আইন, রাজ্য এবং আইন
কাজ থেকে খারিজ: সবকিছু সঠিকভাবে করলে
চাকুরীর সমাপ্ত সবসময় সহজে যেতে না। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত ক্ষেত্রে যেমন - তারতম্য উড়া। মানুষ, একটি নিয়ম হিসাবে, একই প্রশ্ন আইনত শিক্ষিত বন্ধু বা আইনজীবীরা জিজ্ঞাসা। এটি চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব অবৈধ বরখাস্ত কাজ থেকে? হ্যাঁ, আপনি পারেন। তাদের জানার অধিকার প্রয়োজন।
একদম ঠিক কি যে একজন নিয়োগকর্তা যারা খারিজ অন্য দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করে তোলে? প্রাসঙ্গিক কোড 80 তম নিবন্ধে সত্য যে একজন কর্মী বরখাস্ত দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে, এবং যে তিনি শুধু এই সময় কালের জন্য অবসরের অবহিত করতে বাধ্য পড়ুন না। সবকিছু, লজিক্যাল হিসাবে নিয়োগকর্তা কি একটি বিশেষজ্ঞ চান প্রতিস্থাপন করতে সময় হতে হবে। কাজ, অবশ্যই, সম্ভব, কিন্তু শুধুমাত্র দলগুলোর চুক্তি দ্বারা ছাড়া খারিজ।
একজন ব্যক্তির ছুটির পর অবিলম্বে ছেড়ে করার সিদ্ধান্ত নিলে যখন তিনি এক বিবৃতিতে লেখা উচিত? যে কোন সময়ে। প্রধান জিনিস যে লেখা এবং আকাঙ্ক্ষিত প্রস্থানের তারিখের মধ্যে দুই সপ্তাহের কম নি করেছে। এটা যে আর্ট উল্লেখ করা উচিত। 127 ছুটি পরবর্তী বরখাস্ত জড়িত। আমাদের কোন একটি আইনি অধিকার - কাজ ত্যাগ অধিকার ছুটির দিন শেষ হয়ে এসেছে।
যখন ঈপ্সিত মেয়াদ ফুরিয়ে যাবে বিবৃতি কর্মপরিহিত করা হয়েছিল? নিয়োগকর্তা বুঝেছি - শব্দটি পরদিন গণনা শুরু করেন। কিভাবে আপনার আবেদন পাঠাতে? স্বীকৃতি সঙ্গে চিঠি নিবন্ধিত। পরিসংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ।
একজন ব্যক্তির ছুটিতে যেতে, এবং তারপর ছেড়ে যাচ্ছে, তাহলে যখন পুরো পেমেন্ট তৈরি করা হয়? বিকেল বরখাস্ত অবকাশ শেষ দিন বিবেচনা করা হবে, কিন্তু হিসাব আগাম প্রাপ্ত করা হবে না।
একজন ব্যক্তির স্বেচ্ছায় কাজে চলে যেতে চায় তাহলে ছুটি সময়ের যখন তিনি একটি বিবৃতি লিখতে আছে বা অক্ষমতা,, কাজে যাও না? মেইল করে এটি পাঠান এত সহজ নয়। যদি নিয়োগকর্তা অবাধ্য হয়, এটা সব নিরূপণ করা প্রয়োজন, এটা ছুটি কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ছিল না।
আমি অবসর পারি, এ পর্যন্ত কাজের জায়গা থেকে দূরে হচ্ছে এবং সেখানে ফিরে যেতে অনুপস্থিত না? এক বিবৃতিতে, আপনি অক্ষমতা নথি জন্য প্রদর্শিত কারণ লিখতে হবে। এছাড়াও এটিকে নির্দিষ্ট ঠিকানায় এ কর্মসংস্থান রেকর্ড সরবরাহ করার জন্য একটি অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।
একজন নিয়োগকর্তা মানুষের যত্ন প্রতিরোধ করতে পারি? হ্যাঁ, এই আমরা মুখোমুখি হচ্ছি তা এতই বিরল নয়। মাঝে মাঝে এরকম কোনো ব্যক্তির ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা তাকে প্ররোচিত করা থাকার সম্ভাব্য সব উপায় শুরু হয়। এটা তোলে প্রতিশ্রুতি থেকে সবকিছু ব্যবহার হুমকি (খারাপ উপদেশ এবং এই মনোভাবের সমস্ত) এর বেতন বাড়াতে। কাজ থেকে খারিজ কারণ নিয়োগকর্তা অ্যাপ্লিকেশনটিতে পুরো গ্রহণ করতে অস্বীকার করে হবে কঠিন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে এটি যে, আবার, মেলের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে সবকিছু করতে প্রয়োজনীয়। এই পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা গৃহীত আবেদন সাবধানে বিবেচনা করা আবশ্যক। রশিদ, পাশাপাশি অন্যান্য ডাক নথি - যে ভবিষ্যতে লেখার আসলে নিশ্চিত করবে, প্রেরণ এবং গ্রহণ করা হয়। আদালত সালে শ্রম বিরোধ ইচ্ছা, অবশ্যই, কর্মচারী পক্ষে।
আপনার অধিকার জানুন এবং বরখাস্ত সহজভাবে এবং থাকুন যেমন হবে।
Similar articles
Trending Now