অ সম্মতি অবস্থানের সমস্যা। একটি পোস্ট ব্যর্থ খারিজ

অসঙ্গতি তার পোস্ট - বরখাস্ত বা কাজের জায়গা থেকে কর্মচারীদের অপসারণের জন্য একটা কারণ। সঙ্কট সময় বড় নিয়োগকর্তারা কিভাবে কর্মচারী তাদের সরকারী দায়িত্ব সঙ্গে মানিয়ে নিতে অনুপযুক্ত বা অক্ষম পরিত্রাণ পেতে সম্পর্কে অনেক চিন্তা করুন। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আপনি অন্য অবস্থানে নাগরিক হস্তান্তর সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন। বিশেষত যখন এটি দায়ী কর্মচারীদের আসে। তাহলে ফ্রেম সত্যিই সর্বথা উপযুক্ত নয়, সমগ্র কর্পোরেশনের সদকাজের এক অবহেলাকারী কর্মচারী বরখাস্ত করা উচিত নয়। শুধু এই সঠিকভাবে সম্পন্ন করতে হবে। তা না হলে, নাগরিক সহজে পুনরুদ্ধার করতে পারেন, তাই এমনকি নিয়োগকর্তা সঙ্গে নৈতিক ক্ষতি ক্ষতিপূরণ পাবেন। অতএব এটা জানা কিভাবে অ সম্মতি পদের জন্য বরখাস্ত আইন প্রয়োজন। এটা সব সম্পর্কে কি? কি নিয়ম ভবিষ্যতে সমস্যা রক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুসরণ করা আবশ্যক।

বিধানিক ফ্রেমওয়ার্ক

প্রথম জিনিস সেখানে কোন আইন যে একজন কর্মী যে পোস্টে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারছে না পরিত্রাণ পেতে করার অনুমতি দেয় কিনা খুঁজে বের করা। এই আইটেমটি শুধুমাত্র তর্জন বা উন্নত প্রশিক্ষণ ভিত্তি হতে পারে না। তারপর বরখাস্ত অবৈধ বিবেচনা করা হবে। নিয়োগকর্তা অনুরূপ প্রপঞ্চ সমস্যা অনেক আনবে।

সৌভাগ্যবসত, আইন অনুযায়ী একটি পোস্ট ব্যর্থ বরখাস্ত উপলব্ধি করা যায়। এই শ্রম কোড, নিবন্ধ 81 অনুচ্ছেদ 3. এই ক্ষেত্রে কাজ থেকে সাসপেনশন দ্বারা নির্দেশিত হয়, যেমন আপনি অনুমান করতে পারে, সেখানে নিয়োগকর্তা উদ্যোগে হতে হবে। কিন্তু অগ্নিসংযোগ নির্দিষ্ট নিয়ম সম্মান করতে হবে। কোনটি? কি মনিব, যারা পরিত্রাণ পেতে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কর্মচারী তাদের সরকারী দায়িত্ব সঙ্গে মানিয়ে করতে পারছি না?

একটি পোস্ট অফার

এই প্রশ্নের উত্তর এত সহজ নয়। সব পরে, যে কোম্পানী বিষয়ে তার নিজস্ব নিয়ম প্রদান করে। পোস্টের অ সম্মতি ইস্যু সবসময় বরখাস্ত দিয়ে শেষ হয় না। ফ্রেম নিজেই দায়ী, কিন্তু এটা কিছু প্যারামিটার জন্য নিয়োগকর্তার উপযুক্ত নয়, তাহলে আপনি তাকে একটি উপায় খুঁজে দিতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, অন্য পেশা স্থানান্তর। এই বরখাস্ত নয়, তাই এটি কমই একজন কর্মী, যিনি জানতেন যে তিনি একটি "পদত্যাগ" মুখোমুখি হয় নিয়োগকর্তা অভিযোগ হবে। তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তি নাগরিক অনুবাদ সম্ভাবনা বানান আউট অন্য অবস্থানে, আপনি জীবনে ধারণাগুলি আনতে পারেন। শুধু এ ধরনের পরিস্থিতি অত্যন্ত বিরল। প্রায়শই নিয়োগকারীদের চিন্তা করা হয় একটি অবহেলাকারী ফ্রেম খারিজ করতে হয়।

অ সম্মতি সংজ্ঞা

আপনি কি বোঝাতে চেয়েছেন "অমিল অফিস"? এই মত প্রকাশের বোঝাপড়া - জীবনে পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই আদায় প্রথম পদক্ষেপ। এটা সবসময় জানতে এই বা সাসপেনশন যে কারণ কী চরিত্রকে গুরুত্বপূর্ণ।

অসঙ্গতি তার পোস্ট - একজন কর্মী কারণে দক্ষতা ও ক্ষমতা উচ্চ মানের কাজ তাঁকে ন্যস্ত সম্পাদন করতে অনুপস্থিতি। এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে এই ঘটনাটি নিজেই বারবার উদ্ভাসিত। যদি একটি নতুন কর্মচারী, আপনি তাকে (কোন অভিজ্ঞতা সঙ্গে) অধ্যয়ন সময় দিতে হবে।

অসমতা কোনো দক্ষতা ও অধীনস্থ গুণাবলী অভাবে বলা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষা। এটা হল সবচেয়ে সাধারণ কারণ যার জন্য কোন সমস্যা ছাড়াই আগুন ফ্রেম রাখা সম্ভব হয় না।

কারণ

অ সম্মতি পদের জন্য কারণ, প্রতিষ্ঠিত আইন অনুযায়ী, বিভিন্ন ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। মোট দুটি বাস্তব পয়েন্ট যা মেলেনি কারণে একটি নির্দিষ্ট কাজের অপসারণের জন্য উদ্বিগ্ন হতে আছে। এইগুলি হল:

• স্বাস্থ্য অবস্থা;
• পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণের অভাব।

আর কোনো গুরুতর নয় কারণ। এটা মহান মনোযোগ দ্বিতীয় অনুচ্ছেদ প্রয়োজন। এটা উপর আলাদাভাবে আলোচনা করা উচিত নয়। বস্তুত, যথেষ্ট যোগ্যতার অভাব - প্রশ্ন না এত সহজ। এবং একটি পোস্ট ব্যর্থ কর্মচারী অগ্নিসংযোগ কঠিন হতে পারে। ব্লক কারণ কিছু কাজ সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারে খোঁজার যদিও, হয় এবং স্বাস্থ্যের কারণে তাঁহার পদ হইতে তাকে মুছে ফেলার জন্য তুলনায় অনেক সহজ হতে পারে।

প্রথম ক্ষেত্রে, একজন কর্মী পরিত্রাণ পেতে এত সহজ নয়। সব পরে, ক্রীতদাস স্থায়ী অক্ষমতা নির্দিষ্ট দায়িত্ব কর্মক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে আসতে হবে। স্বাস্থ্য সমস্যা সংশোধন হয় (উদাহরণস্বরূপ, চাক্ষুষ বৈকল্য, আপনি চশমা বা কনট্যাক্ট লেন্সের পরতে পারেন), নিয়োগকর্তা খারিজ করতে কোন অধিকার নেই।

কিন্তু যে সব নয়। সব পরে, কাজ থেকে স্রাব প্রক্রিয়ার মধ্যে ছিল প্রধান জন্য কোন সমস্যা, আপনি দাসের স্বাস্থ্যের অবস্থা এর দালিলিক প্রমাণ প্রাপ্ত করা আবশ্যক। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, তার ব্যবহার করতে শিক্ষক বই: সেখানে লিপিবদ্ধ সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং রোগের ছবি আছে। আপনি অতিরিক্ত মেডিকেল পরীক্ষা, যা সম্ভাব্য বরখাস্ত করার সময় স্বাস্থ্যের অবস্থা নিশ্চিত ভুগা কর্মচারী অনুরোধ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এটা ডাক্তারদের উত্তরণ জন্য একটি কমিশন দিতে এবং সময় অনুমতি বাঞ্ছনীয়। এটা স্বাস্থ্য কারণে দখল কাজ অ সাদৃশ্য অসম্ভব প্রমান ছাড়া বরখাস্ত করা হয়। একজন কর্মী আদালতে এবং প্রমাণ করতে হবে যে চিকিৎসা কমিটি যে তিনি সুস্থ নিশ্চিত পাবে যায়, ম্যানেজমেন্ট একটি নির্দিষ্ট শাস্তি বহন করতে প্রয়োজন হয়।

অপর্যাপ্ত যোগ্যতা

এখন এটা দ্বিতীয় কারণ বরখাস্ত বুঝতে প্রয়োজন। মামলার সবচেয়ে সাধারণ বরখাস্ত হয় - যে যোগ্যতা অভাব। কখনও কখনও এটি যে একটি নাগরিক যাই হোক না কেন কারণে কাজ তাঁকে ন্যস্ত সঙ্গে মানিয়ে নিতে না পারেন প্রমাণ করতে খুব কঠিন। কিন্তু এটা আরও সহজ স্বাস্থ্যগত কারণে চেয়ে আগুনে করা। বিশেষত যখন এটি চিকিৎসা বই এবং বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নিয়মিত পরিদর্শনের বাধ্যতামূলক বিধান প্রয়োজন পদে আসে।

অপর্যাপ্ত যোগ্যতা - কর্মচারী দক্ষতা ও ক্ষমতা যে বাধ্যতামূলক কার্যক্রম চালায় সাহায্য অভাব। এছাড়াও এখানে শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত। এটা তোলে কি না তাদের কাজ (a আইনজীবী হিসেবে কাজ), অথবা সম্পূর্ণরূপে অনুপস্থিত।

যে ভবিষ্যতের কোন সমস্যার মধ্যে, নিয়োগকর্তা গম্ভীরভাবে নিয়োগ ব্যাপারে সাক্ষাতকারের পর্যায়ে নিতে হবে। বস্তুত, প্রায়ই একটি অমিল অফিস বরখাস্ত কোর্টে যেতে খারিজ করা হয়েছে। এবং আদালতগুলি দাসের দিকে দাঁড়ানো। এই ঘটে যখন নিয়োগকর্তা একটি ব্যাপক সারসংক্ষেপ যা আবেদনকারী মেলেনি অবস্থানের পরিষ্কারভাবে নির্দেশিত উপস্থাপন করেছে। যথাযথ স্টাফ বা কর্মী সাহায্য করবে এই সমস্যা এড়ানো।

কারণ কোম্পানিতে কর্মচারী কোয়ালিফাইং সময়ে সময়ে বিশেষ কোর্স নিতে হবে না। প্রশিক্ষণ এই ধরনের। তাদের বলা হয় - কোর্স প্রশিক্ষণ নেন। তাদের অধস্তনদের দরুন প্রতিনিয়ত তাদের দক্ষতা বাড়ানোর হয় এবং ক্ষমতার জ্ঞান কাজের জন্য প্রয়োজন হয়।

উল্লেখ্য যে, যোগ্যতা অভাব মূল্য - কাজ এবং পদ থেকে বরখাস্ত একটি গুরুতর কারণ। একটি পোস্ট অমিল হলেই খারিজ করা সম্ভব হলেও এটি দক্ষতা এবং প্রতিটি কর্মচারী ক্ষমতার যাচাইকরণ প্রদান করতে হবে। আবশ্যিক এবং ঐচ্ছিক - দুটো ধারণার পরীক্ষামূলক আছে।

আবশ্যিক সার্টিফিকেশন সব পদের জন্য দেওয়া হয় না, কিন্তু শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শিল্পের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, যখন রাষ্ট্র কাঠামো বা ওষুধ কর্মসংস্থান। এই ক্ষেত্রে, সব অধীনস্থ সময়ে সময়ে একটি শংসাপত্রের ভুগা উচিত নয়। তার ব্যর্থতা - তথ্যচিত্র প্রমাণ নিয়োগকর্তার অধিকার খারিজ করতে পরীক্ষা শেষ ফ্রেম নয়।

কিন্তু সার্টিফিকেশন দ্বিতীয় ধরনের প্রধানের উদ্যোগে একচেটিয়াভাবে সঞ্চালিত হয়। শুধু এখানে এটা মনে হয় এত সহজ নয়। সব পরে, কোনো পোস্টের সাদৃশ্য উপর অঘোষিত চেক চালায়, আপনাকে প্রথমে বিধি ও পরিকল্পনা, স্থানীয় অবস্থা, যা অর্ডার ফর্ম, মূল্যায়ন মানদণ্ড, সেইসাথে সময় এবং পরীক্ষা শর্ত নির্ধারণ গড়ে তুলতে হবে। যেমন সার্টিফিকেশন ছাড়া অবৈধ কাগজপত্র বলিয়া গণ্য হইবে।

আরেকটি পয়েন্ট: সর্বোপরি নথি বিষয়বস্তু সম্পূর্ণরূপে প্রতিটি ক্রীতদাস আদানপ্রদান করতে হবে। তাহলে বাঁশি ফুঁ কর্মচারীদের পরিচালনা করা হয়েছিল, তারপর যোগ্যতা অর্থে দেখা যায় না অভাবের কারণ তার পোস্টের অ সম্মতি ইস্যু বাড়াতে। পরীক্ষার ফলাফল বৈধ বিবেচিত হতে পারে না।

আমাদের ভুলে গেলে উচিত যে কর্মচারীদের প্রত্যায়ন কেউ মূল্যায়ন করা উচিত। কোম্পানির প্রশাসন জড়িত নয়। নিয়োগকর্তা গঠন এবং সাক্ষ্যদান কমিশন, যা অধ্যয়ন কর্মীদের সঙ্গে চুক্তি হবে ফলাফল পরীক্ষা অনুমোদন করতে বাধ্য করা হয়। তিনি কিভাবে উপযুক্ত অধীনস্থ কোম্পানি একটি সিদ্ধান্ত প্রদান করে।

সব সময় নয়

বলা হয়েছে যে আপনি কখনও কখনও দিতে পারে এইচআর অন্য অবস্থানে, যখন এটি একটি নির্দিষ্ট পোস্টে অমিল প্রকাশ ছিল স্থানান্তর ব্যবস্থা করে। উদ্যোগ, যা এই সম্ভাবনা জন্য প্রদান করে সালে বরখাস্ত পরিস্থিতির সঙ্গে পরিস্থিতি যেখানে অনুবাদ সঞ্চালিত চেয়ে অনেক বেশী জটিল। প্রধান সমস্যা কি?

জিনিস যে, লেবার কোড অনুযায়ী, খারিজ করতে কারণ কর্মচারী কিছু মানদণ্ড জন্য উপযুক্ত নয়, শুধুমাত্র একটি অবস্থা যেখানে অন্য অবস্থানে ফ্রেমের স্থানান্তর কোন সম্ভাবনা নেই হতে পারে। অন্য কথায়, একজন ব্যক্তির নিগম মধ্যে একটি নতুন চাকরী স্থানান্তর করতে সক্ষম হয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা পোস্টের মেলেনি অবৈধ বিবেচনা করা যেতে পারে কারণে বরখাস্ত এই সত্য আড়াল করার সিদ্ধান্ত পারেন। আরো সঠিকভাবে, নিয়ম লঙ্ঘন সঙ্গে করেন। অনুবাদ প্রদান করা হয়, কিন্তু এটি স্থান অভাবে বাস্তবায়িত করা যাবে না, এটা একটি নথি, যা বহিস্কার পূরণ লিখতে প্রয়োজন। আধুনিক নোটিশ সাইন ইন করতে হবে যে, তিনি অনুবাদের জন্য খালি পদগুলোর অভাব সচেতন ছিলেন।

আপনার কোম্পানীর রক্ষা করার জন্য, এটা অনুবাদ কাজের জন্য অধীনস্থ উপযুক্ত দিতে সুপারিশ করা হয়। আর অস্বীকার ক্ষেত্রে একটি বিশেষ আইন, যা সত্য যে নিয়োগকর্তা পূর্বে সংগঠনে লোকচক্ষুর অন্তরালে রাখার চেষ্টা নিশ্চিত গঠন করে। এমনকি আমরা একটি পোস্ট সম্পর্কে কথা বলা হয় পারেন। প্রধান জিনিস যে নতুন কর্মচারী কাজ ম্যাচ। একটি আইন অস্তিত্ব ও একটি লিখিত ক্রীতদাস স্থানান্তর করতে অস্বীকার (সাধারণত এটি একটি পদাবনতি হয়) - এই একটি অতিরিক্ত নিরাপত্তা জাল নিয়োগকর্তা হয়। সুতরাং, কিভাবে সঠিকভাবে একটি বরখাস্ত পদ্ধতি বসবে নাকি?

সেখানে একটি অধিকার

প্রথম পর্যায়ের - প্রত্যায়ন বা কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের উপর মেডিকেল রিপোর্ট দিয়ে পরিচিতকরণ। কাজ মেলেনি নিশ্চিতকরণ প্রদর্শিত হবার পরে, আপনি একটি সরাসরি শট অগ্নিসংযোগ করতে পারেন। কিন্তু যে আগে এটি কোম্পানিতে আরও উপযুক্ত জায়গা রূপান্তরটি প্রস্তাব বাঞ্ছনীয়। এটা সঠিক অগ্নিসংযোগ অধীনস্থ পথে দ্বিতীয় পদক্ষেপ। তৃতীয় পর্যায় - একটি আইন প্রস্তুতির অস্বীকার কর্মচারী (পদাবনতি) এবং লিখিত নিশ্চিতকরণ ফ্রেম সমাধান প্রাপ্তির স্থানান্তর করতে হয়। কখনও কখনও এটি শেষ অনুচ্ছেদ ছাড়া কি করা সম্ভব। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, এটা অন্যান্য প্রমাণ কর্মচারী বরখাস্ত বিকল্প দেওয়া হয়েছে আছে বাঞ্ছনীয়, কিন্তু তিনি তা অস্বীকার করেন।

চতুর্থ ধাপ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত বিবেচনা করা হয়। সব পরে, যদি নিয়োগকর্তা মনে, কিভাবে অ সম্মতি পদের জন্য একজন ব্যক্তির গুলি, এটা লেবার কোড পরীক্ষা করা প্রয়োজন। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, তাদের নিজের উদ্যোগে কর্তৃপক্ষ তাদের কর্মীদের কাজ করতে খারিজ করতে কোন অধিকার নেই। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী ইচ্ছা EMPLOYER এ বরখাস্ত কাজ করবে না। এই আইন সরাসরি লঙ্ঘন। এই চেক গুরুতর বিবেচনার দেওয়া উচিত। এটা নিশ্চিত হন যে, ফ্রেম বরখাস্ত পারেন, একটি ঝরে পড়া যেমন অধীনস্থ নিবন্ধন প্রক্রিয়া চলতে থাকে।

ক্রম

কিভাবে একটি পোস্ট ব্যর্থ একজন হিসাবরক্ষক খারিজ করতে? অন্য কোন কর্মচারী হিসাবে একই ভাবে। এই সমস্ত ধাপ পর একটি আদেশ, যা ফ্রেমের পরিসমাপ্তি বোঝায় ইস্যু করা প্রয়োজন। এটা কারণ ইঙ্গিত করতে ভুলবেন না। আপনি অনুক্রমে লিখে দিয়েছি যে মেলেনি অবস্থানের 3. লেবার কোড ধারা 81 অনুচ্ছেদ পড়ুন করা প্রয়োজন।

পরবর্তী খারিজ করতে সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত করতে হবে। ক্রীতদাস অর্ডার তার স্বাক্ষর করা হয়েছে। বাস্তবে, কয়েক জনের প্রবন্ধের বরখাস্ত গ্রহণ করতে একমত হবে। অতএব, অস্বীকার ডকুমেন্ট সাইন ইন করতে ক্ষেত্রে আপনি যদি এই বিষয়ে একটি নথি লিখতে প্রয়োজন। যেমন একটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, সমস্যা থেকে নিজেদের রক্ষা করতে কর্মচারী বেআইনী বরখাস্ত সম্পর্কে অভিযোগ করার সিদ্ধান্ত নেয় সক্ষম হবে।

পড়া বা একটি কোম্পানির সংশ্লিষ্ট সার্টিফিকেট ব্যবস্থাপনা আপ অঙ্কন করার পর একটি বিশেষ জার্নালে প্রধান নিষ্পত্তি খাতাপত্র। এটা তোলে 75 বছর কর্মীদের উপর সমস্ত আদেশ রেকর্ড করা উচিত নয়।

হিসাব

কিভাবে একটি পোস্ট ব্যর্থ একজন কর্মী খারিজ করতে? উপরে পয়েন্ট সব পরে একটি অধীনস্থ সঙ্গে নিষ্পত্তির করা উচিত নয়। এই পরবর্তী প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। সব পরে, যে নিয়োগকর্তা বরখাস্ত সময় সময় বর্জ্য তহবিল পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়। একটি বিশেষ-প্রাপ্তি, যা সংশোধন করা হয়েছে পেমেন্ট অবস্থান দ্বারা জারি স্লেভ। কিছু কোম্পানি অনুচ্ছেদের অধীন বরখাস্ত আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ ধারণ প্রদান। এছাড়া জারি শংসাপত্রে নির্ধারিত হয়।

অধীনস্থ অ্যাকাউন্টিংয়ের দস্তাবেজ জানাতে পারেন এবং টাকা অবশ্যই পেতে হবে। তার স্রাব দিনে তাহলে তিনি হয়, কর্মক্ষেত্রে, তারপর হিসাব অবিলম্বে তৈরি করা হয়। নাগরিক টাকা করা অভাবে পাড়া বন্ধ সঙ্গে সঙ্গে বসতি জন্য অ্যাকাউন্টিং ডিপার্টমেন্টে কল পর নিম্নলিখিত দিনে জারি করা হবে।

কর্মসংস্থান ইতিহাস

ছোট কেনার ক্ষেত্রে। সব পরে, বরখাস্ত মৌলিক পদ্ধতি সব নিয়মকানুন মেনে চালায়। আর কী অবধান করা উচিত? একটি পোস্ট অমিল হলেই বরখাস্ত করতে পারেন? হ্যাঁ, কিন্তু নিয়োগকর্তা তার সিদ্ধান্ত দস্তাবেজ হিসেবে রাখার জন্য প্রয়োজন হয়। আমরা অ সম্মতি প্রমাণ প্রয়োজন। পূর্বে উল্লিখিত ধাপের সব পরে তার কাজের রেকর্ড অধীন জারি করা উচিত। এতে শুধু প্রাথমিক সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক রেকর্ড কারণ বরখাস্ত করুন। এটা তোলে লেবার কোড বোঝায়। "(" - স্বাস্থ্যের জন্য অথবা "বি নিবন্ধ 81 অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা বহিস্কার": যদি আপনি "কাজ" লিখতে পারে ভালো কিছু হয় "- যোগ্যতা ছাড়া) তার অবস্থানে মধ্যে অমিল সাথে এলসি আরএফ।"

উপরন্তু, নিয়োগকর্তা করাব কাজ বইয়ের একটি কপি বহিস্কার করা হয় এবং ব্যক্তিগত ক্রীতদাস কার্ডে অনুরূপ একটি চিহ্ন করা। কাগজে কাজ থেকে সাসপেনশন - এটা একটি গুরুতর সিদ্ধান্ত। এবং এটা সবচেয়ে ভালো উপায় কোম্পানি র্যাংকিং প্রভাবিত হয় না। অতএব, বরখাস্ত কর্মীদের কর্মসংস্থান রেকর্ড একটি কপি সব না। নথিতে এন্ট্রি যোগ করার হচ্ছে - একটি আবশ্যিক ধাপ। কিন্তু কপি নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়।

প্রায়শই কর্মচারী কাজ বই গ্রহণ করতে রাজি। যেমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে কি করতে হবে? আপনার নিয়োগকর্তা আইনত বরখাস্ত এ কাজ বই অধীনস্থ ইস্যু করতে বাধ্য করা হয়। সুতরাং, সম্পূর্ণরূপে উত্তর দিতে, একজন কর্মী আগুন কিভাবে অ সম্মতি পদের জন্য লেখা যে আপনি একটি "কাজ" পেতে প্রয়োজন অবহিত করতে হবে। এই তথ্যের সঙ্গে নিবন্ধিত চিঠি পাঠিয়ে সম্পন্ন করা হয়। এর পরে, একটি বিবৃতি অস্বীকৃতির একটি প্রাপ্ত আপ আঁকা "শ্রমের।" কেবলমাত্র পদক্ষেপের যেমন একটি অ্যালগরিদম সম্পূর্ণরূপে কাজ প্রক্রিয়া থেকে অপসারণ লঙ্ঘনের থেকে নিয়োগকর্তা রক্ষা করবেন।

এটা একটি পোস্ট অমিল হলেই বরখাস্ত করা সম্ভব? হ্যাঁ, কিন্তু নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করতে হবে। সব পরে, এই সমস্যাটি বিতর্কিত বিবেচনা করা হয়। নিয়োগকর্তা সাসপেনশন প্রক্রিয়া যথেষ্ট প্রচেষ্টা করা উচিত কাজ সম্পূর্ণরূপে আইনগত ছিল না। তাহলে কর্মচারী কাজ বই গ্রহণ করতে প্রস্তুত হয়ে থাকে তবে সে বিশেষ লগ স্বাক্ষর করা হয়েছে। এটা তোলে নিয়োগকর্তা একটি নথি দান আসলে নিশ্চিত।

আয় এবং তালিকাভুক্তি অফিস বিবৃতি

পরবর্তী অনুচ্ছেদে বাধ্যতামূলক, কিন্তু কাম্য নয়। আমরা আয় শংসাপত্র ফর্ম 2 পদ্ধতিতে জারি বিষয়ে কথা হয়। আইন অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী (এমনকি সাবেক) নিয়োগকর্তা দস্তাবেজ থেকে দাবি করতে যে অধিকার আছে। অতএব এটা আগাম প্রস্তুতি এবং এটি দিতে সুপারিশ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, সময় জন্য নগদ সঙ্গে একসঙ্গে কাজ করেন।

শেষ জিনিস আপনি কি করতে হবে - কিনা ক্রীতদাস বাধ্যতামূলকভাবে সৈন্যদলে নিযুক্ত করা উচিত নয়। একজন কর্মী সামরিক সেবা পাস না হলে, নিয়োগকর্তা খসড়া বোর্ডের বরখাস্ত প্রতিবেদন হইবে। এই নিয়ম শুধুমাত্র পুরুষদের জন্য প্রযোজ্য। নারীদের সাথে এটা অনেক সহজ। তারা আয়ের বিবৃতি দিয়ে একটি কাজ বই ইস্যু করতে পারে এবং ভুলে যাওয়া যে ফ্রেম কেন্দ্রে ঘটেছিল কাজ করেছে। একটি পোস্ট সমস্ত বৈশিষ্ট্য সঙ্গে অনুষ্ঠিত ব্যর্থ একজন কর্মী বরখাস্ত। অভিযোগের যদি নিয়োগকর্তার ইনোসেন্স প্রমাণ করতে পারেন।