জীবিকা এবং তাদের আবেদন পেশাদারী মান বজায়

পেশাদারী মানের প্রবর্তনের 2013 সালে শুরু হয়। মে 2012 সালে, সংশ্লিষ্ট ফরমান রাষ্ট্রপতি সই হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেশাগত মান, দেশে অর্থনৈতিক ব্যবস্থা শক্তিশালীকরণ উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের যোগ্যতা স্তর উত্থাপন লক্ষ্যে। এই প্রতিষ্ঠান আরো বিবেচনা করুন।

প্রশ্ন প্রাসঙ্গিকতা

জীবিকা পেশাদারী মান বজায় বিভিন্ন উদ্যোগ এর কর্মীদের কর্মদক্ষতা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে প্রতিষ্ঠান ও সংগঠন। অর্থনীতির উন্নয়নের সঙ্গে, পূর্ববর্তী সেটিংস একটি গুণগতভাবে নতুন স্তরে তার রূপান্তরটি অপ্রাসঙ্গিক, বর্তমান পরিস্থিতির সঙ্গে সঙ্গতিহীন হয়ে পড়ে। শ্রম কিছু কর্মকর্তা পেশাদারী মানের বছর 20 বছরেরও বেশি আগে গঠিত হয়। পৃথক কর্মচারীদের কর্মদক্ষতা জন্য প্রয়োজনীয়তা কয়েকটি বাক্য প্রকাশ করা হয়। রাষ্ট্রের প্রধান দ্বারা হিসাবে উল্লিখিত, যেমন "পৃষ্ঠস্থ" মান অর্থনীতির কার্যকর ভবন অবদান করতে পারবে না।

আদর্শ অধ্যয়ন

কর্তৃপক্ষের বর্ধিত মনোযোগ বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের কর্মদক্ষতা মাত্রা নির্ধারণ করতে টিসি ফাঁক নিষ্কাশন করতে পারবেন। ফেডারেল আইন № 236-FZ, ডিসেম্বর 3, 2012 তারিখের সংশোধন, ধারণা প্রণয়ন পেশাদারী মান এবং কর্মচারী যোগ্যতা। পূর্বে, এই পদ কোড ছিল না।

এপয়েন্টমেন্ট

শ্রম পেশাগত মান যোগ্যতা এবং সংশ্লিষ্ট এক প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জের বিভিন্ন স্তরের এ কাজ পেশাদার কার্যক্রম প্রকাশ করে। এই গবেষণা উৎপাদন, নকশা এবং রক্ষণাবেক্ষণ হতে পারে। বর্ণনা নিজেদের প্রয়োজনীয়তা অফিসার বিভিন্ন জটিল। যখন তাদের ব্যবহার প্রণয়ন আরো আধুনিক নকশা। এটা তোলে দক্ষতা এবং জ্ঞান, যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার মধ্যে প্রয়োজনীয়তা সংমিশ্রণ জড়িত।

জীবিকা জন্য পেশাদারী মান প্রতিস্থাপিত অভিনয় কোয়ালিফাইং ডিরেক্টরি অনেক আধুনিক জীবিকা তাদের অভাবে অচল হয়ে গেছে, কোনো ক্ষেত্রে, অর্থনৈতিকভাবে চলন্ত এলাকায়। যাইহোক, কর্মীদের অফিসারদের মেনে চলে আছে এবং সাবেক প্রবিধান। বাস্তবে দেখা যায় যে তারা একটি বিভাগ, যার জন্য সেট ভাতা এবং বেনিফিট থাকতে জন্য হয়েছে। পেশাদারী মানের প্রয়োগ এই সিস্টেম থেকে দূরে সরাতে অনুমতি দেবে। তার মতে, বেনিফিট অবস্থান, না দক্ষতা, কার্যকরী, দক্ষতা এবং কর্মীদের জ্ঞানের মডেলের নাম সংযুক্ত। আমরা আজ সামান্য পরিবর্তন অনুমান যদি, উদাহরণস্বরূপ, শিরোনাম শব্দ ক্রম পরিবর্তন, কর্মচারী না জানানোর ভাতা বা রাজ্য সমর্থন অন্যান্য ফর্ম গ্রহণ করতে সক্ষম হবে।

জীবিকা পেশাদারী মান বজায়: একটি তালিকা

বর্তমানে প্রায় 300 প্রকল্পের বিশেষজ্ঞদের নতুন দাবি উপস্থাপন করেছে। এক্সপার্ট কাউন্সিল 200 জনেরও বেশী বিভাগ করতে সম্মত হয়। তাদের মধ্যে স্বয়ংচালিত ট্রেডে পেশাদারী মানের, তথ্য প্রযুক্তি, মহাকাশ ও পারমাণবিক শিল্পের অনুযায়ী। আমরা অলক্ষিত সামাজিক গোলক যাননি পেটেন্ট। মন্ত্রী পর্যায়ে অনুমোদিত বিভাগ মধ্যে সেখানে জীবিকা পেশাদারী মানের আছেন:

• প্রোগ্রামার।
• সাহায্যকারী।
• বিশেষজ্ঞ এর পেটেন্ট।
• সামাজিক সেবা সংস্থার হেড।
• সামাজিক গোলক এ মনোবৈজ্ঞানিক।
• পরিবার বিশেষজ্ঞ সাথে পারস্পরিক জন্য।
• প্রয়োগকারী সংস্থার কর্মকর্তা অভিভাবকত্ব এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের ইত্যাদি হেফাজতে।

স্বাস্থ্য - কার্যকলাপ আরেকটি এলাকা যা জীবিকা জন্য পেশাদারী মান, প্রণয়ন করা হয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্বাহী সংস্থা প্রস্তাব শীর্ষস্থানীয় সমিতি অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা ও কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের সমিতি, 805 শ্রেণীর একটি তালিকা যার জন্য এটা প্রয়োজনীয় বিকাশ এবং প্রয়োজনীয়তা দত্তক গ্রহণ করা হয়।

শিক্ষা ক্ষেত্রের

জীবিকা শিক্ষার জন্য উদ্ভাবন পেশাদারী মানের জনসাধারণের কাছ থেকে একটি মিশ্র প্রতিক্রিয়া পাওয়া গেছে। পেশাদার থেকে বিবেচনা অধীন পরিবর্তনের উপর স্বরিত সমালোচনা ছিল। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, শিক্ষক পেশাদারী মানের বিতর্ক একটি বিষয় প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই তার অনুমোদনের পরে, পরিণত হয়েছে কেউ কেউ এটাকে কল্পনারাজ্য ডাব। তার উন্নয়নে মন্ত্রণালয়ের একমাত্র উদ্দেশ্য উন্নত করতে ছিল শিক্ষার মান দেশে।

দ্বারা হিসাবে উল্লিখিত দিমিত্রি Livanov, পূর্ণ মান বাস্তবায়ন পর সার্টিফিকেশন জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে। উপরন্তু, শিক্ষক পেশাদারী মানের প্রতিটি শিক্ষকের কাজ মান উন্নত করার জন্য একটি পাথ নির্মাণের জন্য একটি নির্দেশিকা হিসেবে পরিবেশন করা। এখন থেকে, শিক্ষক না শুধুমাত্র বাধ্য করা হবে competently পাঠ চালায়, কিন্তু জটিল পরিস্থিতিতে সমাধান করতে মনস্তাত্ত্বিক কৌশল ব্যবহার করতে, আধুনিক ইলেকট্রনিক প্রযুক্তি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন।

বৈশিষ্ট্য প্রবর্তনের

গুরু পেশাদারী মানের জানুয়ারী 1, 2015 থেকে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হতে থাকে। 2014 সময় কিছু অঞ্চলে পরীক্ষার ক্রমিক প্রক্রিয়া উপলব্ধ হওয়ার সাথে সাথেই। গুরু পেশাদারী মানের অন্যান্য পেশাদারদের ও প্রতিষ্ঠানের এই ক্ষেত্রে জড়িত মান ভিত্তিতে গঠন করে। উপরন্তু, মন্ত্রণালয় উড়িয়ে দেননি তিনি যে বিষয় শিক্ষক, সেইসাথে সিনিয়র স্টাফ (মাথা শিক্ষক এবং প্রিন্সিপাল) এর পৃথক প্রয়োজনীয়তা সব জন্য উন্নত করা হবে। এটা এখন আপনাদের শিক্ষা শিক্ষক, বক্তৃতা প্যাথোলজিস্টদের, গুরু থাকতে পারে, মনোবৈজ্ঞানিক এবং অন্যদের পেশাদারী মানের অপারেটিং হয়। স্ট্যান্ডার্ড সংশ্লিষ্ট বোর্ডিং স্কুল, কলেজ, বাচ্চাদের উপনিবেশে কর্মসূচি বাস্তবায়ন সংস্থা।

আরও রূপান্তরের

সত্য যে রাশিয়া এর যোগ্যতা সিস্টেমের শক্তিশালীকরণ বৃত্তিমূলক শিক্ষার সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে দরুন, বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ ও উচ্চ বিদ্যালয় প্রশিক্ষণ পরিবর্তন আলোচনা করেছেন। ইরিনা Saveliev মতে, বর্তমান অর্থনৈতিক অবস্থার অনুযায়ী ধারণা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, সুবিধা সুস্পষ্ট পরিবর্তন করা হবে। এই কর্মীদের প্রশিক্ষণের সুযোগ জন্য বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক। জীবিকা প্রশিক্ষণ একটি সংখ্যা সংস্কারের শুরুতে বাজারে তাদের জন্য উচ্চ চাহিদা সত্ত্বেও, এ সব পরিচালিত হয় নি। সেখানে প্রশিক্ষণ একটি স্পষ্ট সিস্টেম কর্মীদের রেকর্ডের ক্ষেত্রে উন্নত ছিল। সেরা এ, এই স্বল্পমেয়াদী উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স ছিল। সুতরাং, সব বিশেষজ্ঞদের কাজের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। পার্সোনেল রেকর্ড কার্যকলাপ সার্বজনীন এবং অনন্য ক্ষেত্র হিসেবে গণ্য করা হয়। এটা জড়িত পেশাদারদের, অনেক শিল্পে মোকাবিলা করতে হবে। এদের মধ্যে মনোবিজ্ঞান, শ্রম আইন, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা, আর্থিক অর্থনীতি, হিসাব নেয়া।

আধুনিকীকরণ কর্মসূচি

শিক্ষণ কর্মীদের সংস্কার প্রকল্পের জন্য মান বাস্তবায়ন অনুযায়ী 2014-2017 biennium প্রস্তুত করা হয়। নতুন মডেলের উন্নতি উপর 17-25 পাইলট প্রোগ্রাম উচ্চতর শিক্ষা গার্হস্থ্য প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর মধ্যে প্রবর্তিত হবে, নতুন প্রযুক্তি ও মতাদর্শের বাহক প্রস্তুতি। সিস্টেমের আরেকটি উপাদান হিসেবে একটি বিশেষ পরীক্ষার মাধ্যমে কর্মচারীদের যোগ্যতা স্তরের নিশ্চিতকরণ প্রক্রিয়ার ভূমিকা। এটা তোলে প্রাক-প্রাথমিক শিক্ষার, প্রাক-বিশ্ববিদ্যালয় ও বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণের শিক্ষক পেশাদারী মানের প্রদান করে। এই প্রক্রিয়া একমাত্র স্বতন্ত্র সার্টিফিকেশন কেন্দ্র একটি নেটওয়ার্ক নির্মাণের দ্বারা শুরু করা যাবে। তারা নিশ্চিত বা কর্মচারীদের পেশাদারী স্তর দ্বারা খণ্ডন করা হবে না। স্কোর সার্টিফিকেশন কেন্দ্র একজন বিশেষজ্ঞ পোস্টের জন্য পাসপোর্ট profsostoyatelnosti প্রতিযোগী এক ধরনের হিসাবে কাজ করবে পাবেন।

আপতন

পেশাদারী মানের বিকাশের প্রক্রিয়া অবিলম্বে চিহ্নিত করা হয়েছে আবেদন এলাকাসমূহ:

1. কর্মীদের নীতি এবং কর্মীদের ব্যবস্থাপনা গঠন।
2. সার্টিফিকেশন এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের অর্গানাইজেশন।
3. নির্দেশাবলীর উন্নয়ন।
4. কাজ Tariffing এবং বিট নিয়োগ।
5. পারিশ্রমিক সিস্টেম প্রতিষ্ঠার।

এর অর্থ এই যে, পেশাদারী মানের প্রবর্তনের দ্বারা, নিয়োগকর্তা আপনার কোম্পানির মধ্যে সমস্ত বিদ্যমান পদ্ধতি পর্যালোচনা করতে হবে। উপরন্তু, এটা নির্দেশ বিষয়বস্তুর একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী কাজের অবস্থা এবং মজুরি সমগ্র প্রকল্প সংশোধন করা প্রয়োজন।

কাজের বিবরণ

এই দস্তাবেজগুলি প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা স্থানান্তরিত করা হয়। কাজের বিবরণ পরিবর্তে একটি দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে স্থানীয় আইন, জ্ঞান ও দক্ষতা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী থাকা উচিত বর্ণনা। যেমন নথি সালে যথাক্রমে, এছাড়াও পরিবর্তন করতে হবে। বারবার প্রশ্ন করে, কর্মচারী আপডেট নির্দেশাবলী সাইন ইন করা কিনা যেমন দেখা দেয় দুটো কারণে যদি তার নতুন প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট না হন? একজন কর্মী ব্যর্থতার ঘটনা যে মান সরকারী পর্যায়ে নির্ধারণ করা হয় বেআইনী হবে।

আরও প্রশিক্ষণ

অনেক বিশেষজ্ঞদের দ্বারা স্বীকৃত হিসাবে, প্রতিষ্ঠান এবং কোম্পানি কর্মচারীদের প্রায়ই প্রয়োজনীয় পেশাদারী মানের আবেদন মেনে চলতে হবে না। অতএব, নিয়োগকর্তা একটি যথাযথ স্তর তার কর্মচারী "আপ আঁট করা 'চলতে হবে। এটা কিভাবে করতে হবে? এটা তোলে প্রয়োজনীয় জ্ঞান কর্মী প্রাপ্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিবেশ সৃষ্টি করা প্রয়োজন। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, শিক্ষক পেশাদারী মানের একটি ডিপ্লোমা profuchrezhdeniya এবং কর্মচারী তা না হয়, একটি যথাযথ প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে পরেরটির একটি জরুরী প্রয়োজন প্রয়োজন হবে। একটি বিশেষজ্ঞ বিশেষ প্রশিক্ষণ বা কোনো বিশেষ দক্ষতা আছে প্রয়োজনীয় হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা উপযুক্ত কোর্স সংগঠিত করতে হবে।

আমি সবকিছু যে স্পেসিফিকেশন প্রয়োজন জানা প্রয়োজন কি?

বিশেষজ্ঞরা মনে রাখবেন যে কিছু কিছু ক্ষেত্রে এটা স্বতন্ত্রভাবে ইস্যু কাছে করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষক পেশাদারী মানের বিশেষত্ব একটি সাধারণ বিবরণ দেয়, সব দক্ষতা ও ক্ষমতা, যা সার্বজনীন ভোগদখল উচিত আচ্ছাদন। একই সময়ে একটি বৃহৎ কোম্পানির কর্মচারী শুধুমাত্র এক বা কিছু এলাকায় কাজ চালানোর জন্য একটি বিশেষজ্ঞ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি একচেটিয়াভাবে বা মাইনে শুধুমাত্র অবচয় সম্পাদন করতে পারবেন। এই ক্ষেত্রে, এটি আরো কেবলমাত্র সেই প্রয়োজনীয়তা এন্টারপ্রাইজ এর ফাংশন সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় উপস্থাপন যৌক্তিক। কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে সমস্যা হল সাধারণ অর্থে হিসাবরক্ষক পেশাদারী মানের ঘটায় মেনে চলতে এবং প্রস্তুতির স্তর উচ্চতর মান হওয়া উচিত এবং পর্যবেক্ষণ কর্মক্ষমতা সঙ্গতিপূর্ণভাবেই ব্যাপকতর হতে হবে।

বরখাস্ত মঞ্জুরিপ্রাপ্ত কি না তা, যদি কর্মচারী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না?

টিসি চিহ্নিত ভিত্তিতে, যার জন্য একজন পরিচালক তার পদ থেকে কর্মচারী মুক্ত করতে পারেন। তালিকায় থাকা একটি যেমন জিনিস আছে "মেলেনি পেশাদারী মানের।" বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে একজন কর্মী বরখাস্ত, প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ থেকে বিচ্যুত, প্রশিক্ষণ হ্রাস সার্টিফিকেশন ফলে বা কারণে সম্ভব। উভয় প্রথম এবং দ্বিতীয় পদ্ধতি বেশ সময় সাপেক্ষ হতে হবে এবং অর্ডার ও নথি একটি সংখ্যা নকশা সঙ্গে কঠোরভাবে মেনে চলার প্রয়োজন হবে।

বাণিজ্যিক ও রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের

বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে একই পেশাদারী মানের আবেদন করার জন্য কিনা পদ্ধতির মধ্যে আগ্রহী কার্য নির্বাহকদের। আইন জন্য বিশেষ নিয়ম প্রতিষ্ঠার অনুমতি দেয়:

1. অফ বাজেট রাষ্ট্র ফান্ড।
2. মিউনিসিপাল / রাজ্য ঐকিক উদ্যোগ বা প্রতিষ্ঠান।
3. রাজ্য কর্পোরেশন।
4. ব্যবসায়িক সংস্থানের এবং কোম্পানি, শেয়ার বা অনুমোদিত মূলধন শেয়ার অর্ধেকের বেশি যার পৌর বা রাজ্য মালিকানা রয়েছে।

পারিশ্রমিক সিস্টেমের পরিবর্ধন ও পরিবর্তন তালিকা

দয়া করে মনে রাখবেন বন্টন প্রত্যেকের জন্য পেশাদারী মান না শুধুমাত্র সুপারিশ শিরোনাম, কিন্তু স্তরের দক্ষতার প্রতিষ্ঠিত হইবে। প্রয়োজনীয়তা প্রতিটি বিশিষ্টতা জন্য বেতন আকার দ্বারা নির্ধারিত হয় না। যাইহোক, সচেতন যে হতে ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) প্রথম যোগ্যতা স্তরের জন্য অর্থ প্রদানের একটি গ্যারান্টি হিসাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন হিসাবরক্ষক pofstandartu ফাংশন যে 5 ম এবং 6 ষ্ঠ স্তর মিলা প্রদান করে, S / N কর্মচারী সমান নয় SMIC করা যেতে পারে। এর অর্থ এই যে একটা স্টেপ-আপ অনুপাত প্রদান করা আবশ্যক।

দক্ষতা মূল্যায়ন

ডিপ্লোমা সম্ভব শিক্ষার স্তর নির্ধারণ করুন। দক্ষতা ও ক্ষমতার অ্যাসেসমেন্ট আরো জটিল হবে। সম্ভাব্য অপশন বিবেচনা করা যেতে পারে:

1. সার্টিফিকেশন। এটা একটা বেশ জটিল পদ্ধতি। তা বাস্তবায়নের জন্য ডকুমেন্টেশন একটি বৃহৎ পরিমাণ, যা গ্রাফিক্স, সার্টিফিকেশন, অর্ডার, উল্লেখ, স্থানীয় আইন অন্তর্ভুক্ত জারি করার প্রয়োজন মিটিং মিনিট ইত্যাদি। একই সময়ে এটা মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করা হবে তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন, কমিশনের রচনা ও তার সদস্যদের প্রশিক্ষণ মাত্রা, দক্ষতা এবং জ্ঞানের বৈধতা মানদণ্ড।
2. সার্টিফিকেশন। আইনপ্রণেতাদের উপর পদ্ধতির জন্য উচ্চ আশা ছিল। এটা উন্নত এবং সার্টিফিকেশন কেন্দ্র গঠনের জন্য একটি সময়সূচী অনুমোদিত হয়। যতক্ষণ না 2017 সালের শেষ 289 ধরনের সংগঠন খুলতে পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে। তারা প্রত্যয়িত করতে 70 হাজার। ওয়ার্কার্স সক্ষম হবে। ঘটনা যে কোনো কোম্পানির জন্য জীবিকা জন্য পেশাদারী মান নির্ধারণ করা হবে সালে সম্মতি অফিসার নিশ্চিতকরণ যেমন একটি কেন্দ্রে এটা পাঠিয়ে করা যাবে। বর্তমানে, ইতিমধ্যে আইনজীবী, এইচআর ইত্যাদি সার্টিফিকেশন উপর সংস্থা। এটা অন্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট উল্লেখ করা উচিত। সার্টিফিকেশন পেশাদারী মানের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা অনুমোদিত নয়, এবং 1-2 সাধারণ ফাংশন উপর পূরণের, কর্মচারী শুধুমাত্র তাদের সঞ্চালিত পারেন।
3. দক্ষতার বিশেষ কেন্দ্রে মূল্যায়ন। তার বাস্তবায়ন বড় আর্থিক বিনিয়োগ প্রয়োজন হবে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞদের 'সিদ্ধান্তে চ্যালেঞ্জ প্রায় অসম্ভব হবে, তারা প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে এবং কঠোরভাবে যথেষ্ট মূল্যায়ন করা হবে। টেস্ট এবং এই ধরনের কেন্দ্রে পদ্ধতি একটি উচ্চ স্তরের উপর বিকশিত হয়।
4. স্ব-মূল্যায়ন। এটি একটি অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ পরিচালক। কোম্পানির পরিচালক নিজেই পরীক্ষামূলক করাতে পারে, বৈধতা মামলা আসা পর্যন্ত, বিশেষ কাজগুলো দেব। কর্মচারীদের হার সার্ভে, সুপারিশ, প্রোফাইলে হতে পারে। যাইহোক, এই পদ্ধতি ফলাফল অ মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা জন্য একজন কর্মী বরখাস্ত ভিত্তি হিসেবে কাজ করতে পারবে না।

নিয়ন্ত্রণ সংস্থা

কে সম্মতি যাচাই করার জন্য অনুমোদিত হয়? যদি একটি বিশেষ পেশা উপর পেশাদারী মানের ব্যবহার বাধ্যতামূলক, বিশেষজ্ঞদের হিসেব শ্রম পরিদর্শকগণ বাইরে নিয়ে যাবে। শ্রমিকদের দক্ষতা চেক করুন যথেষ্ট সমস্যাজনক, তবে অনুমোদিত ব্যক্তি নথি অনুরোধ করতে পারেন। তারা নিশ্চিত করতে হবে যে নেতা প্রতিষ্ঠিত পেশাদারী মানের মেনে মূল্যায়ন করেছে। প্রবিধান ডিপ্লোমা জ্ঞানের একটা ন্যূনতম প্রয়োজন, চেক সেট করেন তাহলে। উপরন্তু, পেশাদারী মানের অবস্থান শিরোনাম সংশ্লিষ্ট নাম।

উপকারিতা এবং অসুবিধেও

উদ্যোগ, সংগঠন ও প্রতিষ্ঠানকে নিম্নলিখিত পয়েন্ট সচেতন থাকা আবশ্যক বাধ্যতামূলক পেশাদারী মানের প্রবর্তনের সুবিধার মধ্যে:

1. নিয়োগকর্তা কাজের বিবরণ, কর্মসংস্থান কর্মী জন্য সেট যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা বিকাশ সহজ হয়ে যায়।
2. এটা স্পষ্ট দক্ষতা কি ধরনের যখন বা সার্টিফিকেশন কোর্সে পদের জন্য প্রার্থী নির্বাচন নির্ণয় করা প্রয়োজন।
3. কেবলমাত্র ভাড়া করতে অস্বীকৃতির প্রেরণা পেয়ে। এই বিন্দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ আলোচনায় একটি বিল যার অধীনে নিয়োগকর্তা প্রতিটি আবেদনকারী প্রেরণ করা হয় না একটি কারণগত সাড়া দিতে করা প্রয়োজন হবে।
4. কর্মচারী তা বুঝতে তাকে দাবি করা হয়। এই অনুযায়ী, এটা আপনার স্তর "পুল" থাকবে যতক্ষন না প্রয়োজন।

নতুন সিস্টেম অসুবিধেও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

1. প্রয়োজনীয়তা পেশাদারী মানের সালে প্রতিষ্ঠিত মেনে এন্টারপ্রাইজ অভ্যন্তরীণ কর্মীদের কাগজপত্র আনয়ন প্রক্রিয়ার জটিলতা।
2. শিক্ষা, কর্মীদের যোগ্যতা স্তর উত্থাপন। এই প্রক্রিয়া প্রায়ই অনেক সময় গ্রহণ করা এবং কিছু ক্ষেত্রে, বৃহৎ আর্থিক বিনিয়োগ প্রয়োজন।

ভুলত্রুটি একটি নম্বর সত্ত্বেও, সরকার উন্নত প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার জন্য লক্ষ্যে কাজ করে। বিশেষজ্ঞদের মতে, এই ধরনের একটি ব্যবস্থা কার্যকর জগতে স্ট্রিমলাইন হবে, এটি বর্তমান বাজারের অবস্থার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ রাষ্ট্র হবে। উপরন্তু, কোম্পানি শিক্ষিত, দক্ষ পেশাদার নম্বর, যা জাতীয় অর্থনীতির উন্নয়নের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বৃদ্ধি হবে।