কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া চুক্তি অধীনে কাজ: আগপাছ

নিয়োগ - গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া। এটা আপনাকে ভবিষ্যতে পেনশন জন্য কাজ অভিজ্ঞতা পেতে পারেন। কিন্তু রাশিয়া ইন, প্রায়ই কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া একটি কাজ চুক্তি হয়। কি আগপাছ যেমন একটা কাজ আছে কি? আমি তা গ্রহণ করা উচিত? যতদুর যেমন কর্ম হিসাবে আইনগত বিবেচনা করা হয়? সমস্ত কাজ সংগঠন এই ধরনের বৈশিষ্ট্য পরে আলোচনা করা হবে।

কাজ মেকিং

রাশিয়ান ফেডারেশন মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এবং লেবার কোড সামঞ্জস্য করে। এটা সব বৈশিষ্ট্য এবং উর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্কের তারতম্য spells আউট।

এটা একটা নাগরিক কর্মসংস্থান ইতিহাস হওয়া উচিত আছে বাধ্যতামূলক। এটা তোলে কর্মকর্তা কর্মসংস্থান ও পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই সম্পর্কে বিস্তারিত রেকর্ড করে। ডকুমেন্ট পেনশন নিয়োগে খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

কিন্তু আরো এবং আরো প্রায়ই একটি কাজ বই ছাড়া চুক্তির অধীন অনুশীলন কাজে সম্মুখীন হয়েছে। সুবিধা এবং এই ধরনের একটি পরিস্থিতি অসুবিধেও কি কি?

বৈধতা

প্রথম জিনিস আপনি লক্ষ্য করা উচিত এই কাজের বৈধতা নেই। এতে নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ রেকর্ড ছাড়া কাজ করতে, কিন্তু এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে সম্ভব?

প্রতিষ্ঠিত আইন অনুযায়ী, একটি চুক্তি ও নিয়োগ অসম্ভব ছাড়া কাজ করতে। প্রাসঙ্গিক এন্ট্রি ডকুমেন্ট পুনরায় শুরু করতে তৈরি করা আবশ্যক।

চুক্তি মৌখিক হতে পারে, কিন্তু এই ধরনের পরীক্ষা-নিরীক্ষা স্বাগত জানাই হয় না। বস্তুত, এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান বেসরকারী বিবেচনা করা হবে। আর এই, ঘুরে, বেআইনি। কাজ করতে অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়া মধ্যে সঞ্চালিত হয় মেকিং। কিন্তু কর্মসংস্থান রেকর্ড কাজ সংরক্ষণকারী ছাড়া ঝুঁকিপূর্ণ বিবেচনা করা হয়।

নিয়মের ব্যতিক্রম

তা সত্ত্বেও, কিছু ব্যতিক্রম এখনও বিদ্যমান। কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া চুক্তি কাজ কিছু বিশেষ পরিস্থিতির অধীন সম্ভব। এবং, অনুশীলন শো হিসেবে, এটা একেবারে বৈধ।

প্রধান বৈশিষ্ট্য জনসংখ্যার শ্রম ছাড়া কাজ করতে সক্ষম হবেন মধ্যে বরাদ্দ:

• প্রাথমিক বসানো নাগরিক;
• কাজ-শেয়ারিং ;
• নাগরিক চুক্তি কাজ;
• হারিয়ে অথবা ক্ষতিগ্রস্ত ওয়ার্কবুক (নথির পুনরুদ্ধারের দিকে) সঙ্গে কাজ করে।

এই সব ক্ষেত্রে, পক্ষের মধ্যে চুক্তি কাজ ছাড়া সাইন করা হয়েছে। যেমন শ্রম এর সুবিধাগুলো এবং অসুবিধেও আছে। কি বিশেষভাবে? কি একাউন্টে প্রত্যেক নাগরিকের নেয়া উচিত?

সিভিল চুক্তি

চুক্তি দেওয়ানি আইন অনুশীলন ক্রমবর্ধমান সাধারণ এবং আরো প্রায়ই পরিণত হয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মী মধ্যে বেতনদানের অনুরূপ সম্পর্ক একটি ওয়ার্কবুক সঙ্গে কাজ থেকে আলাদা নই। সব পরে, প্রধান এখনও রাশিয়া এর পেনশন ফান্ড থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে। কিন্তু শ্রম পাটা থেকে সম্মান সঙ্গে নিজস্ব নিজস্ব চালচলন হয়েছে।

পরিষেবার জন্য চুক্তি, সেইসাথে অন্যান্য আইনগত চুক্তির অধীনে কাজ কোন উল্লেখযোগ্য শ্রম পাটা তোলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অর্থ প্রদান অসুস্থ, অবকাশ বোনাস ভুলে যেতে পারেন। এটা তোলে এই সত্য ভুলত্রুটি আরোপিত হয়।

এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা:

• যদি প্রয়োজন হয় তাহলে SNILS স্বপক্ষে;
• পেনশন ফান্ড এবং FFOMS অবদান তোলে;
• নাগরিক কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা উপলব্ধ করা হয়।

এই সুবিধার নাগরিক-আইনি ধরনের একটি চুক্তি সঙ্গে অন্বিত। বিশেষ পরিস্থিতিতে, যেমন একটি চুক্তি শ্রম হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে।

সেবা ব্যবস্থা

আরো অনেক বেশী ঘন ঘন কাজ একটি চুক্তি চুক্তি বা পরিষেবাগুলির বিধিতে। সাধারণত, এই ধরনের একটি চুক্তি ইঙ্গিত করে যে কেউ একটি সেবা প্রদান করে, কিন্তু কেউ এটা জন্য বহন করেনা।

একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা গ্রাহক নেই। নথির পাঠ্য পরিষেবাতে বিধান শর্ত, সেইসাথে পরিণতি সেই চুক্তির লঙ্ঘন ঘটবে spells আউট।

প্রধান সুবিধা উচ্চ মুনাফা হয়। অপূর্ণতা মধ্যে অসুবিধা আয় এবং স্ব-কর প্রয়োজনীয়তার গেলেন বিচ্ছিন্ন।

কাজের প্রমাণ

কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া চুক্তির অধীন কাজ এক অপূর্ণতা আছে - এটা আরপিএফ সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের নিয়োগের প্রমাণ করছেন একটি অপরিহার্যতা। তা না হলে কাজ না করে একটি পেনশন জন্য জ্যেষ্ঠতা হিসাব গণনা করা হবে না।

অনুশীলন যেমন দেখায়, কর্মসংস্থান ইতিহাস তার জীবনে নাগরিক সময়কাল নির্ধারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক। কিন্তু আপনি অতিরিক্ত প্রয়োজনে অন্যান্য কাগজ জমা দিতে পারেন।

কোনটি? এর মধ্যে রয়েছে:

• চুক্তি (নাগরিক সহ)
• চুক্তি (একটি খুব সাধারণ ক্ষেত্রে) শেষ হওয়ার সার্টিফিকেট;
• passbooks এবং রসিদ;
• সাক্ষ্য (ন্যূনতম 2 জন);
• ইউনিয়ন টিকিট।

এই কাগজপত্র সকল তাঁর কর্মজীবন প্রমাণ করতে সাহায্য করবে, কিন্তু নিয়োগকর্তা নিজে বা অধীনস্থ পেনশন ফান্ড যথাযথ পেমেন্ট তোলে শুধুমাত্র যদি।

গুডিজ

কি সুবিধা চুক্তির অধীন কাজ করে? নির্দিষ্ট কাজগুলো কার্যকারিতা পদ, সেবা বা কাজ চুক্তিতে নির্ধারিত। সিটিজেন ঠিক কত জানবে এবং কীভাবে তিনি নির্দিষ্ট কর্ম সঞ্চালন করতে হবে।

উপরন্তু, উচ্চতর বেতন বরাদ্দ করা যেমন একটি প্রধান প্লাস সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এটা এই প্রায়ই কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া কাজের জন্য প্রধান অভিপ্রায় হয়ে যায়। এমপ্লয়িজ এমনকি অ্যাকাউন্ট জ্যেষ্ঠতা গ্রহণ ছাড়াই একটি শালীন মজুরি পেতে চাই।

এই আপনার শ্রম ছাড়াই কাজ ইতিবাচক দিক বর্ণনা সম্পন্ন করতে পারবেন। যেমন কাজ সুবিধার সন্দেহজনক বলা হয়।

ভুলত্রুটি

কিন্তু চর্চিত শ্রম সম্পর্ক মধ্যে ঘাটতি আরো অনেক কিছু। শ্রম বই ছাড়া কর্মসংস্থানের চুক্তি কাজ বোঝা যায়, আপনি এটা অনুমিত, একটি ভাল মজুরি। একই সময়ে এটা অ্যাকাউন্ট শ্রমিকদের কোনো সামাজিক ও শ্রম গ্যারান্টী উপলব্ধ হবে না নিতে হবে। হিসাবে বলা হয়েছে, একটি নিয়ম হিসাবে অসুস্থতার ছুটি, অবকাশ ও উপর নির্ভর, প্রিমিয়াম হবে না।

আরও অসুবিধা বিবেকহীন নিয়োগকারীদের হয়। গুড এবং সৎ নেতাদের (গ্রাহকদের) খুব সামান্য। একজন নাগরিক ওয়ার্কবুক জন্য কাজ না করে তবে এটি দুর্বল। একটি চুক্তি অস্তিত্বের প্রমাণ সহজ নয়। আর অসৎ কর্মচারী প্রধান কেবল ঠকাই পারবেন না।

খুবই সাধারণ ক্ষেত্রে যেখানে মানুষ কেবল একটি বেতন দিতে হবে না। কাজ হয়, কিন্তু মাথা নগদ প্রাধান্য নয়। আমরা কোর্টে গিয়ে ও নিয়োগ আসলে প্রমাণ করতে হবে। উভয় ক্ষেত্রেই এটা সত্য যে চুক্তি বা অন্য কোন চুক্তির অধীনে কাজ দেওয়া হবে না গ্রহণ।

আরেকটি অসুবিধা - কাজ অভিজ্ঞতার অভাব। ইতিমধ্যেই যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, এফআইইউ আচার কর্মসংস্থান রেকর্ড না করে কোনো বিশেষ কাজ যাচাই করতে হবে। এই প্রক্রিয়া কষ্ট অনেক দেয়।

এছাড়াও, যখন কাজ একটি শ্রম চুক্তি চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সাইন করা হয়েছে। তার হামলার পর একজন ব্যক্তির কাজ আউট থাকতে পারে - হয় চুক্তির নবীকরণ অথবা একটি নতুন নিয়োগকর্তা জন্য চেহারা করতে হবে।

বস্তুত, নাগরিক কোনো নিশ্চয়তা পাবেন না। কিন্তু তারা আংশিকভাবে উচ্চ মজুরি পুষিয়ে করছে। অতএব, কিছু একটা কাজ বই ছাড়া কাজ করতে সম্মত হন। এই অনুশীলন করে রাশিয়া এবং আরো আরো উপস্থিত হয়।

চুক্তি হয় - আমাদের কোন কাজ নাই

কাজ বই ছাড়া চালকের চুক্তি অধীনে কাজ - একটি ঝুঁকিপূর্ণ ব্যবসা, অধিকাংশ অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন একই ভাবে। রাশিয়া, এটা নিয়োগকারীদের একটি শাস্তি যারা কাজ বই প্রদান করা হয় না বা অধীনস্থ নথিতে কর্মসংস্থানের উপযুক্ত রেকর্ড না দেওয়া। আদালত একটি ব্যাপার - তাই আমরা যে যেমন একটি অবস্থা বলতে পারব না।

নাগরিকদের কর্মসংস্থানের কাজ বই ইস্যু রাখতে না পারেন বা কাজের আচার উপর এন্ট্রি তৈরীর জন্য তা গ্রহণ করবেন না, আমরা নিরাপদে অভিযোগ করতে পারেন শ্রম ইন্সপেক্টোরেট।

যদি একজন ব্যক্তি খন্ডকালীন বেছে নিয়েছেন কি করা যায়? কিভাবে খণ্ডকালীন কাজ করতে? আইন অনুযায়ী, আপনি অতিরিক্ত নিম্নলিখিত বিষয়গুলি এবং ক্লিয়ারেন্স কাজ বই ছাড়া করতে পারেন। কিন্তু বাস্তবে, সাধারণত অধস্তনদের ডকুমেন্ট তথ্য podrabotke করতে বলা হবে। এটা - সর্বোচ্চ পেনশন গ্যারান্টি।

ফলাফল এবং উপসংহার

কি সিদ্ধান্তে উপরে থেকে টানা যেতে পারে? শ্রম বই ছাড়া চুক্তি অধীনে কাজ - এটা লাভজনক, কিন্তু ঝুঁকিপূর্ণ। এটা তোলে শ্রমিকদের জন্য কোনো বাস্তব গ্যারান্টী প্রদান করে না। মহিলাদের এই ধরনের কাজের সঙ্গে ফরমান মধ্যে পরোয়া করার অধিকার নেই। এটা তোলে বিশেষ সমস্যার সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে চুক্তির অধীন অনুশীলন কাজে প্রমাণিত হয়।

তা সত্ত্বেও, যারা, একটি স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য নিয়োগকর্তা এটি পরিচালনা প্রায়ই ছাড়পত্র ছাড়া এ কাজ করি। এটি ঠিক আইনগত নয়, কিন্তু এই অভ্যাস করে রাশিয়া ক্ষেত্রে দেখা যায়। তাদের জন্য প্রধান জিনিস যে ভাল অর্জন করবেন।

অনেকগুলো ঘটনা সম্পর্কে, আইন কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া কর্মসংস্থানের জন্য প্রদান করে, এবং কোন অসুবিধা ছাড়াই। অতএব আমরা নিশ্চিতভাবে বলতে পারি না যে ছাড়া কর্মসংস্থানের একটি চুক্তির অধীন নিযুক্ত 100% - এটা কাজ লোকদের বেআইনি।

এটা যেমন কাজ এড়াতে সুপারিশ করা হয়। আসলে, অনেক নিয়োগকারীদের জোরালোভাবে তার অধস্তনদের ঠকায়, যদি ঐ ওয়ার্কবুক নিয়োগের রেকর্ড হবে না। অতএব এটা যেমন নেতাদের এড়াতে উত্তম।

যাই হোক, শ্রম রেকর্ড অভাবে - সবসময় একটি বিয়োগ বদলে একটি প্লাস হয়। এটা তোলে পক্ষপাত সামাজিক ও শ্রম পাটা সঙ্গে শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান দিতে উত্তম। অন্যথা, আপনি শুধুমাত্র বিনা বেতনে থাকা পারবেন না, কিন্তু অফিসিয়াল কাজ মানুষের জিনিষ বিধান ছাড়া।

কর্মসংস্থান রেকর্ড ছাড়া কর্মসংস্থানের চুক্তি কাজ সবসময় সমর্থনযোগ্য নয়। আপনি বস বিশ্বাস করতে পারেন, কিন্তু একটি অধীনস্থ আইন শুধুমাত্র আপনার নিজের ঝুঁকিতে থাকবে।