কিভাবে সঠিকভাবে অবৈতনিক ছুটি ব্যবস্থা

উচ্চ সম্ভাবনা সঙ্গে আমরা অনুমান করতে পারেন প্রতিটি ব্যবসার যেখানে কর্মীরা তার নিজের খরচে ছুটিতে যেতে বিবৃতি লিখেছি না, যাই হোক না কেন জন্য নির্ধারিত রয়েছে prichinam.Takoy অবকাশ ধরনের সাধারণত অবৈতনিক এবং কর্মচারী মৌখিক অনুরোধ পাওয়া যায় বাধ্যতামূলক দ্বারা সমর্থিত একটি লিখিত বিবৃতি। এটা তোলে অ্যাকাউন্ট কাজ জ্যেষ্ঠতা পাশাপাশি অন্যান্য ছুটির সময়সূচী নেয়া হয় না। সাধারণত অবৈতনিক ছুটি পারেন পরিবার কারণে, বা অন্যান্য বৈধ কারণ, যা নিয়োগকর্তা বিজ্ঞাপিত করা আবশ্যক জন্য প্রদান করা হয়। এটা তোলে মনের মধ্যে বহন করা উচিত বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তা অনুমতি দিতে পারেন, কিন্তু কর্মচারী থেকে বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করতে বাধ্য নয়। অতএব, অবৈতনিক ছুটি এক বিবৃতিতে জমা দিয়ে, প্রতিষ্ঠানের প্রধান ঠিকানায়, শুধুমাত্র দায়ী যে ব্যক্তি নিজেই একটি নির্দিষ্ট সময়কাল একটি ইঙ্গিত সাথে উপলব্ধ করা রেজল্যুশন অনুমোদন পর এটি ব্যবহার।

কিছু কিছু ক্ষেত্রে, লেবার কোড দ্বারা সুনিয়ন্ত্রিত, আইন সংরক্ষণ না করেই কর্মচারী নিজের খরচে নিয়োগকর্তার ছুটি পক্ষ থেকে বাধ্যবাধকতা স্থাপন মাইনে। উপরন্তু, এই ক্ষেত্রে পৃথক যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন এবং শ্রম শর্তাবলী দ্বারা প্রদান করা হতে পারে কালেকটিভ চুক্তি। এই আইন সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন এক প্রবন্ধে সংকলিত আপ করা যাবে না, কিন্তু তারা ইলেকট্রনিক ডাটাবেস হয় এবং ইন্টারনেট কর্মীদের ডিপার্টমেন্টে সাধারণত হয়। সব আছে কারণে তালিকাভুক্ত জন্য নিয়োগকর্তা বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার কোন অধিকার আছে, কিন্তু আমরা কারণে সময়সূচি হ্রাস কথা বলতে পারি উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষম প্রয়োজনের জন্য, এবং শুধুমাত্র কর্মচারী স্বেচ্ছায় সম্মতিতে। কর্মচারী এখনও বঞ্চিত করা হয়, তাহলে ছুটি একটি আইনি ভিত্তিতে তার নিজের খরচে, এটা শ্রম আইন সরাসরি লঙ্ঘন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি ঘটে যখন তার নিজের খরচে একটি দীর্ঘ ছুটি দরকার। যেমন একটি সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপীল পারেন শ্রম ইন্সপেক্টোরেট, বা আদালতে সরাসরি হতে পারে। বাদী হাতে অবৈতনিক ছুটি এক বিবৃতিতে, সেখানে অস্বীকার কারণ সম্পর্কে একটি লিখিত নোট যা থাকা উচিত।

আইন এই পরিস্থিতিতে সম্ভাবনা জন্য প্রদান করে, জোরপূর্বক বিশ্রাম ও নিজেকে ঢোকা, কিন্তু আপনি প্রয়োজন অন্তত দুই সপ্তাহ নিয়োগকর্তা এই উদ্দেশ্য এর লিখিত লক্ষ্য। তা না হলে, বিনা বেতনে অননুমোদিত যত্ন ছুটি অনুপস্থিতির আকারে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, সমস্ত আসন্ন পরিণতি, এর এবং পরিসমাপ্তি সহ দিয়ে হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। অর্ডার লিখতে ছুটিতে বিবৃতি তার নিজের খরচে একটি নমুনা বিশেষভাবে চেহারা প্রয়োজন নেই। একটি আদর্শ আবেদনপত্র সেইসাথে উপর একটি স্বাভাবিক অবকাশ, কিন্তু সামান্য পার্থক্য আছে। ঘোষণার টেক্সট অবৈতনিক ছুটি প্রয়োজন নেই, ক্যালেন্ডারের দিন সময়কাল জন্য কারণ উল্লেখ করা প্রয়োজন (অমুক অমুক সঙ্গে অমুক অমুক, সমেত)। তাহলে বেতন কাগজপত্র ছাড়া ছুটি নিশ্চিত করা আপনার প্রয়োজন নেই, তারা পূর্ণ dokumentudlya কথিত কারণ প্রধান পরিচায়ক করা করতে হবে।

অবশ্য, প্রত্যেক ব্যক্তি, সেখানে পরিস্থিতি হতে পারে যখন এটি অনুপস্থিতির প্রয়োজনীয় ছুটি হয়, কিন্তু এখনও এটি বিশেষ করে প্রয়োজন নেই অপব্যবহার। প্রথমত, মজুরি হারান এবং দ্বিতীয়ত, অবৈতনিক ছুটি দিন প্রিমিয়াম পেনশন তহবিল প্রদান করা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তৃতীয়ত, নিয়োগকারীদের ঐ শ্রমিক যারা ভাল কারণ ছাড়াই প্রায়ই বিনা বেতনে ছেড়ে চলে যেতে বলা হয় অবিশ্বাস শুরু হয়। এর অর্থ হতে পারে কর্মকর্তা প্রথম সারিতে যখন, উদাহরণস্বরূপ, বিস্তর।