আমরা বিক্রেতার সঙ্গে এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি করতে

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে চুক্তি একটি সরকারী নির্দিষ্ট অবস্থার উপর দুই পক্ষের মধ্যে সহযোগিতার আসলে নিশ্চিত নথি। তাদের সম্পর্কে তথ্যের জন্য অগত্যা চুক্তিতে স্থির করেছি। এ ছাড়াও দল ও তাদের অধিকারের নির্ধারিত দায়িত্ব আছে। সুতরাং, আমরা যে তথ্য, ঠিক করতে বিক্রেতার সঙ্গে এমপ্লয়মেন্ট চুক্তি সেই মহাসংকটের বাঞ্ছনীয় আরো বিস্তারিত বিবেচনা।

সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে পর্যবসিত চুক্তি অ্যাকাউন্ট উভয় নিয়োগকর্তা স্বার্থ নিতে হবে, এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায়। প্রথম কর্মসংস্থান চুক্তি বিক্রেতা যখন কর্মক্ষেত্রে, দায়িত্ব এটি পালন করা আবশ্যক সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে। এছাড়াও, এই তথ্য কাজের বিবরণ সেই চুক্তির অবিচ্ছেদ্য অ্যাপ্লিকেশন হিসেবে উপস্থিত হওয়া উচিত বিস্তারিতভাবে সংশোধন করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি বিক্রেতার সঙ্গে এছাড়াও সম্ভাব্য কর্মচারীর কাজ সময়সূচী বিষয়ে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তবে শর্ত থাকে যে ট্রেডিং কার্যকলাপ সুনির্দিষ্ট সপ্তাহান্তে, ছুটির বা ওভারটাইম, এই এটা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে একটি চুক্তিতে সংশোধন করা উচিত সম্পর্কে তথ্য কাজ কর্তব্য সম্পাদন করা। এছাড়াও, বিক্রেতার সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি অগত্যা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত সিস্টেম সম্পর্কে তথ্য নগদ পুরস্কারের পরিমাণে অর্থ প্রদানের। একটি নিয়ম হিসাবে, এই বিভাগে মজুরি ও বোনাস সিস্টেম বিশেষজ্ঞ এর হিসাবরক্ষক আকার সম্পর্কে তথ্য উপস্থিত রয়েছে।

বিক্রেতার সঙ্গে শ্রম চুক্তি মেকিং, এটা দায়িত্ব সম্ভাব্য কর্মচারী দেওয়া মনে রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটা একটা আংশিক বা সম্পূর্ণ দ্বারা বিভক্ত করা যেতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, বিক্রেতা বহন করবে দায় শুধুমাত্র সম্পত্তি কাজ শিফট সময় তাঁকে ন্যস্ত জন্য। নিয়োগকর্তার সম্পত্তি কোনো ক্ষতি ক্ষতিগ্রস্ত হবে এমন, কর্মচারী থেকে পুনরুদ্ধার ক্ষতিপূরণের পরিমাণ তার মাসিক বেতন পরিমাণ অতিক্রম করবে না। তবে শর্ত থাকে যে বিক্রেতার সঙ্গে চুক্তি পূর্ণ দায় সূচিত করা হবে প্রধান তাঁর কাছ থেকে ক্ষতিগ্রস্ত সম্পত্তি সম্পূর্ণ খরচ সংগ্রহ করতে যে অধিকার থাকবে।

উপরন্তু, এটা বিক্রেতা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রস্তুতি কোম্পানির পরিকল্পনা ইনস্টল দক্ষতা সঙ্গে সম্পর্ক ঠিক করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, যখন মিটিং বা এমনকি প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকা মাত্রাধিক বিক্রয় কর্মীদের একটি অতিরিক্ত বোনাস দেওয়া হয়। বিক্রেতা এর পণ্য বিক্রয় ডিফল্ট সেটিং ক্ষেত্রে মাসিক প্রিমিয়াম একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পরিমাণ জরিমানা করা হতে পারে। এছাড়াও কর্মসংস্থান চুক্তিতে যদি তারা সিভিল কোড নিয়ম থেকে ভিন্ন, চুক্তির অবসান জন্য নির্দিষ্ট কারণ উল্লেখ করতে পারেন, কিন্তু শিল্প যা বিক্রয় পরিচালিত হয় চরিত্রায়িত। এই নিয়মগুলি কোম্পানির আইন বিভাগ প্রণয়ন করা যেতে পারে একাউন্টে মাথা প্রয়োজনীয়তা গ্রহণ। কর্মসংস্থানের চুক্তি পরিচালক সঙ্গে, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য উপস্থিত রয়েছে।