কি বিক্রি করা হয় এবং কিভাবে গণনা করা হয়?

প্রতিটি আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত ব্যক্তি যেমন যে একটি ছুটির দিন জানেন। এই টাকা যে সময়কালের ভিতরে তারা অবকাশ কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত জন্য এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের প্রদান করা হয় একটি নির্দিষ্ট পরিধি এ পর্যন্তই। আর অধিকাংশ লোক এটা করতে আগ্রহী হয়, কিভাবে এবং কিসের ভিত্তিতে ছুটিতে কাটা অর্থ প্রদান করুন।

পেমেন্ট জাত

আগে আপনি কি বিক্রি করা হয় হিসাবে প্রশ্ন মধ্যে উপত্যকা, আপনি বিশ্রামের "শ্রেণীবিন্যাস" একটু মনোযোগ পরিশোধ করতে হবে। পরে সব, লোকদের যেতে না শুধুমাত্র The বার্ষিক মৌলিক ছেড়ে দিন। উপরন্তু এটা অতিরিক্ত বিশ্রাম, প্রসূতি (প্রসব এবং গর্ভাবস্থা কারণে) এবং সেইসাথে অস্থায়ী অক্ষমতা সাথে সুসজ্জিত করা হয়।

যাইহোক, কোন ক্ষেত্রে, 2016/2017 অবকাশ বেতনের হিসাব জায়গা বিধান প্রাসঙ্গিক আইন এবং অভ্যন্তরীণ আইন নির্ধারিত ব্যাপারে লাগে। প্রত্যেক কর্মী সচেতন থাকবেন ছুটি এবং নগদ পেমেন্ট বিধান যুক্ত সমস্ত বৈশিষ্ট্য যৌথ চুক্তি নির্দেশ করা হয় হওয়া উচিত। বার্ষিক ছুটি ন্যূনতম সময়সীমা 28 ক্যালেন্ডার দিন, কিন্তু এই দস্তাবেজে নিদিষ্ট করা যেতে পারে এবং একটি লম্বা সময়ের। কিন্তু কোন কম। অন্যথায় শ্রমিক অধিকারের লঙ্ঘন বিবেচনা করা হবে এবং শর্ত তার অবস্থান বেড়ে যেতে পারে।

এই কিভাবে হিসাব করে?

সুতরাং, বিক্রি করা হয় - এটা স্পষ্ট। এখন তারা গণনা করা হয় কিভাবে সম্পর্কে কিছু কথা ডা।

প্রতিটি ব্যক্তি স্বাধীনভাবে আইনি কাজের জন্য তাঁকে বাকির পরিমান নিরূপণ করতে পারেন। আপনি তার বেতন, গত বছর সময় পেয়েছে সব যোগ করতে হবে। তারপর কাজ দিনের সংখ্যা দ্বারা সংখ্যা ভাগ, কিন্তু ছুটির দিনগুলি ছাড়া। চূড়ান্ত ফলাফল তার আইনগত ছুটির মানুষ ঘন্টা অবস্থান এর সমষ্টি।

এটি একটি স্পষ্ট উদাহরণ ফলে উচিত, এবং এই ছুটির বেতন গণক জন্য ক্যালকুলেটর সাহায্য করবে। এর কথা বলা যাক, বছরের জন্য একজন ব্যক্তির 440.000 রুবেল দেওয়া হয়। একই সময়ে, তিনি 320 দিন কাজ করেন। এখানে সেখানে কি ঘটছে আছে: 440 000/320 = 1 375. চূড়ান্ত চিত্রে 28 দ্বারা গুন করা হবে না - একজন মানুষ অবকাশ দিন, যা সময় সময় তিনি কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকবে। এটা পরিনত হয় যে এই সময়ের মধ্যে তিনি 38 500 রুবেল প্রদান করতে হবে।

প্রদান বিনোদন

প্রশ্নে আগ্রহী ব্যক্তিদের প্রথমবার যে এই ধরনের একটি ছুটির দিন, এছাড়াও ইচ্ছুক যখন জানতে তারা একটি ভাল প্যানেলস এবং অর্থ প্রদত্ত ছুটির দিনে যেতে একটি অধিকার আছে। সাধারণত - 6 মাসের। কিন্তু একজন ব্যক্তি অধিকার ব্যবহার করতে ছয় মাস পরে চলে যেতে চায়, তাহলে এটি শুধুমাত্র 14 দিন বরাদ্দ করা হবে না।

তবে, কোনো কোনো কর্মচারী একটি দীর্ঘ সপ্তাহান্তে অতীতে, যাও কোম্পানির মধ্যে কয়েক মাস কাজ হচ্ছে। কিন্তু এই মাত্র নিয়োগকর্তা দ্বারা লিখিত আবেদন এবং অনুমোদনের প্রস্তুতি পর সম্ভব।

উপায় দ্বারা, নেতাদের প্রায়ই বলে যে শ্রমিকদের দুটি অবকাশ ভাগ করেছেন - বিভিন্ন ঋতুতে 14 দিন। এভাবে, কোম্পানি মানব সম্পদ সংরক্ষণ করতে হবে।

কি হিসাব বিবেচনায় নেয়া হয়?

এটা তোলে বিবেচনা, যে হিসাবরক্ষক 2016/2017 সালে কাউন্টিং ক্যালকুলেটর ছুটির কোর্সে ব্যবহার করছেন উল্লেখ না শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীদের মজুরি, কিন্তু একটি প্রিমিয়াম এ পুরস্কার গুরুত্বপূর্ণ। তারা সংকলিত s করা / N সমগ্র বছরের জন্য যোগ করা হয়।

অতএব, তাই সেবার বছর ধরে সরকারী কর্তব্য এবং কাজে বিশেষ ফলাফল, উন্নতি প্রস্তাবনা এবং উদ্যোগের জন্য বোনাস, ওভারটাইম ভাতা, ক্ষতিপূরণ পারফরম্যান্সের জন্য মাসিক এবং এককালীন বনাস বিবেচনায় নেয়া, এবং। ডি

যাইহোক, পেনশন ও কর পেমেন্ট অ্যাকাউন্টিং একাউন্টে লাগবে না, সেইসাথে ব্যক্তি বেতন প্রতি বন্ধ লিখিত পুনরুদ্ধারের। কল্যাণ থেকে কোনও ব্যক্তিকে দেওয়া টাকা গণনা করা হয় না।

বেশ কিছু পরপর ছুটির

যে সম্ভব? এটা। বার যখন মানুষ শুধু একটা কারণে অথবা অন্য তাদের আইনি ছুটির দিন সুবিধা গ্রহণ করতে সময় নেই আছে। এ রকম অবস্থায়, আইনগত 28 দিনের পুড়িয়ে নি, কিন্তু কেবল আগামী বছরের স্থানান্তর করা। এবং অন্য ছুটি যোগ করা হয়েছে। বাকি 56 দিন - এটি খুব সুন্দর চিত্রে দেখা যাচ্ছে। তারা খুব বিরল ক্ষেত্রে ছিল, একজন কর্মী একটি সারিতে করা হয়েছিল পারেন (মানব সম্পদ সঞ্চয় নয়)।

কিন্তু পেমেন্ট একই সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়। যদিও চর্চা করতে হয় অন্য কোনো বিকল্প জটিল। ইন কিছু ক্ষেত্রে, The গড় দৈনিক মজুরি হল হিসাব দ্বারা বিভাজক The মোট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা দ্বারা The ব্যক্তির জন্য The নির্দিষ্ট হিসাব, জন্য 12 মাসের। তারপর ফলাফলের আবার 29.3 দ্বারা বিভক্ত করা হয়। এই প্রতিটি বছরের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা।

এখন আপনি ছুটির বেতন ক্যালকুলেটর নিরূপণ আপনি সাহায্য করতে পারেন। ধরুন একজন ব্যক্তির একটি বছর 540 000 পি আয় করা যাক। আমরা নিম্নলিখিত 540 000/12 মাস / 29.3 দিন = 1535 পি খুঁজে। আপনি ছুটি 28 দিন চূড়ান্ত চিত্রে গুন পারেন, 42 980 পৃঃ একটি পরিমাণ ছেড়ে।

অফিস ছাড়ার যদি

2017 কারনের জন্য একজন ব্যক্তির পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয়, কিন্তু অব্যবহৃত ছুটি স্মরণ করে, তাহলে সে চিন্তা করা উচিত নয়। এই ক্ষেত্রে সঞ্চিত অবকাশ সব দিনের জন্য কর্মচারী তাদের ক্ষতিপূরণ দিন। এই ছুটি (2016) এক ধরনের। ক্যালকুলেটর সাহায্য করবে তাদের সঠিক পরিমাণ নিরূপণ। আপনি গড় দৈনিক আয় তার বরখাস্ত সময় সঞ্চিত দিনের সংখ্যা গুন করতে হবে। যাইহোক, সব পূর্বে উল্লিখিত ক্ষেত্রে হিসাবে।

এটা লক্ষনীয় যে লেবার কোড কোনো আদেশ বোঝাতে নয়, যা সঞ্চিত দিনের সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয় শিথিল একজন ব্যক্তির বরখাস্ত অনুযায়ী। অতএব এটা অতিরিক্ত এবং নিয়মিত ছুটিতে বিধির বিধান প্রয়োগ করতে প্রয়োজনীয়। তবে সাধারণভাবে, পূর্ণ ক্ষতিপূরণ এমনকি যদি তিনি কম 11 মাস, যার পরে মানুষ সাধারণত ছুটিতে যেতে অতিবাহিত পুরুষদের জন্য।

যাইহোক, উদাহরণস্বরূপ অতিরিক্ত হবে না। ধরুন আগুন কর্মচারী 7 মাসের জন্য কোম্পানিতে কাজ করেন। এই ক্ষেত্রে, 28 অবকাশ দিন 7. দ্বারা গুন এরপর 12 মাসের বিভক্ত করা হয়। এবং এই হল কি হবে: (28 এক্স 7) / 12 = 16,3। দ্য চূড়ান্ত ফলাফল - The সংখ্যা যে দিন The ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ করে টাকা।

তাহলে বরখাস্ত তাদের নিজস্ব সাধ নয়

সবাই বিস্তর ঘটনাটি শুনেছি হয়েছে। আমাদের সময় তাঁর বিরল বলা যায় না। এটি নির্দিষ্ট পজিশনের স্টাফ বা কর্মী সম্পূর্ণ বর্জন জড়িত। এবং, সেই অনুযায়ী, পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই ছাড়া করতে পারবেন না। রুচিকর কিন্তু শ্রমিকদের সুরক্ষা এলসি আরএফ ধারা 140 হয়ে। এটা তোলে যে জমা অবকাশ সহ সব অর্থপ্রদান, অনুরোধের ভিত্তিতে কর্মচারী থেকে প্রদান করা হবে।

উপরন্তু, ব্যক্তি বিচ্ছেদ বেতন, পরিমাণ যার মাসিক বেতন অভিন্ন জারি করেন। এটা পরবর্তী তিন মাস ধরে অর্থ প্রদান করা হতে পারে যদি ভঙ্গ কর্মী নিয়োগ নিয়ে সমস্যা সম্মুখীন হবে।

ট্যাক্স সিদ্ধান্তগ্রহণ

টকিং সম্পর্কে সেলিং, এটা করা উচিত উল্লেখযোগ্য নজরে The সত্য যে এমনকি এই ধরনের পারিশ্রমিক বলা ব্যক্তিগত আয়কর। 2016 আবির্ভাব সঙ্গে, কিনা এই কর প্রয়োজন অনেক উত্তেজিত প্রশ্ন কিছু সময়ের জন্য তালিকা। কারণ তার আগে মানুষ যখন তাদের অ্যাকাউন্ট সুদ বহন একবারে পেমেন্ট করতে, দিনে বাধ্য করা হয়েছে, বিস্ময়কর নয়।

কিন্তু এখন সবকিছু আরও সহজ হয়ে উঠেছে। বিক্রি ব্যক্তিগত আয়কর পরিশোধ মাস শেষ না হওয়া পর্যন্ত "সহ্য"। এটা তোলে লেখা আছে ট্যাক্স কোড 222nd নিবন্ধ। কিন্তু বরখাস্ত ক্ষেত্রে। একজন ব্যক্তির অব্যবহৃত ছুটি ক্ষতিপূরণ পেয়েছে, তাহলে তিনি ব্যক্তিগত আয়কর পরে না দিন অফিস থেকে তার প্রস্থানের অনুসরণ চেয়ে দিতে হবে।

একটি ছুটির দিন একজন লোক দ্বারা প্রদান করের পরিমাণ কি? এটা তোলে স্বতন্ত্রভাবে নিরূপণ করা প্রয়োজন। মান 13 শতাংশ ব্যক্তিগত আয়কর পেশাগত রোগ ও দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা, সেইসাথে পেনশন, সামাজিক ও স্বাস্থ্য নীতির জন্য চার্জ যোগ করা উচিত নয়। উপায় দ্বারা, ছুটির যে একজন কর্মী কারণে, বিনিয়োগ, পেশাদারী, মান, ট্যাক্স, সম্পত্তি ও সামাজিক কর্তন পরিমাণ কমে সম্মানে পেমেন্ট মান। এই সমস্ত প্রবন্ধ 221 থেকে 218 এ, এইচ কে ফেডারেশন বিবৃত করা হয়।

উপায় দ্বারা, সময় সম্পর্কে কি যার মধ্যে ছুটির দিন কর্মচারী প্রদান করা উচিত? সবকিছু এছাড়াও বেশ কঠোর। লেবার কোড ধারা 136 অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা তার আইনগত ছুটির দিন শুরুতে পূর্বে তিন দিনের জন্য কর্মচারী করার জন্য একটি ফি চার্জ করতে বাধ্য করা হয়।