁদের দৃষ্টিভঙ্গির রক্ষার জন্য আদালতে চেষ্টা করছেন সবসময় হয়।

বিশেষ অধ্যয়ন

নাগরিক উপর বরখাস্ত করা হয় অতিরেক এর ভিত্তিতে, এ ব্যাপারে তিনি সংগঠনে কর্মক্ষমতা শেষ দিনে পূর্ণ পেমেন্ট পেয়েছি।

সাবেক কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কর্মসংস্থান সম্পর্কের শেষে প্রথম মাসে ঘটনাক্রমে তার মন্দিরের দরজার চৌকাঠের কাছে হোঁচট খেয়েছি এবং মেঝে, যার পরে তিনি আপত্কালীন কক্ষ, যেখানে তিনি একটি মস্তিষ্কের কালশিটে পড়া এবং একটি স্থানচ্যুত লেগ ধরা পড়েছিল করার অ্যাম্বুলেন্স পাঠিয়েছে তার মাথা আঘাত।

স্রাব পরে, একজন নাগরিক একটি হাসপাতালে, একটি চিকিৎসা সুবিধা, সাবেক প্রধান সজ্জিত দায়ের য়ে তিনি তাঁর কারণে সুবিধা প্রদান করা হয়েছে, কিন্তু আধুনিক অস্বীকার করেন, আইন নিয়ম লঙ্ঘন করছেন। মানুষ আদালতে আসতে বাধ্য হয়।

কেস উপকরণ যে একটি নাগরিক বরখাস্ত থেকে নিয়োগকর্তার অক্ষমতা এক টুকরা এখনও 4 মাস হ্রাস পর যার মানে করে অসুস্থ হয়ে পড়ায় ক্ষতিপূরণ সুবিধার গ্রহণ করার অধিকার ছিল সঙ্গে এসেছিলেন।

উপরন্তু, আদালত সিদ্ধান্ত বলেছেন যে নাগরিক ক্ষতি বাড়ীতে ছিল - এই বাড়িতে আঘাত। এই ক্ষেত্রে অসুস্থ বেতন তার কাজ, যা 15 বছর দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে বরখাস্ত কর্মচারী আয়ের ষাট শতাংশ হারে মাথা তৈরি করা আবশ্যক।

রায় বাদী পক্ষে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, নিয়োগকর্তা ফলে অ আর্থিক ক্ষতি জন্য তার কারণে বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছে।