বৈশিষ্ট্য এবং কর্ম পরিবেশ: লাঠি "RosDengi" থেকে প্রতিক্রিয়া

ক্ষুদ্রঋণ জন্য বাজারে দেশের কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সত্ত্বেও উন্নয়ন উপরের রয়ে যায়। ক্ষুদ্র ঋণ, যা মানুষ আউট করা তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে কারণে, ব্যক্তিগত আর্থিক প্রতিষ্ঠান যা আপনাকে কার্যকলাপের তার গোলক প্রসারিত করতে, নতুন বাজার আধিপত্য স্থাপনে, আরো গ্রাহকদের আকর্ষণ করতে পারবেন উচ্চ সুদের হার আয় করতে, পরিচালনা।

বৈশিষ্ট্য মাইক্রো-ঋণ যে তারা একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন উদ্দেশ্যে জারি করা যেতে পারে এবং, সুতরাং, দেনাদার জন্য নির্বাচন মানদণ্ড, যা বিশেষ করে হাউজিং জন্য গাড়ী ঋণ নির্ধারিত হয় বা, কঠোর সেট আছে না। সাধারণভাবে বলতে গেলে, ঋণের অল্প পরিমাণ প্রায় সব পরপর এটা কি কারণে, - একটি গতিশীল বাজার যা সেখানে বড় কোম্পানি কয়েক ডজন আছে।

এই এক আমরা আজকের প্রবন্ধে কথা বলতে হবে। এই সংস্থাটি আমাদের দেশে ক্ষুদ্র ঋণ ক্ষেত্রে একটি সত্য নেতা। এবং এটা অবশ্যই একটা মোটামুটি সুপরিচিত সংগঠন "RosDengi" হয়,।

আমরা কাজ, মূল্যবোধ ও নীতির এলাকায় তার কাজকর্ম প্রকৃতি সম্পর্কে কথা বলতে, সেইসাথে অর্ডার বুঝতে কোম্পানী ভিতরে ব্যবস্থা করা হয় কর্মী "RosDengi" থেকে মতামত দিতে।

সাধারণ তথ্য

আমরা সংগঠনের কার্যক্রম সম্পর্কে সবচেয়ে সাধারণ কিছু তথ্য সংজ্ঞা দিয়ে শুরু হবে। এর সংখ্যার শুরু করা যাক। 2010 সালে কোম্পানি প্রতিষ্ঠা (স্টাফ মন্তব্য "RosDengi" এটা নিশ্চিত), তাই প্রতিষ্ঠানের নামকরণ করা যাবে একটি "তরুণ"। আজ পর্যন্ত, কাঠামো কার্যক্রম 33 অঞ্চলে দেশের 100 টিরও বেশি শহরে বাহিত হয় আউট। এই একটি প্রধান চরিত্রগত যে ভূগোল কাজ শাখাবিন্যাস গঠন চিহ্নিত করে। মোট কোম্পানী অধিক 300 অফিস এবং প্রতিনিধিদের হয়েছে। প্রত্যেকটি ছবিতে, গ্রাহকদের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা দেওয়া পরিষেবার সমগ্র পরিসীমা পেতে পারেন। যে এই বিষয়শ্রেণীতে মধ্যে পড়ে, উপর পড়া।

মৌলিক সেবা

কাজের প্রধান ভেক্টর (স্টাফ মন্তব্য "RosDengi" এটা নিশ্চিত) কোম্পানীর microloans জারি কল। ওয়েবসাইটের তথ্য অনুযায়ী, প্রতিষ্ঠানের প্রদানে রত হয় স্বল্পমেয়াদী ঋণ (1000 থেকে 30 হাজার রুবেল পর্যন্ত) অল্প পরিমাণে জন্য। 7 17 দিন থেকে - যেমন ঋণ গ্রহীতা ঋণ অর্থপ্রাপ্তির শব্দ "মোড়" মধ্যে।

যাইহোক, কোম্পানির পর্যাপ্ত নমনীয় নীতি, দেনাদার সংক্রান্ত, যার ফলে প্রয়োজনে সময় সীমা প্রসারিত হয়।

রিভিউ আমরা নিয়োগকর্তা "RosDengi" পাওয়া (যেমন সরকারী তথ্য যে তথ্য শুধুমাত্র নিশ্চিত) হিসাবে, কাঠামো সমগ্র কালের জন্য একটি মিলিয়নের বেশি মানুষ কাজ করেছে। এই সংস্থাটি এবং কিভাবে ভাল এটি বাজারে উপস্থাপন করা হয় পূর্ণ সুযোগ দেখায়।

সার্ভিসিং ঋণ

কাজ, প্রধান দিক ছাড়া সুনির্দিষ্ট তারিখে, গঠন এছাড়াও ঋণ, সচেতনতা এবং গ্রাহকদের জন্য সমর্থন অপ্টিমাইজেশান সঙ্গে সংযুক্ত মাধ্যমিক অনেক কাজ ধরনের। বিশেষ করে, যেমন কর্মীদের দ্বারা লক্ষনীয় মন্তব্য "RosDengi" গঠন যেমন বিজ্ঞপ্তি পাঠানো নির্দিষ্ট বিষয় ইত্যাদি উপর ব্যাখ্যা দিতে হিসেবে কাজ অন্য ধরনের, হয়েছে। এই, সম্ভবত, তাদের গ্রাহকদের কোম্পানি দ্বারা সরবরাহিত আইনগত সহায়তা দায়ী করা যেতে পারে করা হয়।

যে, যেমন কর্মীদের দ্বারা লক্ষনীয় মন্তব্য "RosDengi", কোম্পানি শুধুমাত্র একটি সংকীর্ণ ঋণদান সাথে সরাসরি যুক্ত প্রোফাইলে না কাজ করছে, কিন্তু অনেক কাজ কিছুটা বৃহত্তর পরিসর জুড়ে।

ঋণগ্রহীতার জন্য আবশ্যকতা

অর্ডার, মানুষ বুঝতে তাকে ঋণ দিতে বা না করার জন্য, কোম্পানির ওয়েবসাইটে প্রার্থী প্রয়োজনীয়তা একটি নমুনা তালিকা পোস্ট করেছে। এটা খেয়াল করা জরুরী যে এটা যথেষ্ট এবং নমনীয় দেনাদার ভবিষ্যত খুব "খুঁতখুঁতে" হয় গুরুত্বপূর্ণ।

সুতরাং, কোম্পানির মধ্যে একটি ঋণ পেতে, তাই না 18 বছরের কম বয়সী রাশিয়ান ফেডারেশন নাগরিক এবং কোন পুরোনো 70 বছর হতে হবে, এবং তার ঋণ শোধ করতে সক্ষম হতে কিছু নিয়মিত আয় আছে। এই সমস্ত তথ্য, সঠিক নামেই তথ্য সহ, ব্যক্তি প্রদান করতে হবে, যার পরে তিনি ফলাফলের প্রতিবেদন করবে।

হিসাবে কোম্পানী সম্পর্কে তথ্য উল্লেখ করা হয়েছে, ঋণের জন্য 10 অ্যাপ্লিকেশানের মধ্যে, 9 বলে প্রমানিত হয়েছে। এখন, ঋণগ্রহীতার জন্য প্রয়োজনীয়তা দিকে তাকিয়ে আছে, বলা যেতে পারে যে, এই বিস্ময়কর নয়।

যতটা সম্ভব কোম্পানির পদ্ধতির বোঝার জন্য। ঋণদান অন্যান্য ধরনের মতো মাইক্রো-ঋণ টাকা অপেক্ষাকৃত অল্প পরিমাণে, যা নিজেই প্রতিষ্ঠানের জন্য ঝুঁকি হ্রাস করে এবং একটি উচ্চ সুদের হার আয় করার একটি সুযোগ দেয় এর সাথে কাজ করা কহা।

কোম্পানিতে কাজ

যাইহোক, আমরা কোম্পানির কার্যক্রম বৈশিষ্ট্য ছেড়ে কর্মসংস্থানের বিবরণ এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আরও কাজ সরাসরি এগিয়ে যান। সব পরে, নিজের জন্য বিচারক, যেমন একটি বৃহৎ কোম্পানির কার্যক্রম সমর্থন সারাদেশে সব প্রতিনিধিত্ব এটা যথেষ্ট কঠিন - এটা কর্মীবৃন্দের সংখ্যক ও কর্মচারী প্রতিটি সাথে পারস্পরিক এবং বুঝতে ডিবাগ আকৃষ্ট করতে প্রয়োজন। পরিচালকদের এবং গঠন নেতাদের এমনভাবে প্রক্রিয়া প্রতিটি মনে করেন যে তিনি সঠিক জায়গায় এবং একই সময়ে সংগঠিত করার সম্ভব হয়, ব্যবসা উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে - চেহারা। আমরা বিশ্লেষণ করবে "RosDengi" (রাশিয়া) বাম কোম্পানির কর্মচারী, যা আমরা তার অভিজ্ঞতার এই এবং অন্যান্য বিবরণ বুঝতে সক্ষম হতে হবে পর্যালোচনা।

যারা ইতিমধ্যেই অভিজ্ঞতা এখানে আছে থেকে তথ্য খুঁজুন, আমরা কঠিন ছিল না, মানুষ তাদের ইমপ্রেশন ভাগ করতে ইচ্ছুক।

চাকরি

প্রথম পদক্ষেপ বুঝতে ঠিক যার microloans একটি সংস্থা জন্য কাজ করে, আমরা কর্মখালি নিয়োগের সাইট রেখে বিশ্লেষণ করুন। এই কোম্পানি বিশেষ করে তার নিজস্ব পৃষ্ঠায়, যা সব উপলব্ধ পদগুলির বিস্তারিতভাবে তালিকাভুক্ত শহরের যেখানে আবেদনকারী বাসভবন উপর নির্ভর করে আছে। বৃহত্তর জনবসতি, একটি নিয়ম হিসাবে, আরো অনেক কিছু খালি। এই কর্মীদের থেকে আমাদের "RosDengi" প্রতিক্রিয়া ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। সেন্ট পিটার্সবার্গে - একটি শহরটিতে কোম্পানী প্রথম তার কাজ শুরু করেন, তাই একটি কেন্দ্রীয় অফিস, যেখানে আরও বেশি খালি আসন নেই।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, উপাদান লেখার সময়, এখানে 58 খালি খুলে দেওয়া হয়। তাদের সমস্ত বিভিন্ন বিভাগ (বিপণন, আইটি-গোলক, কর্মীদের প্রশাসন, হিসাব, ইত্যাদি) উপস্থাপন করা হয়। শুরুর অবস্থান অধিকাংশই, অবশ্যই, বিভাগ "ব্যাংক, লিজিং ও বিনিয়োগ" এ - 40 টিরও বেশি পেশাদারদের জন্য খুঁজছেন হয়। কাজ তালিকা খোলা, আমরা কি দেখতে প্রয়োজন বোধ করা হয় এবং ঋণ কর্মকর্তা ও বিক্রয় ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞদের ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ। কোম্পানী "RosDengi" বর্ণনা যোগাযোগের পয়েন্ট (সারাতোভে) কর্মীরা রিভিউ নিশ্চিত একই পরিস্থিতি নেই।

প্রয়োজনীয়তা

কি দক্ষতা একজন ব্যক্তির অর্ডার আমাদের কোম্পানীর বর্ণনা চাকরি পেতে ভোগদখল করতে হবে? অবশ্যই, আপনার নির্বাচনের মানদণ্ড জন্য প্রদান করা পোস্ট, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হবে প্রত্যেকের জন্য। তারা পরিষ্কারভাবে একটি তালিকা লেখা রয়েছে, এবং তাদের দেখতে, তারপর আপনি লিংক কাজ যেতে পারেন। বিশেষ করে, অর্ডার ক্রেডিট পণ্য বিক্রয়ের জন্য একজন পরিচালক হতে, আমরা গ্রাহকদের সঙ্গে যোগাযোগ করতে সক্ষম, দক্ষতা ডকুমেন্টেশন ভোগদখল হতে হবে এবং সব থেকে উত্পাদনশীল মোডে কাজ করতে নিজেদের সংগঠিত করতে সক্ষম হতে হবে।

এছাড়াও কর্মীদের উপর যে তিনি ক্ষেত্রের কিছু অভিজ্ঞতা আছে আশা তাড়াতাড়ি নিজের জন্য নতুন কিছু শিখতে এবং হারিয়ে যাওয়া দক্ষতা খুঁজে পেতে সক্ষম হয়, সংঘাতময় পরিস্থিতিতে যোগাযোগের শিল্প জানে একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য রয়েছে এবং এটি অর্জন করা সবকিছু করতে করতে ইচ্ছুক।

দেখা যায়, এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা অনন্য প্রোফাইল "RosDengi" নয়। (তত্সহ - অন্য এলাকা থেকে) অনেক অন্যান্য সংগঠনের কর্মীদের পর্যালোচনার তাদের কর্মীদের জন্য অনুরূপ প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। এটা মিশুক উদ্দেশ্যপূর্ণ এবং প্রশিক্ষণের জন্য সহজ শ্রমিকদের চাইতে স্বাভাবিক।

সাক্ষাত্কার

আগে আপনি কাজ পেতে, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে পাস করতে হবে। এই কর্মসংস্থানের কোনো প্রক্রিয়ায় একটি স্বাভাবিক পদক্ষেপ, কারণ এটির সাহায্যে নিয়োগকর্তা আপনাকে মূল্যায়ন এবং দেখুন কিভাবে আপনি এটি একটি মানুষের মত কাছে করতে সক্ষম হয়। বর্ণনা "RosDengi" লাঠি রিভিউ, নির্দেশ অনুযায়ী সংগঠন এছাড়াও সাক্ষাত্কার সঞ্চালন করা হয় এবং মাঝে মাঝে তা সম্ভব না শুধুমাত্র কিনা তা নির্ধারণ করতে একটি বিশেষ কর্মচারী উপযুক্ত - কিন্তু এও বুঝি মানুষ এখানে কাজ করতে চান। অন্তত আমরা রিভিউ-এতে মানুষের উপর যে প্রশ্ন তাদেরকে বলা হয় (তারা বলে, তারা কর্মসংস্থানের থিম স্পর্শ করবেন না) অভিযোগ খুঁজে নিতে সক্ষম হয়েছিলাম; কেউ ব্যক্তি সাক্ষাত্কার ইত্যাদি পরিচালনার ভালো লাগে নি। সেই অনুযায়ী, আবেদনকারীদের বুঝতে এই কাজ তাদের অনুসারে না এবং ত্যাগ করেন।

কর্ম পরিবেশ

বর্ণনা কি কাজ "RosDengi" প্রতিক্রিয়া গঠন কর্মীদের থেকে প্রায়ই অফিসে খুব সামান্য স্থান এবং অস্বস্তিকর কর্ম পরিবেশ অভিযোগ। এটা আংশিকভাবে সত্য, কারণ, আসলে, কোম্পানি ফরম্যাটের অফিসের বিভিন্ন হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সেখানে অফিস, ফর্ম MAFov জারি, রাস্তায় মুখোমুখি হয়। অবশ্য, জায়গা এটা একটি পূর্ণাঙ্গ অফিস কেন্দ্র তুলনায় অনেক ছোট - সবার জন্য উপযুক্ত নয় কি ধরনের কাজ থেকে।

নির্দিষ্ট করুন যেখানে আপনি কাজ করার আগে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করা হয়।

বেতন

মজুরী - একটি পৃথক বিষয়, প্রতিটি কর্মচারী স্বার্থ। কারণ আমরা সত্যিই আমরা কতটা নির্দিষ্ট ফাংশন সঞ্চালনের জন্য অফার করতে ইচ্ছুক ভিত্তিতে কাজ আমাদের মনোভাব সংজ্ঞায়িত এই অবাক হই, কিছুই নেই। একই "RosDengi" এ শ্রম ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। স্টাফ (মস্কো) থেকে প্রতিক্রিয়া লক্ষনীয় যে ভাল এখানে ইভেন্টে দিতে যে প্রার্থী সত্যিই চেষ্টা এবং সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা জাহির করা ইচ্ছুক।

যে সত্যিই প্রতিশ্রুত বেতন (এবং বিক্রয় ব্যবস্থাপক পদে, উদাহরণস্বরূপ, এটি 25 হাজার রুবেল ছুঁয়েছে), ক্ষেত্রে পাওয়া যেতে পারে যদি আপনি পুরোপুরি পরিকল্পনা মঞ্চস্থ সম্পাদন এবং পর্যাপ্তরূপে তাদের জ্ঞান ও দক্ষতা প্রদর্শন। আপনি চেষ্টা না থাকে তাহলে - কিছুই হবে: ভাতা মুছে ফেলুন এবং, ফলে, পেমেন্ট বিবৃত চেয়ে কম হতে হবে।

কাজ সাধারণ ইমপ্রেশন

সুতরাং, "RosDengi" এ কাজ সম্পর্কে সাধারণভাবে বলা যেতে পারে? নিয়োগকর্তা কর্মীদের থেকে প্রতিক্রিয়া, আমরা বিশ্লেষণ, একটি খুব ইতিবাচক ছাপ প্রদান। আমরা একটি দ্রুত বর্ধনশীল কোম্পানীর সাথে ডিল করা হয়, এবং এই কর্মজীবন মই এবং খোলা নতুন সম্ভাবনা আপ আগুয়ান সম্ভাবনা নির্দেশ করে। অন্যদিকে, কোম্পানি কিভাবে গম্ভীরভাবে কাজ করতে আপোষে হয়েছে। পর্যালোচনা দেখান বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নির্দেশাবলী আছে এটা বা ওটা বিষয়ে দিক নির্দেশনা আছে। তাদের সঙ্গে, এমনকি একটি ব্রতী কর্মচারী বুঝতে হবে কাজ কিভাবে।

অতএব, আদেশ তথ্য আমরা রেখেছ সংক্ষেপ, আমরা নোট যে কোম্পানির নতুনদের প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ, এটা সম্ভব আরো দক্ষ বিকাশ করে তোলে, তাই আমরা প্রফাইল বিশেষত্ব পরবর্তী কাজ আবেদনকারীদের হিসেবে বিবেচনা কাছে সুপারিশ করব।