রাশিয়ান শ্রম আইন অনুযায়ী ছুটি প্রকারভেদ

ছুটির একটি নির্দিষ্ট কাজ থেকে একটি অস্থায়ী মুক্তি বিবেচনা করা হয় সময় কাল একটি প্রদত্ত স্থান সংরক্ষণের সঙ্গে। রাশিয়ান ফেডারেশন অব লেবার কোড - ছুটি প্রধান ধরণের শ্রম সম্পর্ক গোলক মধ্যে আইন প্রধান টুকরা প্রদান করা হয়েছে। আইন এই সেট মতে, প্রত্যেক কর্মসংস্থান জড়িত ব্যক্তি, বার্ষিক অধিকার রয়েছে সবেতন ছুটি, শ্রমিক (অপ্রাপ্তবয়স্কদের, তরুণ মায়েরা, নিষ্ক্রিয়, যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীদের) এর কয়েকটি বিভাগের কর্মসংস্থান ও বিনোদন ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সুবিধা আছে।

লেবার কোড ধারা 122 অনুযায়ী, প্রথম ছুটি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সঙ্গে তার কাজের শুরুতে পর ছয় মাসের মধ্যে কর্মচারী মঞ্জুর করা যেতে পারে। যাইহোক, কিছু বাস্তব জীবনে বেশ আলাদা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রায়ই মাথা তার কর্মী ছুটি সময় প্রদান করতে রাজি। এই জন্য কারণ অনেক, "অপরিহার্য" কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী, কর্মীদের অভাব, ছুটির বেতন পরিশোধ করতে অনিচ্ছা ইত্যাদির হতে পারে প্রত্যাখ্যানের কর্মচারী মাথার অংশ উপর নির্ভর করতে ছুটি মঞ্জুর করতে বেআইনি এবং আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যাবে না। প্র্যাকটিস দেখায় যে এই ধরনের বিচারের খুব বিরল।

কর্মচারী ছুটির দিন প্রসাধন, অন্তত ছয় মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কাজ করে আউট বহন করা যাবে যদি সে একটি ছোটখাট বা তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুর একটি পালক পিতা বা মাতা নয়। ছুটির দিন অগত্যা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে মহিলাদের প্রদান করা আবশ্যক, সেটা ব্যাপার, সময়ের প্রবাহে সে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার কাজ করেন।

ছুটি (প্রদত্ত) প্রকারভেদ:

- বার্ষিক মৌলিক ছেড়ে দিন। এটা সময়কাল ছুটির সহ 28 দিনের হয়। অপ্রাপ্তবয়স্কদের, নিষ্ক্রিয়, প্রসিকিউটর, আদালত, কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয়, স্কুল, সম্পূরক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, পৌর ও নাগরিক বান্দাদের, প্রার্থী ও উদ্ধারকর্মীরা কর্মচারীদের: সম্প্রসারিত বার্ষিক ছুটি (28 দিন বা তার বেশি) ব্যক্তির নিম্নলিখিত বিভাগগুলির মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই তালিকাটি বাড়ানো যেতে পারে।

-, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজ, সেইসাথে অনিয়মিত শ্রমিক সময়তালিকা সঙ্গে কর্মীদের জন্য (উত্তর অঞ্চলে যেমন,) চরম অবস্থায় কাজ তাদের জন্য অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি।

- প্রশিক্ষণ ছুটি একটি এটি প্রাসঙ্গিক প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সার্টিফিকেট উপস্থাপনার ভিত্তিতে একজন কর্মী নয়। বাকি সময়ের এবং এই ক্ষেত্রে এটি পরিশোধ আকৃতি এবং পাঠ্যধারা উপর নির্ভর করে।

- মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে জারি জন্মপূর্ব ক্লিনিক থেকে তার অসুস্থতার ছুটি উপস্থাপনা পর নারী, প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে তার বাকি সময়কাল 70 দিন আগে ও পরে শিশুর জন্ম হয়। একটি কঠিন জন্ম ঘটনা, এই কাল, 86 দিন পর্যন্ত সময় বাড়ানো হতে পারে যমজ জন্মের সময় - 110।

- চলে সন্তানের যত্ন নারীর ব্যক্তিগত অনুরোধে প্রদান করা যেতে পারে, এই ক্ষেত্রে তার প্রধান আয় রাষ্ট্র সামাজিক বীমা সুবিধা গঠিত হবে। নারী, যারা শিশুর যত্নের জন্য ছুটিতে আছে (না হওয়া পর্যন্ত পৌঁছালে, একটি নিয়ম, তিন বছরের হিসাবে), বজায় কর্মক্ষেত্রে এবং অবস্থান।

ছুটি প্রকার (অবৈতনিক):

- বিনা বেতনে ছুটি তাদের লিখিত অনুরোধে যে কোন সময়ে একজন কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত করা হতে পারে। যেমন একটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, বাকি প্রয়োজনীয়তার মূল্যায়ন এবং এটা অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। সাধারণত অবৈতনিক ছুটি, মৃত্যু বা প্রিয়জনদের অসুস্থতা ঘটনা প্রয়োজন হতে পারে হাউজিং সমস্যা, ইত্যাদি তার মঞ্জুর হলেই অস্বীকার করা যাবে না কাজ পেনশনভোগীরা, এর গ্রেট স্বদেশপ্রেমী যুদ্ধ অংশগ্রহণকারীদের, নিষ্ক্রিয় যারা বিয়ে, ইত্যাদি

ছুটি সকল প্রধান ধরনের রাশিয়ান ফেডারেশন, যা উভয় নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন এর আইন দ্বারা নির্ধারণ করা হয় এবং কর্মচারী দ্বারা আদালতে আপিল করা যাবে।