ভাতা ও মজুরি থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। ক্ষতি জন্য সারচার্জ। স্টাফ বোনাস সিস্টেম

অনেক রাশিয়ানরা ন্যায়ত প্রশ্নে আগ্রহী কি ভাতা ও মজুরি থেকে কাজী নজরুল ইসলাম। কিছু মানুষ তারা নির্ভর, এবং, সেই অনুযায়ী, যেমন "বোনাস" যাদের পেশাদার পরিচিত সরাসরি হয়। কিন্তু এখন ধারণা অনেক তা স্পষ্ট নয়। ওয়েল, এটা এই বিষয় মধ্যে উপত্যকা, এবং আপনি সবকিছু যে তার উদ্বেগ সম্পর্কে আরও বলতে করা প্রয়োজন।

কোড

ভাতা ও মজুরি থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রয়োজন। কিন্তু সব শ্রমিক। আজ পর্যন্ত, সব সম্পূর্ণরূপে লেবার কোড সাথে পরিচিত না। কিন্তু ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একটি রুযী। আমরা কি ঝুঁকি নিতে হয় সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

টিসি এর 149th নিবন্ধ অনুযায়ী, যে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারী বনাস সাবস্ক্রাইব করার জন্য যদি তারা কঠোর বিপজ্জনক বা অস্বাস্থ্যকর অবস্থায় চালনা বাধ্য করা হয়। যারা কঠোর জলবায়ু কাজ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। বা কার্যকলাপের রাস্তায় ক্রমাগত আউট বাহিত। ঐ অবস্থায় রাত কাজ (শিফট সময়সূচী ছাড়া) অন্তর্ভুক্ত। একজন ব্যক্তির ছুটির বা সরকারি ছুটির দিন কাজ করে যাচ্ছে তাহলে সেটিও বিবেচনা করা হয়। বিবেচনায় নেয়া, এবং একই সময়ে বিভিন্ন কয়টা বেট, বা কাজের যোগ্যতা সঞ্চালনের মিশ্রন। এই সব আইটেম মৌলিক তালিকা, এবং বাকি নির্ধারিত ইতিমধ্যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী চুক্তি মধ্যে পর্যবসিত হয়। কিন্তু কিছু তারতম্য আছে উপরে ছাড়াও আছে। তাদের উপর কহতব্য হয়।

Souto

সুতরাং, এটা উল্লেখ করা উচিত যে প্রতি নিয়োগকর্তা একটি তথাকথিত Souto (কর্ম পরিবেশ বিশেষ মূল্যায়ন) আউট বহন করতে হবে, তারপর ভাড়াটে মানুষ তাদের কাজ বরাদ্দ করা হবে না। উন্নত কারণের (যেমন কি নির্ধারণ করে কত বড় অতিরিক্ত চার্জ এবং বেতন সারচার্জ হবে) Souto ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

এমপ্লয়িজ একেবারে নির্দিষ্ট বিশেষত্ব প্রস্তুত করা হয়। তাদের মধ্যে - welders, foundries, পারমাণবিক শক্তি, ইস্পাত শ্রমিক ও শ্রমিক। মোট বেতন, সময় এবং উৎপাদন হার শতাংশ 4 - সর্বনিম্ন তারা পেতে পারেন। কিন্তু আসলে, পেমেন্ট আরো হতে পারে। নিয়োগকর্তা এই শতকরা হার বৃদ্ধি করতে পূর্ণ অধিকার রয়েছে (কিন্তু শুধুমাত্র সহিত পরামর্শক্রমে ট্রেড ইউনিয়ন বা কর্মীসংখ্যার সহ)।

আঞ্চলিক সহগ

সবাই জানে কিভাবে মহান আমাদের দেশ। আর রাশিয়ান ফেডারেশন সেখানে যা বাস এবং কাজ অবিশ্বাস্যভাবে হার্ড এলাকায় আছে। আর সব কারণ কঠোর জলবায়ু অবস্থার। এটা কেন আইন সেই পেশাদার এমন স্থানে কাজ করে মজুরি বিশেষ ভাতা ও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রদান সময় ছিল না।

অর্থ প্রদান পেশাদার বৃহত্তম শতাংশ উত্তর পশ্চিম কোথাও মঞ্চস্থ করেছিল। উদ্যোগ বা মেরু স্টেশনের - সেখানে কাজ অনেক আছে। এখানে মাত্র স্টেপ-আপ অনুপাত হয়, উপরের হিসাবে আলোচনা, শুধুমাত্র মূল বেতন থেকে প্রযোজ্য। এটা পুরস্কার প্রযোজ্য নয়। এবং এটা অসুস্থতার ছুটি বা অবকাশ বেতন পাওনা টাকার হিসাব প্রভাবিত করে না।

কি কি বিষয় উত্তর পশ্চিম আছেন? এটা তোলে কামচাটকা, খাবারোভস্ক এবং ক্রাশনুইয়ার্স্ক টেরিটরি। এছাড়াও Yakutia, কোমি, Tyva, Karelia, Chukotka জেলা, টিযূমেন, আরখনগেলসক, মাগাদান ইরখুটস্ক এবং মরমেন্স্ক অঞ্চলে অন্তর্ভুক্ত করা। এবং, অবশ্যই, সাখালিন দ্বীপ। সেখানে না শুধুমাত্র সুদ বিবেচনায় নেয়া, কিন্তু অভিজ্ঞতা ভিন্ন। বছর একজন কর্মী, লেবার কোড দ্বারা জারি যেমন সাখালিন ব্যয়, একটি অর্ধ বিবেচনা করা হয়।

কাজ পরিমাণ

বনাস এবং ভাতা ধরনের বিবেচনা করলে আমরা কিভাবে রাশিয়ান ফেডারেশন ওভারটাইম উত্সাহ কথা বলতে পারেন না।

সুতরাং, যদি কোম্পানী একটি আদেশ জারি যার দ্বারা প্রতীয়মান হয় যে, শ্রমিক বৃদ্ধি কাজের চাপের, নিয়োগকর্তা অগত্যা একটি অতিরিক্ত চার্জ এই কাজের জন্য নিয়োগ করতে হবে। স্বাভাবিকভাবেই, এই সব এছাড়াও উপরোক্ত নথিতে নির্দেশিত হয়।

সহ যদি দৃঢ় যারা অসুস্থ, এবং তার জায়গা রাখা অন্য একজন ব্যক্তি তার অসুস্থতা সময় তার কাজ চালিয়ে যেতে পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত, এবং প্রিমিয়াম করা। অতিরিক্ত শিফ্ট, ঘন্টা এবং ব্যক্তিগত সময় কর্মচারী অনেকটা - এই সব পরে। এটা বাধ্যতামূলক সব প্রদান করা হবে। নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত তহবিল চার্জ করিতে অস্বীকার করে, কর্মচারী দায়িত্ব সংসাধন ব্যর্থতার জন্য সব অধিকার আছে। আর বিরোধ শ্রম পরিদর্শকগণ যোগাযোগ করে সমাধান করা যেতে পারে।

আর কি সারচার্জ এবং অতিরিক্ত চার্জ এর মাত্রা উপরে ক্ষেত্রে কী হবে? প্রতিটি ঘন্টা, স্থানান্তর, ইত্যাদি। জি সহগ 1.5-2 অনুযায়ী অর্থ প্রদান করেছেন। তার হার নির্ভর করে যার উপর প্রফাইল কোম্পানী জন্যে।

প্রধান উদ্দীপক

তাদের বনাস এবং ভাতা ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। আর ভাল নেতাদের কখনও উদ্দীপক (এছাড়াও বনাস হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) প্রায় ভুলে যাওয়া। এই ধরনের পেমেন্ট সবচেয়ে শক্তিশালী ও কর্মচারী জন্য প্রমাণিত প্রেরণা আছে। পুরস্কার না শুধুমাত্র দেখায় যে নিয়োগকর্তা একটি বিশেষজ্ঞ কাজ মূল্যায়ন। এটা এখনও একটি নিদর্শন এই যে কর্মচারী এর প্রচেষ্টা নিরর্থক ছিল না, এবং উত্পাদনশীলতা আরও বৃদ্ধি করা যেতে পারে।

উত্তেজক বিহিত বা না, মাথা সমাধানের জন্য। কিন্তু তারা কি, আমরা তালিকাভুক্ত করব।

সেখানে মেন্টরিং (অর্থাত, যদি বিশেষজ্ঞ ব্রতী শিক্ষিত এবং তাকে অনুসরণ করার কাজটি গ্রহণ করেছে) জন্য ইনসেনটিভ আছে। যখন একজন ব্যক্তির যোগ্যতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী, বার্ষিক কৃতিত্বের জন্য, মাস, সিকি জন্য কাজ হার ছাড়িয়ে গেছে ইত্যাদি পুরস্কার - - পরিকল্পনার সিদ্ধি জন্য .. এই সব এছাড়াও জায়গা হতে হয়।

সবাই জানে যে রাশিয়া বেতন সর্বোচ্চ নয়, যাতে উদ্দীপক যারা সত্যিই এটা প্রাপ্য একটি ভাল পুরস্কার হবে। শিক্ষক অতিরিক্ত শিক্ষা, পাবলিক হাসপাতাল, রাষ্ট্র কর্মচারী, বিজিবি ও অন্যান্য পেশাদার ডাক্তারদের - যে কেউ আমরা ভুলে যাই যাবেনা।

কর্ম পরিবেশ শ্রেণীবিভাগ: 1 এবং শ্রেণী 2

এই বিষয়ে ক্ষতি জন্য একটি অতিরিক্ত পেমেন্ট হিসেবে বিবেচনা করা উচিত যেহেতু এটি অবস্থার যেমন ভাতা পরিমাণ নির্ধারণ।

তিনটি ভাগে ভাগ করা যায়। প্রথম - এই অনুকূল কাজের পরিবেশ নেই। ঐ যা একজন কর্মী জিনপুঞ্জে প্রভাব নেই। তারা নিরাপদ বলে মনে করা হয় হয়।

দ্বিতীয় বিভাগ - জায়েয কর্ম পরিবেশ যার অধীনে কর্মচারী বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কারণের প্রভাব মতানুযায়ী। তারা ইভেন্টে যেমন বিবেচনা করা যেতে পারে যে কাজ প্রকাশনা ছুটির সময় উদ্ধার সুবিধার জন্য একটি রাষ্ট্র বিশেষজ্ঞ শরীর।

3 এবং 4 শ্রেণীর

তৃতীয় বিভাগ। এই ক্ষতিকর কর্ম পরিবেশ যা শ্রমিকদের একটি শক্তিশালী প্রভাব পেশাগত বিপদ আছে। আর একই সময়ে মানব দেহের পুনরুদ্ধার করতে অনেক সময় প্রয়োজন। এর মধ্যে আছে, এবং শর্ত যার অধীনে একজন কর্মী একটি পেশাগত রোগ বা পেতে পারে জীব মধ্যে কার্মিক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায়।

চতুর্থ বিভাগ, পরেরটির এটা অত্যন্ত বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ জড়িত। বিবেচিত সেই শ্রমের অবস্থার যা একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্য undermining বা এমনকি মরা ঝুঁকি চালায় যাবে। এই বিষয়শ্রেণীতে ভূগর্ভস্থ কাজ, গরম দোকানে কাজ অন্তর্ভুক্ত, টেক্সটাইল শিল্প ইত্যাদি। ডি নারী কাজ তারা সবচেয়ে বড় ক্ষতি জন্য সম্পূরক অনুমিত হয়।

z এ সংক্ষেপে /

সকল লোকেরা জানতে পারে যে রাশিয়া উচ্চ বেতন - এই কিছু যে একটি দীর্ঘ সময় এবং টেকসই প্রচেষ্টা নেয়। নিঃসন্দেহে আজকের S / N মাত্রা বেশী (আগের বছর তুলনায়), কিন্তু মূলত এটি পরিবর্তন নয়, এখন কারণ দেশের পরম সংকটে।

গড় বেতন, পরিসংখ্যান অনুযায়ী, তারিখ থেকে প্রায় 30 হাজার রুবেল, কিন্তু অনেক কম আসলে। মস্কো - হ্যাঁ, কিন্তু আমরা যদি বিবেচনায় বিভিন্ন অঞ্চল নিতে, তারপর সমস্ত তাই আশাব্যঞ্জক চেহারা করা হবে না। অন্তত, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি মাসে 6000 সম্পর্কে রুবেল হয়। এই জনপ্রিয় অঞ্চল। কামচাটকা এবং ম্যাগাডান, এই চিত্র সম্পর্কে 16-17 হাজার। Rub।

সাধারণত, রাশিয়া মধ্যে বেতন সঙ্গে সেরা অবস্থা নয়, কিন্তু সব স্থায়ী করা যেতে আবশ্যক হয়।

নিরূপণ কিভাবে?

আমরা তত্ত্ব জানা প্রয়োজন, কিন্তু এখন একটি উদাহরণ হিসাবে দাঁড়িয়ে দেন সবকিছু কেমন গণনা করা হয়। সর্বোপরি এটি ছিল অনেক সারচার্জ হার সম্পর্কে বলেন। এটা প্রায়ই একটি স্কোর হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এটা একটা নির্দিষ্ট শতাংশ সমান।

সুতরাং, নিতে, উদাহরণস্বরূপ, 2. এই একটি গুণক একটি 4% বেতন সহ-দিতে হয়। অর্থাৎ যদি কোন ব্যক্তি এক মাসে 45 হাজার রুবেল পায়, কিংবা এই বেশী, তিনি এখনও 1800 রুবেল একটি মাসিক ভিত্তিতে যোগ করা হবে। কিন্তু এটা যদি কর্ম পরিবেশ বিশেষ করে ক্ষতিকর এবং ভারী নয়। ঘটনাচক্রে পয়েন্ট প্রকৃত পরিমাণ যে 10. এই প্রিমিয়ামের 24% equates। আর যদি কোন ব্যক্তি প্রতি মাসে 90 হাজার রুবেল একটা কাজ পায়, তাহলে এই ছাড়াও, উপরে (অসম্ভাব্য মানুষ বিপজ্জনক এবং সব সূত্রানুযায়ী অবস্থার জন্য খারাপ কাজ, সামান্য অর্থের জন্য কাজ হবে) তা প্রদান করা হবে একটি অতিরিক্ত 21 600 রুবেল।

গণিত শুধু তা নিশ্চিত করার জন্য তুমি "আপনার" সুদ সংগঠন যা আপনি কাজ পদে সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, সহজ।