একটি শিশুর জন্মের জন্য উপাদান সহায়তা পাওয়ার জন্য পদ্ধতি

একটি মহিলা এবং তার পরিবারের জন্য একটি সন্তানের জন্ম একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। নতুন আনন্দ এবং যত্ন, অভিজ্ঞতা এবং অসীম সুখ যখন গর্ভকালীন সময় 30 সপ্তাহে পৌঁছে যায়, তখন মহিলা তার কাজ শেষ করে এবং প্রসূতি ছুটিতে যায়।

জন্ম দেওয়ার পর, মমি তার নববধূকে তার সময়কে সম্পূর্ণভাবে উৎসর্গ করে এবং যদি সম্ভব হয়, তবে পরিবারের বাকি অংশে জন্মের সময় থেকে এক থেকে দেড় বা তিন বছর (কিছু কিছু ক্ষেত্রে এবং দীর্ঘকালীন) থেকে চাইল্ডকার্ড ছুটি বলা হয়।

রাশিয়া শ্রম আইন সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে অনেক পেমেন্ট প্রদান করে। কিছু বাধ্যতামূলক, কিন্তু যেমন একটি শিশুর জন্মের জন্য আর্থিক সহায়তা হিসাবে আছে। এই তহবিল সংস্থা পরিচালনার সিদ্ধান্ত দ্বারা শুধুমাত্র অর্থ প্রদান করা হয়।

একটি সন্তানের জন্ম হয় যখন পেমেন্ট শ্রেণীবিভাগ

বেনিফিট একক সময় হতে পারে - তারপর তারা এক সময় বলা হয়। বা শিশু 1 বছর বয়স পর্যন্ত ছয় মাস পর্যন্ত ছয় মাস পর্যন্ত ছুটিতে পারে। রাশিয়ান আইন পিতামাতার ছুটির উপর নারীদের একটি দীর্ঘস্থায়ী থাকার জন্য উপলব্ধ - আপ তিন বা (কিছু ক্ষেত্রে) সাড়ে চার বছর

আরেকটি পেমেন্ট আঞ্চলিক সাইন অনুযায়ী শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে:

1. রাজ্য বা ফেডারেল - বাসস্থান তাদের অঞ্চলের নির্বিশেষে, যেমন সুবিধাগুলি ছাড়া সব মহিলাদের দেওয়া হয়।
2. স্থানীয়, যে আঞ্চলিক - সমস্ত রাশিয়ান বেনিফিট ছাড়াও হয়। প্রতিটি অঞ্চল স্বাধীনভাবে নবজাতকদের জন্য এই ধরনের অর্থের আকার এবং ফ্রিকোয়েন্সি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, সেইসাথে সেই ধরণের নাগরিকদের নির্ধারণ করে যাদের এই ধরনের সহায়তা রয়েছে
3. ইনসেনটিভ পেমেন্ট একটি রাশিয়ান প্রোগ্রামের জন্মের হার বৃদ্ধি করে রাশিয়ার ক্ষেত্রে, যা মূলত দ্বিতীয় বা পরবর্তী জন্মের জন্য উৎসাহ প্রদান। দ্বিতীয় বা তৃতীয় সন্তানের জন্ম হয় এমন পরিবার তথাকথিত মাতৃত্বের রাজধানী পায়। তার ব্যয়ের উদ্দেশ্য স্পষ্টভাবে আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়। প্রোগ্রাম 2016 মধ্যে সমাপ্ত করা হবে।

2013 সালে একটি শিশুর জন্মের জন্য পেমেন্ট

প্রথমবারের মতো একটি মহিলার উপর নির্ভর করতে পারেন, যার কাজের রেকর্ড 2 বছর বা তার বেশি, কাজের জন্য অক্ষমতার অস্থায়ী শংসাপত্রের অর্থ প্রদান । 30 সপ্তাহের পরে আপনাকে আর কাজ করতে হবে না। সাধারণত বিআর (গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন) অনুযায়ী বি.এল (হাসপাতাল শীট) শব্দটি 156 দিন, অর্থাৎ প্রায় 2 মাস আগে ঘটনাটি ঘটে এবং পরে 3। জটিল ডেলিভারির ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয়। সমস্ত সিকিউরিটিজগুলির বিধানের 1 মাসের মধ্যে এই নথিটির অধীনে অর্থ প্রদান করা হয়। অসুস্থ রিসিপ্ট পত্রের সংখ্যাগুলি একটি নিয়ম হিসাবে উল্লেখযোগ্য। কিন্তু আপনার এই হিসাবটি গ্রহণ করতে হবে যে জন্ম দেওয়ার পরেই আপনি অর্থ পাবেন।

সুতরাং, সহজভাবে আমরা দ্বিতীয় পেমেন্ট থেকে সন্নিবেশ - একটি শিশুর জন্ম একটি এক সময় সুবিধা। এই ধরনের বেনিফিট ফেডারেল, মহিলার জন্মের আগে কাজ কিনা তা না করেই প্রদেয়। 2014 সালে একটি শিশুর জন্মের জন্য উপাদান সহায়তা পরিমাণ 13,741 রুবেল ছিল, - 13,087 রুবেল

যদি আপনি একটি মহিলা পরামর্শ আগে অগ্রিম, 12 সপ্তাহ পর্যন্ত, একটি সন্তানের জন্মের আগে, অন্য পেমেন্ট প্রারম্ভিক নিবন্ধীকরণের জন্য তৈরি করা হয়। যেমন একটি সুবিধার পরিমাণ ছোট (প্রায় 500 রুবেল), কিন্তু এখনও এটি টাকা। তারা নবজাতকদের জন্য ডায়াপারের প্রথম প্যাকে ব্যয় করা যেতে পারে।

কিভাবে একটি উপকার জন্য আবেদন করতে?

একটি সন্তানের জন্মের জন্য এক-বারের আর্থিক সহায়তা হিসাবে এই ধরনের অনুদান তৈরি করতে, নথিগুলির একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ সংগ্রহ করা প্রয়োজন। এটা অন্তর্ভুক্ত কাগজপত্র কি ধরনের, আপনি নীচের টেবিল থেকে জানতে পারেন।

একটি শিশুর জন্মের জন্য এক সময় আর্থিক সহায়তা

স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করা হয়, যা নিয়োগকর্তা (বেশিরভাগ সময় একজন রাষ্ট্রীয় উদ্যোগের প্রধান) একজন শিশুর জন্মের জন্য কর্মচারীকে অভিযোগ করে। আপনি যেমন একটি ভাতা একটি বোনাস বা একটি বোনাস কল করতে পারেন। আরএফ টিসি কোনওভাবে এই ধরনের অনুদান প্রদানের জন্য নিয়ন্ত্রন করে না, যেমন একটি শিশুর জন্মের জন্য স্বেচ্ছাসেবী উপাদান সহায়তা। সুতরাং, ব্যবস্থাপনাতে প্রয়োগ করার ফলাফল উভয় ইতিবাচক (অনুমোদন) এবং নেতিবাচক (অস্বীকার) অক্ষর হতে পারে। 2014 সালে একটি শিশুর জন্মের জন্য উপাদান সহায়তা সংস্থার প্রধান বিবেচনার ভিত্তিতে, কোন পরিমাণ হতে পারে, কিন্তু ট্যাক্স কোড (50 হাজার রুবেল) জন্য প্রদানের চেয়ে বেশি না।

কর আইন বৈশিষ্ট্য

সন্তানের জন্ম হয় যখন ব্যক্তিগত আয়কর উপাদান সহায়তা সাপেক্ষে কিনা তা অনেক বাবা-মা আগ্রহী হয়। উক্ত অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত ট্যাক্স প্রদান সংক্রান্ত বিষয়গুলি কর কোডের অনুচ্ছেদ ২70, অনুচ্ছেদ 23 অনুসারে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ধারার মতে, শিশুর জন্মের সময় এককালীন বস্তুগত সহায়তা ট্যাক্সের বিষয় না থাকলে নিম্নলিখিত শর্তগুলির পরিমাপ করা হয়:

1. প্রতিটি সন্তানের জন্য পরিমাণ 50,000 রুবেল অতিক্রম করে না।
2. পেমেন্ট একটি সময়ে করা হয়।
3. সন্তানের জন্মের জন্য বস্তুগত সহায়তা শিশুর প্রথম বছরের মধ্যে প্রদান করা আবশ্যক।
4. তার নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত কর্মচারী প্রদান করা হয়।

কি পেমেন্ট পাওয়ার বিষয়ে পিতামাতাকে জানতে হবে

শিশুটির মা এবং বাবা উভয়কেই সন্তানের জন্ম দেওয়ার জন্য উপাদান সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে, যদি তাদের বিভিন্ন নিয়োগকর্তা থাকে অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করতে, আপনাকে লিখিত আবেদনপত্রের মাধ্যমে সংস্থার ব্যবস্থাপনায় আবেদন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, স্বামী / স্ত্রীর দ্বারা এই অর্থ প্রদানের প্রাপ্তি বা প্রাপ্তি সম্পর্কে কোম্পানির আপনার অতিরিক্ত নথি থাকতে পারে।

যাইহোক, আইন প্রতিটি সন্তানের কাজের জায়গায় একটি সন্তানের জন্ম হিসাবে উপাদান সহায়তা হিসাবে এই সুবিধা হিসাবে গ্রহণ নিষিদ্ধ করে না। ট্যাক্স ট্যাক্স ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান না শুধুমাত্র সীমা নির্ধারণ: যদি পরিমাণ 50,000 রুবেল মান অতিক্রম করে, একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিগত আয়কর আটক করা এবং বীমা তহবিলের যোগদান করতে বাধ্য করা হবে। একটি শিশুর জন্মের জন্য উপাদান সাহায্য (2014) অনুশীলন গত বছর থেকে কোন পরিবর্তন দ্বারা পৃথক করা হয় না।

যাইহোক, টাকা প্রাপ্তির অস্বীকার করা যেতে পারে। কখনও কখনও এমন হয় যে সংগঠনের অভ্যন্তরীণ আদেশ যেমন পেমেন্ট সব সময়ে দেওয়া হয় না। কিন্তু একটি নেতা বা ট্রেড ইউনিয়ন পরিস্থিতি প্রভাবিত করতে পারে। তাই ব্যবস্থাপনায় আবেদন করতে মুক্ত থাকুন যদিও কোম্পানিটি আপনাকে এই ধরনের সুবিধাটি আইনত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে না। ম্যানেজারের সাথে ভালো সম্পর্ক এবং কাজের ক্ষেত্রে আপনার যোগ্যতার স্বীকৃতি - এই দিকগুলি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। এমন কোনও মামলা রয়েছে যখন একটি শিশু জন্মের সময় একজন সহকর্মীকে এমনকি ব্যক্তিগত উদ্যোক্তারা সহায়তা প্রদান করে।

অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি এবং ট্যাক্সের ঘনঘন

কিছু একাউন্টেন্টস, বিশেষ করে অনভিজ্ঞ, "সন্তানের জন্মের জন্য বস্তুগত সহায়তা" প্রদানের সাথে মোকাবিলা করা কঠিন। প্রোগ্রামে "1C: অ্যাকাউন্টিং" অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংকলিত হয়: ডি.টি. 92.2 - সিটি 70. কিন্তু এটি কেবল নয়, বরং এটি নয়। এটা দেখা যায় যে এই সমস্যাটি অনেক ঘনত্ব আছে। ট্যাক্স কোড অনুযায়ী ট্যাক্সিক্যাশন, নিম্নোক্ত পেমেন্টের ক্ষেত্রে না করা হয়:

1. বাচ্চা জন্মগ্রহণ বা গ্রহণ
2. অন্য কোন প্রকারের মাতৃত্বের সহায়তার জন্য, এই ধরণের সুবিধাটি ছাড়া কোন কর্মচারীর বার্ষিক ছুটি ছাড়া।

অন্যান্য ধরনের বস্তুগত সহায়তাগুলি এর সাথে সম্পর্কিত অর্থ বোঝাতে হবে:

• প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং জরুরী পরিস্থিতিতে, যার ফলে তার কর্মচারী বা তার পরিবারের সদস্যদের মৃত্যু ঘটে;
• কর্মচারীর পরিবারের কোনও সদস্যের মৃত্যুর সাথে (স্বামীদের উভয় পিতামাতা সহ);
• সন্ত্রাসী কর্মের সাথে;
• বয়স বা অক্ষমতা দ্বারা অবসরের সাথে।

বীমা তহবিলের অর্থ প্রদান

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সন্তানের জন্ম (গ্রহণ) এ কর্মচারী দেওয়া সহায়তা 50,000 রুবেল পরিমাণ ইন বীমা অবদান সাপেক্ষে নয়। জরুরি অবস্থার ক্ষেত্রে সহায়তা সম্পর্কিত অর্থও ট্যাক্সের (UST) বিষয় নয়।

2010 সালে, UST এর অর্থানুযায়ী আইনটি পরিবর্তিত হয়েছে ফেডারেল আইন 212-FZ অনুযায়ী, বাকি অর্থ প্রদানগুলি (উপরে উল্লিখিতদের তুলনায়) প্রাসঙ্গিক তহবিলে বীমা পরিমাণের সাপেক্ষে, যদি সহায়তা পরিমাণ 4 হাজার রুবেল অতিক্রম করে। সংস্থাটি পেনসন তহবিলের পক্ষে ২0%, সোশাল ইনফ্রাস্ট্রাকচার তহবিল (এফএসএস) ২.9% এবং এমএইচএইচ-তে 3.1% ভাগ করে নেবে।

UST এর পেমেন্টগুলি কাজগুলিতে দুর্ঘটনা সম্পর্কিত এবং পেপারের সাপোর্টিং ডকুমেন্টের উপস্থিতিতে অকুপেশনাল রোগের অধিগ্রহণ সম্পর্কিত বিষয় নয়।

প্রসূতি সাহায্য প্রাপ্ত শুরু

শিশুর বা তার গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত এক-বার্ষিক সহায়তা গ্রহণের প্রথম পদক্ষেপ আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি এবং স্থানীয় প্রকৃতির অভ্যন্তরীণ নথিগুলির একটি ঘনিষ্ঠ পরীক্ষা হবে।

যদি এই ধরনের সহায়তা সংগঠিত হয় যার দ্বারা আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হন, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনাকে এই অধিকার অস্বীকার করতে পারবে না। যে শুধুমাত্র পেমেন্ট পরিমাণ এন্টারপ্রাইজ পরিচালক উপর নির্ভর করবে। যেকোন ক্ষেত্রে, 50,000 এর বেশি রুবেল আপনি গণনা করতে পারবেন না।

ঘটনাগুলির উন্নয়নের দ্বিতীয় রূপ হল সংগঠন এই ধরণের সহায়তা প্রদান করে না। কিন্তু এই পরিস্থিতিতে, নেতৃত্বের সাথে পরামর্শ করার চেষ্টা করা মূল্যবান। হ্যাঁ, ফলাফল নেগেটিভ হতে পারে। এই বিবেচনা করা আবশ্যক। নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করা হয় না, কিন্তু তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে, তার কর্মচারীদের সহায়তা প্রদান করতে পারে।

উপরন্তু, এটি দ্বিতীয় পিতা বা মাতা এর কোম্পানীর দস্তাবেজ পড়ার মূল্য। সম্ভবত আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনি অর্থ প্রদান অস্বীকার করা হবে, কিন্তু স্বামী বা স্ত্রী (একটি) কাজ করে যেখানে, এই ধরনের সাহায্য প্রদান করা হয়।

এছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশন আইন (না ট্যাক্স বা শ্রম) আইন উভয় প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রদানের জন্য আবেদন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় না, যদি নিয়োগকর্তার বিভিন্ন স্বামীদের আছে। মোট পরিশোধের উপর নিয়ন্ত্রণ 50,000 রুবেল হবে। এই পরিমাণে, ব্যক্তিগত আয়কর সংকলন করা হয় না।

নথি ভর্তি

বস্তুগত সাহায্যের জন্য আবেদন, যার মধ্যে তার বিধানের কারণ (জন্মের একটি সন্তান, পরিবারের সদস্যদের একজনের মৃত্যু, অন্যান্য ঘটনা) নির্দেশিত হবে, এটি একটি অবাধ ফর্মের মধ্যে লেখা আছে, তবে অগত্যা নিম্নোক্ত তথ্যগুলি এবং প্রয়োজনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

1. ডকুমেন্ট হেডার (উপরে ডানদিকে অবস্থিত)। এখানে একটি উদাহরণ টেমপ্লেট:

মহাপরিচালক _____________________

_{^{(প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ নাম)}}

পরিচালক ______________________ নাম

কর্মচারী সম্পূর্ণ নাম ______________________

বর্তমান অবস্থান _________________

2. টেক্সট (পৃষ্ঠার মাঝখানে উপশিরোনাম প্রয়োগ), তারপর নিম্নলিখিত তথ্য:

1. রেন্ডারিং সাহায্যের কারণ
2. নথি এবং আপনার স্বাক্ষর তারিখ।

গুরুত্বপূর্ণ হল নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর্থিক সহায়তার অধিকার পাওয়ার জন্য সমর্থনকারী দস্তাবেজগুলি। এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি সন্তানের জন্য বস্তুগত সহায়তা পৃথকভাবে সরবরাহ করা যেতে পারে (50,000 রুবেল পর্যন্ত), যার বয়স 1 বছর অতিক্রম করে না। উদাহরণস্বরূপ, আইন দ্বারা প্রদত্ত জুড়ি এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে জন্ম।

তার নিয়োগকর্তা থেকে প্রাপ্তি বা প্রাপ্তির প্রাপ্তির প্রাপ্তি বা প্রাপ্তি সম্পর্কে স্বামী বা স্ত্রী (গুলি) সংস্থার কাছ থেকে নিশ্চিত করার প্রয়োজন হতে পারে। সংস্থাটি স্বাধীনভাবে এই ধরনের ডেটা অনুরোধ করতে পারে। অফিসিয়াল অনুরোধটি নিশ্চিত করার জন্য অপেক্ষা করার চেয়ে স্বামী বা স্ত্রী (গুলি) এর কাজ থেকে একটি সার্টিফিকেট সংযুক্ত করা সবসময় সহজ।

আপনার আপিলের ফলাফল আপনি কিভাবে জানেন?

যদি আপনার আবেদনটি সন্তুষ্ট হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি অর্ডার তৈরি করতে হবে। এটি আপনার জন্য দুটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট বর্ণনা করবে: ঋণ সহায়তা এবং তার পেমেন্টের মেয়াদ।

এর পরে, এটি শুধুমাত্র আপনার ব্যাঙ্ক একাউন্টে তহবিল স্থানান্তর বা সংস্থার নগদ অধিদপ্তরের কাছ থেকে অর্থ প্রদানের জন্য অপেক্ষা করার জন্য অপেক্ষা করে আছে।