লেবার কোড ধারা №192, №197-FZ। শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার

শ্রম কার্যকলাপ চর্চা, কর্মচারী কখনও কখনও অন্যান্য সহকর্মীদের পরিশ্রমের কাজের দিকে অন্যায্য মনোভাব সাথে মোকাবিলা করতে হবে। অসদাচরণ বা লঙ্ঘনের কি অনুমতি দেওয়া হয় সব সীমা অতিক্রম করে, তখন দোষী উপর শৃঙ্খলাবদ্ধ করা থাকতে হবে। লেবার কোড ধারা №192 বিস্তারিত কি নিষেধাজ্ঞার ধরণের হয় এবং কিভাবে তা সঠিকভাবে প্রয়োগ করার জন্য নিয়ন্ত্রণ করে।

ধারণা

সর্বাধিক পরিচালকদের শাস্তি সিস্টেম সংগঠনে প্রয়োগ করা হয় সম্পর্কে গুরুতর নয়। প্রায়শই শাস্তি নিজেই ইতিবাচক এবং একাউন্টে পরিস্থিতি গ্রহণ ছাড়াই আইনের মাধ্যাকর্ষণ সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত নয়,। এই ক্ষেত্রে, যেমন ব্যবস্থা প্রয়োগের আইন মেনে চলছে না।

সেখানে সংস্থাগুলির পুরস্কার ও শাস্তি ধারণাতীত সিস্টেম, যা দলিল সংযুক্ত করা হয় না আছে। এই ক্ষেত্রে, জরিমানা শব্দের উপর আরোপিত, একটি পরিষ্কার নকশা ছাড়াই। তাছাড়া, কিছু নেতাদের তাদের ক্ষমতা অপব্যবহার ও কর্মচারী নিপূণভাবে তাদের শাস্তি দিতে প্রতিশ্রুতি। এটা তোলে শ্রম প্রক্রিয়া উভয় পক্ষের মনে রাখা, যে যেমন কর্ম অবৈধ গুরুত্বপূর্ণ, এবং যদি ব্যবস্থাপনা কর্মচারী শাস্তি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এই নথিভুক্ত করা উচিত এবং বিধানিক সেটিংস অনুসরণ করা উচিত।

যদি আমরা বিবেচনা করে একটি শাস্তিমূলক শাস্তি - ব্যর্থতার জন্য একটি শাস্তি তার কর্মসংস্থান দায়িত্ব কর্মচারী সম্পাদন করতে, পরিচালক এখনো প্রমাণ করতে হবে যে কর্মচারী কিছু করতে বা কর্মক্ষেত্রে সঠিকভাবে আচরণ করা হয়নি হয়েছে।

সম্মতি 197-FZ শ্রম সম্পর্ক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম নেই।

ধরনের

রাশিয়ান আইন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বিভিন্ন ধরনের যে আপত্তিকর কর্মচারী প্রয়োগ করা যেতে পারে ব্যবহার করতে পারবে। এর মধ্যে রয়েছে:

1. লক্ষ করুন।
2. তর্জন।
3. খারিজ।

শাস্তি এক ধরনের (বোনাস, জরিমানা বিলুপ্তি), চিফ যদি তারা সংগঠনের প্রবিধান বানান আউট নেই আবেদন করতে কোন অধিকার নেই। সেখানে যেসব কোম্পানি অন্যান্য জরিমানা ব্যবহার করে। কিন্তু তারপর আবার, প্রতি সম্ভব শাস্তি নির্ধারণ করা আবশ্যক স্থানীয় ঘটনা এবং আইন বিপরীত নয়।

মেজর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার আর্ট নির্দিষ্ট করা হয়েছে। 192 টিসি আরএফ।

আবেদন

কাজ দায়িত্ব কর্মচারী দক্ষতা প্রয়োজন, তারা, প্রথমত ও সর্বাগ্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে বানান আউট করতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারী হাত এবং অন্যান্য আভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা কাজের বিবরণ, যা কর্মপ্রবাহ প্রভাবিত হতে পারে সাথে পরিচিত হতে হবে।

যদি কর্মচারী এই প্রয়োজনীয়তা পূরণে না অথবা তফসিল লঙ্ঘন করে, লেবার কোড প্রবন্ধ 192 তার জন্য শাস্তির প্রদান করে।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে প্রযুক্ত হয়:

• যখন একজন কর্মী একটি নিষিদ্ধ কাজের বিবরণ বা কর্মরত অন্যান্য অভ্যন্তরীণ উপ করেন;
• একজন কর্মী তার দায়িত্ব, অর্ডার প্রধান, ইত্যাদি সঞ্চালন নেই যখন ইত্যাদি।।
• যখন একজন কর্মী মাঝেমধ্যে প্রয়াত কাজ অগ্রাহ্য, এটা অ্যালকোহল বা চেতনানাশক নেশা মধ্যে কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত হবে।

নিবন্ধন

ইন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ব্যবহার করতে অর্ডার আইন অনুযায়ী সম্পন্ন হয়, এটা নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম মেনে চলে প্রয়োজনীয়:

1. লঙ্ঘন আসলে দস্তাবেজে। এই দস্তাবেজগুলি মধ্যে রয়েছে: একটি আইন (উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে একটি আইন না থাকায়), কর্মী রিপোর্ট (উদাহরণস্বরূপ, বিতরণ সময়সীমাকে একটি ঠিকঠাক), অডিট কমিশনের সিদ্ধান্ত।
2. কর্মচারী থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক মন্তব্য নিন। এটা সালে তিনি কেন শ্রম শৃঙ্খলা যে ভেঙ্গে গেল নির্দেশ করা আবশ্যক। ডকুমেন্ট কয়েক দিনের মধ্যে উপস্থাপন করা না থাকলে, এটি একটি বিশেষ আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছে। বলাই বাহুল্য প্রয়োজন ব্যাখ্যামূলক ইস্যু ভাল প্রদান লিখিত এবং স্বাক্ষর বিরুদ্ধে কর্মচারী পরিচিত করার। প্রয়োজনীয়তা পেতে স্বাক্ষর মুকুবের খুব নথিভুক্ত করা হবে। লিখিতভাবে প্রয়োজন এবং ব্যাখ্যামূলক স্মারকলিপি অভাবে জরিমানা আরোপের জন্য যথেষ্ট ভিত্তিতে আছে। ব্যাখ্যামূলক প্রদান করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা পর্যালোচনার পরে একটা সিদ্ধান্ত নেওয়া অধিকার আছে। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রযোজ্য হইবে না কারণ ব্যাখ্যামূলক পর্যাপ্ত শক্তিশালী ও শ্রদ্ধাশীল দেওয়া পারেন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, এমনকি ব্যাখ্যা সাথে একটি নোট শাস্তির ভিত্তিতে হতে পারে।
3. আদেশ প্রদান করা। নিয়োগকর্তা পছন্দ করে নিন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা তিন ধরনের মধ্যে কোনটি প্রমাণ বা উহার অভাব দৃশ্য সিদ্ধান্ত নেয়। দণ্ড আরোপ সত্ত্বেও অর্ডার প্রস্তুত এবং 3 দিনের মধ্যে কর্মচারী (হাত দ্বারা আবশ্যক) আদানপ্রদান করতে হবে। এই দস্তাবেজটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: কর্মচারী সম্পর্কে পূর্ণ তথ্য, ঘটনা যে শাস্তি ফলে সারাংশ, লঙ্ঘনের বিবরণ (এই ক্ষেত্রে আপনি প্রবিধান পয়েন্ট যে লঙ্ঘিত হয় উল্লেখ করার প্রয়োজন), শাস্তি তীব্রতা এবং কর্মচারী দোষী ধরনের ইঙ্গিত শাস্তি ভিত্তি (দস্তাবেজ, যেখানে রেকর্ড অপরাধ)। কর্মচারী অর্ডার সাইন ইন করতে রাজি থাকে, তাহলে আপনি উপযুক্ত আইন করতে হবে।
4. একটি ব্যক্তিগত ব্যাপারে একটি এন্ট্রি করুন। শাস্তি তর্জন বা মন্তব্য করা হয়, তাহলে তার বিবেচনা, নিয়োগকর্তা তারা লিপিবদ্ধ করা হইনি শ্রম ব্যক্তিগত ব্যবসা কর্মচারী মধ্যে এই ঘটনা করতে পারেন। যদি অগ্নিসংযোগ এসেছিলেন, যথাক্রমে, প্রক্রিয়া আইন একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধটি উপর এন্ট্রি ফর্ম কাজে প্রবেশ করতে হবে অনুযায়ী তৈরি করা হয়।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা - একটি সংবেদনশীল প্রক্রিয়া, এবং এটি সব বিস্তারিত আইন দ্বারা নির্ধারিত মেনে চলতে গুরুত্বপূর্ণ।

পদ

অর্ডারে একটি অপরাধের জন্য শাস্তি করার জন্য, 30 দিনের হতে হবে। এই সময়ে, এটা অপরাধবোধ প্রমাণ সংগ্রহ করা উচিত এবং এ আদেশ দেন।

কিন্তু এমন কি শাস্তিমূলক কর্ম সীমাবদ্ধতা একটি সংবিধি আছে:

• যদি লঙ্ঘন সরাসরি তত্ত্বাবধানে সনাক্ত করা হলে, শাস্তি অপরাধ তারিখ থেকে ছয় মাসের জন্য সম্পাদনা করা যেতে পারে;
• যদি লঙ্ঘন নিরীক্ষা বা অডিট সনাক্ত করা হলে, সময়জ্ঞান দুই বছর বৃদ্ধি করা হয়।

এই শর্তাদি সময়সীমার যা কর্মচারী বৈধ কারণে অনুপস্থিত ছিলাম অন্তর্ভুক্ত করবেন না।

পুনরুদ্ধার ও মুছে ফেলার পদ্ধতি

নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা শাস্তি দিতে পারে, তবে শাস্তি এছাড়াও মনিব বাতিল করতে পারে, অথবা এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল করা হয়েছে।

পেনাল্টি, অকালে বাতিল করা যেতে পারে যদি তাই হয় কর্মচারী নিজে অনুরোধ, না সে জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা সরাসরি সুপারভাইজার জন্য আবেদন করতে হবে। অন্য অবস্থানে সংগ্রহে কর্মীদের স্থানান্তর ক্ষেত্রে, শাস্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল করা হয়েছে। প্রথম সমাপ্ত শাস্তি অর্ডার যা দিয়ে কর্মচারীদের পেইন্টিং অধীনে পরিচিত দ্বারা সঞ্চালিত হইবে।

197-FZ মতে, ফোরক্লোসারের স্বয়ংক্রিয় পরিসমাপ্তি 12 মাসের তার আরোপ পর সঞ্চালিত হয়। শুধুমাত্র শর্ত - কর্মচারী পুনরাবৃত্তি জরিমানা গ্রহণ করা উচিত নয়।

কর্মচারী পরিণতি

একজন কর্মী একটি সংগ্রহ থাকে, তাহলে একজন পরিচালক পুরস্কার তাকে বঞ্চিত করতে পারেন, পারেন আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে, উদ্দীপক বনাস দিতে না, ইত্যাদি। এন

আর্ট ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা পুনরায় অথবা নিয়মানুগ লঙ্ঘনের সঙ্গে। টিসি 192, নিবন্ধটি উপর একজন কর্মী আগুন পারবেন না।

কিভাবে আবেদন করতে হবে

বরখাস্ত এর শাস্তিমূলক অনুমোদন হিসাবে, নিয়োগকর্তা এখানে খুব সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক সামগ্রিকভাবে প্রক্রিয়ার অ্যালগরিদম বিরতি না। এই ক্ষেত্রে, লেবার কোড ধারা 192 চরম সাবধানতার সাথে ব্যবহার করা উচিত। একজন কর্মী শুধুমাত্র উপলব্ধ হলে পর্যবেক্ষণ বা তর্জন প্রজ্জ্বলিত করুন। একই লঙ্ঘনের জন্য একটি দ্বিতীয় সময় দণ্ডিত করা যাবে না।

প্রস্তুতি এবং সব নথিপত্রের উপস্থাপনার মধ্যে সম্পূর্ণতা প্রয়োজন। পক্ষের মধ্যে আর কোনো ভুল বোঝাবুঝি, আইয়ুব দায়িত্ব একজন কর্মী সঠিকভাবে নিয়োগ করা উচিত নয়। যদি একটি নতুন বাধ্যবাধকতা, এটা কর্মচারী হয়, প্রথম সব, নথিভুক্ত করা আবশ্যক।

স্থানীয় ঘটনা কাজের বিবরণ, কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজ সময়সূচী সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক এবং কর্মচারী দায়িত্ব পুরো তালিকাতে অন্তর্ভুক্ত করুন। এই ক্ষেত্রে, উপরে দলিলের প্রতিটি তিনি রসিদে পরিচিত হতে হবে।

একটি নথি ভুল জারি করা হয়, তাহলে এটি জরিমানা মনোরম জটিলতা তৈরি করবে।

সংগঠনটির একজন লঙ্ঘন

কেস যেখানে শাস্তি কর্মচারী শাস্তি সাথে একমত না, তিনি শ্রম পরিদর্শন অভিযোগ পারে। সনাক্ত করা লঙ্ঘনের প্রতিষ্ঠানের প্রধান যখন দায়ী করা যেতে পারে।

এই উপর ভিত্তি করে, কর্মচারী কর্মস্থলে পুনরুদ্ধার করতে, সেইসাথে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার অধিকারী হইবেন। নিয়োগকর্তা, ঘুরে, আদালত সেশন খরচ, শ্রম ইন্সপেক্টোরেট, প্রসিকিউটর কার্যালয়, আইনি পরিষেবার জন্য খরচ প্রদানের পরিদর্শন, এবং তাই বহন করবে না। এন, যদি ভেঙ্গে 192 টিসি আরএফ হিসাবে, কোম্পানি তার খ্যাতি ক্ষতি এবং সঙ্গে বিশ্বাসযোগ্যতা হারাতে পারেন তার অন্যান্য কর্মচারীদের।