মাতৃত্বকালীন ছুটি - প্রত্যেক মহিলার ঠিক আছে।

পিতামাতার ছুটি আমাদের দেশের অধিকার সীমানার উপর, এটা প্রত্যেক মহিলার হয়েছে - নিয়ন্ত্রিত এবং লেবার কোড 255th নিবন্ধটি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

লেবার কোড, যা রাশিয়ান প্রসূতি আজ পরিচালনা অধীনে প্রসব সামনে নারী কাজ করছে - 70 ক্যালেন্ডার দিন। একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে, এই সময়ের 84 দিন বাড়ানো হয়। বিতরণ করার পর, মহিলারাও হয় ছুটি মঞ্জুর 70 ক্যালেন্ডার দিন। 86 দিন পর্যন্ত সময়, এবং যখন একাধিক সন্তান জন্ম - - এই সময়ের জটিল বিতরণ ক্ষেত্রে বর্ধিত করা হতে পারে 110 দিন পর্যন্ত সময়। ছুটি সময়ের নারী সামাজিক বীমা সুবিধা পাবেন, যার পরিমাণ গড় মজুরি মিলা হইবে। উল্লেখ্য যে, মহিলারা গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের সময় কাজ থাকে না, সুবিধাভোগী হয় না মূল্য।

সুবিধা মাতৃত্বকালীন ছুটি উপর একটি মহিলার প্রদেয় নিরূপণ করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে 12 মাসের ছুটি পূর্ববর্তী জন্য গড় আয় নেওয়া হয়। পেমেন্ট নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয়, তহবিল রাষ্ট্র সংগঠনের তালিকা জন্য অর্থ প্রদান করার - সামাজিক বীমা তহবিল। ভাতা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 2011 সালে তিনি ন্যূনতম ভাতা, মায়েরা পরিশোধ করতে, সন্তানের যত্ন নেওয়ার উদ্দেশ্যে নিযুক্ত হন। এই সর্বনিম্ন মা কর্তৃক নিযুক্ত করা হয় প্রথম সন্তান যত্ন নেওয়ার, 2194,34 প্রতি মাসে সমতুল্য। দ্বিতীয় সন্তান এবং পরবর্তী সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য মহিলাদের 4388,67 প্রতি মাসে চেয়ে কম পাওয়া উচিত। দিন প্রতি 1136,99 রুবেল - সুবিধা ন্যূনতম সীমা পরিমাণ ছাড়াও, সেখানে সর্বোচ্চ সীমা। মায়েরা যারা তার প্রথম সন্তান জন্ম দিয়েছিলো আয়ের গড় আকার, সময় মায়েদের থেকে গণনা করা হয় যার 40% অধিক হওয়া উচিত নয় জন্য সর্বোচ্চ ভাতা কাজ করতে পরে একটি প্রসূতি উপর ছেড়ে ফিরে যান। কেস যেখানে একটি শিশু বয়স প্রথম আঠার মাস পর্যন্ত দ্বিতীয় জন্ম হয়, মা ডান জন্য দেয়ার উদ্দেশ্যে করা বেনিফিটের জন্য বিনিময়ে এই ভাতা প্রাপ্তির বন্ধ করতে না দেওয়া হয় প্রসূতি পরিশোধের (ক নারী তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে ম্যানুয়াল নির্বাচন করতে পারবেন)।

এটা মনে রাখা উচিত যে, নতুন, কিছুটা 2011 থেকে সুবিধা গণক জন্য নিয়ম পরিবর্তন করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 1 জানুয়ারি, 2011 যা গর্ভধারণ ও সন্তান প্রসবের, এবং শিশু যত্ন জন্য মনোনীত বেনিফিট হিসাব বিদ্যমান অর্ডার ক্ষতিপূরণ একটি বৈধ নথি এন 343-FZ, পেয়েছি।

সুতরাং, 2011 সালের শুরু থেকে, গর্ভবতী ও প্রসব পরবর্তী মহিলাদের জন্য ভাতা হিসাব, যা উপর ভিত্তি করে সাপেক্ষে গড় আয় দুই ক্যালেন্ডার বছরের গর্ভাবস্থার পূর্বে।

গড় আয়ের হিসাব পেমেন্ট সাতরে দ্বারা উত্পাদিত হয় যা রাশিয়া এর FSS মধ্যে বিমা প্রিমিয়াম এর সিদ্ধান্তগ্রহণ, দিনের সংখ্যা, যা কঠোরভাবে সংশোধন করা হয়েছে পরবর্তী বিভাজন সঙ্গে। এই পরিমাণ দিন যে আসলে কাজ হয় সংখ্যা নির্বিশেষে 730-TY সমান।

আইন বিবেচনা করা

আগে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি অথবা এটি পরে অবিলম্বে পেতে, এবং পরে ছুটি যত্ন একটি সন্তানের জন্য এক নারীর যা আইন নিয়ম অনুযায়ী পরিশোধ করা হবে বার্ষিক ছুটি করার অধিকার আছে।

ছুটির গর্ভবতী মহিলাদের ছুটি সময়কালে নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত সম্ভাবনা ঘটিয়েছে। ব্যতিক্রম শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ ধার পরিশোধ ক্ষেত্রে হতে পারে।

যখন প্রসূতি প্রান্ত ছেড়ে, নারী শিশুর যত্ন জন্য ছুটি প্রাপ্ত না হওয়া পর্যন্ত আধুনিক তিন বছর বয়স ছুঁয়েছে অধিকার দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা গর্ভবতী শ্রমিকদের জন্য বিবেচনা দেখাতে হবে এবং ভুলবেন না যে তাদের অধিকার আইন দ্বারা সুরক্ষিত হয়।