আর্থিক সংস্থানহিসাবরক্ষণ

বিচ্ছেদ বেতন যখন রাষ্ট্র হ্রাস

অর্থনৈতিক সংকট শান্তিতে থাকতে দেয় না। কোম্পানি, প্রতিষ্ঠান, কোম্পানি বা ব্যক্তি উদ্যোক্তারা অর্থনৈতিক সমস্যার সম্মুখীন, এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে অন্য কোন উপায় খোঁজার, একটি বৃহদায়তন বিস্তর শুরু। এই পদ্ধতি না শুধুমাত্র বৃহৎ ডকুমেন্ট দ্বারা অনুষঙ্গী, কিন্তু বেশ গুরুতর ক্যাশফ্লাউ করা হয়।

জানা যায় রাশিয়ান লেবার কোড শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে। অতএব, যখন রাষ্ট্র হ্রাস প্রধান শুধু রাস্তায় কর্মী মধ্যে চালাতে পারবে না। লেবার কোড বরখাস্ত কর্মচারী পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে।

প্রথমত, আসন্ন সম্পর্কে রাষ্ট্রের হ্রাস লিখিতভাবে নিয়োগকর্তা অবশ্যই এবং স্বাক্ষর অধীনে কর্মচারী সতর্ক পরে না বরখাস্ত সামনে দুই মাসের তুলনায়।

দ্বিতীয়ত, এটি সকলের বরখাস্ত করা অসম্ভব। অতিরেক পদ্ধতি ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির অনুমতি ছাড়া একক মায়েরা, গর্ভবতী নারী, অসুস্থ শ্রমিকদের ইউনিয়ন সদস্যদের বিষয়বস্তু নয় অথবা যারা, ইত্যাদি ছুটিতে হয় উপরন্তু, সেখানে মানুষ সংকোচন সময় কাজ আরও ধারাবাহিকতা সুবিধা যারা একটি নির্দিষ্ট গ্রুপ। এই অত্যন্ত দক্ষ শ্রমিক, পরিবার পুরুষ যারা দুই বা ততোধিক নির্ভরশীলদের আছে, যারা আঘাত বা নিয়োগকর্তা একটি পেশাগত রোগ, এবং অন্যান্য বিভাগ পেয়েছি।

তৃতীয়ত, লেবার কোড অধীনে, সমস্ত কর্মচারীদের ছাড়া ব্যর্থ কর্মীদের কমানো এ বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা খারিজ করা হয়েছে।

অতএব এটা জানা প্রয়োজন ঠিক কার কাছে এবং কিভাবে সংকোচন সময় ভাতা পেমেন্ট। অধিকন্তু, হ্রাস, উপস্থিত থাকতে হবে অন্যথায় বরখাস্ত কর্মচারী নিয়োগকর্তা আদালতে এবং পুনরুদ্ধার করতে প্রযোজ্য হতে পারে।

আপনার প্রতিষ্ঠানের সত্যিই কর্মীদের সংখ্যা কমাতে যাচ্ছে, তাহলে কর্মচারীদের বরখাস্ত দিনে টাকা আইনের আওতায় তাদের সমস্ত এনটাইটেলমেন্ট প্রদান করা: এর জন্য কর্মচারী এবং বিচ্ছেদ বেতন ব্যবহৃত ছেড়ে যখন লাঠি হ্রাস মজুরি ও ক্ষতিপূরণ।

এটা কিভাবে গণনা করা হয়? লেবার কোড কর্মচারী বন্ধ রাখা আকার যার গড় মাসিক আয়ের সমান কমাতে ভাতা পরিশোধ করতে ব্যবস্থাপক বাধ্য। উপরন্তু, কর্মসংস্থানের সমগ্র কাল, যা দুই মাসের বেশি রাখা উচিত নয়, বরখাস্ত কর্মচারী গড় মাসিক বেতন পরিশোধ করতে হবে। 2 সপ্তাহ সময়ের মধ্যে বরখাস্ত পর একজন কর্মী যদি, কর্মসংস্থান সেবা যোগাযোগ, কিন্তু, তার জন্য কাজ খুঁজে পেতে গড় আয় পারল না এবং তৃতীয় মাসের জন্য টাকা দিতে পারে।

বিচ্ছেদ বেতন যখন হ্রাস রাষ্ট্র নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়: সময় এর নির্দিষ্ট হিসাব কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়েছে জন্য পেয়েছি। গড় বেতন হিসাব দিন থেকে। তারপর এটি মেয়াদের জন্য কর্মচারী হিসাব গ্রহণ করে দিন সংখ্যা দ্বারা গুন করা হয়।

বেনিফিট গণনা জন্য এই সহজ গাণিতিক গণনার প্রয়োজন, খুব সহজ জিনিস বলে মনে হয়। কিন্তু আসলে, এটি ভিন্ন ফলাফল দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, হিসাব মাসে ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তে অনেক, কর্মী অনেক ছোট পরিমাণ গ্রহণ করে থাকে।

সময়ের বিলিং নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে হতে পারে পরিবর্তন করুন:
- যদি সংগঠনে কর্মী 1 বছরের জন্য কাজ করেননি। এটা তামাদি তারপর শুধুমাত্র যদি যখন ব্যক্তি আসলে সংগঠনে কাজ করেন;
- একজন কর্মী একই মাসে একটি চাকুরী পেলেন যদি কমে যায়। এবং তারপর সত্যিই তাদের এখন বিবেচিত নির্দিষ্ট হিসাব কাজ করেন।

গড় আয় নির্ণয় করা যখন কর্মচারী সংক্ষিপ্ত অন্তর্ভুক্ত করবেন না ইন:
- অসুস্থ বা প্রাপ্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি;
- আমি ছিল ছেড়ে তাদের নিজস্ব ব্যয় বা ব্যবসার কাজে এ;
- আমি মাথা দোষ কারণে কাজ করে নি;
- আমি প্রথম বহুত্ববাদী বিবেচিত, এবং শুধুমাত্র তারপর রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান ভর্তি করা হয়েছে;
- ধর্মঘট কাজ করতে পারে না সময়, যদিও তিনি তা এবং অংশগ্রহণ না;
- আমি শিশুদের অক্ষম করা হয়েছে দেখাশোনা করার বন্ধ অতিরিক্ত দিনের জন্য দেওয়া ছিল;
- আমি কাজ খণ্ডকালীন , এবং অন্যদের।

একেবারে সমস্ত কর্মচারীদের বিচ্ছেদ বেতন গ্রহণ যখন রাষ্ট্র, এমনকি যারা, উদাহরণস্বরূপ, একটি ছোট শিশুর যত্নের জন্য ছুটিতে হল হ্রাস করে। যখন হ্রাস ব্যক্তিগত আয়কর এবং ইউনিফাইড সামাজিক কর বিষয়বস্তু নয় এই সুবিধা কর্মচারীদের প্রদান করা হয়।

অবশ্যই, না যে কোম্পানী অবসর কর্মচারীদের টাকা দিতে খুশি হবে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, সঞ্চয়ী খুব কমই বন্ধ বহন করেনা। সব পরে, কর্মচারী আদালতের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে, এবং অধিকাংশ ক্ষেত্রে এ বিচারকদের বরখাস্ত পাশ হয়।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bn.delachieve.com. Theme powered by WordPress.