আগামী ছয় বছরে, অফিসের অর্ধেকের বেশি অদৃশ্য হয়ে যাবে?

বয়স্কদের যেখানে আপনি সন্ধ্যায় সকালে যেতে এবং তারপর থেকে শুক্রবার সেখানে প্রতিটি দিন সোমবার থেকে বাড়ি ফিরে যাওয়ার জন্য, ছুটির ক্যালেন্ডার ব্যতীত চান জায়গা কিছু যেমন কাজের একটি ধারণা আছে না। অনেক আগে জীবনের এই পদ্ধতি গঠিত হলে তিনি শতাব্দী ধরে খালাস হয়েছিল, কিন্তু এখন এটি মূলত দূরে বিধ্বংসী করা হয়। কারণে যে - এখন বাড়িতে গিয়েই অনেক কার্যক্রম সম্পাদন করতে সক্ষম হয়েছি। নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যা (এই ক্ষেত্রে, তাদের স্বার্থ কাকতালীয়ভাবে) দূরবর্তী কর্মসংস্থান পছন্দ করে। 2022 দ্বারা, অর্থনীতিবিদ ও সমাজবিজ্ঞানীরা 60% ভার্চুয়াল অফিসের খাতের সম্প্রসারণ ভবিষ্যদ্বাণী করা।

একটি সামাজিক বিষয়, যেমন অফিস

তার সর্বোত্তম অর্থে অফিস কি? এটা তোলে অপরিহার্য টেবিল, যা পিছনে কিছুটা ব্যস্ত মানুষ বসতে ক্রমাগত ফোনে কথা এবং সময়ের উপর নির্ভর করে থাকে, তখন বোতামটি কীবোর্ড ক্লিক করুন, অ্যাকাউন্টে knuckles বা নব ক্যালকুলেটর মোচড়ের। আলাদাভাবে, অফিস প্রধান, কিন্তু তার উপস্থিতি কমনরুমে এমনকি অদৃশ্য যদিও মধ্যে, এবং কখনও কখনও সবসময় স্পষ্ট নয়। হেড কঠোরভাবে নিশ্চিত করে যে কেউ প্রায় তালগোল পাকানো এবং সমস্ত কিছু কাজ, কিন্তু তিনি সবসময় সফল হয়নি। দরিদ্র পরিবহন বা কদর্য হচ্ছে বিলম্ব কঠোর শাস্তি, আর অজুহাত সাধারণত উপেক্ষা করা হয়।

মধ্যে টিম তাদের সম্পর্ক যোগ, কখনও কখনও খুব বন্ধুত্বপূর্ণ, কিন্তু বিশ্বের নিখুঁত কিছুই নয়, তাই সবসময় intriguers হয়, পরচর্চা এবং পরগাছা। হয়তো ব্যতিক্রম আছে, কিন্তু নিয়ম একটি অবস্থা যা কোনো অফিস কর্মচারী একবার বা দুবার চেয়ে বেশি তার কাজের অভিশপ্ত এবং ডিসমিসাল আরেকটি যেখানে এটি খেলো এবং হুমকি দেবেন হবে জরিমানা এটি চেয়েছিলেন গ্রহণ করতে পারেন। কিন্তু সর্বত্র সবকিছু প্রায় একই আছে ...

ফাঁক গণনার জমকালো অনুষ্ঠান

অফিসের কেরানী মনোবিদ্যা যারা অন্তত একবার তার জীবনে তার জায়গা হয়েছে সুস্পষ্ট, কিন্তু সামগ্রিক ছবি একজন বোঝার এবং মাথার অবস্থান উপলব্ধি হবে। ' তিনি সাধারণত ফলে প্রয়োজন, যদিও, অবশ্যই, কিছু ব্যক্তি তাদের নিজস্ব শক্তি, চলিত পরিস্থিতি এবং অবস্থা ভোগ হল "বড় বাক্স প্রধান মোরগ।" কিন্তু জালেম ও নিষ্ঠুরের ছোট হয়ে উঠছে, এবং অর্থনৈতিক প্রভাব সবসময় প্রয়োজন হয়। এবং এটা খরচ কমানোর জড়িত। একটি অফিসে বজায় রাখুন সস্তা নয়, এবং উচ্চতর এটি আরো ব্যয়বহুল হয়। আর নব্বইয়ের সর্বশক্তিমান প্রথম প্রধান বিষয় হিসাবরক্ষক ব্যাপারে telecommuting ধারণা উপর আঘাত, প্রথম, অন্তত। প্রতিবেদন তারা বাড়িতে ও ভ্রমণ ভাউচার বা অসুস্থতার ছুটি এ প্রস্তুত করতে পারেন অবশ্যই পরে "মেয়েরা" ইস্যু করতে পারবেন। এলাকায় কমে যেতে পারে, এবং অন্যান্য খরচ কমে, অত্যধিক, এবং এটি একই ফলাফল অধীনে। এবং তারপর কিছু অনেক দ্রুত গিয়ে এটা যে ঘর অন্য বিশেষজ্ঞ দ্বারা ব্যবহৃত হতে পারে নিষ্কাশিত।

বর্গ ফ্রিলান্সারের

অসামরিক কর্মচারীদের সমগ্র প্রক্রিয়ার চারী এক ধরনের হয়ে ওঠে। অনেক ক্ষেত্রে, একটি একক যারা বিশেষজ্ঞদের পারস্পরিক লাভজনক পদের উপর কাজ করার জন্য প্রস্তুত হয় বাহিরে জড়িত কাজটি করতে। দিন এমনকি মনে করি না অধিকাংশ স্বৈরাচারী নেতাদের প্রবিধান অফিসে ফ্রীলান্সার উপস্থিতিতে এবং সম্মতি প্রয়োজন। এটা তোলে পণ্য, গুণমান এবং সময়, এবং কোথায় এবং দিন তৈরি করা হয় কোন সময়ে পেতে গুরুত্বপূর্ণ ছিল, তারা সাধারণত আগ্রহী নয়। একটি উদাহরণ সর্বোত্তম সংস্করণ। আপনি, অবশ্যই, প্রেস জন্য একটি নিবন্ধ, সংবাদপত্রের অফিসে একটি ডেস্ক বসে লিখতে পারে, কিন্তু যদি একজন সাংবাদিক এটা বাড়িতে বা একটি ক্যাফে মধ্যে রচনা এটি কম আকর্ষণীয় হবে না। যাইহোক, ধারণা লজিক্যাল উন্নয়ন দূরবর্তী মোডে শ্রমিকদের অন্য বিভাগগুলির অনুবাদ ছিল। এটা প্রমাণিত যে প্রায়শই কার্যকারিতা সহন করা হয় না, কিন্তু বিপরীত, বেড়েছে।

কি কর্মীদের জন্য ভাল ...

বাড়ীতে কাজ করার সুবিধা স্পষ্ট। আপনি সকালে শুরু করতে পারেন যখন ট্রাফিক জ্যাম মধ্যে ভিড়ের ঘন্টা এবং স্থায়ী সময় পাবলিক পরিবহন উপর tolkotnoy মধ্যে উভয়সঙ্কট সংযুক্ত করতে, যদি সে তার নিজের গাড়ি আছে বাধ্য করা হয়। ভ্রমণ বা পেট্রল উপর অর্থ সংরক্ষণ ছাড়াও, এছাড়াও আছে সময় অপগিত হ্রাস একটা কারণ, এবং এটা, হিসাবে আমরা সবাই জানি, এটি টাকা নয়। সব মানুষ ভোরে ঘুম থেকে পছন্দ করেন, এবং এই উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের মেজাজ, যা, ঘুরে, কাজের মান উপর নির্ভর করে প্রভাবিত করে। অবশেষে, দেরী হচ্ছে ভয় সঙ্গে যুক্ত চাপ কোন লাভ হয় না। কারণ এমনকি কার্ল মার্কস প্রধান অবসর বিলাসিতা কেনা যায় না যে বিবেচিত অনুষ্ঠানসূচী পরিকল্পনা বিনামূল্যে, কোন বেতন চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ। প্রত্যেক সময় সময় বন্ধ প্রয়োজনীয়তার, যদি আপনি কিছু ব্যবসার জন্য যেতে চান বা অসুস্থ গম্ভীরভাবে জটিল জীবনের আত্মীয়দের কিছু পড়ে গিয়েছিলেন। সব পরে, মানুষের উদ্দেশ্য - না টাকা, এবং সুখ, কি কোনো কারণে অনেক ভুলে যান।

... এবং নিয়োগকর্তা জন্য

উপরোক্ত আলোচনা লক্ষনীয়, এন্টারপ্রাইজ মালিকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধার অফিস খরচ বা তাদের জন্য প্রয়োজন অভাব একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। কিন্তু এই সুবিধা দুর্গম কাজ ক্লান্ত হয় না। ব্যবসায়িক সংস্থাগুলোকে যে একটি পরীক্ষা হিসেবে এই পদ্ধতি গ্রহণ করেছে, সামাজিক মার্কেট ফাউন্ডেশন রিসার্চ সেন্টার অনুযায়ী, যে একটি সুখী ব্যক্তি 12% মনের একটি নিরপেক্ষ রাজ্যের স্থিত (যে, যখন এটি "না" অথবা "তন্ন তন্ন এক জিনিস না অন্যান্য হয় স্বাভাবিক কর্মচারী চেয়ে বেশি কাজ করছে উল্লেখ "যা প্রায়ই) হয়। কিন্তু একটি করণিক বা মন খারাপ, যা হতাশায় অনেক খারাপ হয়, উৎপাদনশীলতা হার 10% কমে যাবে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা ব্যাপকভাবে নির্বাচন প্রসারিত হয়েছে। এটা প্রমাণিত যে ঘর এমনকি সবচেয়ে আরামদায়ক অফিসে তুলনায় অনেক বেশি মানুষ কাজ করতে চায় "নয়টি থেকে ছয়।"

সীমাবদ্ধতা

তার সকল যথার্থতা দূরবর্তী কর্মসংস্থানের জন্য, অন্য কোন বড় মাপের প্রপঞ্চ মতো, তার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য আছে এটা প্রায়ই সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি জন্য ভুল হয়। ভাড়াটে যদি গৃহীত অকপট একেবারে বিশেষ গুণের অধিকারী নয় এবং অলস স্ব-শৃঙ্খলা অসমর্থ, এটা আনতে পারবেন না। যাইহোক, একই প্রায়ই "শাস্ত্রীয়" অফিসে ঘটে, কিন্তু এই চরিত্র হিংসাত্মক কার্যকলাপ, যা, উপায় দ্বারা, অভিজ্ঞতা শো হিসাবে, পরিস্থিতির উন্নতি না ভাষায় বর্ণনা করা হয়েছে রয়েছে। ওয়েল, সেখানে মানুষ শুধুমাত্র উত্তেজনা অধীনে সেরা ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য, পারবেন কে। তারা পার্থক্য এবং যদি সম্ভব, ভাড়া না করতে সক্ষম হতে হবে। অথবা তাদের একজন সাধারণ অফিস, যেখানে তারা একটি কড়া লোক হতে ছিল সাজানো যাক।

জেনারেশন ওয়াই এবং তাদের অগ্রাধিকার

গোড়ার দিকে আটের দশকের জন্মগ্রহণ মানুষ, তথ্য বিপ্লবের সময় ছোট ছিলেন, সমাজবিজ্ঞানীরা ওয়াই প্রজন্ম, বা Yllo বলা আছে। ডিজিটাল প্রযুক্তির তাদের দৈনন্দিন জীবনে স্বাভাবিকভাবেই এবং শক্তভাবে লিখে ফেলেছেন, তারা কম্পিউটার সরঞ্জাম ছাড়া জীবন কল্পনা করতে পারবেন না, এবং সেইজন্য, যার জন্য একটি আমূল নতুন মনোবিজ্ঞান আছে বিশেষ করে, ভৌগোলিক দূরত্ব ভূমিকা যে সিনিয়র জন্য গতানুগতিক হয় খেলা না।

এই প্রজন্মের যখন উচ্চতর মজুরি ও সহজে তাদের সময় পরিচালনা করার ক্ষমতা মধ্যে নির্বাচন জনগণের 45%, আধুনিক চয়ন করতে দ্বিধা করেনি। তারাই উপর সভ্যতার লোড বহন করতে হবে। যারা পরে জন্ম হয় এবং প্রশ্ন উঠা ২। গ্রহে অন্য মানুষ হবে না। নিয়োগকর্তা আমরা কি আছে মানিয়ে নিতে হবে। এবং প্রকৃতপক্ষে, তারা নিজেদের প্রায় সব একই ...

পূর্বাভাস

ইতিমধ্যে অনেক ওয়েস্টার্ন বিশেষজ্ঞদের তথ্য সম্পদগুলি (ভার্জিন মিডিয়া ব্যবসা, Telework গবেষণা নেটওয়ার্ক, এবং অন্যদের।) পূর্বঘোষিত একটি সন্ধিক্ষণ, যখন "হোম ভিত্তিক" অফিসে শ্রমিকের সংখ্যা প্রচলিত সংখ্যায় ছাড়িয়ে প্রায় 2022 হবে। এর দ্বারাই সকলে যায়। 2015 সালে, 30 মিলিয়ন আমেরিকাবাসী অন্তত একবার একটি সপ্তাহ একটি দূরবর্তী মোডে কাজ, এবং 2020 সালের এই 50 মিলিয়ন থাকবে।

অবশ্য, মানবজাতির একটি সম্প্রদায় তাদের বাড়িতে পরিচালকদের মধ্যে মনিটর বসে পরিণত না, এবং রাস্তায় খালি আছে। ভাল বা খারাপ, কিন্তু সবসময় হতে হবে কাজ যে দূরবর্তী অবস্থান থেকে সম্পন্ন করা যাবে না। সম্ভবত, এটা এখনও, ভাগ্যক্রমে হয়।