লেবার কোড ধারা 214। পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে শ্রমিকের দায়িত্ব: মৌলিক প্রয়োজনীয়তা

আমাদের সমাজে, একটি ঐতিহ্য সবসময় নিয়োগকারীদের ও উদ্যোক্তারা দোষী স্থির থাক। ফ্রেজ "নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা" অনেক মনে করেন যে শব্দটি প্রযোজ্য নয় সাধারণ শ্রমিকদের প্রযোজ্য নয়, তখন তা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা প্রত্যক্ষ দায়িত্ব। কিন্তু আইন দৃষ্টিকোণ থেকে এটা হয় না। সেখানে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে কর্মী দায়িত্ব আছে।

আর্ট। 214 টিসি আরএফ

কর্মসংস্থান সম্পর্ক, শুধু তাদের এবং বিন্দু না নিয়ন্ত্রণ কোড এই নিবন্ধ। কর্মচারী শ্রম সুরক্ষা, সেইসাথে ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সঠিক এবং সময়মত ব্যবহার সব প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে।

বাস্তবে উদাহরণ নিবন্ধ

কারখানায় টার্নার একটি বিশেষ প্রতিরক্ষামূলক শিরস্ত্রাণ পরা ছিল না। নিরাপত্তা ব্রিফিংয়ে অনুষ্ঠিত হয়। স্পেশালিস্ট ডকুমেন্ট এই নিশ্চিত স্বাক্ষর করেন। একটি প্রতিরক্ষামূলক শিরস্ত্রাণ তিনি হাত দ্বারা দেওয়া হয়। তিনি ভালো অবস্থায় ছিল। কিন্তু কর্মী তাকে পরতে, টি চায়নি। করার জন্য। তাঁর এটা অস্বস্তিকর ছিল। একটি দুর্ঘটনা ফলে। টার্নার আহত করা হয়। এই ঘটনায়, নিয়োগকর্তা কি ক্ষেত্রে ঘটেছে তার জন্য দায়ী নয়। টার্নার এ সেখানে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে শ্রমিকের নির্দিষ্ট দায়িত্ব আছে। তিনি তাদের সম্পর্কে জানত এবং ইচ্ছাকৃতভাবে নির্দেশাবলী লঙ্ঘন করেছে। দুর্ভাগ্যবশত, যেমন উদাহরণ জীবনে খুব সাধারণ। নির্মাণ সাইট, বিপজ্জনক কর্মস্থলের যখন অগ্নিদাহ্য উপকরণ সঙ্গে কাজ এর লোকেরা প্রায়ই তাদের নিজস্ব নিরাপত্তা অবহেলা। আমাদের দেশে - কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার সংখ্যা সালে বিশ্বের নেতৃস্থানীয় এক। এবং কোন ব্যাপার কিভাবে কঠোর বা কঠিন শাস্তিদাতা নিয়োগকর্তারা, জরুরী অবস্থার এবং আহত এখনও ঘটবে। অতএব, প্রত্যেক কর্মী প্রাথমিক নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের জন্য একটি বোঝার ও দায়িত্ব থাকা উচিত।

মেডিকেল পরীক্ষা

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে কর্মী দায়িত্ব একটি বাধ্যতামূলক অন্তর্ভুক্ত মেডিকেল পরীক্ষা, কর্মসংস্থানের অবশ্যই সময় কর্মসংস্থান সামনে উভয় আয়োজন করেন এবং পর্যায়ক্রমে। প্রতিটি ক্ষেত্রে, সময়সীমার এবং স্বতন্ত্র শর্ত। "কর্মী" ধারণা অধীনে পরিচালকদের সহ সংগঠনের সকল কর্মচারী, অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। প্রতিটি বিভাগের জন্য, অবস্থান উপর নির্ভর করে, কাজের বিবরণ ও চিকিৎসা পরীক্ষার জন্য কার্যপ্রণালী বিধি বিবৃত।

দায়িত্ব যেমন স্বয়ং অধ্যয়ন

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে শ্রমিকের প্রধান কর্তব্য এছাড়াও এই এলাকায় প্রশিক্ষণ ও পেশাগত দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, ভারী যানবাহন ড্রাইভার তাদের পেশাদারি বৃদ্ধি উচিত এবং নিরাপদ কাজের পদ্ধতি বিকাশ। এছাড়া প্রথম প্রয়োজনীয় (জরুরী) শিশু ও অন্য প্রতিষ্ঠানের জন্য সহায়তার জন্য বাধ্যতামূলক ব্রিফিংয়ে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

লুকানো স্বাস্থ্য - শাস্তিই পেতে

এছাড়া পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে শ্রমিকের দায়িত্ব স্বাস্থ্য ইন্দ্রিয়গুলোর যে পেশাদার কার্যক্রম প্রভাবিত এবং অন্যদের সংক্রমণ হতে পারে মাথার নোটিশ অংশ। গ্রীষ্ম ছুটির সময় শিশুদের স্বাস্থ্য ক্যাম্পে এক অর্থবোধক কেস। এক শেফ বহিরঙ্গন পর্যায় যক্ষ্মা ছড়ানোর। খাদ্য, পাত্রে, সেইসাথে বদ্ধ স্পেস বায়ুবাহিত পরিচিতির সাথে যোগাযোগের ফলে কিছু শিশু স্বাস্থ্য জটিলতা ছিল। এটা প্রমাণিত যে কর্মচারী তার অবস্থার অবনতি সম্পর্কে জানত। আবশ্যিক বুকের এক্স-রে, তিনি আয়ের একমাত্র উৎস হারান না মিথ্যা নথি ব্যবহার করছিলেন। এটা তোলে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য, আপ অপরাধমূলক জরিমানা ও বাস্তব কারাদন্ডে ক্ষেত্রে একজন শ্রমিকের দায়িত্ব প্রয়োজন।

কাজের নির্দিষ্ট এলাকায়

এছাড়া কিছু অঞ্চলের অতিরিক্ত দায়িত্ব রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের জন্য বিপজ্জনক উত্পাদনের সুযোগসুবিধা করুন। জুলাই 21, 1997 ফেডারেল আইন অনুযায়ী, একটি দুর্ঘটনা ইভেন্টের ক্ষেত্রে তারা প্রভাব নির্মূল করার কাজ করতে বাধ্য করা হয়। এটা করতে ব্যর্থ না শুধুমাত্র শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বাড়ে, কিন্তু অফিস থেকে সরানো হতে পারে।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে একজন কর্মী প্রথম কর্তব্য

এটা সব পরীক্ষা, যদি দায়িত্ব প্রয়োজনীয় পাস হয়। এটি শুধুমাত্র পেশাদারী উপযুক্ততা জন্য হয়েছে। এই থেকে জীবন ও শিশুসহ অন্যদের স্বাস্থ্যের উপর নির্ভর করে হতে পারে। নিয়োগকর্তা অফিস কর্মী থেকে অপসারণ করার জন্য অধিকার রয়েছে, সময় তার পাশ করার পূর্বে একটি মেডিকেল পাস করেননি। একই সময়ে মজুরি অপরাধী প্রদান করা হয় না। উপরন্তু, স্থগিত জ্যেষ্ঠতা অপসারণের এবং ছুটির প্রভাবিত।

যাইহোক, এই নিষেধাজ্ঞার কর্মী যারা ভুগা করা হয়নি একটি মেডিকেল পরীক্ষার তাদের দোষ নয় প্রযোজ্য হবে না। এই ক্ষেত্রে, ডাউনটাইম এমন একজন কর্মী মজুরি ও জ্যেষ্ঠতা দেওয়া।

একটি দুর্ঘটনায় অপরাধী শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা, একটি দুর্ঘটনা, বিপর্যয়, অথবা জীবনের আপোস করা হবে না নিরাপত্তা এবং অন্যদের স্বাস্থ্য দোষ, নিয়োগকর্তা লেবার কোড অনুযায়ী তাকে বরখাস্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়।

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে কর্মীদের প্রশিক্ষণ

এটা তোলে তত্ত্বাবধানে কাজ করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:

• ফার্স্ট এইড মধ্যে বিশেষায়িত কোর্স।
• তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ ও ব্যবহারিক ব্যায়াম দুর্ঘটনা ও জরুরী বাছা।
• উপর অভ্যন্তরীণ উপদেশাবলী কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা।
• স্বয়ং এবং অন্যদের।

আধুনিক বিন্দু, এটা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এটা তোলে, কর্মচারী শেখান যদি সে কোন প্রচেষ্টা করা হয় না অসম্ভব। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে দলের সবাই শুধু পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে কর্মী দায়িত্ব জানা যায় না, কিন্তু নিরাপত্তা লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব বুঝতে। সব পরে, সম্মতি কারখানায় কর্মপরিবেশের না শুধুমাত্র কর্মচারী নিরাপত্তা, কিন্তু সহকর্মী, সহযোগী নাগরিকদের এবং শিশুদের জন্য। নিয়োগকর্তা অনেক উপর নির্ভর করে, কিন্তু সব না।

উদ্যোগের মাথা দায়িত্ব পয়েন্ট একটি নম্বর অন্তর্ভুক্ত তালিকা:

• কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা;
• প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম এবং সমষ্টিগত সুরক্ষা ব্যবস্থা;
• দুর্ঘটনা ও বিপর্যয় পরিণতি নিষ্কাশন জরুরি ব্যবস্থা গ্রহণ;
• প্রশিক্ষণ কোর্স ও কর্মচারী পেশাগত নিরাপত্তা তাদের কর্মদক্ষতা উন্নত করতে প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের;
• কাজ অবস্থার অবস্থা সম্পর্কে কর্মচারীদের পরিচায়ক, সেখানে নির্দিষ্ট কিছু পেশাদারী কার্যক্রম সাথে জড়িত ঝুঁকি আছে;
• কর্মচারীদের পক্ষ থেকে নিরাপত্তা লঙ্ঘনের উপর আইন অনুযায়ী তদন্ত নিশ্চিত।

কিন্তু পরিচালকের পক্ষ থেকে এই এবং অন্যান্য পরিমাপ করে প্রত্যাশিত ফলাফল আনতে না যদি কর্মীদের নিজেদের নিয়ম উপেক্ষা করা হবে, নিরাপত্তা মেনে চলছে না এবং জেনেশুনে তাদের চারপাশে জীবন ও নিজেদের স্বাস্থ্য এবং মানুষ ঝুঁকিতে করা। আগে আপনি মৌলিক নিরাপত্তা নিয়ম উপেক্ষা এবং প্রতিরক্ষামূলক শিরস্ত্রাণ, গগলস, অথবা পোশাক পরতে, এটি মনে রাখা যে সমস্ত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মানুষের রক্তে লেখা হয় প্রয়োজন। যতটা এটা ভীতিকর শব্দ হতে পারে না।