কাজের বর্ণনা একাউন্টেন্ট বেতনের: দায়িত্বের অধিকার ও দায়িত্ব

একটি বিশেষ পদের অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তি, সবসময় পরিষ্কার দায়িত্ব ও অধিকার আছে। একাউন্টেন্ট নিযুক্ত হিসাব মাইনে, এর ব্যতিক্রম নয়। বিপরীতভাবে, দায়িত্বশীল অবস্থানে কর্মচারী নিয়ম মেনে চলতে এবং তাদের অধিকার জানেন যে প্রয়োজন।

কেন কাজের বিবরণ এত গুরুত্বপূর্ণ

কাঙ্খিত অবস্থানে কোন নিয়োগকর্তা, গ্রহণ মানুষ, সবচেয়ে সঠিকভাবে তার দায়িত্ব পালন আগ্রহী প্রার্থী। এই কাজের জন্য, কোম্পানি কাজের বিবরণ, যা কর্মীদের কার্যপদ্ধতি নির্ধারণ তৈরি করুন। বিশেষ করে এই দস্তাবেজটি বৃহৎ কর্মীদের সঙ্গে কোম্পানিতে প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং ডিপার্টমেন্টে, প্রতিটি কর্মচারী অ্যাকাউন্টের তার অংশ সম্পাদন করে। কাজ অ্যাকাউন্টিং নির্দেশ মজুরি হিসাব উপর বাধ্যতা নির্ধারিত দায়িত্ব এক ধরনের।

ক্রমে, একজন হিসাবরক্ষক এমন একজন অবস্থান মাইনে এবং করের সঙ্গে যুক্ত লাগে, তাদের কর্তব্য সঙ্গে নিজেকে পরিচিত করতে নিশ্চিত করা উচিত নয়। অধিকন্তু, কাজের বিবরণ সঠিকভাবে প্রণীত এবং এন্টারপ্রাইজ প্রধান স্বাক্ষরিত হবে।

একাউন্টেন্ট মজুরি গণক, চার্জ নির্দিষ্ট পদ এবং প্রতিবেদনের তারিখ মেনে চলতে হবে, তাই এটি সম্পর্ক নিজ নিজ প্রবিধান সংহত করতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

একটি কাজের বিবরণ যাতে প্রতিটি কোম্পানী তার বিবেচনার ভিত্তিতে এই দস্তাবেজটি সম্পাদনা করতে পারেন, মান গঠন নয়।

অফিসে নিয়োগ

একাউন্টেন্ট বেতনের সিইও পদের জন্য অনুমোদিত হয়। আবেদনকারীর প্রার্থী প্রধান হিসাবরক্ষক সঙ্গে একমত হতে হবে। আবেদনকারী একটি উচ্চ শিক্ষা আছে, পরিষেবার দ্বারা জন্য প্রয়োজনীয়তা চার্জ করা হবে। মাধ্যমিক অর্থনৈতিক শিক্ষা দিয়ে স্পেশালিস্ট অন্তত তিন বছর ধরে এই এলাকায় কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

এটা তোলে আনুষ্ঠানিকভাবে এই বিন্দু থেকে কাছে করার প্রয়োজন নেই। একটি কোম্পানির একটি আবশ্যিক কাজ অভিজ্ঞতার সঙ্গে একটি পেশাদারী হিসাবরক্ষক খুঁজছেন হয়, তাহলে এই ধরনের একটি প্রয়োজন নির্দেশ নিবন্ধন করা প্রয়োজন। ভবিষ্যতে, অমিল এই বিন্দু নিয়োগের অস্বীকার জন্য একটি কারণ হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন। অধিকন্তু, অস্বীকার সমর্থনযোগ্য করা এবং কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রার্থী নেতিবাচক সিদ্ধান্ত চ্যালেঞ্জ আরম্ভ করা হবে সাহায্য করবে।

Raschotchik বেতন তার কাজ প্রধান হিসাবরক্ষক মধ্যে সাপেক্ষে। মতে ট্যারিফ সময়সূচি যেমন কর্মচারী বেতন প্রধান হিসাবরক্ষক কম পাবে দায়িত্ব অভিন্নতা এবং পরিশ্রমী দিনের কাজের চাপ সত্ত্বেও।

কি হিসাবরক্ষক মজুরি গণনার আচার জানা উচিত

কাজ অ্যাকাউন্টিং ব্যবহারকারী মজুরি হিসাব জ্ঞানের স্তর, যা কর্মচারী মিলা উচিত নিয়ন্ত্রণ করে না, কিন্তু তা সত্ত্বেও আবেদনকারী দায়িত্ব একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রয়োজন।

প্রাথমিকভাবে হিসাবরক্ষক, অ্যাকাউন্টিং আইন সাথে পরিচিত হওয়া আবশ্যক পুরোপুরি আইনি ডকুমেন্টেশন, প্রবিধান, চিঠিপত্র, আদেশ এবং আয় ও করারোপণ হিসাব সংক্রান্ত অন্যান্য আইনগত দলিল ব্যবহার করার অধিকার নেভিগেট করুন। একাউন্টেন্ট চাকরি মজুরি হিসাব কঠোরভাবে পালন করা প্রয়োজন যে একটি পরিষ্কার নথি অনুমান। পোস্টের জন্য প্রার্থী হিসেবে অ্যাকাউন্টের চার্ট এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক চিঠিপত্রের জানা উচিত।

আধুনিক হিসাবরক্ষক বিশেষ প্রোগ্রাম সঙ্গে কাজ করতে, সেইসাথে ইলেকট্রনিক বিবৃতি বিতরণ যুক্ত নথিতে দক্ষ হতে সক্ষম হওয়া উচিত। স্বাভাবিকভাবেই, সেখানে নিরাপত্তা ও শ্রম মান অতিরিক্ত জ্ঞান হতে হবে।

কি মাইনে গণনা জন্য একজন হিসাবরক্ষক সঞ্চালন করা উচিত: দায়িত্ব

কাজের বিবরণ মধ্যে স্টাফেদের দায়িত্ব সামগ্রিকভাবে অধ্যায় ভক্তি করা হয়। তাঁর মধ্যে বিস্তারিতভাবে অবস্থানের সব তারতম্য আঁকা হয়।

অ্যাকিউরাল ও মজুরি হিসাব প্রাথমিক হয় হিসাবরক্ষক দায়িত্ব এই এলাকায়। এই এলাকায় একটি অপরিহার্য কাজ এছাড়াও মাইনে ট্যাক্স এবং বিমা প্রিমিয়াম, তাদের স্থানান্তর নিয়ন্ত্রণের বৃদ্ধি বিবেচনা করা যেতে পারে।

কর্মচারী হিসাবরক্ষক এর কাজ সময় রিপোর্ট কার্ড প্রস্তুত করিবে একটি সঠিক হিসাব জন্য, সঠিকভাবে অসুস্থতার ছুটি গণনা কর সুবিধা নিশ্চিত করতে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ। কর্মচারী অ্যাকাউন্ট সাবধানে স্টাফ বা কর্মী খাতে সকল পরিবর্তন অনুসরণ করে চলতে হবে, এবং যথা সময়ে অভ্যন্তরীণ আদেশ দস্তাবেজ হিসেবে রাখার জন্য বনাস এবং উপাদান সহায়তা জমা করতে।

দায়িত্ব আরোপিত লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব

প্রক্রিয়ায় নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের চিহ্নিত হলে, একজন কর্মী প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞার আবেদন করতে হবে। কাজ অ্যাকাউন্টিং ব্যবহারকারী মজুরি হিসাব ব্যবস্থা যে সম্মতি দায়িত্ব নিয়ন্ত্রণ নিয়মানুবর্তি একটি সংখ্যা উপস্থিত রয়েছে।

একটি প্রশাসনিক শাস্তি আর্থিক পদ প্রকাশ করে 30 থেকে 50 বার ন্যূনতম মজুরি হয়। জরিমানা পরিমাণ ডেটা দুর্নীতির ডিগ্রী উপর নির্ভর করে। এখনও কম মজুরী এবং কর ফাঁকির - - আইন ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন ক্ষেত্রে একজন হিসাবরক্ষক অপরাধমূলক জরিমানাও নিয়ে আসা হবে।

কর্মকর্তারা এবং পেশাদারী হিসাবরক্ষক অধিকার

একটি পেশাদার হিসাবরক্ষক যার ভিত্তিতে রাজস্ব অফিসার গণনা করা হবে প্রয়োজনীয় দস্তাবেজিকরণ প্রদানের জন্য কর্মীদের প্রয়োজন, অধিকার আছে। বেতন হিসাব ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, একটি সাধারণ ভিত্তিতে তৈরি করা হয় মান-ইস্যু সময়তালিকা অনুযায়ী।

এছাড়াও হিসাবরক্ষক প্রাথমিক বিবৃতি এবং নিবন্ধনের সময়োপযোগী বিধান প্রয়োজন সেইসাথে কর অ্যাকাউন্টিং নিখুত ব্যবস্থাপনার প্রস্তাব করতে ভুল সম্পন্ন নথি অ্যাকাউন্টিং নিতে না করার অধিকার রয়েছে।

অনুমোদন সরকারী নিয়মকানুন শর্তাদি

একাউন্টেন্ট কাজের বর্ণনা ব্যবহারকারী মাইনে একটি পৃথক নথিতে, যা গৃহীত নিয়ম ডকুমেন্ট দ্বারা জারি করা হয়। কায়িক শ্রম চুক্তি অবিচ্ছেদ্য অংশ না করা উচিত, যেমন পরিবর্তন করতে একটি সম্পূরক চুক্তি ইস্যু করা প্রয়োজন।

সব নথির বিভাগে পর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বিবৃতি উপস্থাপনা। এছাড়াও অনুমোদন ও মুদ্রণ করা তারিখ নীচে। অবস্থান কর্মসংস্থানের প্রধান চুক্তি সাইন ইন করার পূর্বে নথির সঙ্গে আপনি পরিচিত করা প্রয়োজন জন্য প্রার্থী। কাজের বর্ণনা তার স্বাক্ষরের তারিখ থেকে শুরু হয়।

আবেদনকারী জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা

যাতে আরও আবেদনকারী একজন হিসাবরক্ষক পরীক্ষার জন্য কাজের বিবরণ প্রয়োগ জ্ঞান পরীক্ষা করার জন্য কিছু নিয়োগকর্তা হিসাব মজুরি। শুধু নিয়োগ পরীক্ষার হিসাবরক্ষক সফল সমাপ্তির সাপেক্ষে।

দায়িত্ব নির্দেশাবলী উল্লেখিত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, আপনি নথিতে সম্পাদনা করতে এবং তারপর সাইন ইন নিশ্চিত করা উচিত নয়। এছাড়াও, শ্রম চুক্তি একটি অতিরিক্ত চুক্তির প্রয়োজন নতুন বাধ্যবাধকতা পারিশ্রমিক পরিবর্তনের হতে পারে।

কোম্পানী কর্মচারী যারা হিসাব সঞ্চালন করা হবে এবং মাইনে কিভাবে পুরো বিষয়টা বিস্তারিত বিবেচনা প্রার্থীপদ নেওয়া হওয়া উচিত গ্রহণ। চক্রান্ত উপর মজুরি পালন অ্যাকাউন্টিং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে একটি গুরুতর প্রশাসনিক নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন।