13 বেতন: কিভাবে গণনা করা যায়?

রাশিয়ান সংবিধান দ্বারা মজুরি পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি মাসিক দেওয়া হয়। যাইহোক, এমন একটি জিনিস আছে যা 13 টি বেতন এটি সোভিয়েত যুগে আবির্ভূত হয়, যখন সমস্ত উদ্যোগের শ্রমিকরা বছরে একবার পুরস্কার পান। এই শব্দটি আজকের জন্য ব্যবহার করা হয়, কিন্তু প্রতিটি সংস্থা উৎসাহের এই চমৎকার ঐতিহ্যকে ধরে রেখেছে না। সুতরাং এটি কে অনুমিত হয় এবং কিভাবে এটি গণনা করা হয়?

13 বেতন কি?

এই ধারণা অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন পাওয়া যাবে না, এটি কথ্য এবং আইনিভাবে সংশোধন করা হয় না। নিষ্পত্তির শীটগুলিতে, এটি কর্মচারীকে বার্ষিক বোনাস বা বস্তুগত সহায়তা হিসাবে উল্লেখ করা হবে । এবং বৃহৎ, 13 তম বেতন এন্টারপ্রাইজ আর্থিক সম্পদ উপর নির্ভর করে। এটি ব্যবস্থাপনা স্তরের উদ্যোগের উপর নির্ভর করে, যেহেতু এটি এই পর্যায়ে রয়েছে যে কর্মচারীদেরকে পুরস্কৃত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় 13 বেতন একটি বাধ্যতামূলক বোনাস নয়, তাই ব্যবস্থাপনাকে তার অ-পেমেন্ট সম্পর্কে দাবি করা অসম্ভব।

অ্যাকাউন্টটি আর্থিক বছরের আর্থিক বছরের শেষের দিকে আর্থিক সম্ভাবনার বিশ্লেষণ করতে পারে , যা ঐতিহ্যগতভাবে ডিসেম্বর শেষে শেষ হয়, নিউ ইয়ার ছুটির কাছাকাছি। এই প্রিমিয়াম বছরের শেষ পর্যায়ে অবশেষ বেতন তহবিল বা প্রতিষ্ঠানের মোট আয় প্রতিনিধিত্ব করে।

কিভাবে প্রিমিয়াম গঠিত হয়

13 মজুরি চার্জ করা হবে কিনা তা বোঝার জন্য, এটি কিভাবে গঠিত হয় তা খুঁজে বের করতে প্রয়োজনীয়। অ্যাকাউন্টিং ক্যালেন্ডার কর্মের বাইরে কাজ সংখ্যা অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রিমিয়াম গণনা করে। তারপর কাজের ঘন্টা সংখ্যা মান সঙ্গে তুলনা করা হয়, বোনাস ফ্যাক্টর গণনা করা হয়। একটি ভিত্তি হিসাবে বেতন বা অন্যান্য মান মাপ নিতে।

প্রায়ই, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তার মাধ্যমে প্রিমিয়াম প্রদানের সীমাবদ্ধতা করে। উদাহরণস্বরূপ, সারা বছর ধরে অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত ছিল এমন কর্মচারীদের জন্য একটি প্রিমিয়াম দেওয়া যেতে পারে। কখনও কখনও দিন ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এছাড়াও বোনাস শুধুমাত্র পুরো সময় কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, সমস্ত নতুন কর্মীরা বোনাস প্রদানের নিয়মাবলীর সাথে পরিচিত হন। 13 মজুরী পাওয়া যায় কিনা তা খুঁজে বের করুন, আপনি এই ডকুমেন্টগুলি থেকে পারেন। যাইহোক, সকল নিয়োগকর্তারা তাদের কাছে নতুন কর্মীদের পরিচয় করানোর জন্য তাত্ক্ষণিকভাবে নয়, তবে এটা জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান নয়।

কে?

বার্ষিক পুরস্কারগুলি সব সংস্থায় বিদ্যমান নেই। প্রথমে আপনাকে এন্টারপ্রাইজের ডকুমেন্টেশন অধ্যয়ন করতে হবে। সাধারণত, 13 মজুরি বাজেটের সংগঠনগুলিতে দেওয়া হয়, কম ব্যক্তিগত প্রাইভেটে। সরকারী খাত কর্মচারী, একটি নিয়ম হিসাবে, সামান্য প্রাপ্ত, কিন্তু বোনাস এটি ক্ষতিপূরণ দিতে পারবেন। এই পুরস্কার সাধারণত সামরিক, রাষ্ট্র ক্লিনিক, শিক্ষক, বাজেট শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানসমূহের শিক্ষক, পৌর তাত্পর্য পরিবহন সংস্থার কর্মচারীদের জন্য প্রদান করা হয়।

বেসরকারী সংস্থায়, একটি নিয়মানুযায়ী, তারা যারা কর্মী যারা পরিচালকদের আয় আনে তাদের পুরস্কৃত করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি নন-ম্যানুফ্যাকচারিং ক্ষেত্র হলে এটি সম্ভাব্য গ্রাহক, অপারেটরদের খুঁজে পেতে পরিচালকদের হতে পারে। উত্পাদন ক্ষেত্রে, পণ্য উত্পাদনকারী কর্মচারীরা পুরস্কার প্রদান করা যেতে পারে।

হিসাবরক্ষণ

শ্রম কোড বোনাস পেমেন্ট আদেশ নিয়ন্ত্রন করে না। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ এ পৃথক এবং নিম্নলিখিত অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে:

• বোনাস প্রদানের বিধান;
• সমষ্টিগত চুক্তি;
• ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি।

এই ডকুমেন্টেশন উপর ভিত্তি করে, ব্যবস্থাপনা বছরের শেষ পর্যন্ত ভাল কর্মচারী বা যারা ভাল ফলাফল দেখায় বোনাস প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেয়। এছাড়াও ডকুমেন্টেশন মধ্যে উল্লেখ করা যেতে পারে এবং পুরস্কার ক্ষতি জন্য শর্ত, উদাহরণস্বরূপ:

• শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন;
• কর্তব্য কাজ দায়িত্বহীনতা;
• শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ;
• অভ্যন্তরীণ নথিতে উল্লিখিত অন্যান্য মামলা।

কিভাবে 13 বেতন নিরূপণ?

প্রিমিয়াম পরিমাণ বিভিন্ন পদ্ধতি দ্বারা গণনা করা যেতে পারে।

প্রথম এবং সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান প্রতিষ্ঠা করা। এটি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কর্মীদের উত্সাহিত করার প্রয়োজন হলে এটি প্রায়ই প্রয়োগ করা হয়।

দ্বিতীয় পদ্ধতিটি শ্রম-নিবিড়তর। মোট কাজের অভিজ্ঞতা এবং মোট বার্ষিক আয় জানা প্রয়োজন। কিভাবে বেতন এই ক্ষেত্রে গণনা করা হয়? এটি করার জন্য আপনাকে বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট বিভাগের আয়ের, কর্মীদের সংখ্যা, তাদের লম্বা পরিষেবা এবং সেইসঙ্গে তার গঠনর প্রতিটি কর্মচারীর ভাগ জানতে হবে। সুতরাং, আপনি চূড়ান্ত বার্ষিক এবং জ্যেষ্ঠতা বোনাস হিসাব করতে পারেন। 13 বেতন এই প্রিমিয়ামের আকার এবং 2 দ্বারা বিভক্ত দ্বারা গণনা করা যেতে পারে। এই পদ্ধতিটি খুব কমই ব্যবহৃত হয়।

কিন্তু সবচেয়ে সাধারণ উপায় হচ্ছে পোস্ট অনুযায়ী প্রিমিয়াম গুণাবলীর বেতন হিসাব করা। বোনাস পেমেন্ট একটি বছরের বেতন শতকরা হিসাবে গণনা করা হয়।

কিভাবে চার্জ করা হয়

আমরা 13 টি তহবিলের হিসাব করতে কিভাবে প্রশ্ন বিবেচনা উপরে। এখন বোনাস পেমেন্ট হিসাব করার জন্য প্রক্রিয়াটি বিশ্লেষণ করি।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বছরের জন্য অবশিষ্ট তহবিলের প্রাপ্যতা উপর অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন অবিলম্বে ব্যবস্থাপক জমা। এর পরে, তাদের ব্যবহার সম্পর্কে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, এটি বোনাসগুলির প্রযোজ্য হতে পারে। সিদ্ধান্তটি "মুক্ত" অর্থের আকারের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। সমস্ত কর্মচারী, সেইসাথে পৃথক কর্মী, উত্সাহিত করা যেতে পারে।

এর পরে, প্রধান অ্যাকাউন্টারের সাথে আলাপচারিতায়, নিষ্পত্তির সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য পদ্ধতির প্রশ্নটি সমাধান করা হয়, বোনাসের তালিকা দিয়ে একটি আদেশ জারি করা হয়। অর্ডার ব্যবস্থাপনা দ্বারা প্রত্যয়িত। উপরন্তু, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ স্থানান্তর, এই আদেশ অনুযায়ী, ব্যাংক কার্ড টাকা বা হাত আউট।

বোনাস গণনা করার নিয়মগুলি কার্যত কোন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একই। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রিমিয়াম আয়কর বিষয়।

সাপোর্টিং ডকুমেন্টেশন

বোনাস প্রদানের নিয়মগুলি সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য ধারণ করে। অ্যাকাউন্টেন্টের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দস্তাবেজটি প্রধানের আদেশ। আবেদিত কর্মচারী সাধারণত স্বাক্ষর অধীনে তার সাথে পরিচিত হন। নথিটি একটি নিশ্চিতকরণ দস্তাবেজও।

তাই, আমরা 13 তম বেতন কি কি বিষয়ে বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করেছি - এই বছরের জন্য প্রিমিয়াম। এর প্রধান লক্ষ্য কর্মচারীদের সততাতে তাদের দায়িত্ব পালন করতে অনুপ্রাণিত করা হয়। 13 বেতন হিসাব করার বিভিন্ন উপায় আছে। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, পদ্ধতি পৃথকভাবে নির্বাচিত করা হয়। প্রিমিয়াম প্রদান সমর্থনকারী নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - বোনাস নেভিগেশন আদেশ, প্রতিষ্ঠানের সনদ, নিষ্পত্তির শীট।