রাশিয়ান শ্রম আইন বিষয়: ধারণা এবং ধরনের

শ্রম আইন প্রজারা - সমাজে এই ধরনের সম্পর্ক যা সরাসরি শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয় অংশগ্রহণকারীদের। উপরন্তু, প্রতিটি যেমন সত্তা নিজস্ব অধিকার আছে ও কর্তব্য বাস্তবায়ন করার ক্ষমতা এবং যে, এবং অন্য হিসাবে তাদের সঙ্গে সংগতিপূর্ণ হিসাবে ভাল।

প্রজারা শ্রম আইন: আইনি অবস্থা

নিম্নলিখিত দলের প্রত্যেকটি নিজস্ব হয়েছে আইনি অবস্থা অন্য কথায় বা, একটি নির্দিষ্ট আইনি বিধান, যা আমাদের দেশের শ্রম আইন সন্নিবেশিত করা হয়।

আইনি অবস্থা গঠিত হয়:

ক) আইনগত শ্রম;

খ) আইনে নির্ধারিত মৌলিক শ্রমিক অধিকার ও কর্তব্য;

গ) আইনগত সুরক্ষা (বিশেষ ও সাধারণ) এই কর্তব্য এবং অধিকার সঞ্চালনের;

ছ) দায়, বিধি-ব্যবস্থার মধ্যে বানান আউট, শ্রম দায়িত্ব ব্যর্থতা / লঙ্ঘনের জন্য।

শ্রম আইন প্রজা প্রকারভেদ

নিম্নলিখিত দলের বিষয় হতে পারে:

1. শ্রম যৌথ এবং স্বতন্ত্র শ্রমিকদের (নাগরিকদের)।

2. নিয়োগকর্তা (কোম্পানি, মালিকানা বিভিন্ন ফর্ম, এর সংগঠন এসপি এট অল।)।

3. ইউনিয়ন।

4. স্থানীয়, আঞ্চলিক ও রাষ্ট্র কর্তৃপক্ষের লাশ।

5. নিয়োগ সেবা।

6. আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলো (কোর্ট, মীমাংসা কমিশন, শ্রম সালিসি, শ্রম মধ্যস্থতাকারী)।

7. সংস্থা, যা বহন রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ ও তত্ত্বাবধানে (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya এট অল।)।

এই ক্ষেত্রে, উল্লিখিত গ্রুপ মধ্যে বিভাজন, খুব শর্তাধীন কারণ শ্রমিক অধিকার বিষয় একযোগে কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন সম্পর্ক সদস্যদের হতে পারে।

কে আইনের একটি বিষয় হতে পারে?

যেমন হতে নাগরিক তিনটি উপাদান যে ব্যক্তিত্ব, যথা আইনি ক্ষমতা এবং ক্ষমতা delictual কাজ করতে আপ করতে থাকতে হবে। আরো বিস্তারিত এই ধারণার কথা বিবেচনা করুন।

অধীনে শ্রম আইনি ক্ষমতা সমান সুযোগ বোঝায় (এটা রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং শ্রমিক আইন দ্বারা সেট করা হয়) শ্রম ও সংশ্লিষ্ট সরাসরি সম্পর্ক মধ্যে প্রবেশ করান।

শ্রম অধীনে আইনি ক্ষমতা ক্ষমতা এবং সুযোগ তাদের সঙ্গে যুক্ত আইনত নির্দিষ্ট শ্রমিক অধিকার ও কর্তব্য চালায় বোঝায়।

দুই উল্লিখিত উপাদান ওতপ্রোতভাবে জড়িত এবং, পরন্তু, একযোগে কাজ যখন দেওয়ানি আইন ধারণক্ষমতা ধারণক্ষমতা প্রাপ্যতা অনুপস্থিতিতে অনুমতি দেওয়া হয় (বিশেষত, যখন আইনি প্রতিনিধিদের মাধ্যমে ছোটখাট নাগরিক পারেন সম্পত্তির সম্পর্ক লিখে)। এটি কাজ করে যেমন একটি শক্তিশালী উদ্দাম পৃথক মানুষের কার্যকলাপের যে, তারা শ্রম আইন প্রজা হয় নিজেদের বাহিত হয় আউট। pravodeesposobnost - তাই কখনও কখনও বিশেষ সাহিত্যে, এই দুটি শব্দের পর এক প্রতিস্থাপিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আমাদের দেশে একজন কর্মী কোনো নাগরিক একজন বিদেশী, নাগরিকত্ব ছাড়া একজন ব্যক্তি যিনি পনের বছর বয়সে পৌঁছেছে হতে পারে। (- আইনি প্রতিনিধি থেকে - অভিভাবক বা অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষ বিশেষ) এবং কাজের লঙ্ঘন করা হবে না উপরন্তু, চৌদ্দ এবং বয়স্ক একটি কিশোর একটি বিষয় মধ্যে দেওয়া এটি বাবা অথবা মা কাছ থেকে অনুমতি পত্র লিখেছে চালু এবং হালকা কাজ দায়িত্ব সম্পাদন করতে পারবেন বাধ্যতামূলক শিক্ষা।

শ্রম অধীনে deliktosopsobnostyu এটা বিষয় ক্ষমতা ঐ লঙ্ঘনের (উপাদান, শাস্তিমূলক) যে তিনি তোলে জন্য দায়ী হতে বোঝায়।

সীমাবদ্ধতা ব্যক্তিত্ব আদালত রায় অনুযায়ী সম্ভব, কিন্তু শুধুমাত্র অস্থায়ী হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, অপরাধের নির্দিষ্ট ধরনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম অধিকারের বিষয়ে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে হয় ডান হারানোর একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে ব্যাপৃত।