পেশা, কর্মজীবন ব্যবস্থাপনা
কিভাবে দ্রুত দলের যোগদানের জন্য
কাজের নতুন জায়গা - না শুধুমাত্র নতুন দায়িত্ব, সময়সূচি এবং দিক নির্দেশনা, কিন্তু নতুন সহকর্মীদের যিনি সে সময় বিপুল পরিমাণ ব্যয় এবং kotoromi একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে প্রয়োজন হবে সঙ্গে আছে। অতএব, কত তাড়াতাড়ি সংহত করার মধ্যে দলের প্রায় প্রতিটি শিক্ষানবিস মনে করে।
প্রথম কাজ দিনে কোনো ক্ষেত্রে কাজের জন্য দেরী করা উচিৎ নয় কারণ তাঁর নতুন সহকর্মীদের সব মনোযোগ আগন্তুক টানা করা হবে না। না অবিলম্বে নিজেদের উপর নিরপেক্ষভাবে কথা বলতে বৃদ্ধি দিতে না। এটা তোলে স্মরণ সেই বিদ্যমান দলে সবসময় কিছুটা হতে হবে সাধ্যমতো পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব কারণ তারা শুধু এটা এখনো জানি না নতুন কর্মীদের জন্য। কারণ নতুন কিছু সতর্ক হতে আর এইসব অনৈতিক কিছুটা দেখতে ঝোঁক এই আচরণ, পুরোনো টাইমার আদর্শ নেই।
এটা প্রয়োজনীয় প্রথমে, কি কর্মীদের কথা সাবধানে শুনতে কারণ কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সঙ্গে বন্ধু তৈরি করতে সহজ যখন আপনি তার সকল কর্পোরেট নীতি বুঝতে। নেতৃত্ব নাম এবং গোত্রনাম, এবং কোন ব্যাপার অন্যরা কীভাবে এটা করতে মারফত আপনার সঙ্গে যোগাযোগ করা ভাল। শুধু ক্ষেত্রে, যদি মাথা নিজেই কম প্রথাগত আবেদন অনুমতি দেবে, তারপর আমরা এই অর্থে, কিছু স্বাধীনতাকে মধ্যে সামর্থ কিন্তু পদদলিত করা হয় না।
এমনকি একটি সাক্ষাতকারের জন্য সংগঠনে পোষাক কোড সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছ করাই ভালো। এটি সঠিক ভাবে, প্রথমে কমপক্ষে পালন করা হবে কারণ দ্রুত আপনি দলের যোগ দিতে পারেন যখন সহকর্মীদের নতুন কর্মচারী একই হিসাবে তারা দেখতে পাবে। আপ নিজেকে তাদের অবস্থান উদ্দেশ্যে অন্য লোকেদের কর্ম - এখানে, ব্যবহার অনেক সুপরিচিত মানসিক কৌশল পাওয়া যেতে পারে। মানুষের আচরণ, বস্তু, যার মূলত একই জিনিস করছেন হয়েছিল আচরণের অনিচ্ছাকৃত পুনরাবৃত্তি নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি। অন্য কথায়, যদি আপনি কোনো অ্যাকশন একজন মানুষ পুনরাবৃত্তি তিনি তারপর তিনি অনিচ্ছাজনিত আপনার জন্য সবকিছু পুনরাবৃত্তি শুরু হয়।
সাধারণত, মাথা একটি নতুন কর্মচারী দল, কিন্তু যদি তা না করে, আপনি এটি নিজের করা উচিত। আপনি শুধু বন্ধুত্বপূর্ণ এবং খোলা ব্যক্তি হতে হবে, তাই এটি দলের একজন করে কুলাঙ্গার হয়ে না কর্মচারী যারা কর্মচারীদের ওপর এর শ্রেষ্ঠত্ব দেখাতে চাইতে হবে না পারেন। পুরোনো টাইমার প্রশ্ন অফিস জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। এখানে শুধুমাত্র নিয়ম - একটি প্রশ্ন মূলত যে হতে, এক যা উত্তর সম্ভব নয় এটি তাদের নিজস্ব। মূঢ় "কেন এবং জন্য কি?" একটি নতুন কর্মচারী শুধুমাত্র সমগ্র কর্মীদের জ্বালাতন ও তাঁর কর্মদক্ষতা সন্দেহ নিক্ষেপ।
বোঝার কত তাড়াতাড়ি দলের যোগদান করার জন্য, আপনাকে স্টাফ, তাদের নিজস্ব চালচলন আচরণকে এ ঘনিষ্ঠভাবে চেহারা প্রয়োজন। সম্ভবত এই কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে, অথবা কর্মক্ষেত্রে এবং তাই চা পান গৃহীত হয় না। এটা তোলে আচরণ কর্মচারীদের তাদের নিয়ম আরোপ করার প্রয়োজন হয় না। কোন ক্ষেত্রে, কেউ সম্বন্ধে গুজব করা যাবে না কারন এটা সহকর্মীদের মধ্যে আগন্তুক বিশ্বাস করতে না পারে। আপনি শুধু, পেশায় কিছু শিখতে নিজের সম্পর্কে আমাদের একটু বলতে তাদের ইচ্ছা দেন নতুন তথ্য জন্য উন্মুক্ত হয়ে করতে হবে।
প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি পেশা পাথ শুরুতে একটু কষ্ট মনোযোগ দিতে না, কারণ এটি দ্রুত শুধুমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে একটি ব্রতী কিছু অকথিত পরীক্ষা কর্মচারী নেবে দলের এটা সম্ভব যোগদান করুন। এটা অনেক অর্ডার, কর্মীদের অকপটতা উপর সহায়তা ও অসংখ্য পরীক্ষা ছাড়া সিদ্ধান্ত গ্রহণের সম্ভাবনা হতে পারে। এই সব কারণ কম চাপ তাদের সুপ্রতিষ্ঠিত দলে কোনো নতুন ব্যক্তিকে সহকর্মীদের অবস্থান অংশ অর্জন চেয়ে গ্রহণ উপযুক্তভাবে এবং রসবোধের বিট দিয়ে চিকিত্সা করা উচিত। জনগণ যাতে সব নতুন এবং অজানা ভয় হতে থাকে। এই সংস্থার মধ্যে সম্পর্ক প্রযোজ্য, তাই কর্মীদের মধ্যে তার নিজের ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট অবিশ্বাস উপর ফোকাস না।
Similar articles
Trending Now