কিভাবে অবকাশ অর্থের বিনিময়ে একটা রিজার্ভ তৈরি করুন। ভ্যাকেশন পে জন্য বিধান

প্রত্যেক কর মেয়াদে শেষে, কোম্পানি আয়কর বার্ষিক ঘোষণা দেয়ঃ। ধারা 289 (অনুচ্ছেদ 4) প্রদানের nk চেয়ে মার্চ 28 তম না পরে আউট বাহিত হয়। করযোগ্য বেস গণনা, এটা একাউন্টে পয়েন্ট একটি সংখ্যা গ্রহণ করা দরকার। তাদের মধ্যে - মজুদ একটি আবশ্যিক জায়, যা বছর সময় গঠন করা হয়েছে। এটা তোলে 31 ডিসেম্বর আয়োজন করা হয়। এই পদ্ধতি উদ্দেশ্য অব্যবহৃত অঙ্কের বা খরচ overruns সনাক্তকরণ, সেইসাথে করযোগ্য ভিত্তির সমন্বয় সম্পাদন করে। ভ্যাকেশন পে জন্য আরও কত অ্যাকাউন্টিং বিধান বিবেচনা করুন।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

আর্ট হবে। 324,1, পি। 1 এন কে একটি বিধান করদাতাদের যারা অবকাশ অর্থের বিনিময়ে বিধান হিসাব, নথি প্রতিফলিত চালায় হিসাব তাদের পদ্ধতি, সেইসাথে সর্বাধিক পরিমাণ এবং মাসিক আয় শতাংশ এই নিবন্ধ থেকে গৃহীত পরিকল্পনা নির্ধারণ রয়েছে। এ জন্যে এটি একটি বিশেষ অনুমান করে তোলে। এটা তোলে প্রতি বছরে আনুমানিক খরচ এর ডেটা অনুযায়ী রিজার্ভ মাসিক পরিমাণ হিসাব প্রতিফলিত করে। বাজেটিং খরচ প্রদান করা বিমা প্রিমিয়াম পরিমাণ অন্তর্ভুক্তি সঙ্গে সম্পন্ন করা হয়। জন্য রিজার্ভ থেকে আয় শতাংশ অবকাশ বেতন প্রতি S / N কর্মচারী আনুমানিক বার্ষিক পরিমাণ তাদের উপর প্রয়োজনীয় বার্ষিক ব্যয় অনুপাত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

আর্ট সূত্রে জানা গেছে। 324,1, পি। 2 এনসি, অবকাশ বেতন জন্য রিজার্ভ বৃদ্ধি খরচ s এর প্রবন্ধ / N কর্মচারীদের সংশ্লিষ্ট বিভাগ বোঝায়। আদর্শ দ্বারা পরিচালিত বিধান অন্তর্ভুক্ত আর্ট। 318, এন। 1, অর্থ মন্ত্রণালয় পর্যবসিত করদাতা ব্যয়ের ধরনের, যা এই খরচ অন্তর্ভুক্ত নির্ধারণ করার জন্য একটি অধিকার রয়েছে। তারা পরোক্ষ বা সরাসরি হতে পারে এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া জড়িত কর্মচারীদের সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত এবং কোম্পানির না পণ্যের মুক্তির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে চালায়। তাঁর পছন্দ, কিন্তু, করদাতা ডকুমেন্টেশন নিরাপদ করার জন্য বাধ্য করা হয়। এছাড়া প্রতিটি কাঠামোগত ইউনিট জন্য ছুটি বেতন জন্য বিধান সম্ভব শতাংশ হিসাব নেই। ব্যয় ডেটার একই এক্সটেনশানটিকে সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ তৈরি করা হয়।

ভ্যাকেশন পে জন্য বিধান

আর্ট অন্তর্ভুক্ত বিধান অনুযায়ী। 2, অনুচ্ছেদ 1, আইটেম। 324,1 এনসি নিম্নলিখিত সূত্র করা সম্ভব:

% = (Otpuskplan SVotpusk + +) / (+ + OTplan CBOT) 100%, × যেখানে;

• SVotpusk, CBOT - উপযুক্ত পরিমাণ জমা বীমা পেমেন্ট পরিমাণ।
• OTplan - আনুমানিক উপর S / N কর্মচারী পরিমাণ (বার্ষিক)।
• Otpuskplan - ছুটির খরচ পরিশোধের জন্য প্রদান করা হয়েছে।

প্রতিটি মাসের শতাংশ নির্ধারণের পরে / N (বীমা ফি সহ) গুলি প্রকৃত ব্যয়ের সমষ্টি গুন করা প্রয়োজন। ফলে, যা প্রাপ্ত হয়, আর্ট অধীনে পেমেন্ট ছুটির জন্য রিজার্ভ অ্যাকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত করা হয়। 255, পি। 24 টিসি। একই সময়ে এটা নিশ্চিত করতে হবে যে ক্রমবর্ধমান পরিমাণ সীমা দস্তাবেজের মধ্যে উল্লিখিত হিসাবে অতিক্রম করে না।

উদাহরণ

অ বহুমূল্য গয়না উপকরণ প্রস্তুতকারক নিযুক্ত এন্টারপ্রাইজ জন্য ছুটি বেতন জন্য একটা রিজার্ভ গঠনের কথা বিবেচনা করুন। ডিসেম্বর, এটা 2013th বছর ভবিষ্যতে খরচ একটি অনুমান আপ আঁকা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ট্যাক্স উদ্দেশ্যে, প্রাসঙ্গিক বিধান রেকর্ড সন্নিবেশিত করা হয়েছে। এই সীমা মান একসাথে মাসিক আয় পরিমাণ এবং শতকরা হার নির্ধারিত ছিল। কোম্পানী নিম্নলিখিত খরচ জন্য 2013 পরিকল্পনা করেছেন:

• 1 মিলিয়ন রুবেল - S / N অন।
• ভ্যাকেশন পে জন্য বিধান - 264 হাজার রুবেল ..

ফান্ড গ বিমা প্রিমিয়াম 2013 দরে / N ছিল:

• 5.1% - FFOMS হবে।
• 22% - পেনশন ফান্ডে জমা হয়।
• 2.9% - FSS হবে।

যে একটি কার্যকলাপ কোম্পানী দ্বারা সঞ্চালিত হয় 9 profriska (NACE কোড 36.61) এর বর্গ জন্যে। এর অর্থ এই যে বীমা অবদান হার - 1%। মোট হার - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1)। এর পরে, অবকাশ বেতন একটি ভাতা রাখা:

বছরের জন্য বাজেটে পরিমাণ হবে:

264 000 পি। + + 264 000 পি। × 31% = 345 840 পি।

নথি প্রতিফলিত যে সর্বাধিক ব্যয় - 345 840. দ্য envisaged বার্ষিক তহবিল S / N, বীমা পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

3000000 পি। +3 000 000। × 31% = 3930000 পি।

প্রতিটি মাসের শতাংশ অবদান:

345840 পি। / 3930000 পি। × 100% = 8.8%

গৃহীত তথ্য অনুমান অনুযায়ী

সেভিংস ব্যবহার

ছুটির বেতন জন্য বিধান, আর্ট অনুযায়ী। 255, পি। 24 ট্যাক্স কোড জন্য S / N খরচ দলে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এই ক্ষেত্রে, এটা প্রকৃত অ্যাপয়েন্টমেন্ট পেমেন্ট আকার ব্যাপার হবে না। উপরোক্ত আলোচনা বলা হয়েছিল, এটি অবকাশ বেতন উপযুক্ত জন্য বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে বীমাকৃত অঙ্কের। এর অর্থ এই যে এই ফি যেমন অন্যান্য খরচ, উদাহরণস্বরূপ, বীমা জন্য, দ্বারা S / N মনোনীত কহা না। এটা তোলে মনের মধ্যে বহন করা আবশ্যক যে ভাতা শুধুমাত্র অতিরিক্ত এবং মৌলিক ছুটির দিন পরিশোধের জন্য ব্যবহৃত হতে পারে।

অব্যবহৃত সময়ের জন্য পেমেন্ট অবিলম্বে S / n এর খরচ আরোপিত অনুসরণ করে। এই বিধান শিল্পকলায় নথিভুক্ত করা হয়। 255, কোড অনুচ্ছেদ 8। এই বিধান এ এছাড়াও অর্থ মন্ত্রণালয় চিঠি নির্দিষ্ট করে। উল্লেখ্য যে, আমরা, বিশেষ করে, এটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ বাহিত হয় মূল্য। কিন্তু শিল্পকলায়। 255 লেবার কোড অনুযায়ী, অব্যবহৃত সময়ের জন্য ম্যানুয়াল বোঝায়।

ভ্যাকেশন পে জন্য পরিসংখ্যা রিজার্ভ

সারা বছর ধরে হিসাবে, করদাতাদের আনুমানিক বদলে লাঠি ছুটির দিনে প্রকৃত ব্যয় উপর ভিত্তি করে, সময়ের শেষে, আরো সমস্যাযুক্ত অবস্থা হতে পারে। বিশেষ করে, পরিমাণ আসলে ছুটির কারণে কর্মচারীদের পাঠিয়েছেন ভাতা অতিক্রম করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এর মান, যা সংগঠনের প্রকৃত খরচ চেয়ে বেশি খরচ সাথে সম্পর্কিত হয়। এই প্রসঙ্গে, এটা যে করদাতা অবকাশ অর্থের বিনিময়ে জায় রিজার্ভ আউট সরবরাহ করতে হবে স্বাভাবিক। এই প্রয়োজনীয়তার শিল্পকলায় স্থাপন করা হয়। এনসি 324.1 (পি। 3, অনুচ্ছেদ 1)। কার্যপ্রণালী ফলাফল উপযুক্ত উপায় ইস্যু করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, এটা আপ বা টানা হয় অ্যাকাউন্টিং তথ্য (যে কোন আকারে)। ফলাফল প্রতিফলন কোম্পানী পরবর্তী সময়ের মধ্যে পরিকল্পনা কিনা হতে আনুমানিক খরচ রিজার্ভ অব্যাহত রাখার জন্য উপর নির্ভর করবে।

ভবিষ্যতে খরচ মজুদ ছাড়া

আর্ট সূত্রে জানা গেছে। 324,1, পি। 3, সমাবস্থা। 3, যদি এন্টারপ্রাইজ রিজার্ভ যথেষ্ট পরিমাণ টাকা আসলে জমা, যা সময়ের শেষে জায় নিশ্চিত আছে, করদাতা নয় বছর যেখানে এটি প্রণীত হয়েছিল 31 ডিসেম্বর এ হিসাবে, অবকাশ বেতন জন্য প্রকৃত পরিমাণ খরচ অন্তর্ভুক্ত। যথাক্রমে জুড়েছে এবং করছে প্রিমিয়াম, যা একটি নির্দিষ্ট মার্জিন আগে প্রণীত হয়েছে। যখন পরের সময়ের পরিকল্পনা, কোম্পানি মনে করেন যে অর্থ প্রদান ছুটি বিধান উপযুক্ত নয়, তাহলে পরিমাণ যে যখন ডিসেম্বর 31 এ পরীক্ষা অবতীর্ণ হয় ভারসাম্য বর্তমান সময়ের নিবন্ধ অ অপারেটিং আয় সম্পর্কিত।

আগামী বছরের জন্য পরিকল্পনার একটি স্টক অন্তর্ভুক্তি

কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং নীতি বিধান সংক্রান্ত অপরিবর্তিত থাকে, কর মেয়াদে শেষ নাগাদ অব্যবহৃত তহবিলের অবশিষ্টাংশ সনাক্ত করা যাবে। উপরে নিবন্ধ এনসি এর অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী, ভবিষ্যতে খরচ জন্য রিজার্ভ ভিত্তিতে নিশ্চিত করা হবে:

1. অব্যবহৃত সময়ের কর্মচারীদের দিনের সংখ্যা ২।
2. S / N কর্মচারীদের খরচ গড় মান।
3. আবশ্যিক বীমা অবদানসমূহ।

গণনা করা বছরের শেষে রিজার্ভ প্রকৃত ভারসাম্য ধরে অব্যবহৃত vacation- এর জন্য বিধান পরিমাণ যাচাই ফলাফল বাড়তি পরিমাণ S / n এর খরচ মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক করে। অন্য কথায়, যদি কোনো> OHP দ্বারা, পার্থক্য শ্রম খরচ সমান। তাহলে ফলাফলের যাচাইকরণ এর সমষ্টি কম, এটা অ অপারেটিং আয় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

ফান্ড মজুদ অভাব: উদাহরণস্বরূপ

রিজার্ভ অবকাশ বেতন অবদান পরিমাণ 345.840 p। 2013 ওভার কর্মচারী 310 000 দ জারি করা হয়। বীমা অবদানসমূহ নিম্নরূপ:

310,000 এক্স 31% = 96 100 দ।

বছর শেষে পুনর্মিলন সময়, এটা প্রকাশ করা হয়েছে যে প্রকৃত পরিমাণ (ফি অন্তর্ভূক্ত) জমা 60 260. সুতরাং এ বিধান পরিমাণ চেয়ে অনেক বেশী, ব্যঙ্গ করে, তহবিল অপর্যাপ্ত হয়। এ বিষয়ে বাড়তি পরিমাণ S / N খরচ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

স্টক মূল্য আরো জারি চেয়ে আসলে অর্থ: একটি উদাহরণ

345 840 P - অবকাশ বেতন পরিশোধের জন্য খরচ জন্য ভাতা জন্য পরিমাণ। বছরে 250 হাজার কর্মচারী। পি জারি করা হয়। বীমা 77 500 দ ছিল। (250 হাজার। এক্স 31%)। জায় মধ্যে বছর শেষে জানা যায় যে বিধান পরিমাণ আসলে 18.340 পি এ (বীমা সহ) বিক্রি চেয়ে বেশি জারি করা হয়। বাড়তি অ অপারেটিং আয় শ্রেণীবিন্যাস সাপেক্ষে হইবে।

অব্যবহৃত দিন

তারা শুধুমাত্র ক্যালেন্ডার বছরের শেষ দিনের হিসেবে নির্ধারণ করা হবে। হইলো কোন কর মেয়াদে ভবিষ্যতে অবকাশ বেতন ব্যয়ের স্টক ব্যাখ্যা আউট বাহিত হয় না। সমঝোতার কোর্সে প্রশ্ন হল কিভাবে অব্যবহৃত দিন গণনা সম্পর্কে বাস্তবে দেখা দেয় দুটো কারণে প্রায়ই হয়। দুটি অপশন আছে। প্রতি বছরে দিন তার এক আনুমানিক হিসাব প্রথম বিবেচনায় নেয়া হবে। এটা তোলে পরিমাণ আসলে সংগৃহীত সঙ্গে তুলনা করা হয়। দ্বিতীয় বৈকল্পিক এটি সব দিন, আগের বছর দিন সহ 31 ডিসেম্বর এ ব্যবহার করা হয় নি বিবেচনা করা প্রয়োজন। MOF প্রথম প্রতিমূর্তি ব্যবহারের নত হয়। সালিসি বাস্তবে সেখানে দ্বিতীয় পদ্ধতির অবস্থানের ব্যবহারের ক্ষেত্রে।

ভারসাম্য

ট্যাক্স ইন ছুটির জন্য অ্যাকাউন্টিং খসড়া বিধান একটি করদাতা অধিকার হিসাবে কাজ করে, এবং অ্যাকাউন্টিং মধ্যে - দায়িত্ব। এটা তোলে উল্লেখ করা উচিত, তবে, যে প্রবিধান এই সরাসরি ইঙ্গিত আছে। যাইহোক, PBU 8/2010 বিশ্লেষণ, কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি পরিশোধের বিশ্বাস বিধান সংগঠন। এটা তোলে অবস্থার একটি নম্বর পাড়া সংশোধন কর্মক্ষমতা যেমন স্বীকৃত। PBU 5। একই দস্তাবেজের পাড়া অনুযায়ী। 16, একটি বিধান পরিমাণ প্রাপ্তিসাধ্য ঘটনা পরিবারের অনুযায়ী, এখন স্থাপন করা হয়। কার্যক্রম, অনুরূপ বাধ্যবাধকতা সঙ্গে অভিজ্ঞতা। এটা তোলে বিশেষজ্ঞদের মতামত, যদি প্রয়োজন হয় তাহলে বিবেচনায় নেয়া হয়। ল "অ্যাকাউন্টিং অন" যেহেতু স্টক আপ অঙ্কনের জন্য স্পষ্ট নিয়ম প্রণয়ন নয়, অনেক প্রতিষ্ঠানের জন্য সন্তোষজনক সমাধান আদেশ, যা করারোপণ উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয় ব্যবহার করা হবে। সুতরাং, এটা দুই ভারসাম্য মিলনসাধন এবং প্রয়োজন PBU 18/02 অনুসরণ করতে নিষ্কাশন করা সম্ভব ছিল।

এই প্রসঙ্গে, এটা যে করদাতাদের প্রশ্ন, কিনা তারা অধিকার আছে আউট ছুটির দিন বেতনের হিসাব ট্যাক্স কোড নিয়ম বহন করে যৌক্তিক। উপরে তালিকাভুক্ত মান সীমিত রেফারেন্স প্রতিক্রিয়ায় অর্থ মন্ত্রণালয় প্রতিনিধিরা। বিশেষ করে, এটা ব্যাখ্যা করা হয়েছিল যে আনুমানিক দায় অ্যাকাউন্টিং নিয়ম অনুযায়ী PBU 8/2010 লিপিবদ্ধ করা হয়, এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টে - কলা। এন কে 324,1। বিধান অনুচ্ছেদ 16 PBU নিদিষ্ট অনুযায়ী, কোম্পানির আনুমানিক দায় আকার বৈধতা নথি প্রয়োজন। এই অবস্থা কর্মক্ষমতা ধারণা করা যায় যে সেলিং খরচ করতে ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের জন্য বিধান করুন, যদি প্রয়োজন নিয়ম ভারসাম্য আর্ট জন্য প্রদান করা অনুযায়ী প্রস্তুত করা যাবে। এন কে 324,1। এখানে এবং নীচে, বাধ্যতামূলক পেনশন অবদানসমূহ বোঝায়, সামাজিক, চিকিৎসা বীমা (প্রসূতি, দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগ কারণে অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য)।

তর্ক করা পয়েন্ট: কেস স্টাডি

করদাতা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ বিরুদ্ধে আপিল, এই সিদ্ধান্তে আসেন যে খরচ ছুটির দিন ভাতা গঠনের প্রতিফলিত অকারণে সম্পন্ন হয়। এ বিষয়ে এটি সম্পর্কে 17 লাখ হারে অতিরিক্ত আয়কর মূল্যায়ন করা হয়। পি ট্যাক্স অফিস, বিবেচনা যে সব কর্মীদের জন্য অব্যবহৃত সময়ের দিন সংখ্যার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ভবিষ্যৎ অবকাশ অর্থপ্রদানের জন্য বিধান প্রদায়ক এর শোধন না কোম্পানির অপারেশন শুরু থেকে ছেড়ে নেওয়া অবৈধ করা হয়েছে। বিচারকদের, ঘুরে, বর্তমান প্রবন্ধের একটি পরিস্থিতি বিশ্লেষণ ছিল। 342,1, পি। 4. বিশেষ করে, তারা নির্দিষ্ট যে উপরোক্ত মান সামগ্রী একটি দ্ব্যর্থহীন উপসংহার সেই ছুটির দিন, যা এই প্রতিবেদনের সময়কালের বিধান সাপেক্ষে সম্পর্কে বাহিত হয় হওয়া উচিত নয়। আর্ট সূত্রে জানা গেছে। 3 এনসি অনিবার্য অস্পষ্টতা, অসঙ্গতি এবং ফি এবং করের উপর আইন সন্দেহ প্রকাশমান করদাতা পক্ষে ব্যাখ্যা করা উচিত নয়। আর্ট সূত্রে জানা গেছে। 122-124 টিসি নিয়োগকর্তা বার্ষিক অর্থ প্রদান ছুটির সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান করতে বাধ্য। আইনের এইভাবে এই সময়ের হস্তান্তরের চালায় সুযোগ দেয়। উপরন্তু, বিধি পরপর 2 বছর জন্য অর্থ প্রদান বার্ষিক ছুটি প্রদান করে না নিষিদ্ধ। এ থেকে অনুসরণ করে অব্যবহৃত সময়সীমার অধীনে, আর্ট অনুযায়ী যে। 324,1 এনসি, আপনি এটির মতো unaccorded দিন বুঝতে হবে, এবং হস্তক্ষেপ সময়ের মধ্যে।

রিজার্ভ পরিকল্পনা কর্মসূচি

( ": SPP 1C") কিভাবে অবকাশ বেতন একটি বিধান করা বিবেচনা করুন। প্রোগ্রামে উপলভ্য বিকল্পগুলি এটা সম্ভব সমানভাবে উৎপাদন খরচ বা প্রতিবেদন যুগের মুড়ি মধ্যে খরচ অন্তর্ভুক্ত করা। এই, ঘুরে, ভাল পরিকল্পনা ও আর্থিক বরাদ্দ ভূমিকা রাখে। তারের ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং সম্পূর্ণরূপে ডকুমেন্ট স্বয়ংক্রিয় হয় "প্রতিফলন S / N নিয়ন্ত্রিত অ্যাকাউন্টিং মধ্যে।"

অঙ্কন স্টক সেট আউট বাহিত নিম্নরূপ:

1. "সরঞ্জাম" মেনু মধ্যে যাওয়া, সেটিংস খোলা থাকা উচিত।
2. ট্যাব "বিধান"।
3. ট্যাক্স উদ্দেশ্যে একটি রিজার্ভ গঠনের এর জন্য উপযুক্ত চেকবক্সটি রাখুন।
4. হ্যান্ডবুকে "মজুদ এবং এটি আনুমানিক দায়" একটি নতুন উপাদান দেওয়া উচিত। ছুটি বেতন একটি বিধান (96 দ্বারা) প্রতিফলিত করে।
5. উপাদান আকৃতি মৌলিক পরামিতি একটি তালিকা দিয়ে পূর্ণ। এখানে সেই অবদান কোম্পানির কর্মচারী, যার জন্য পরিমাণে হিসাব ব্যবহার করা হয় সংরক্ষিত তহবিল।
6. মান মৌলিক পরামিতি শতকরা হিসাবে প্রতিটি কোম্পানির জন্য বছরের জন্য দেওয়া হয়।

টিসি তারতম্য

ছুটির সময়সূচি, সাধারণত শীতকালে প্রণীত। বিধি অনুসারে, কর্মচারী আগাম 2 সপ্তাহ আসন্ন ছুটির দিন অবহিত করা উচিত নয়। এই বাধ্যবাধকতা নিবন্ধ 123, জ। 3 TK দ্বারা নির্ধারিত হয়। নোটিশ লিখিত হতে হবে। অফিসার পর্যালোচনা তার স্বাক্ষর দিয়ে প্রত্যয়ন আবশ্যক পর। একটি নিয়ম উপযুক্ত অর্ডার যথেষ্ট প্রকাশনা পরিচালক হিসাবে। আসলে, তিনি একটি বিজ্ঞপ্তি হিসাবে কাজ করবে। সাধারণ পদ্ধতি ছুটির দিন সংগ্রহে অনুযায়ী ছুটির দিন শুরুর পূর্বে তিন ক্যালেন্ডার দিন সময় লাগে। কোম্পানির বিলম্বের ক্ষেত্রে একটি প্রশাসনিক শাস্তি (ক জরিমানা) আরোপিত করা যাবে। বারংবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে টিসি মান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 1 থেকে 3 বছর একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে।

ছুটিতে যাব ক্ষেত্রে, তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদান ছুটি কর্মচারী বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ, এবং পুরো পেমেন্ট শেষ কর্মদিবসে বাহিত হয় আউট। কর্মচারী তার সময় বিভিন্ন অংশের পুরা ভাগ করার অধিকার আছে। আইন তাদের সংখ্যার উপর সীমা সেট নেই। যাইহোক, কিছু অবস্থার হয়। অন্তত ছুটি এক অংশ 14 ক্যালেন্ডার দিনের কম সময়ে হওয়া উচিত নয়। অবশিষ্ট সময়ের কর্মচারী বিবেচনার ভিত্তিতে গ্রহণ করা যেতে পারে।

যাইহোক, আমাদের এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূত্র উল্লেখ করা উচিত। কর্মীকে বিশ্রাম না দেওয়া হতে পারে, যদি সময়সূচী অনুযায়ী, এই সময়টি একটি ভিন্ন সময় নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী বছরে দুবার ছুটিতে যেতে হবে - এক এবং তিন সপ্তাহ কর্মচারী তাকে তিন দিনের জন্য বিশ্রামের জন্য জিজ্ঞাসা করে। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার তাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। এই কারণে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় দ্বারা নির্বাহের জন্য ছুটির সময়সূচী বাধ্যতামূলক। এই প্রেসক্রিপশন শিল্প মধ্যে নির্দিষ্ট করা হয় 123, টিসি এর অংশ 2 ঘটনাটি যে কর্মীর ছুটি বাকি আছে এন্টারপ্রাইজ উত্পাদনশীলতা বিপর্যস্ত করতে পারে, এই সময় স্থগিত করা যেতে পারে। যাইহোক, এই অবশ্যই কর্মী সম্মতি হতে হবে। আইনটি ধারাবাহিকভাবে ২ বছরের জন্য ছুটির অ অনুমতি প্রদান নিষিদ্ধ করে। এই সময় নির্ধারণ, আমরা কাজ বছর বিবেচনা করা উচিত, এবং না ক্যালেন্ডার। সুতরাং, গণনা এন্টারপ্রাইজ রাষ্ট্র তার পেশাদারী কার্যকলাপ শুরুতে থেকে দিন রাখা উচিত। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তার জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা প্রদান করে, যিনি 18 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছান না এমন একজন কর্মী বা বিশ্রামের জন্য ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদনে নিযুক্ত হন না।