"Auchan" কেনাকাটা: স্টাফ পর্যালোচনা (মস্কো)

একটি আন্তর্জাতিক কোম্পানিতে চাকরি অনেক আকর্ষণ করে। এটা তোলে, একটি নিয়ম হিসাবে, মজুরি ও কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য অবস্থার স্তর নির্ধারণ করে। যেমন চাকরি প্রার্থীদের এবং কর্পোরেশনগুলির জন্য আকর্ষণীয় এক কোম্পানী "Auchan" হয়। মানুষ তার কর্মচারী কর্মরত সম্পর্কে কী বলছে? কর্মচারীদের বেতন কিনা "Auchan" মস্কোর মধ্যে সন্তুষ্ট? কর্ম পরিবেশ কি কি? এই সমস্ত স্টাফ, যা এই নিবন্ধে বর্ণিত হবে তাদের আসল ব্যবহারকারীদের পর্যালোচনা পেতে পারেন।

কোম্পানী সম্পর্কে

স্টোর "Auchan" মস্কোর - একটি প্রধান আন্তর্জাতিক প্রতিনিধি ট্রেডিং প্ল্যাটফর্ম। আজ (ইউরোপ, এশিয়া ও আফ্রিকা সহ) বিশ্বের বিভিন্ন স্থানে ষোল দেশে বর্তমানে হাইপারমার্কেটের বিবেচিত। কোম্পানী সম্পর্কে তিনশত চল্লিশ হাজার কর্মচারী নিয়োগ। কর্পোরেশনের গ্রাহকদের লক্ষ লক্ষ সংখ্যা (যেমন, অধিক আট মিলিয়ন মানুষ) DATE তারিখে গণনা করা হয়।

বিশ্বের মোট বিভিন্ন স্থানে, সেখানে 400 শপিং সেন্টার "Auchan" সুপারমার্কেট হাজার হাজার 3,000 দোকানে ও সম্পর্কে (নিকটবর্তী অবস্থিত দোকান ঠিকানা, সরকারী ওয়েবসাইটে পাওয়া যেতে পারে) আছে।

কোম্পানী, যা প্রকাণ্ড অনুপাত বিকাশ করতে সক্ষম হন, অবশ্যই মনোযোগ দাবী করে।

স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া

আমাদের "Auchan" সম্বন্ধে কর্মীদের পর্যালোচনা (মস্কো) ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। একটি স্থিতিশীল এবং অপেক্ষাকৃত উচ্চ বেতন সম্পর্কে ইতিবাচক আলাপ, কর্মজীবন সুযোগ, একটি খুব সস্তা লাঞ্চ যে কর্মচারীরা শিফট শেষ ঘরে ঘরে সম্পর্কে বহন, এবং তারা বীমা, একটি পূর্ণ বেনিফিট প্যাকেজ এবং প্রথাগত চাকুরীর অন্যান্য আনন্দ পেতে হয়।

একই সময়ে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পরিমাণ কেবল আশ্চর্যজনক। স্টাফ (উভয় সাবেক এবং বর্তমান) কর্তৃপক্ষের অবিশ্বাস্যভাবে অভদ্র মনোভাব, যা একটি খুব অপ্রীতিকর কাজ বায়ুমণ্ডল সৃষ্টি সম্পর্কে অভিযোগ। অনেক শ্রমিক তাদের বৈধ বিরতি বিশ্রাম করতে পারবে না। অন্যরা অসুবিধাজনক সময়তালিকা সম্পর্কে কথা বলুন। আধুনিক অস্থির এবং দ্রুত ক্লান্তিকর শ্রমিকদের হয়। দোকান "Auchan" লাঠি পর্যালোচনা (মস্কো) মজুরি খুব কম বলা হয়। ফি বৃদ্ধি অত্যন্ত বিরল নগণ্য এবং এই ধরনের বৃদ্ধির পরিমাণ সাধারণভাবে।

দোকান কর্মরত এর অসুবিধেও অপারেশন প্রথম বছরে এমনকি ত্যাগ করার অনেক অত্যাচার করা হয়। অবশ্যই, মানুষ গড়িমসি যেখানে তাদের মর্যাদা তার কোন সম্মান নেই চাই না।

যাইহোক, কর্মচারীদের মনোভাব, এবং এটির সাথে, এবং কাজের সংগঠন, একটি নির্দিষ্ট দোকান এবং তার অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা পরিচালক উপর সম্পূর্ণরূপে নির্ভরশীল। এই সব অপ্রীতিকর ঘটনা পুরো এবং স্বতন্ত্র কর্মচারী বিভাগের কার্যকরী পরিচালনা করার সঠিক উপায় শেখানো হয়নি যেমন কোম্পানির দোষ নয়।

কাস্টমার রিভিউ

মস্কোর স্টোর "Auchan" একটি নির্দিষ্ট জনপ্রিয়তা উপভোগ করে। তার পরিবার বিশেষ করে সাপ্তাহিক কেনাকাটা করার জন্য উপযুক্ত। সময় - হাইপারমার্কেট "Auchan" এর একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হবে। মস্কো - একটি শহরটিতে কাজ দিনের খুব কমই পছন্দসই সময়ে শেষ পর্যন্ত। অতএব, যে দোকান থেকে সন্ধ্যায় দশ বা এগারো বাজে আপ পরিচালনা (আপনার অবস্থান উপর নির্ভর করে), তার দর্শকদের জন্য অবিশ্বাস্যভাবে সুবিধাজনক। প্রতিষ্ঠান কর্মীদের তা নিশ্চিত করার জন্য তাক পণ্য মেয়াদ শেষ করি নি, ফলে খাদ্য সেখানে কেনা, সবসময় তাজা এবং সুস্বাদু সাবধান হয়। পণ্যের একটি বড় ভাণ্ডার - বিবেচনা দোকান অধীনে অন্য স্বতন্ত্র সুবিধা। একটা একক ব্যক্তি ঈপ্সিত ক্রয় ছাড়া সুপারমার্কেট ছেড়ে করতে সক্ষম হবে যারা নয়। অফিসের বিপুল সংখ্যক ফাস্ট গ্রাহক সেবা নিশ্চিত করে। কোম্পানী "Auchan" তার সকল সুবিধা রাখার লক্ষ্যে কাজ করে এবং আরও এই কুলুঙ্গি উন্নত।

কাজ করার সুবিধা

কেন এত লোক চয়ন করেন হয় কোম্পানী "Auchan"? এটি বোঝা সহজ। এই কাজ তরুণ, গতিশীল যারা সক্রিয়ভাবে পেশাগতভাবে হত্তয়া একটি প্রচেষ্টা করতে ইচ্ছুক জন্য আদর্শ। এমপ্লয়িজ হয় "Auchan" আশা করা হচ্ছে দায়িত্বের উদ্ভাস, ক্ষমতা একটি দলে কাজ করার জন্য, বিশ্লেষণ করার কি বর্তমানে গ্রাহকদের দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয় ক্ষমতা যাকে হিসাবে ভাল। আপনি এই বর্ণনাতে নিজেকে দেখতে পান, তাহলে এটি জন্য যান!

অপারেশন প্রধান লক্ষ্য তাদের ক্রয় ক্ষমতা বাড়িয়ে গ্রাহকদের সর্বোচ্চ সংখ্যক জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়। এটা তোলে উপযুক্ত কর্মীদের জন্য, সবচেয়ে দায়ী, তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী হবে।

কোম্পানী কোর মান একটি নম্বর, যার মধ্যে নিম্নলিখিত হয় গঠিত হয়েছে:

• উন্নয়ন। কর্পোরেশন ব্যবসায়িক স্থায়ীভাবে উন্নত।
• পার্টনারশিপ। প্রত্যেক কর্মী সক্রিয়ভাবে তাদের পেশাদারী জ্ঞান এবং দক্ষতা স্তর বাড়ানো, প্রশ্ন কোম্পানির ব্যবসা জীবনে অংশগ্রহণ আবশ্যক নিয়মিতভাবে দায়িত্বের তাদের দায়িত্ব পালন। যৌথ কার্যক্রম ফলাফল অংশীদারদের মধ্যে বিতরণ করা হয়।
• ট্রাস্ট। কোম্পানী সবসময় তার বাধ্যবাধকতা মেনে হয়েছে। যতটা সম্ভব স্বচ্ছ তার সমস্ত কর্ম। কোম্পানির ধর্মমত - সততা উভয় গ্রাহকদের সম্পর্ক, এবং কর্মচারী এবং কর্পোরেশনের নিজেই সম্পর্ক।

এই সবগুলি "Auchan" (মস্কো) কাজ বোঝা। আপনি বর্ণনা মান সমর্থন করার জন্য প্রস্তুত?

চাকরি

আমি কিনা নতুন শ্রমিক "Auchan" কোম্পানী চাহিদা কিভাবে জানেন? স্টাফ (মস্কো) থেকে প্রতিক্রিয়া জানায় যে তাদের অধিকাংশ কর্মকর্তা দোকান সাইটে কর্মখালি সম্পর্কে শিখেছি। একই সিস্টেম এখনো প্রাসঙ্গিক। অতএব, আপনি যদি এখানে কাজ করার চেষ্টা করতে যাচ্ছি, "Auchan" কোম্পানী অফিসিয়াল ওয়েবসাইট ভিজিট করুন। দোকানে ঠিকানাগুলি যে এই কাজ অফার পাশাপাশি সেখানে পাওয়া যাবে। এছাড়াও, যদি কোন কর্মখালি আপনার পছন্দ অনুসারে আসে নি, আপনি সবসময় আপনার সিভি নিয়োগ বিভাগ, যার কর্মী নির্দ্ধিধায় বিবেচনা এবং আপনার জন্য উপযুক্ত স্থান কুড়ান চেষ্টা করবে পাঠাতে পারেন।

কি মানদণ্ড অনুযায়ী কোম্পানির নতুন কর্মীদের নির্বাচিত করেন কে?

নিয়োগ প্রক্রিয়া

দুটি মৌলিক নীতি, এবং কোম্পানির কর্মচারীদের পছন্দ "Auchan" যা অনুযায়ী প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়। বিজ্ঞাপন শেয়ারগুলি তাদের জীবনবৃত্তান্ত জমা দিতে উত্সাহিত প্রায়ই তাদের ফোকাস করা। এই নীতির একটি ব্যর্থতা প্রাসঙ্গিকতা ও বস্তুনিষ্ঠতার প্রতিনিধিত্ব করে।

যত তাড়াতাড়ি উপযুক্ত কর্মী আপনার সারসংকলন পাবেন, তারা কেমন আছেন বিশ্লেষণ করবে, উপস্থাপন তথ্য অনুযায়ী প্রয়োজনীয় একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে আবেদন দেখা। আপনার ব্যক্তিগত পারদর্শিতার একটি নির্দিষ্ট প্রফাইল সঙ্গে দেখা হয়, যা খুব শীঘ্রই প্রাসঙ্গিক বিভাগের বিশেষজ্ঞ অর্ডার একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার আচার ফোন আপনার সঙ্গে যোগাযোগ করবো।

বিভিন্ন স্তরের নেতারা - ঘটনা যে ফলাফল উভয় পক্ষের সন্তুষ্ট হবে, এটা বিভিন্ন ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার (সাধারণত তিনটি) সরাসরি প্রশ্নে কোম্পানির প্রতিনিধিদের সঙ্গে নির্ধারিত করা হবে না। চূড়ান্ত আবেদনকারী ভবিষ্যত সরাসরি উচ্চতর সঙ্গে সাক্ষাৎ হবে।

সাক্ষাত্কার প্রতিটি প্রতিযোগিতায় একটি নম্বর রেফারেন্স সঙ্গে সম্পন্ন। এই আদেশ আবেদনকারীর জ্ঞান, তার ব্যবহারিক দক্ষতা, যুক্তি সহকারে চিন্তা এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে পর্যাপ্তরূপে কাজ করার ক্ষমতা মাত্রা নির্ধারণ করতে সম্পন্ন করা হয়।

এটা একেবারে প্রতিটি নতুন কর্মচারী অভিযোজন একটি প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। যদিও এই বিশেষ সময়ের এড়ানো যায় না, কর্পোরেট দল তার প্রবাহ সহজতর সবকিছুই সম্ভব করছে। দেখা পর্যায় সাধারণত তিন মাস স্থায়ী হয়। এই সময় একটি নতুন কর্মচারী তার সরাসরি পরামর্শদাতা দ্বারা সঙ্গে, এটি অত্যন্ত দরকারী এবং উত্তেজনাপূর্ণ প্রশিক্ষণ একটি সংখ্যা উত্তরণ জন্য প্রদান করে।

স্নাতকদের জন্য প্রকল্প

যদি আপনি ইতিমধ্যে শিক্ষা অধিগ্রহণের প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন, তাহলে আপনাকে "Auchan" কোম্পানী কমান্ডের অংশ হতে পারে। এলামনাই অভ্যর্থনা শেয়ারগুলি নিয়মিতভাবে অনুষ্ঠিত হয়।

কি কোম্পানীর একটি বিশেষজ্ঞ জন্য খুঁজছেন হয়? তুলনায় এটি বিভিন্ন হওয়া উচিত? এই ধরনের প্রতিদ্বন্দ্বী:

• প্রতিটি ক্লায়েন্টের মান;
• প্রকৃতি দ্বারা একটি নেতা;
• এটা কাজ একটি শক্তিশালী প্রেরণা আছে;
• নতুন তথ্য এবং ধারনা খুলে;
• তিনি কোম্পানির মধ্যে তার ভবিষ্যতের দেখেন;
• নতুন চ্যালেঞ্জ ভয় নয়।

স্নাতকদের জন্য প্রোগ্রাম "ভবিষ্যতের ব্যবসায়ী।" নামকরণ করা হয় এটির উদ্দেশ্য - একটি বৃহৎ কোম্পানির ব্যবস্থাপকের পদে কর্মরত শুরু করার যোগ্যতাসম্পন্ন সাহায্য করার জন্য।

কিভাবে অংশগ্রহণ করা যাবে?

• ই-মেইল ঠিকানা, একটি বিশেষ চিহ্ন দিয়ে প্রশ্ন কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইট পাওয়া যাবে যা আপনার সিভি পাঠান "ভবিষ্যতের ব্যবসায়ী।"
• বিশেষ টেস্টিং এবং পরবর্তী সাক্ষাত্কার ভোগা।
• আন্তর্জাতিক এবং কোম্পানী বিশেষ শিক্ষা তিন মাসের মধ্যে।

এই সময়কালে, নতুন কর্মচারী অপেক্ষা করছে:

• অবিলম্বে উর্ধ্বতন থেকে সহায়তা।
• সমর্থন ও পরামর্শদাতা কাউন্সেলিং।
• প্রশিক্ষণ পেজেস।

শিক্ষানবিশকাল শেষ হওয়ার পরে, প্রতিটি যেমন কর্মচারী বিক্রয় প্রধান হিসেবে কাজ চলতে থাকে। তার সরাসরি দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত:

• একটি ট্রেডিং হলের কর্মচারীদের পেশাগত কাজটা প্রতিষ্ঠানের;
• দলের কাছে নতুন কর্মীদের নির্বাচন;
• উন্নয়ন সহকর্মীদের পেশাদারী ধারণক্ষমতা;
• স্টাফ প্রশিক্ষণ;
• বিভাগের মধ্যে প্রডাক্ট লাইফসাইকল ম্যানেজমেন্ট গতিবিদ্যা;
• বর্ধিত বিক্রয় বিভাগ যার জন্য তিনি দায়ী;
• মূল্য গঠন প্রক্রিয়ার ব্যবস্থাপনা;
• জায় ব্যবস্থাপনা।

যখন আবেদন এটা একাউন্টে কাজের আনুমানিক পরিমাণ, সেইসাথে দোকান "Auchan" কর্মক্ষেত্রে জন্য সেট গ্রহণ করা দরকার। মস্কো - একটি শহরটিতে আন্দোলন কখনও কখনও কঠিন। এটা তোলে আগাম গণনা করতে কত সময় ও শ্রম রাস্তা এবং অবিলম্বে কাজ করতে যেতে হবে তাই গুরুত্বপূর্ণ। এটা নতুন লোড জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত হতে হবে গুরুত্বপূর্ণ।

চাকরি প্রার্থীদের কী মান

কিভাবে কার্যকরভাবে কোম্পানী কাজ করে, হিসাবে পরিচিত হয় যে, তা কিভাবে পেশাদারী, উত্সাহী এবং দায়িত্বশীল কর্মচারী এটা কাজ উপর নির্ভর করে। কেন এটা কর্মীদের নির্বাচন এক কোম্পানির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এলাকায় হয় যে। এবং এটা গুরুত্বপূর্ণ মনোযোগ দেওয়া হয়।

"Auchan" (মস্কো) কাজ করার - কি গুণাবলী অগত্যা একজন লোক ছিল যার লক্ষ্য থাকতে হবে?

• কাস্টমার ফোকাস। সক্রিয়ভাবে আগ্রহী গ্রাহকরা তাদের বর্তমান চাহিদা এবং ইচ্ছা কি খুঁজে বের করতে।
• বিশ্বব্যাপী জিনিষ তাকান। দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিকোণ দেখতে, পুরো ছবি দেখতে চেষ্টা করুন, তাদের কাজ এবং অন্যান্য বিভাগ কার্যকরী উপর তাদের প্রভাব সম্ভাব্য ফলাফল জন্য প্রদান ক্ষমতা।
• ফলাফল ফোকাস করুন। এটা তোলে, ফলে দূরদর্শন অর্জন করা যা একটি দীর্ঘ সময়ের পরিস্থিতিতে এবং প্রকল্প সম্ভাব্যতা মাত্রা পরিকল্পনা কাজ করতে হবে ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি লক্ষ্য করে পরিকল্পিত সূচক অনেক বেশী এবং নিগম গতিশীল উন্নয়নে অবদান অর্জনে সংগ্রাম করতে হবে। ক্ষমতা মানুষ ও অর্থনৈতিক সম্পদের একটি ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য।
• নেতৃত্ব। সঠিকভাবে দায়িত্ব ক্ষমতা, উদ্যম এবং তাদের দায়িত্ব মানের কার্য-সম্পাদনায় প্রেরণা অভিযুক্ত।
• সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা। চাপ পরিস্থিতিতে এবং চাপ সমস্ত প্রকারের অধীনে ক্ষমতা পর্যাপ্ত পছন্দ, যা সাধারণ জ্ঞান উপর ভিত্তি করে করা হবে না। সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় সকল স্টেকহোল্ডারের মতামত একাউন্টে নিন।

শিক্ষার্থীদের জন্য আন্তর্জাতিক

তার গ্রাহকদের এবং প্রতিযোগীদের "Auchan" জন্য দোকান কি অন্যান্য আকর্ষণীয় অফার দেয়? নিয়োগকর্তা এর পর্যালোচনা শিক্ষার্থীদের জন্য যে খুব জনপ্রিয় বিশেষ ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম সম্পর্কে কথা বলুন। কি অবস্থার অধীনে তারা কাজ করবেন?

• কোনো ছাত্রের অংশ নিতে যারা অধ্যয়নের প্রথম বছরে এখন দিয়ে শুরু সক্ষম হতে।
• প্রোগ্রাম প্রতিটি দোকান কোম্পানিতে কাজ করে। যে কিভাবে "Auchan" মস্কোর, এবং অনেক কর্মসংস্থানের সুযোগ হয়।
• প্রতিটি অংশগ্রহণকারী ইন্টার্নশীপ পরিকল্পনা তার জন্য একটি বিশেষভাবে পরিকল্পিত পায়।
• একটি পরামর্শদাতা, যা ছাত্র কার্যকলাপ চলাকালীন কোম্পানী "Auchan" প্রদান করে ভারপ্রাপ্ত। স্টাফ থেকে প্রতিক্রিয়া (মস্কো) আশ্বাস যে শুধুমাত্র সবচেয়ে উপযুক্ত শ্রমিকের যেমন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে।
• ইউনিফর্ম এবং বিনামূল্যে জন্য খাবার অন-সাইট আন্তর্জাতিক।
• সেখানে সরকারী চাকুরীর একটি সম্ভাবনা আছে।
• গ্রাফ ইন্টার্নশীপ পাঠ্যক্রম অনুরূপ।
• কোম্পানী অর্ডার জীবিকা বৈশিষ্ট্য এবং সিস্টেমের কার্যকরী হাইলাইট করার জন্য পরিচায়ক প্রশিক্ষণ কোর্স এবং সেমিনার আয়োজন করে। মনোনীত পেশা নির্বাচিত প্রশিক্ষণ মডিউল এবং প্রোগ্রাম অনুযায়ী।
• কোম্পানী নিশ্চিত করে যে ইন্টার্নশীপ সময়কালে ছাত্র কাজ প্রদান করা হবে।
• ভর্তি একটি উপযুক্ত ব্যক্তি দ্বারা সাক্ষাত্কার পরে, একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে হয়।

ছাত্র কিভাবে নির্বাচন করা হয়?

• বিশ্ববিদ্যালয় পৃথক প্রার্থীদের জন্য সুপারিশ সঙ্গে কোম্পানির প্রদান।
• ফোনে "Auchan" কর্মচারী সব আবেদনকারীকে সঙ্গে একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনার।
• কোম্পানী বিশ্ববিদ্যালয়, যাকে তারা একটি ইন্টার্নশীপ নিতে প্রস্তুত হয় বলছেন।
• শিক্ষার্থীদের ভর্তি।
• ইন্টার্নশীপ খুব প্রক্রিয়া (এটা বিশ্ববিদ্যালয় সময়কাল নির্ধারণ করে)।

উপসংহার

এখন আপনি থাকুক বা না থাকুক উপর একটি ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য মতামত করা সুযোগ আছে একটি কাজ পেতে এই কোম্পানিতে। কোম্পানি হিসেবে গণ্য কিছু সুবিধা এবং কিছু অসুবিধা আছে। কি উপর ফোকাস করার বিষয়ে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে। একটি বিশেষ সুবিধা এছাড়াও আপনি আপনার হোম বা কিছু কাছাকাছি যা প্রায়ই পৌঁছানোর সুবিধাজনক কাজ একটি জায়গা নির্বাচন করতে, সুযোগ থাকবে যে (উদাহরণস্বরূপ, "Auchan" মেট্রো পাশে)। মস্কো - একটি শহরটিতে এটি সত্য হয়, অন্য যে কোনো স্থানে নয়।

সতর্ক থাকুন এবং আপনার পরিতোষ এ কাজ করা!