কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা মান। স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়ম

লেবার কোড অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা তার অধস্তনদের না শুধুমাত্র নিরাপত্তা কিন্তু অবস্থার প্রদান করতে হবে নিরাপত্তা বিধি সঙ্গে যা সম্মতি অধীনে। বিশেষ করে, কর্মক্ষেত্রে মান তাপমাত্রা, জাতীয় স্তরে পেয়েছি। লেবার কোড প্রবন্ধ 209 এবং 212 সংশ্লিষ্ট স্যানিটারি এবং পরিবারের এবং স্যানিটারি অবস্থার সৃষ্টি ইভেন্টের জন্য প্রয়োজনীয়তা দ্বারা পরিচালিত হয়।

কি আইন বলে?

উল্লেখ্য স্বাস্থ্য মান যে আর্দ্রতা ও উৎপাদন ও অফিসে স্থান তাপমাত্রা প্রয়োগ করা হয়। সমস্ত প্রয়োজনীয় পরিসংখ্যান SanPiN 2.2.4.548962 অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এই প্রধাণ দস্তাবেজ যা অনুযায়ী স্বাভাবিক কাজের পরিবেশ, বিশেষ করে, প্রদান করা হবে - আর্দ্র শর্ত, তাপমাত্রা রুম এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কারণের মধ্যে মান।

বায়ুমণ্ডলের বাতাসের বেড়ে ডিগ্রী শক্তিশালী যে বিষয়গুলি কর্মক্ষমতা কষ্ট এক বিবেচনা করা যেতে পারে। উল্লেখ করেছে স্যানিটারি মান নির্ধারণ করেছি যে গ্রীষ্মে রুমে তাপমাত্রা উপরে 25 ° সি থাকা উচিত নয় আপেক্ষিক আর্দ্রতা 40% এর নিচে ড্রপ প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না। এটা কাজ দিনের বেলায় তাপ সান্ত্বনা ধরনের মান জন্য প্রয়োজনীয় অথবা Shift প্রদান করা যাবে।

এই শর্তগুলির সাথে সম্মতি শ্রমিকদের মঙ্গল মধ্যে বিচ্যুতি হতে ও স্বাভাবিক কাজের জন্য প্রয়োজনীয় অবস্থার সৃষ্টি করে না। শিল্প চত্বরে সর্বোত্তম microclimate সুনিশ্চিত অগত্যা কেনাকাটা বা অফিসে সরঞ্জাম গরম এবং বায়ুচলাচল এবং এয়ার কন্ডিশনার সিস্টেম নিয়োগকর্তা প্রয়োজন।

আইন বিরক্ত করে না!

অনুপস্থিতি বা এই সিস্টেমের কোনো ব্যর্থতা একটি অগ্রহণযোগ্য বাড়তি তাপমাত্রা বাড়ে ও কর্মীদের স্বাস্থ্য endangers। নিজেই এই আইনের লঙ্ঘন।

একই সময়ে শ্রমিকদের শ্রেণীতে ভাগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অফিসের স্বাস্থ্য মান কর্মচারীদের তাপমাত্রা নির্দিষ্ট সংখ্যার তারা পদ যার নীচে বর্ণিত হবে সময় কাজ কমানো অধিকার আছে উপরে কর্মক্ষেত্রে ছাড়িয়ে গেছে যখন উ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা।

প্রয়োজনীয় জলবায়ু অধ্যায় সাত SanPiN উপস্থাপন সূচক। এ তাপমাত্রা কর্মক্ষেত্রে, সঠিক নয়, আইনী কাজ দিন কমানো হতে পারে। নিয়োগকর্তা একই সংগঠন কমিটি তার রুম পরিমাপ সঙ্গে tasked এ প্রয়োজন।

তারপর আর কি?

প্রোটোকল এই জরিপের ফলাফল নেই। এটা ডাটা ও আদর্শ সঙ্গে তুলনা করা হয়। কাজ দিনের সংক্ষেপিত SanPiN দেওয়া প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী আদেশের ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়। ডকুমেন্ট এইভাবে তাপমাত্রা পরিমাপের তথ্য প্রোটোকল একটি রেফারেন্স থাকা আবশ্যক।

এই কুলিং বা অত্যাধিক গরম কারণে সম্ভব ব্যক্তিগত আঘাত বিরুদ্ধে কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য এটা করা হয়। এটা মন যে একটি দেখুন আইনি বিন্দু থেকে, আমরা কর্মক্ষেত্রে এবং একটি স্থানান্তর বা দিন কাজ সময়কাল অতিবাহিত সময় ধারণা পার্থক্য আবশ্যক মধ্যে বহন করা উচিত।

হিসাবে SanPin পঠিত হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা যা স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী একটি প্রদত্ত প্রকাশনা মানুষের উপস্থিতি এক হওয়া উচিত। যাইহোক, তারা এলসি আরএফ নিবন্ধ 212 উপর ভিত্তি করে।

কি করা যেতে পারে

এই সমস্যা সমাধানে অতিরিক্ত বিরতি তাদের বাড়িতে কর্মচারীদের আগের দুর্ভিক্ষ, অন্যান্য কাজ স্থানে তাদের অনুবাদ, চিত্তবিনোদন জন্য বিশেষ সুবিধা সরঞ্জাম বিবেচনা করা উচিত, জন্য পদ্ধতি হিসাবে।

এই প্রয়োজনীয়তা পূরণে নিয়োগকর্তার অস্বীকৃতির ক্ষেত্রে, এটিকে দুটি অপরাধের সঙ্গে একযোগে অভিযুক্ত করা যেতে পারে। এটা প্রথম, স্যানিটারি প্রবিধান লঙ্ঘন (উৎপাদন তাপমাত্রা মান নিয়ন্ত্রক সূচক পূরণ না) হয়। দ্বিতীয়ত, সরাসরি উপেক্ষিত শ্রম আইন, যেমন যাচ্ছে মানুষের কাজের এই পরিবেশের জন্য উপযুক্ত নয়।

অলস সময়ে এই পরিস্থিতির এবং তার প্রত্যাখ্যানের মধ্যে নিয়োগকর্তা অন্যান্য কাজ সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান যখন প্রতিকূল অবস্থায় দৈনন্দিন কাজের দিন (শিফট) এর সময়কাল মধ্যে সমান। এটা সব চেড় আইনি ও আর্থিক ফলাফল সঙ্গে নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মীদের জন্য ওভারটাইম ঘন্টার সম্পর্কে কথা বলতে সম্ভব।

কিভাবে নিজেদের যত্ন নিতে

কি সাধারণ কর্মীদের একটি নিরাপদ এবং আরামদায়ক কাজের পরিবেশ সুনিশ্চিত তাদের অধিকার গোলক পরিস্থিতি স্বাভাবিক করতে পারি? কেস যেখানে কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা মান পূরণ করা হয় না, তারা একই সময়ে একটি অভিযোগ দায়ের করার পরামর্শ দেওয়া হয় Rospotrebnadzor মৃতদেহ এবং শ্রম পরিদর্শকগণ। প্রশাসনিক কোড জরিমানা, আকার যার খরচ হিসেবে একই আদেশ হয় আইনি সত্ত্বা সম্পর্কিত এই ক্ষেত্রে উপলব্ধ, সরঞ্জাম প্রয়োজন পাখা এবং এয়ার কন্ডিশনার কর্মস্থলে।

যেহেতু আপনি জানেন, আমাদের লোক কোন অবস্থায় কাজ করতে অভ্যস্ত। কখনও কখনও এটি ব্যাপ্তি নিয়ম কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা শর্ত ভঙ্গ করা যেতে পারে যা প্রভাবিত করে। মানুষ কাজ করতে হবে একটি ঠান্ডা দাঁত বক বক বা আক্ষরিক অসহনীয় তাপ থেকে বিষম। এই মানসিক সামনে শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য, "সভ্য" অফিসে সারাদিন পরিচালনার। যেমন অনুপযুক্ত অবস্থায় শ্রম প্রক্রিয়া তেমন পরিচিত ব্যক্তিরা আর তাদের বৈধ অধিকার ভঙ্গ সম্পর্কে কি মনে করে যে হয়ে ওঠে।

কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা মান

অবশ্য, কাজ এবং কার্যক্রম ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। সম্পূর্ণরূপে অন্যদের মধ্যে - ব্যাংক কর্মচারী এক সেটিং-লোডার বা কপিকল অপারেটর মধ্যে থাকা। এই স্কোর উপর প্রত্যেক ব্যক্তির পেশা মান উন্নত।

আরও এক এর সাথে সম্পর্কিত কাজ কোন ধরনের, যার জন্য প্রয়োজনীয় microclimate অবস্থা ও গ্রহণযোগ্য তাপমাত্রা পরিসীমা বানান আউট। দুর্ভাগ্যবশত, তাদের সব বিবেচনা এক নিবন্ধে অসম্ভব। অতএব, আমরা অফিসে কর্মীদের শর্ত ফোকাস।

আমরা কোন বিষয়ে জানা উচিত?

হয়তো কারো জন্য এই তথ্য প্রথমবারের শব্দ হবে। আপনি কি জানেন যে আপনি একটি তাপমাত্রা যে প্রতিষ্ঠিত মান পূরণ করে না এ কাজ করতে বাধ্য হয়, আপনি সম্পূর্ণ তাদের কাজের সময় কমাতে করার অধিকার আছে?

সম্ভবত অনেক এই লাইন, শুধুমাত্র মৃদুহাস্য পড়া চালিয়ে যান। এই দেশে যে কেউ জানে কি -, আইন ও বিচার শাসন অর্জনে কর্মক্ষেত্রে সহ। তা সত্ত্বেও, এই তথ্য দখল "দোল অধিকার", যেখানে প্রয়োজন, সচেষ্ট সুযোগ বন্ধ সময় নিতে ফিরে তাড়াতাড়ি বাড়ি, অথবা এমনকি ওভারটাইম সম্পর্কে নিয়োগকর্তার প্রশ্ন করা, যদি আমরা অফিসে কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা নিয়ম কাজ করে না মেনে চলতে এটা জোর অনুমতি দেবে।

কোনো সংগঠনের সেখানে সর্বদা সক্রিয় শ্রমিকদের "মেরুদন্ড" যারা অভিযোগ ও নেতৃত্বের উপর চাপ সমস্ত প্রকারের লেখা মাধ্যমে ন্যায়বিচার চাইতে হবে। আমরা এই তথ্য এই ব্যাপারে তাদের সাহায্য করবে আশা করি।

একটি থার্মোমিটার সঙ্গে সশস্ত্র

সুতরাং, তার কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা পরিমাপ। এটা তোলে করা উচিত হবে না বেশি 23-25 ° সি আমরা গ্রীষ্ম সম্পর্কে কথা বলা হয়। যদি শীতকাল, এই সংখ্যা 22 থেকে 24 ° থেকে। এভাবে থার্মোমিটার বায়ু আর্দ্রতা সাথে সংযুক্ত করা উচিত, যার অনুমোদনযোগ্য মান - 40 60%।

অবশ্য, তাপমাত্রা একটি নির্দিষ্ট অনুমোদনযোগ্য মান, যা 1 বা 2 ডিগ্রী, কিন্তু না বেশি উপর পছন্দসই থেকে পথভ্রষ্ট করতে পারেন। কাজ দিনের তাপমাত্রা পরিবর্তনের সর্বত্র বলসিলাম 4 টার বেশি ডিগ্রি হওয়া উচিত নয়।

এই শর্তগুলির সাথে দেখা হয়, আপনি 8 ঘন্টা পূর্ণ একটি অফিসে কাজ করতে হবে। প্রতিদিন তাপমাত্রা 29 ° সেঃ পৌঁছে তাহলে (অর্থাত, সর্বোচ্চ 4 ° সেঃ দ্বারা অনুমোদিত অতিক্রম করেছে), এটা হতে আপনার প্রয়োজন আপনি ঠিক এক ঘন্টার জন্য প্রথম দিকে কাজ ছেড়ে দিতে করার বৈধ।

30 ডিগ্রী তাপ সময়ে, আপনি 6 ঘন্টা বেশী কাজ করার অধিকার আছে। থার্মোমিটার ছাড়িয়ে তাহলে 32.5 ° সেঃ, তত্ত্বগতভাবে, আপনি এক ঘণ্টা বেশী কাজ করার অধিকার আছে।

ঠান্ডা বাইরে যদি

অনুরূপ একটি অবস্থা - শীতকালে ঠান্ডা দিনে কাজের সঙ্গে। থার্মোমিটার শুধুমাত্র 19 ডিগ্রী সেলসিয়াস, তাহলে কাজ দিনের সময়কাল 18 ডিগ্রীর -7 ঘণ্টা - 6. যে সুনির্দিষ্ট তাপমাত্রা পরিমাপ এ মেঝে থেকে প্রায় এক মিটার উচ্চে নেওয়া হয়।

প্রশ্ন - কিনা ব্যবহারিক সুবিধা যেমন কঠোর পরিমাপ, বিধি ও প্রবিধান কঠোর রীতি উপর নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে মিলিত আনতে হবে? সত্য যে আধুনিক একবার লাভজনক বায়ু কন্ডিশনার বা হিটার পরিবর্তে যুক্ত ঝগড়া সঙ্গে লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা নিয়মিত পেমেন্ট ইনস্টলেশনের উপর ব্যয় হতে পারে।

অতএব, যদি আপনার নিজস্ব স্বাস্থ্য মূল্য কর্তৃপক্ষ ভয় পাবেন না। আপনার লক্ষ্য - তা নিশ্চিত করার জন্য কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা মান সম্মান করা হয়। আপনি তথ্য গড় শ্রমিক বৈধ কাগজপত্র রক্ষা করতে, এবং সঠিক অধ্যবসায় দেখানোর জন্য পরিকল্পিত অন্তর্ভুক্ত মালিক হন তাহলে এটি ন্যায়বিচার অর্জন করা বাস্তবসম্মত।