কর্মসংস্থান চুক্তি: চুক্তি শর্তাবলী এবং সংশোধনের বাধ্যতামূলক ভিত্তিতে শর্ত

কর্মসংস্থান চুক্তি

কর্মসংস্থান চুক্তি - একটি চুক্তি যার দ্বারা নিয়োগকর্তা কর্মচারী কাজ এবং স্বাভাবিক কাজের পরিবেশ বিষয়ে সময়মত দিতে হবে এবং সম্পূর্ণরূপে তার কাজ তার জন্য টাকা দিতে, এবং কর্মচারী চুক্তি কর্মজীবনের নিদিষ্ট পালন করা আবশ্যক, শ্রম আইন সঞ্চালন। কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বিপাক্ষিক, এটা লিখিত হইতে হইবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত। ডকুমেন্ট নিজেই নিম্নলিখিত তথ্য ধারণ করতে হবে:

- কর্মচারী নাম, নিয়োগকর্তা বা নাম নাম (এটা হলে - প্রাকৃতিক ব্যক্তি);

- কর্মচারীর পাসপোর্ট (অথবা অন্যান্য নথি তাঁর পরিচয় নিশ্চিত) এবং নিয়োগকর্তার তথ্য (যদি তা না হয় - প্রাকৃতিক ব্যক্তি);

- নিয়োগকর্তার টিআইএন (যদি তিনি - একটি আইনি সত্তা);

- নিয়োগকর্তা তথ্য, যা একটি শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি এবং যাহার ভিত্তিতে এটা পরিচালনা একটি ইঙ্গিত (যেমন, অ্যাটর্নি একটি ক্ষমতা উপর ভিত্তি করে, সমিতি বা আদেশ নিবন্ধ);

-Date এবং আটক স্থান নির্ধারণ করবে।

চুক্তির উল্লেখযোগ্য পদ - যেমন শর্ত, প্রয়োজন ডকুমেন্ট কোন আইনি বল আছে যা ছাড়া। সিভিল কোড অধীনে, এই শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে: একটি বস্তু চুক্তির (বস্তু), সেইসাথে আইন বিশেষ জন্য অপরিহার্য শর্ত নামক চুক্তি ধরণ ও শর্ত যার অধীনে চুক্তি পৌঁছেছেন ইন করতে হবে। ডকুমেন্ট বৈধ বিবেচিত শুধুমাত্র যখন সব অপরিহার্য পয়েন্ট চুক্তি হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি এর বাধ্যতামূলক শর্তাবলী:

- কর্মচারী (পেশা, নির্ধারিত কাজ একটি নির্দিষ্ট ধরনের শ্রম দায়িত্ব স্টাফ বা কর্মী, বিশেষত্ব, যোগ্যতা উল্লেখ);

- কাজের জায়গা; যদি কর্মচারী শাখা বা প্রতিনিধি rabotadetelya গৃহীত চুক্তি কাঠামোগত ইউনিট এবং তার ঠিকানা শহরের নাম নির্দিষ্ট করে;

- কাজ প্রবর্তনের তারিখ;

- যদি চুক্তির শর্ত - বৈধতা নির্দিষ্ট সময়;

- অর্থপ্রদান পদ্ধতির (একদর, বেতন, বোনাস, ভাতা, বনাস এবং বনাস শর্ত);

- সময় কাজ করার সময় অন্তর একটি ইঙ্গিত এবং বিরতি বিশ্রাম;

- ভারী এবং অস্বাস্থ্যকর কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ;

- অন্য আইন দ্বারা জন্য প্রদান করা শর্ত।

তাহলে নথির স্বাক্ষর নয় চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তাবলী বা তথ্য অন্তর্ভুক্ত তৈরি করা উচিত একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্পেসিফিকেশনের সঙ্গে চুক্তি করা হয়। উপরন্তু, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে অন্যান্য, কর্মচারী পদে খারাপ না এবং পদ আইন বিপরীত নয়: অবেক্ষাধীন, বাণিজ্যিক, সরকার, সরকারী নির্জনতা অপ্রকাশ কর্মচারী জন্য সামাজিক এবং জীবিত উন্নতি কর্মচারী ও তার পরিবারের সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত বীমা জন্য, অধিকার, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দায়িত্ব, শ্রম এবং সাধারণ আইন ভিত্তিতে।

একজন নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি izmenenyat অধিকার রয়েছে কখন?

লেবার কোড অনুযায়ী, যদি প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক অবস্থার সংগঠনে পরিবর্তন কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী নিয়োগকর্তার প্রস্তাব পরিবর্তন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী শ্রম ফাংশন সংরক্ষিত হয়। ভবিষ্যতে পরিবর্তন সম্পর্কে এটা ষাট দিন লিখিতভাবে অবহিত করা উচিত নয়। কর্মচারী নতুন অবস্থার অধীনে কাজ করতে না চান, তাহলে, নিয়োগকর্তা অন্যান্য বিনামূল্যে অবস্থানের বা কাজের যে একজন ব্যক্তি তার স্বাস্থ্য করতে পারেন প্রস্তাব নয়। নিয়োগকর্তা এছাড়াও সমস্ত বিদ্যমান খালি উপযুক্ত কর্মচারী অফার করতে বাধ্য করা হয়। যদি কোন কর্মচারী রাজি নয় প্রস্তাবিত অপশন, কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হইবে।