কিভাবে প্রসূতি নিরূপণ করা

ফরমান আসার দলিল ওয়ার্কিং মায়েরা সবসময় জানতে কিভাবে প্রসূতি নিরূপণ করা আকর্ষণীয়। সব পরে, আর্থিক উপাদান মা, যিনি জন্ম ও শিশুর লালনপালন জন্য তাদের কাজ কার্যক্রম সাময়িক বিরতি বাধ্য হবে জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ হবে। বুঝতে প্রসূতি নিরূপণ করা কল্যাণকামী একটি প্রদত্ত অবস্থায় পেমেন্ট শাসক শ্রম আইন সম্পর্কে ওয়াকিবহাল হতে তারা অনুরোধ করা হয়।

প্রধান গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের ক্ষেত্রে পেমেন্ট প্রাপ্তির নিশ্চয়তা বিধান রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড হয়। বিশেষ করে, আর্টিকেল 255 একজন গর্ভবতী এর granting জন্য প্রদান করে মহিলার ডান থেকে প্রসূতি ছুটি। এই ছুটির দিন প্রায়ই ফরমান নামক একটি ভাতা, যা সমর্থনকারী নথি ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা স্থানান্তর করা হয় পরিশোধের দ্বারা অনুষঙ্গী করা হয় - চিকিৎসা শংসাপত্র রয়েছে, গর্ভবতী মহিলার পর্যবেক্ষণ স্থানে আলোচনা জারি করেন। সমগ্র সময়ের জন্য এক লপ্তে - পেমেন্টস্ গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ একবার পর ছুটির দিন শুরুতে তৈরি করা হয়। যেহেতু প্রসূতি নিরূপণ করা কঠিন, এটা প্রচলিত আইন প্রধান বিধান পরীক্ষা করা প্রয়োজন। তাদের জ্ঞান পরে ভুল বোঝাবুঝি এবং miscommunication এড়ানো। কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিরূপণ করা বুদ্ধিমান এছাড়া একজন গর্ভবতী মহিলার ইদ্দত, জন্ম ও ভবিষ্যত শিশুর লালনপালন সময় আগাম তার বাজেটে মনে করতে পারেন।

হিসাব কিছু নিশ্চিত স্কিম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়। ছুটি দিন সময়ের জন্য গড় দৈনিক আয় দ্বারা গুন সংখ্যা: কিন্তু যাই হোক একটি একক নীতি কিভাবে প্রসূতি নিরূপণ করা হয়।

2012 পর্যন্ত হিসাব একটি দ্বৈত স্কিম পরিচালিত তাহলে যা একটি মহিলার সময়ের যা দৈনিক গড় আয় (গত বছর বা গত দুই বছর) গণক বিবেচনায় নেয়া হয়েছিল চয়ন করার অধিকার আছে মতে, তারপর, জানুয়ারী 2012 সালে গত দুই বছরে বিবেচনা করতে শুরু করে। এই ক্ষেত্রে, পরিশোধ যারা দুই বছরের অভিজ্ঞতা, সেইসাথে যারা মহিলাদের প্রথম সন্তান রায়গুলো এক বেরিয়ে আসেন একটি দ্বিতীয় শিশুর আশা সংরক্ষণ করতে সময় আছে কি না চেয়ে যথেষ্ট কম হতে পারে। অনেক চিকিত্সা আইন সংশোধন বৃদ্ধি দিয়েছেন। ফলস্বরূপ, ভবিষ্যতে dekretnitsy পেমেন্ট দুই স্কিম মাধ্যমে পূর্বের মত, গ্রহণ আশা করতে পারেন।

কিভাবে প্রসূতি নিরূপণ করা পুরাতন প্রকল্পের অধীনে?

31 ডিসেম্বর, 2012 সাল পর্যন্ত ওল্ড হিসাব স্কীম আপনি কাজ গত বছরে আয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারবেন। আপনি পুরানো স্কীম চয়ন করেন তাহলে, কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিরূপণ করা, নারী (নম্বর 255-FZ সঙ্গে) ফেডারেল আইন এর একটি পুরোনো সংস্করণ ব্যবহার করার জন্য একটি অনুরোধ অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একটি চিঠি লিখতে বাধ্য করা হয়।

এই ক্ষেত্রে সঙ্গে, অ্যাকাউন্টিং বাদ দিয়ে গত বছরের সব সুবিধা বীমা অবদান সঙ্গে কাজ গড় দৈনিক আয় স্থির করে জমা অবকাশ বেতন এবং বেতন ব্যবসা ভ্রমণের সময় পেয়েছি।

পরবর্তী গণক জন্য পদ্ধতি - সব কার্যদিবসের গণনা করা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান পরিমাণ টাকা, যা থেকে ছুটি ও ভ্রমণ সুবিধা নেয় হিসাব। তারপর, আয়ের সম্পূর্ণ পরিমাণ সব কার্যদিবসের এর সমষ্টি দ্বারা বিভক্ত করা হবে। ক্ষমতাপ্রদান চূড়ান্ত পরিমাণে জন্য গড় দৈনিক আয় মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর দিনের সংখ্যা (140 দিনের মান হিসাব) দ্বারা গুন।

কীভাবে নতুন প্রকল্পের অধীনে প্রসূতি নিরূপণ কিভাবে?

একটি মহিলার ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন №255 এর নতুন সংস্করণ অনুযায়ী প্রসূতি নিরূপণ করতে চান, বিবৃতি, না লিখতে হবে কারণ হিসাব এই ধরনের ডিফল্টরূপে সম্পন্ন করা হয়। হিসাব ক্ষেত্রে প্রসূতি সুবিধা একটি নতুন উপায়ে, অতীত 2 বছর সব আয়ের সমষ্টি, এছাড়াও ছুটির বেতন সহ, দিনের সংখ্যা (730 ক্যালেন্ডার) দ্বারা বিভক্ত এবং 140 দ্বারা গুন (ছুটি দিনের সংখ্যা)।

উপরন্তু, এটি একটি নির্দিষ্ট হিসাব নির্বাচন করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, যদি যত্ন নারী 2010 সালে প্রথম শিশুর জন্য ছুটিতে ছিল, সেটা নির্দিষ্ট হিসাব 2008-2009 চয়ন করতে পারেন। এই হিসাব ডিপার্টমেন্টে একটি আবেদন লিখতে প্রয়োজন।

কি প্রসূতি হিসাব 2013 সালে হবে?

একাউন্টে সংশোধনী রাজ্য Duma দ্বারা গৃহীত গ্রহণ, নতুন পরিকল্পনা জানুয়ারী 2013 থেকে পূর্ণ বল কাজ করবে। তবে, নতুন প্রকল্প, নারীদের স্বার্থ গণক জন্য বিবেচনায় নেয়া হয়: নিবন্ধন সময়ের থেকে মুছে ফেলা হবে মাতৃত্বকালীন ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি অসুস্থ ছুটি দিনের দিন,, একটি পুরোনো শিশু যত্ন নিতে হয় বেতন দিয়ে নারী স্বাধীনতা দিন হিসাবে, প্রতিবন্ধী একটি শিশু দেখাশোনা করার পাশাপাশি (সম্পূর্ণ ছেড়ে অথবা আংশিকভাবে)। সুতরাং, সময়কালের ভিতরে একজন শ্রমিকের কেবলমাত্র সীমিত সুবিধা পেয়েছে, অসম্পূর্ণ বেতন গড় বেতন গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।

বিশেষজ্ঞরা ফেডারেল আইন №255, নারীদের স্বার্থে গৃহীত নতুন সংস্করণ সংশোধনী আশা, ভাল গর্ভবতী মহিলাদের আর্থিকভাবে রক্ষা করার জন্য।