কিভাবে একটি কাজ সাক্ষাত্কারের সময় সঠিকভাবে আচরণ করে?

তার ইন্টারভিউ কাছে এসে যতি আপনি হাঁটু কাঁপছে হয় করেছি? , আপনার স্নায়ু প্রতিবন্ধক চেষ্টা তিনটি গভীর breaths নিতে। আমাদের নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন এবং কাজ আপনার স্বপ্ন বাস্তবে পরিণত হবে।

ডান জামাকাপড়

এই কোম্পানিতে পোষাক কোড নিয়ম সম্পর্কে আগাম খুঁজে বের করুন। কর্মচারীদের মোট ওজন সঙ্গে মেলাতে, খুব অলস না কর্মীদের থেকে কারও সাথে দেখা করতে এবং আপনি কি পরতে পারেন সম্পর্কে আগাম জিজ্ঞাসা, এবং কি না।

সারসংক্ষেপ কপি

এক সাক্ষাৎকারে উপর চালু করার আগে, আপনার সারসংকলন একাধিক কপি করা। এই বিচক্ষণ পরিমাপ একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট তথ্যভিত্তিক, আপনার দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেবে।

নথি জন্য সুন্দর ফোল্ডারের

আপনি হীন, ক্ষত ফোল্ডার সারাংশের একটি কপি পেতে পারেন, নিয়োগের ম্যানেজার সিদ্ধান্ত নেয় যে সঠিকতা - আপনার শক্তিশালী বিন্দু।

বডি ল্যাঙ্গুয়েজ

ইভ সাক্ষাত্কার এমনকি পছন্দের ভঙ্গি অনুশীলন। বসতে চেষ্টা করুন, একটি নিখুঁত অঙ্গবিন্যাস অধিষ্ঠিত, তাদের অস্ত্র ও পায়ে নিয়ন্ত্রণ করে। এই আপনি আস্থা পুরুষ ও বুদ্ধিমান পেশাদারী দেব। একটি খোলা চক্ষু যোগাযোগ জন্য প্রস্তুত হতে। যত্ন করে আপনার মন প্রায় চরা নেই নিন।

কিভাবে চতুর প্রশ্নের উত্তর দিতে?

কিছু প্রশ্ন আপনি গুলান পারে। তাদের জবাবে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার না ইচ্ছামত চিন্তা সাথে সৎ হতে চেষ্টা

10 মিনিটের জন্য ঘটনাস্থলেই হউন

প্রথম ছাপ প্রায়ই ম্যানেজার পছন্দমত মধ্যে নিষ্পত্তিমূলক হয়। আপনি খুব তাড়াতাড়ি জায়গা উতরান, তাহলে আপনি সময় 'পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা' এবং বিলম্ব একটি বিশ্রী পরিস্থিতি আপনি করা হবে। অতএব, সবচেয়ে ভাল বিকল্প শুরুর আগে 10 মিনিটের জন্য সাক্ষাৎকার আসছে করা হবে।

সাক্ষাত্কার জন্য প্রশ্ন তৈরী

গুড পেশাদারী ভাল প্রস্তুতি প্রদান করে। আগাম, যে প্রশ্ন আপনি সাক্ষাত্কার শেষে সাক্ষাত্কার অনুরোধ করতে পারেন একটি তালিকা প্রস্তুত করুন। প্র্যাকটিস সক্রিয় শ্রবণ এই তালিকায় গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট একটি সংখ্যা যোগ করা হবে। আপনার ঘোড়া - এই যে মনোযোগসহকারে প্রদর্শন করবে।

এমনকি সাক্ষাতকারের শেষ নাগাদ প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করা

কি মনে করে যে, আপনি যদি প্রশ্ন আপনার পক্ষ শুরু করলে, আপনাকে বাষ্পীভূত অব্যাহতি করা হতে পারে এবং শিথিল করবেন না। যখন যাব আরেকটি চতুর ইস্যু দরজায় আপনি ধরতে পারে, পরে এমনকি আপনি একে অপরের সাথে বিদায় জানান।

একটি পুরানো বন্ধু হিসেবে ম্যানেজারের মনে করি না

ভুলবেন চেইন অব কমান্ড সম্মান এবং যে ব্যক্তি আপনার সামনে বসে থেকে সম্মান দেখানোর জন্য না। এটা এক জিনিস বন্ধুত্বপূর্ণ হতে, এবং অন্যান্য - খুব বিমুক্ত। তাদের নিজস্ব ক্ষমতার মধ্যে অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস খুব, আপনার পক্ষে খেলতে করা হবে না। নিরুদ্বেগ রাষ্ট্র একটি স্ফীত আত্মসম্মান এবং পেশাদারি অভাব নির্দেশ করে। একত্রিত করা, এবং দেবেন না সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার "চোখে ধুলো।"

একটি নেতিবাচক ভাবে আগের কাজের উল্লেখ না

সাক্ষাৎকারে আরেকটি নিষিদ্ধ - সাবেক নিয়োগকর্তা একটি নেতিবাচক রেফারেন্স এবং দলের যার মাধ্যমে আপনি কাজ করেছি। এমনকি যদি আপনি সত্যিই দ্বন্দ্ব ছিল, কিন্তু কর্তৃপক্ষ আপনি পক্ষপাতদুষ্ট আচরণ, তৃতীয় পক্ষের এই তথ্য সম্পত্তি না। নেতিবাচক vibes নেই যে আবেদনকারী থেকে নির্গত হওয়া, স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবাঞ্ছিত ব্যক্তিদের বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত রাখুন।

প্রশিক্ষণ সুবিধা

আপনি অসতর্কতাবশত তাদের প্রস্তুতি অন্তর্গত পারেন, নিয়োগকারী মানসিকভাবে আপনার প্রার্থীপদ চর্বি বিয়োগ সামনে দিল। নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের খালি পরিশ্রমী পূরণ করতে চাই। অতএব তারা অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে প্রস্তুতি সাথে সম্পর্কিত হয়।

বেতন সম্পর্কে প্রশ্ন উপযুক্ত পরই আপনি যদি একটি আসন পেতে হয়

বেতন নিঃসন্দেহে কোন কর্মচারী জন্য একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। কিন্তু আপনি যদি পুরষ্কার এবং বনাস বিষয়ে কথা বলছি এমনকি আপনি পেয়েছি আগে, এটা দেখায় আপনি শুধুমাত্র তাদের আর্থিক মঙ্গল উন্নত করার এই কোম্পানির চয়ন করেছেন। ধৈর্য্য ধরুন এবং সাফল্য এবং কোম্পানির সমৃদ্ধি প্রতি আন্তরিক আগ্রহ দেখাই।

থাকা করবেন না

কেউ খুঁজে খুঁজে বের করে আপনি কাজ পেতে ঘটনা রান্না করে থাকেন, আপনি অবিলম্বে কোম্পানীর কাছ থেকে বরখাস্ত করা হবে না। সাক্ষাত্কার এ সর্বোত্তম নীতি সততা নেই।

তাদের সমস্যা সম্পর্কে উল্লেখ না

এই প্রশ্নের উত্তর: "কেন তুমি আমাদের কোম্পানীর কাজ করতে চান না"। আপনি কীভাবে কোম্পানির ইতিহাস দ্বারা প্রভাবিত হয় সম্পর্কে আমাদের বলুন, অথবা আপনি এখানে ক্যারিয়ার বৃদ্ধির প্রত্যাশা দেখতে পারেন। মাত্র দুই ঋণ যে আপনি পরবর্তী দুই বছর ধরে দিতে হবে উল্লেখ করে না।

আপনি চিঠি ধন্যবাদ

অনেক নিয়োগপ্রাপ্তরা আবেদনকারীদের থেকে ধন্যবাদ-আপনি অক্ষর প্রশংসা করি। অতএব, যত তাড়াতাড়ি আপনি ইন্টারভিউ পরে বাড়িতে আসা, এই আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলতে করতে ভুলবেন না। এই ধরনের একটি পরিমাপ অন্যান্য বিষয়ের সমান হচ্ছে মধ্যে আপনার পক্ষে মানদণ্ড পূরণে পারে।