পেশা, ক্যারিয়ার ম্যানেজমেন্ট
আইন দ্বারা প্রদত্ত জেনারেল ডিরেক্টরের দায়িত্ব
জেনারেল ডিরেক্টর এন্টারপ্রাইজের দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রধান ব্যক্তি যিনি সমাজের কার্যনির্বাহী ও উন্নয়নে গৃহীত সব সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী। এটি ছাড়া, এন্টারপ্রাইজটি বিদ্যমান হতে পারে না
জেনারেল ডিরেক্টরের দায়িত্ব আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। কর্তব্যের অনুপযুক্ত কর্ম সঞ্চালনের ক্ষেত্রে এটি ঘটে। প্রযোজ্য ব্যবস্থা প্রাসঙ্গিক, প্রথমত, উচ্চ স্তরের বিশেষজ্ঞদের ঊর্ধ্বতন অবস্থানের জন্য অনুমোদন অনুশীলন যারা উদ্যোগের জন্য। যাইহোক, এই পদক্ষেপগুলি অন্যান্য সকল পরিচালকদের জন্য প্রয়োগ করা হয় যারা পরিচালক জেনারেলের অবস্থান ধরে রাখে। সুতরাং, কোম্পানীর প্রতিষ্ঠাতা স্বার্থ রক্ষা করা হয়।
আইন অনুযায়ী, জেনারেল ডিরেক্টর কেবল কোম্পানির স্বার্থে কথা বলতে ও সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য হয়, অর্থাৎ তার কর্তব্যগুলি গুণগতভাবে পূরণ করতে এবং সমাজে লাভ করতে।
জেনারেল ডিরেক্টর এর আইনি দায়িত্ব নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে আসে:
- এন্টারপ্রাইজ প্রবিধানের জন্য স্পষ্টত অলাভজনক অনুমোদন যখন দূষিত অভিপ্রায় প্রমাণিত হলে
- সরাসরি কর্তব্যের অযৌক্তিক পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে, যা সমাজের ক্ষতির সম্মুখীন হয়।
- কোনও কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তা যা সংস্থার ক্ষতি হ'ল।
এটি এমন একটি মামলার কথাও উল্লেখ করা উচিত যার মধ্যে সিইওর দায়িত্ব তার থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়। এই নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে হয়: তিনি conscientiously তার দায়িত্ব সম্পন্ন এবং তার ক্ষমতা সবকিছু করেনি, এবং যদি তিনি এন্টারপ্রাইজ ক্ষতি সৃষ্ট যে সিদ্ধান্ত বিরোধিতাও যদি
জেনারেল ডাইরেক্টরের আইনগত অবস্থা বিবেচনা করে আইনটি শাখাগুলির বিভিন্ন শাখা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় তা লক্ষনীয়। প্রথমত, সিইও আইনি সত্তার পক্ষে নাগরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা উপলব্ধি করে, অর্থাৎ, এটি একমাত্র নির্বাহী সংস্থা, এবং তার আইনি অবস্থা নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। অন্যদিকে, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা একজন কর্মচারী যিনি কর্মী বা কর্মীর সাথে নিয়োগের চুক্তি করেন । যে, তিনি শ্রম আইন দ্বারা নিশ্চিত অধিকার আছে ।
বাস্তবিকই, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এর অজ্ঞান অবস্থান অনেক প্রশ্ন উত্থাপিত এবং অমীমাংসিত সমস্যা অধিকার নিয়ন্ত্রণ এবং তার কাজের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, নিয়োগকর্তা মহাপরিচালক উপর রেগুলেটলি বিকাশ আবশ্যক। এটি সাধারণ বিধান, একটি নেতা নিয়োগ, তার ক্ষমতা স্থানান্তর এবং তার দায়িত্ব একটি বিবরণ থাকতে হবে।
সাধারণ পদে, সাধারণ নির্দেশকের স্থিতি উল্লেখ করা উচিত, যার প্রতি তিনি অঙ্গীকার করেন এবং কিভাবে এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা করেন। পরবর্তী অনুচ্ছেদে, নিয়োগের পদ্ধতি এবং এই অবস্থানের নির্বাচনের শর্তাবলী বিস্তারিত বিশদ বর্ণনা করা প্রয়োজন। এই বিভাগে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার জন্য নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রন করা এবং ক্ষমতার অবসানের জন্য শর্তগুলি নির্ধারণ করাও সম্ভব।
মহাপরিচালকের ক্ষমতাধীন অধ্যায়ে কর্তব্য এবং অধিকার সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত যা কর্মচারী নিয়োগের চুক্তির বিধান অনুযায়ী। আপনি যে কর্মের অধিকারী বা তার অধিকারকে অধিকারী করেন না তা বর্ণনা করতে পারেন, এবং স্বতঃসিদ্ধ করার অধিকার সম্পর্কে তার কোনও নির্দেশনাও রয়েছে এবং যা প্রতিষ্ঠাতাদের সম্মতির সাথে অনুমোদন বা গ্রহণ করতে পারে।
পরবর্তী অনুচ্ছেদ বেআইনী কর্মের জন্য মহাপরিচালকের দায়িত্ব নির্ধারণ করে। এটি সাধারণত নির্দেশিত হয় যে শাস্তি পরিমাপ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।
বর্তমান আইন অনুযায়ী, এলএলসি এর পরিচালক দায়িত্ব বিভিন্ন ধরনের বিভক্ত করা হয়। তাদের মধ্যে প্রথমটি উপাদান, যা, মাথা, তার অপরাধ প্রমাণের ক্ষেত্রে, আইন মান অনুযায়ী হ'ল ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এছাড়াও, এলএলসি এর সিইও দায়িত্ব প্রশাসনিক হয়, এটা শুধুমাত্র ম্যানেজার জন্য অনুমিত হয়, কিন্তু এন্টারপ্রাইজ জন্য। উপরন্তু, তাকে ফৌজদারী দায়তে আনা যেতে পারে । উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্স প্রদান না করা বা তহবিলের গোপনতা জন্য।
Similar articles
Trending Now