বরখাস্ত কারণ

কারণ চাকুরীর সমাপ্ত আলাদা হতে পারে, এবং উদ্যোগ উভয় কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার অংশ থেকে আসতে পারে। এটা পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই আইনগত দিক সঙ্গে পরিচিত হতে অনুক্রমে কষ্ট পেতে এবং সবসময় কিভাবে জানি সঠিকভাবে ঘটনা যে নিয়োগকর্তা কোম্পানী ভুল আচরণ ও কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন করে তার অবস্থান রক্ষার জন্য না গুরুত্বপূর্ণ।

তাদের নিজের উপর

"স্বেচ্ছা অতিরেক" - সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ সূত্র, যার জন্য অনুশীলন খুব বিভিন্ন কারণে গোপন করা যেতে পারে। বটম লাইন যে লেবার কোড প্রবন্ধ 80 বরখাস্ত সহজ পদ্ধিতি হল উপায়, যা, রেজিস্ট্রেশনের প্রক্রিয়া যার ভুল করা সহজ হয় জটিল কর্মীদের পদ্ধতি মেনে প্রয়োজন হয় না হয়। কারণ চাকুরীর সমাপ্ত এই শব্দগুচ্ছ পিছনে লুকিয়ে করতে কি কি? দুর্ভাগ্যবশত, সব সময় নয় এমন একজন কর্মী একটি ফেয়ারওয়েল তাঁর উদ্যোগে চলছে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এই অপশনটি শুধু নিয়োগকর্তা উপলব্ধ করা হয়। কি এটা সংযোগ স্থাপন করা সম্ভব সাথে?

কি নির্দোষ বাক্যে কথন পিছনে লুকানো হয়

সবচেয়ে জনপ্রিয় বিকল্প - ম্যানেজার একজন কর্মী, তার পেশাদারী বা না সন্তুষ্ট পরিত্রাণ পেতে চায় ব্যক্তিগত গুণাবলী। যাইহোক, তিনি সরকারী পদ্ধতি অনুযায়ী কর্মচারী অযোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য প্রস্তুত নয় - এটা সময় ব্যয়কারী এবং শ্রম। এবং যদি আপনাকে আঘাত অযোগ্যতা এর বাক্যে কথন বরখাস্ত আদালতে সিদ্ধান্ত চ্যালেঞ্জ করতে চায়, একটি ভাল আইনজীবী সবসময় বরখাস্ত কারণ অযোগ্যতা প্রমাণ করার একটি ঘুলঘুলি পাবেন। আর সৎ হতে, আমাদের দেশে, সম্ভবত কোন প্রতিষ্ঠানই কোন স্পষ্ট অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের, এবং কিছু অত: পর অতিরিক্ত চেক এটা হয়েছে। যে কর্মচারী এর সাথে একটি চুক্তি আসতে তখন তাদেরকে অন্য, আরো অপ্রীতিকর নিবন্ধ মতানৈক্য বিচ্ছেদ ঘটনা ভয় দেখানোর জন্য হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, গত চাকরী থেকে বরখাস্ত কারণ 'স্বেচ্ছায়' তৈয়ার মাথা এবং একটি অবহেলাকারী কর্মচারী উভয় উপকারী।

তাদের অধিকারের জন্য লড়াই কিভাবে

কিন্তু যখন একজন শ্রমিকের তাহার উপর অর্পিত দায়িত্ব গুণগতভাবে সঞ্চালিত কি করতে হবে, শৃঙ্খলা এবং তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যের কিছু শক্তি কর্মদক্ষতার দ্বারা নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন করে না তা পরিত্রাণ পেতে চায়? এই ক্ষেত্রে, যদি সেখানে কাজ থেকে বরখাস্ত জন্য কোন কারণ আছে, আপনি ব্ল্যাকমেল দিতে পারবে না। এটা যে, বোঝা হবে কোন ব্যাপার কি উদ্দেশ্য রয়েছে তন্ন তন্ন কোম্পানী অনুসৃত, বরখাস্ত করার কারণ না শুধুমাত্র সমর্থনযোগ্য, কিন্তু প্রমাণ করতে হবে করা প্রয়োজন। এবং এটা সত্যিই না এত সহজ, এমনকি যদি সেখানে প্রকৃত প্রমাণ, এবং তাদের ছাড়া, এবং এটি একেবারে অসম্ভব নয়। কিন্তু কর্মী মনে করেন যে মেঘ জড়ো হয়, এবং তার বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্র বানানোর যদি, এক পথ দিয়ে - রাজ্য শ্রম ইন্সপেক্টোরেট, যার প্রতিনিধি কর্মচারীর অধিকার ভঙ্গ আসলে পরীক্ষা হবে অভিযোগ করতে। এই পদ্ধতি অর্ডার বিচারপতি পুনঃস্থাপন করার জন্য উপযুক্ত, কিন্তু এটা বিবেচনা করতে যে এই ধরনের কঠোর ব্যবস্থা একই জায়গায় কাজ করতে পরে ইতিমধ্যে বেশ সমস্যাযুক্ত প্রয়োজন।