কি করতে হবে? নিয়োগকর্তা সময়মত মজুরি পরিশোধ করে না। কি হবে যদি নিয়োগকর্তা মজুরী দেবেন না

কর্তৃপক্ষের সঙ্গে কোনো রান-ইনগুলি ঘটনা, বহু কি করতে হবে তা জানি না। নিয়োগকর্তা মজুরি অথবা এটি দেরি পরিশোধ করে না - কিভাবে এগিয়ে যেতে চান? কি পরিস্থিতিতে রাশিয়া দেখা যেতে পারে? আমি মজুরি অ-পেমেন্ট কিভাবে মোকাবেলা করতে পারি? এই পরিস্থিতি সম্প্রতি ক্রমবর্ধমান সাধারণ এবং আরো প্রায়ই পরিণত হয়েছে। অতএব, আপনি কি কর্ম অধস্তনদের আইন দ্বারা অনুমোদিত হয় সচেতন হওয়া উচিত। সব পরে কাজ প্রদান করা উচিত নয়।

আইন সবসময় কাজ করে না

একটি শুরুর এক আকর্ষণীয় আসলে নির্মল থাকবে জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সব সময় নয় কাজ করে। না সব ক্ষেত্রে, কর্মচারী, যারা একটি paycheck ছাড়া বাকি ছিল, আইনত বিচারপতি প্রাপ্ত করতে সক্ষম হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান করে রাশিয়া চর্চা করতে হয়। এই ক্ষেত্রে, কি যদি নিয়োগকর্তা সময়মত মজুরী দেবেন না, আসলে কোন প্রয়োজন নেই যা করতে আমার মনে হয়। আইনগত উপায়ে অনুশীলন এত না বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তারা ব্যর্থতা শেষ। কিন্তু সরকারী নিয়োগ দিয়ে বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন।

ফৌজদারি মামলা

এটা লক্ষনীয় যে দেশের শ্রম আইন সমস্ত কর্মচারীদের রক্ষা করে। আইন অনুযায়ী, সব কাজ সময়মত প্রদান করা হবে। মাইনর বিলম্ব সম্ভব হয়, কিন্তু তারা ভাল এড়িয়ে যাওয়া হয়।

কি করতে হবে? নিয়োগকর্তা মজুরি পরিশোধ করে না! এ অবস্থায় আবার এবং আবার পুনরাবৃত্তি করা হয়, এবং একটি ভর চরিত্র থাকে, তাহলে অভিযোগ করতে সুপারিশ করা হয়। এমপ্লয়িজ যারা আয় ছাড়া বাকি ছিল, সহজভাবে মাথা প্রাসঙ্গিক অভিযোগ সঙ্গে আবেদন করতে পারেন। এবং তারপর গত zavedut ফৌজদারি মামলা করেন। শেষে কার্যধারা যার নিয়োগকর্তা স্টাফ বা কর্মী গঠন ক্ষতি জন্য ক্ষতিপূরণ করা হবে অনুসরণ করুন।

পৃথক কৃষক

কি হবে যদি নিয়োগকর্তা সময়মত মজুরি প্রদান করেন না? এটা সব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। যখন কোন নির্দিষ্ট আয়ের রিজার্ভ অধস্তনদের কিভাবে হবে? বা এমন কি মাত্র এক কর্মচারী কাজের জন্য অর্থ প্রদান না পেয়ে সঞ্চালিত?

এই পরিস্থিতিতে, আমরা সমষ্টিগত বিলম্ব হিসেবে একই ভাবে কাজ করতে হবে। নিয়োগকর্তা একটি অভিযোগ দায়ের করা প্রয়োজন হয়, আপনি অদূর ভবিষ্যতে বিবেচনা করতে হবে। এবং তারপর মাথায় ফৌজদারি মামলা খোলা।

এই অবস্থায় মধ্যে একমাত্র পার্থক্য - এই কি সমষ্টিগত অভিযোগ আরো মনোযোগ নেই। সম্ভবত, একক অ্যাপ্লিকেশনে বা অন্যথায় ক্রীতদাস ছেড়ে মনোযোগ দিতে হবে না। অথবা উচ্চতর, তার বাধ্যবাধকতা, তর্জন এবং একটি সতর্কবার্তা সঙ্গে দেখা করতে।

আমরা কাজ চালিয়ে

যে ইচ্ছা, যদি নিয়োগকর্তা বেতন প্রদান করেন না? আইন অনুযায়ী নাগরিকরা একটি অভিযোগ দায়ের করতে হবে। কিন্তু বাস্তবে এবং নিয়ম প্রায়ই বিকিরণ ঘটে। মানুষ একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আচরণের তাদের নিজস্ব নিয়ম আছে।

বিলম্ব বেতন - একটি প্রপঞ্চ যে দীর্ঘ করে রাশিয়া কোন আশ্চর্য হয়েছে। অনেক Just কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। আজ না হোক কাল, নিয়োগকর্তা তাদের দায়িত্ব পূর্ণ করতে হবে। যদি তা না হয়, তাহলে শুধুমাত্র একটি দীর্ঘ লেটেন্সি নির্দিষ্ট সময়ের পরে সেই বা ফৌজদারি মামলা রুজু জন্য অন্যান্য কর্তৃপক্ষ প্রয়োগ করতে সুপারিশ করা হয়।

অতএব, পিপলস কাউন্সিল - কাজ এবং নিয়োগকর্তার সরল বিশ্বাসে জন্য আশা অব্যাহত রাখার জন্য। এই ধরনের একটি পরিমাপ দেয়ার উদ্দেশ্যে করা হচ্ছে, বরং, এটা প্রধান বিবেকের চালু আছে। এটা প্রকৃত কার্যকারিতা হইবে না।

স্ট্রাইক

পরবর্তী পদক্ষেপ - একটি ধর্মঘট, এবং অ্যাক্সেস বিক্ষোভ বিভিন্ন। সাধারণত, এই ধরনের একটি প্রপঞ্চ ঘটে যখন মানুষ, চিন্তা করা হয় কি যদি নিয়োগকর্তা বেতন 3 মাস বা বেশি দাম দিতে হয় না। সব পরে, যেমন একটি বিলম্ব, বিশেষ করে ভর - এটা একটি স্থূল লঙ্ঘন।

সাধারণত, স্ট্রাইক এবং বিক্ষোভ এক্সেস পাবলিক মনোযোগ আকৃষ্ট করেছে। এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্ম আপ প্রসিকিউটর এর অফিসে দ্রুত সম্পন্ন। এই ক্ষেত্রে বাম সমষ্টিগত অভিযোগ যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পর্যালোচনা করা হবে। এবং নিয়োগকারীদের যারা মজুরি পাওনা আপনার কোম্পানীর করতে ভয় অত্যধিক মনোযোগ হতে পারে। ফল আয়ের ইস্যু পুনরারম্ভ হবে। না সবসময়, কিন্তু এটা ঘটবে।

আমি কাজ করতে যেতে হবে না

নেই সব অধস্তনদের, অধিকার ভঙ্গ মুখোমুখি হলে কি করতে হবে তা জানি। নিয়োগকর্তা বেতন প্রদান করেন না? স্ট্রাইক, বিক্ষোভ এবং অন্যান্য উপায়ে জনসাধারণের মনোযোগ আকর্ষণ করতে ছাড়াও অন্যান্য, আরো কার্যকর উপায় যেতে পারেন। বিশেষত যখন এটি বেতন ব্যাপক বিলম্ব আসে। বিরল ক্ষেত্রে, প্রস্তাবিত পরিমাপ সাধারণত বিশেষ দক্ষতা বহন করা হয় না।

উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে নাগরিকদের সরকারী দায়িত্ব পালনে, যখন তারা একটি দীর্ঘ সময় কাজ করার জন্য দিতে হবে না প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে। কি হবে যদি নিয়োগকর্তা মজুরি 2 মাস বা বেশি দাম দিতে হয় না? যেমন একটি ক্ষেত্রে এটি কাজ করে না অনুমোদিত হয়। প্রধান পর আইন অনুযায়ী কাজ পুনরারম্ভ ফ্রেম আগে ঋণ পূর্ণ পরিমাণ শিশুবের। উভয় ক্ষেত্রেই একে অপরের সাথে তাদের চুক্তি দ্বারা।

উপায় দ্বারা, ঠিক আছে, কর্মচারীদের মঞ্জুর কাজ করতে যদি আয় 15 দিন আটক করা হয়েছিল প্রত্যাখ্যান করার। এটি সক্রিয় আউট, আপনি এমনকি একটি মাস অপেক্ষা করতে চরম ব্যবস্থা যেতে প্রয়োজন হবে না।

আনুষ্ঠানিকতা ছাড়া

যদি নিয়োগকর্তা বেতন প্রদান করেনা কি? কন্ট্রাক্ট ছাড়া, অথবা আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান অন্য কোন চিহ্ন তার অধস্তনদের হয়েছে যে প্রধান প্রমাণ করার খুব কঠিন হবে।

এই কারণে, সেখানে ঘটনা বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে:

1. কাজ ও প্রধান অখণ্ডতা আশা চালিয়ে যাও। হয়তো, যখন টাকা নিয়োগকর্তা প্রদর্শিত হবে, কর্মচারী টাকা, সঞ্চালিত কাজের জন্য করা বাড়াতে সক্ষম হবে।
2. পদত্যাগ। বরং বা তার কর্তব্য সম্পাদনের জন্য বন্ধ করতে। এই ক্ষেত্রে, সম্ভাবনা যে নিয়োগকর্তা কেবল নতুন মানুষ কাজের উপর স্থাপন করতে অস্বীকৃতি হবে উচ্চ। এবং ঋণ ভুলে - কারণ অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান মজুরি নিশ্চয়তা দেয় না।
3. কাজের প্রমাণ সঞ্চালিত দেখুন, এবং তারপর মাথা থেকে অভিযোগ করতে। সম্ভবত সবচেয়ে যৌক্তিক, কিন্তু একটি সমস্যাযুক্ত পদক্ষেপ। ক্রীতদাস প্রমাণ করতে হবে যে তিনি কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন থাকবে। এই ক্ষেত্রে, এটা না শুধুমাত্র উপার্জনের বীট করতে সক্ষম হবে, কিন্তু ব্যাখ্যা করতে কেন কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে জারি করেন নি প্রধান জোর।

ঠিক কিভাবে কাজ করতে? এটি প্রতি নাগরিক স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেয় হয়। বাস্তবে, ব্যাপক অস্বীকার কাজ করতে। সবচেয়ে সহজ উপায়, যদিও তিনি ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম ছিল না। কিন্তু আমি, কী করবেন যদি নিয়োগকর্তা আরো দুই মাসের জন্য মজুরী দেবেন না মনে করি না।

কোথায় সহায়তা পেতে

কিন্তু কোথায় যখনই চাইবেন তখনই মজুরি বিলম্ব? এই প্রশ্নের, খুব, না সবকিছু স্পষ্ট। বিভিন্ন দৃষ্টান্ত যা অধস্তনদের অভিযোগ আবশ্যক হয়। এটা সব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, কিন্তু সাধারণত সংস্থা নিম্নলিখিত তালিকা দেওয়া হয়:

• শ্রম পরিদর্শন ;
• কৌঁসুলিরা;
• আদালত।

শুরুতে, এটা খুব প্রথমত একটি অভিযোগ রেজিস্টার বাঞ্ছনীয়। বিশেষ করে যদি অর্থপ্রদান বিলম্ব ছোট এবং খুব দীর্ঘ হয় না। উদাহরণস্বরূপ, 15 দিন। কিন্তু চরম ক্ষেত্রে নাগরিকদের আদালতে যোগাযোগ।

বরখাস্ত

কি হবে যদি নিয়োগকর্তা বরখাস্ত এ মজুরি প্রদান করেন না? লেবার কোড শর্তাধীন যে মাথা অধস্তনদের সঙ্গে নিরূপণ করা এবং তাকে একটি কাজ বই দিতে চাকুরীর সমাপ্ত দিনে প্রয়োজন। ফ্রেম এন্ট্রি সময় অনুপস্থিত ছিলাম যখন বরখাস্ত আদেশ বহাল, সব অর্থ প্রদান সাবেক কর্মচারী গণনা জন্য আবেদন পর পরের দিন তৈরি করা হয়।

কেমন হতে হবে, যখন এই নিয়ম অনুসৃত না? এটা একই ভাবে কাজ সুপারিশ হিসাবে তার আগে প্রস্তাব ছিল - এই বা অন্যান্য অঙ্গ অভিযোগ করতে। লে-অফ কর্মীদের প্রসিকিউটর যথাযথ আবেদন সরাসরি বাঞ্ছনীয়।

চাকুরীর সমাপ্ত তারিখ থেকে সীমাবদ্ধতা সময়ের 3 মাস হয় - এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এর অর্থ এই যে এই সময়ের মধ্যে, আপনি একটি দাবি বা নিয়োগকর্তা বিরুদ্ধে অভিযোগের সঙ্গে আবেদন করতে পারেন। ত্বরা উচিত! অন্যথায়, বরখাস্ত এ আইনি মজুরি গ্রহণ করার অধিকার হারিয়ে গেছে।

প্রচলন জন্য ডকুমেন্টস

এখন এটা কি করতে হবে তা স্পষ্ট। নিয়োগকর্তা বেতন প্রদান করেন না? তারপর আপনি 15 দিন অপেক্ষা করতে পারেন, এবং তারপর এই বা অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সঙ্গে একটি অভিযোগ দায়ের, সেইসাথে কাজ সম্পাদন করতে প্রত্যাখ্যান করার। একই সময়ে একজন কর্মী খারিজ হতে পারে না - রাশিয়ান আইন যেমন একটি পরিমাপ জন্য প্রদান করে। তিনি চলে গেলেন, যেমন বলা হয়েছে, যতদিন মনিব তাদের অধস্তনদের সঙ্গে একটি সম্পূর্ণ গণনা উত্পাদন করে না পারবেন না।

অনুশীলন ধারনা অনুবাদ করতে কি কি কাগজপত্র প্রয়োজন হয়? উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোর্টে যেতে চান। তারপর কর্মচারী উপস্থাপন করতে হবে:

• পেমেন্ট বিস্তারিত বিলম্ব সঙ্গে দাবির বিবৃতি;
• কাজ বইয়ের একটি কপি ;
• কর্মসংস্থান এ আদেশ;
• মাথা সঙ্গে একটি চুক্তি;
• পৃথক বাদি সনাক্তকরণ;
• বেতন হস্তান্তর অভাবের প্রমাণ হিসাবে বর্তমান অ্যাকাউন্ট বিবৃতি;
• শেষবারের মতো হিসাব চাদর (ঐচ্ছিক);
• শ্রম পরিদর্শন প্রতিক্রিয়া (যদি থাকে);
• সাক্ষ্য (যদি থাকে)।

অনেকে আশ্চর্য কিনা এটা একটি দাবি পেশ করার একটি রাষ্ট্র ফি প্রদান করা প্রয়োজন। এমপ্লয়িজ এই কাজ করা উচিত নয়। অতএব, কোন অতিরিক্ত প্রাপ্তি প্রয়োজনীয় নয়। বস্তুত, দাবি মুক্ত।

আমরা পাবলিক প্রসিকিউটর কাছে রিপোর্ট

আর একটি রহস্য, সঙ্গে মোকাবেলা করতে কিভাবে মজুরি বিলম্ব। জানা যায় কি করতে হবে তা। নিয়োগকর্তা বেতন প্রদান করেন না? সাহায্য পিটিশন! এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ - শ্রম অধিকার ভঙ্গ সম্পর্কে প্রসিকিউটর একটি আবশ্যিক ভিত্তিতে রিপোর্ট করা উচিত। বিশেষত যখন এটি খারিজ করতে আসে। কর্মচারীদের কেবল আয় বিলম্বিত করেন, তখন সবচেয়ে কার্যকর পরিমাপ দাবির মাথা থেকে প্রভাব।

এবং যে উপযোগী হতে পারে? মজুরি বিলম্বের জন্য প্রসিকিউটর এর অফিসে চিকিৎসার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র তালিকা ভালো কিছু দেখায়:

• বরখাস্ত আদেশ;
• পরিচয়পত্র;
• শ্রম বই (কপি);
• সাম্প্রতিক কয়েক মাসে বিভিন্ন হিসাব চাদর;
• ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে একটি নির্যাস;
• নিয়োগকর্তা বিরুদ্ধে অভিযোগ।

প্রচলন সময়ের সম্বন্ধে ইতিমধ্যে বলা হয়েছে। আসলে, আপনি যদি জানেন কিভাবে তাদের অধিকার রক্ষার জন্য, এটা সম্ভব বিচারপতি অর্জন হয়। এখন কর্মচারীদের রাশিয়ান ঋণ বিশেষ মনোযোগ দিন। অনেক নিয়োগকারীদের ইতিমধ্যে অপরাধমূলক জরিমানা ও জরিমানা দিয়ে ধরা আছে। প্রধান জিনিস - তাদের আইনগত অধিকার জাহির করা ভয় পাবেন না। ডান প্রশিক্ষণ ও শ্রম আইন জ্ঞান দিয়ে প্রয়োজনীয় তহবিল পুনরায় ফিরে পেতে বিচারপতি অর্জন এবং এমনকি পারবেন না। ব্যতিক্রম - অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান। নিয়োগকর্তা মজুরি পরিশোধ করে না - কি করা যায়? প্রতিক্রিয়া এখন এত কঠিন নয়!