আইন, রাজ্য এবং আইন
ওয়ার্কবুক: কিভাবে এটি পেতে? ইস্যু এবং শ্রম বই স্টোরেজ জন্য নিয়ম
কর্মচারীর কর্ম রেকর্ড বইটি প্রধান দস্তাবেজটি তার চাকরির সত্যতা প্রমাণ করে। এতে শ্রম কার্যক্ষমতা, অবস্থানের শিরোনাম, উত্সাহ ও শাস্তির ব্যবস্থা, পাশাপাশি বরখাস্তের কারণ ও পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে তথ্য রয়েছে। যথোপযুক্তভাবে জারি করা হচ্ছে, এই দস্তাবেজটি একজন ব্যক্তিকে পেনশন সনদপত্র পাওয়ার অধিকার প্রদান করে।
ওয়ার্কবুক: কিভাবে পেতে এবং পূরণ করুন
আইন শ্রম বই প্রদানকারী জন্য শুধুমাত্র দুটি ভিত্তিতে সংজ্ঞায়িত: যারা প্রথম শ্রম কার্য সম্পাদন শুরু, এবং যারা মূল নথি যদি প্রয়োজন হয় ডুপ্লিকেট ডুপ্লিকেট হারিয়ে অথবা ক্ষতিগ্রস্ত।
শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তি শ্রম বই উত্থাপন করার অধিকার আছে। একটি চাকুরিতে প্রবেশ করার সময় একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে যে তাকে একটি বইয়ের প্রয়োজন। এই গুরুত্বপূর্ণ নথি কিভাবে পেতে পারি? কর্মচারী তার প্রসবাদানের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে (শ্রম অনুপস্থিতি জন্য কারণ ইঙ্গিত) তিনি এন্টারপ্রাইজ কর্মিবৃন্দ বিভাগের যেখানে তিনি কাজ করবে।
একটি নথি প্রদান করার সময়, প্রথম কাজটির শিরোনাম পৃষ্ঠা এবং কলামগুলি পূরণ করুন। একটি কর্মী একটি কর্ম রেকর্ড দেওয়া হয়, মূল্য তার প্রথম বেতন থেকে কাটা হয়। শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রাসঙ্গিক আইন অনুযায়ী এই নির্দেশিত হয়। একটি কার্যপদ্ধতি, যার মূল্য 175-180 রুবেলগুলির মধ্যে প্রবাহিত হয়, একটি মাছ ধরার নৌকা দিয়ে সরবরাহ করা যেতে পারে (তার খরচ একই)।
ভবিষ্যতে, প্রতিটি নিম্নলিখিত উদ্যোগে, কর্মচারী বিভাগের কর্মীদের নথিতে নতুন এন্ট্রি যোগ করা: নিয়োগ, প্রচার, স্থানান্তর বা বরখাস্তকরণ
একটি ওয়ার্কবুক কি?
এই দস্তাবেজটির চেহারা একটি হার্ড-কভার পুস্তিকা যা রাশিয়ান ফেডারেশনের অস্ত্রের কোটকে চিত্রিত করে এবং নরম শীটগুলির সাথে। এছাড়াও, সেখানে ডায়নার মধ্যে ডাঁটা করা লিনিয়ার আছে, যখন এটির সমস্ত শীটগুলি লেখা হয়
কাজের বইয়ের ফাঁকা ফর্ম কঠোর জবাবদিহিতাগুলির দস্তাবেজকে বোঝায়, এন্টারপ্রাইজ এটি কিনে নেয় এবং এটি একটি লকযুক্ত অগ্ন্যুৎপাতের মন্ত্রিসভায় রাখে।
যাইহোক, কর্মচারীদের কাছ থেকে পাওয়া এবং গৃহীত কাজের বই সংরক্ষণের জন্য একই নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়।
ডকুমেন্ট ভর্তি কর্মচারী বিভাগের কর্মচারী বা অনুরূপ ফাংশন সম্পাদনকারী কর্মচারী নিযুক্ত করা হয়। দৃঢ় যদি ছোট হয়, শ্রম বই পরিচালনার মাথা নিজেই দ্বারা বাহিত হয়। প্রত্যেক কর্মরত নাগরিককে জানা উচিত যে তাদের নোটিশ ছাড়াই তার ডকুমেন্টের কোনও এন্ট্রি করার অধিকার কারো নেই। শ্রমিকের মালিক লিখিত নোটিশ পাবেন অবশ্যই।
হিসাবরক্ষণ
ফরম এবং সম্পন্ন ডকুমেন্টের সাথে সমস্ত কাজকর্ম বইগুলির বইয়ের আন্দোলন রেকর্ডিংয়ের বইয়ে নিবন্ধিত হয় এবং তাদের সন্নিবেশ করানো হয়। এটি সেই ব্যক্তির নাম, যাকে ডকুমেন্ট জারি করা হয়, সেইসাথে এর কারণ (শ্রম অভাবে, ক্ষতি, বা হতাশাজনক কারণে এটি প্রতিস্থাপন করার প্রয়োজন)।
কর্মের রেকর্ড বই (সম্পন্ন) কর্মচারী এর হাত প্রদান শুধুমাত্র তার বরখাস্ত উপর সম্ভব হয়। অন্য সব পরিস্থিতিতে, এইচআর ডিপার্টমেন্ট প্রাসঙ্গিক পৃষ্ঠাগুলি থেকে বের করে দেয়।
রাশিয়ান ফেডারেশন আইন কিভাবে একটি কর্মপন্থী আঁকা উচিত উপর নির্দেশাবলী, একটি নথি কিভাবে পেতে, এবং কিভাবে তার রেকর্ড প্রণয়ন করা হয় নির্দেশাবলী। শ্রম মন্ত্রণালয় রেগুলেশন মধ্যে কিছু নিয়ম এবং প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যাইহোক, সর্বাপেক্ষা শিক্ষানবিস এবং সম্পূর্ণ আদেশ শ্রম বইয়ের নির্দেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা কর্মীদের বিভাগের সমস্ত কর্মীদের তাদের কার্যকলাপে অনুসরণ করা উচিত।
অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে এটি আয়-অ্যাকাউন্টের বই এবং বইগুলির আকার নির্দেশ করে।
কর্মসংস্থান উদ্দেশ্য
সঠিকভাবে পূরণকৃত কাজের রেকর্ড বইটির অর্থ, যা কর্মসংস্থান, শিক্ষা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্থানগুলিতে মৌলিক তথ্য নির্দেশ করে, এটি খুবই বড়। এই নথিটি কেবলমাত্র যথেষ্ট কাজের অভিজ্ঞতার অস্তিত্বের প্রমাণ নয়, যা পেনশনের সার্টিফিকেটের প্রস্তুতির সময় গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি একজন ব্যক্তির শ্রম অর্জনের চমৎকার বক্তব্য হিসেবে কাজ করে। এই স্বীকৃত এবং প্রায়ই সাক্ষাত্কারের সময় অনেক প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
রেজুমে পাশাপাশি, তারা আবেদনকারীকে শ্রমবাজার থেকে কপি এবং উচ্ছেদ করার অনুরোধ করতে পারে । এই তথ্য নিজেদের জন্য কথা বলে এবং, কোনও শব্দ থেকে ভালো, একটি নির্দিষ্ট অবস্থান প্রতিস্থাপন করার জন্য একজন ব্যক্তির উপযুক্ততা প্রকাশ করা।
কাজের বইতে কি প্রতিফলিত হয়?
নিম্নলিখিত তথ্য শ্রম দস্তাবেজে বাধ্যতামূলকভাবে প্রবেশ করা হয়:
- একটি নির্দিষ্ট অবস্থান নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য প্রবেশ।
- অন্য বিভাগের কাছে স্থানান্তর করার তারিখ ও তথ্য।
- অফিস থেকে প্রচার বা অপসারণ
- কর্মচারীর অবস্থা পরিবর্তনের তথ্য: একটি অনিশ্চিত চুক্তি জন্য স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি পরিবর্তন, একটি অংশীদার কর্মচারী স্টাফ কর্মচারীদের স্থানান্তর
- বিদ্যমান উদ্দীপক
- দণ্ড এবং দণ্ড যে বরখাস্ত কারণ।
- তারিখ, সত্য এবং বরখাস্ত কারণ।
পার্ট টাইম কর্মীর কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ
একটি কর্মী তার অতিরিক্ত সময় একটি এন্টারপ্রাইজ মধ্যে কোন কাজ সঞ্চালিত ইভেন্ট, তিনি একটি অংশীদার কর্মী হিসাবে গণ্য করা হয়। তার কাজ মূল কর্মস্থলের জায়গায় কর্মবিভাগ বিভাগে অবশেষ।
আইন শ্রম দস্তাবেজে এই ধরনের কার্যক্রম রেকর্ড করার জন্য নিয়োগকর্তাকে উপকার দেয় না, এটি কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে চলে যায় এই ক্ষেত্রে, এটি কোনও বিষয় নয় যে আমরা কী ধরনের অংশ (বাইরের বা অভ্যন্তরীণ) সম্পর্কে কথা বলছি তা বোঝা যায় না।
একজন কর্মীর কর্ম রেকর্ড বইটি একটি অতিরিক্ত এন্ট্রি দ্বারা সম্পৃক্ত হতে পারে যে একজন ব্যক্তি তার কাজের জায়গায় তার সনদটি সংমিশ্রণে তার কর্মসংস্থানের প্রমাণ প্রদান করে। এই দস্তাবেজের উপর ভিত্তি করে, শ্রম ও মাথার মালিকের কাছ থেকে আবেদন, কর্মবিভাগ বিভাগের কর্মী প্রয়োজনীয় প্রবেশকার্য তৈরি করার অধিকার রাখে।
কিভাবে এবং কখন একটি কর্মপদ্ধতি (আরএফ) তৈরি হয়?
যখন একজন ব্যক্তি নিয়োগ করা হয় এবং একটি বইয়ের কাজ পূরণ হয়, তখন তাকে প্রদান করা হয়:
- দস্তাবেজ পরিচয় প্রমাণ (পাসপোর্ট)
- ডকুমেন্ট শিক্ষার তথ্য নিশ্চিতকরণ (ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট, সার্টিফিকেট)। যদি একটি কাজের রেকর্ডের একটি প্রাথমিক সমস্যা হয়, এই নথিগুলি শিরোনাম পৃষ্ঠাটি সম্পূর্ণ করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।
- যদি কোনো কর্মচারী তার যোগ্যতা স্তর বৃদ্ধি যে কোনো কোর্সে উপস্থিত হয়েছে, তিনি উপযুক্ত সার্টিফিকেট সংযুক্ত করা উচিত।
- সামরিক জবাবদিহি নাগরিকদের একটি সামরিক টিকেট উপস্থাপন করতে হবে।
- বিবাহের একটি নথি, যদি এটি নাম পরিবর্তন করার জন্য ভিত্তি হিসাবে সেবা।
রাশিয়ান ফেডারেশন আইনটি সেই মেয়াদকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে তার অধস্তনতার কর্মসংস্থানের ঘটনাকে প্রতিফলিত করতে বাধ্য। কর্মচারী তার কর্তব্য সম্পাদন করতে শুরু করেন যখন মুহূর্ত থেকে তিনি এই উদ্দেশ্যে পাঁচ দিনের জন্য বরাদ্দ করা হয়।
এই শর্ত লঙ্ঘিত এবং এন্ট্রি বিলম্ব হয় যে ঘটনা, নিয়োগকর্তা আইনি পরিণতি সঙ্গে হুমকি হয়। কাজের বই পরিচালনা করার আদেশ সমস্ত শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক, এমনকি 18 বছর বয়সী না যারা এমনকি জন্য।
লেবার কোড অনুযায়ী, একজন ব্যক্তির 14 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর পরে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান করার অধিকার রয়েছে। অবশ্যই, এই ধরনের কর্মীদের জন্য কাজের দিন এবং কাজের চাপের সময় সম্পর্কিত অগ্রাধিকার শর্ত আছে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা একটি কিশোর তার পিতামাতা বা অভিভাবক লিখিত অনুমতি ছাড়া নিয়োগ করতে পারে না।
কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের ভিত্তি কী হতে পারে ?
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কর্মচারীর (পাসপোর্ট, শিক্ষা এবং যোগ্যতা তথ্য) মৌলিক দলিলগুলি নিট কাজ পূরণ করতে হবে। শিরোনাম পৃষ্ঠার কলাম সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণভাবে পূরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়, তাদের নিজস্ব নামগুলির মধ্যে ব্যাকরণগত ত্রুটি ছাড়া।
কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ এ আসে এবং পরিপূর্ণ শ্রম এক আগত, কর্মিবৃন্দ বিভাগের কর্মী মাথা দ্বারা ইস্যু আদেশ ভিত্তিতে কাজ করে (নিয়োগের, স্থানান্তর, উত্সাহিত বা dismissing)।
কর্মীদের অভ্যর্থনা বা আন্দোলনের সত্যিকারের নথিপত্রে প্রতিফলনের জন্য, সাত দিন দেওয়া হয় এবং বরখাস্তের পর, কাজের বইটি জারি করা হয় যখন অর্ডার জারি করা হয়।
তথ্য সূত্র শ্রম মধ্যে প্রবেশ
একটি নিয়ম হিসাবে, নির্দিষ্ট ক্রিয়াকাণ্ডের কারনে এবং পরিস্থিতির বিষয়ে বিস্তারিত তথ্যটি মাথা অনুসারে (উদাহরণস্বরূপ, প্রোবশন সময়ের প্রাপ্যতা এবং সময়কাল) অনুযায়ী। এই তথ্যটি কর্মক্ষেত্রের অক্ষরে অক্ষরে স্থানান্তর করা যাবে না।
বিপরীতভাবে, কর্মচারী বিভাগের কর্মীদের কাছ থেকে সর্বাধিক সংক্ষিপ্ত এবং অসাধারণ ফর্মুলেশন আশা। নির্দেশে কিছু বাক্যাংশ এমনকি নমুনা রয়েছে:
- অবস্থানের জন্য স্বীকার (গ্রহণ)
- অন্য কাজের স্থানান্তর
- কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতা স্তর, গ্রেড বা ট্যারিফ স্কেল নির্ধারিত হয় ।
- পুরস্কার বা প্রচারণা নিয়োগ
- কর্মচারীর সাথে সম্পর্কযুক্ত (বরখাস্ত) ...
এই অর্থ শ্রম বই ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র রেকর্ডের কারণ, তার ক্রমিক নম্বর এবং অর্ডারের তারিখের একটি ইঙ্গিত প্রদান করে।
ব্যাকরণগত দৃষ্টিভঙ্গি
কর্মসূচিতে আইন, সংখ্যা এবং তারিখের রেকর্ডগুলি নির্দেশ করে এমন নিয়ম ও প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে কেবলমাত্র আরবি সংখ্যা থাকতে হবে।
সংখ্যায়ন সম্পর্কে কথা বলার সময়, এর অর্থ প্রথম রেকর্ডটি অন্য সকলের আগে তৈরি করা হয়েছিল। যখন কর্মচারী তার ডকুমেন্টকে পরবর্তী ব্যবসাে পাঠায় এবং পাস করে, তখন এইচআর অফিসার রেকর্ডের সংখ্যা জারি করে, এবং প্রথম ইস্যু থেকে শুরু করে না।
শব্দ এবং পদগুলির সংখ্যার অনুমোদন দেওয়া হয় না, ব্যতিক্রমগুলি শুধুমাত্র সাধারণভাবে স্বীকৃত করা যেতে পারে।
এন্ট্রি করার সময় ত্রুটিগুলি সংশোধন করার পদ্ধতিটি তৈরি করা হয়েছিল
যখন ডকুমেন্টগুলি লোকেদের ভরা হয়, তখন ব্যাকরণগত বা শব্দার্থগত ত্রুটিগুলির ঝুঁকি থাকে। কারণ অবিশ্বস্ত উত্স ব্যবহার (অপ্রচলিত তথ্য বা অসম্পূর্ণ তথ্য) হতে পারে, পাশাপাশি বিভিন্ন টাইপ এবং যান্ত্রিক ত্রুটিগুলি
এই ক্ষেত্রে, নির্দেশ ত্রুটি সংশোধনের বিভিন্ন পদ্ধতি প্রস্তাব:
- ভুল শব্দটি তুলে ধরে এবং একটি নতুন লাইনটি উচ্চতর বা নিখরচায় লেখার মাধ্যমে কর্মপদ্ধতির একটি ত্রুটি সংশোধন করা হয়েছে।
- একটি রেকর্ডের প্রবেশ করানো উচিত যা ত্রুটিটি রয়েছে এমনটি বাতিল করতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে যে কোনও উপাধি বা একটি নতুন পেশা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে ইভেন্টে, কর্মবিভাগ বিভাগের কর্মচারী কাজের রেকর্ড বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠায় তথ্য পরিবর্তন করা উচিত এই জন্য, প্রথম পদ্ধতি প্রয়োগ করা যেতে পারে, এবং একটি নতুন রেকর্ড কভার পিছনে (ভিতরের) তৈরি করা হয়।
সংশোধন করার সময়, পরিবর্তনটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে নথির ধরন এবং সংখ্যা উল্লেখ করুন, তারপর যে ব্যক্তি রেকর্ড, লক্ষণ এবং স্ট্যাম্পগুলিকে এন্টারপ্রাইজ সম্পাদন করে।
পূর্বে উল্লিখিত তথ্যের মধ্যে একটি ত্রুটি তৈরি করা হয়েছে বা একটি অযথা পাওয়া যায় যদি রেকর্ড বাতিল করা প্রয়োজন হতে পারে। সংশোধন নিম্নরূপ সঞ্চালিত হয়:
- সঠিক তথ্য তৈরি করুন
- সংখ্যা এবং তারিখ এটি।
- একটি বাধ্যতামূলক কাজ সম্পাদন করুন: নির্দেশ করে যে রেকর্ড নম্বর ... অবশ্যই অবৈধ হিসাবে গ্রহণ করা উচিত।
- অর্ডার এন্ট্রি ডুপ্লিকেট, যা ভুল এন্ট্রি কাছাকাছি নির্দেশিত হয়।
কি একটি কার্যপদ্ধতি, কিভাবে এই দস্তাবেজে প্রাপ্ত এবং বজায় রাখা, এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সচেতন হচ্ছে , প্রতিটি ব্যক্তি বলেন নিয়ম এবং প্রবিধান মেনে চলতে হবে এটি একটি নাগরিক হিসাবে তার স্বার্থ পূরণ করে এবং আইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
Similar articles
Trending Now